Opleidingsniveau
HBO-opleiding
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programma- en projectmanager
Competenties & vaardigheden
Communicatie, Organisatie, Analytisch vermogen, Empathie, Creativiteit
Gerelateerde functies
Projectmanager, Change Manager, Delivery Manager
Functiebeschrijving
De functie van Implementatiemanager is essentieel voor organisaties die zich bezighouden met het implementeren van nieuwe systemen en processen. Dit geldt met name in de publieke sector waar de implementatie van digitale oplossingen steeds belangrijker wordt. Een Implementatiemanager fungeert als brug tussen de eindgebruikers en de technische teams, waarbij zij ervoor zorgen dat de oplossingen niet alleen technisch haalbaar zijn, maar ook aansluiten bij de behoeften van de gebruikers. Deze rol vereist een sterke organisatorische inzet, evenals de capaciteit om verschillende stakeholders met elkaar te verbinden. Je werkgever kan zowel een overheidsinstantie als een consultancybedrijf zijn, waarbij het werkveld varieert van interim werk tot vaste opdrachten.
Salarisindicatie
Het salaris voor een Implementatiemanager kan variëren afhankelijk van ervaring, expertise en de sector waarin men werkt. Over het algemeen ligt het gemiddelde salaris voor deze functie tussen de €4.500 en €6.500 per maand. ZZP opdrachten in deze rol kunnen ook lucratief zijn, waarbij tarieven van €70 tot €120 per uur mogelijk zijn, vooral bij opdrachten van de overheid waarbij specifieke kennis en ervaring vereist zijn. De vraag naar ervaren Implementatiemanager is hoog, waardoor er mogelijkheden zijn om goed te verdienen in interim werk.
Typische functie taken
De dagelijkse taken van een Implementatiemanager zijn veelzijdig en vereisen een strategische aanpak. Denk hierbij aan het coördineren van workshops met klanten en gebruikers om behoeften te identificeren en deze te vertalen naar concrete oplossingen. Daarnaast zijn het documenteren van processen en resultaten, en het onderhouden van communicatie met verschillende betrokken partijen cruciaal. Het aansteken van draagvlak in de organisatie en het waarborgen van een soepele implementatie zijn ook belangrijke onderdelen van de rol. De Implementatiemanager speelt een sleutelrol in het verbeteren van de klantreizen en het verhogen van de tevredenheid van gebruikers, terwijl de organisatie tegelijkertijd de gewenste resultaten behaalt.
Opleiding en specialisatie
Om een specialist te worden in de rol van Implementatiemanager, is het essentieel om een relevante HBO-opleiding te hebben. Daarnaast is het belangrijk om ervaring op te doen in de publieke sector, bij voorkeur met het werken aan projecten die betrekking hebben op IT-implementatie. Veel professionals in deze rol hebben ook training of certificering op het gebied van business procesmanagement, Agile of Lean-methodieken. Zo kunnen zij hun kennis en vaardigheden verder ontwikkelen. Het volgen van cursussen en workshops over verandermanagement en digitale transformatie helpt ook om als Implementatiemanager succesvol te zijn. Na verloop van tijd kunnen er doorgroeimogelijkheden zijn naar functies zoals programma- of projectmanager binnen dezelfde sector, waar je betrokken kunt zijn bij grotere en complexere projecten.
Opleidingsniveau
HBO-opleiding
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programma- en projectmanager
Competenties & vaardigheden
Communicatie, Organisatie, Analytisch vermogen, Empathie, Creativiteit
Gerelateerde functies
Projectmanager, Change Manager, Delivery Manager
Functiebeschrijving
De functie van Implementatiemanager is essentieel voor organisaties die zich bezighouden met het implementeren van nieuwe systemen en processen. Dit geldt met name in de publieke sector waar de implementatie van digitale oplossingen steeds belangrijker wordt. Een Implementatiemanager fungeert als brug tussen de eindgebruikers en de technische teams, waarbij zij ervoor zorgen dat de oplossingen niet alleen technisch haalbaar zijn, maar ook aansluiten bij de behoeften van de gebruikers. Deze rol vereist een sterke organisatorische inzet, evenals de capaciteit om verschillende stakeholders met elkaar te verbinden. Je werkgever kan zowel een overheidsinstantie als een consultancybedrijf zijn, waarbij het werkveld varieert van interim werk tot vaste opdrachten.
Salarisindicatie
Het salaris voor een Implementatiemanager kan variëren afhankelijk van ervaring, expertise en de sector waarin men werkt. Over het algemeen ligt het gemiddelde salaris voor deze functie tussen de €4.500 en €6.500 per maand. ZZP opdrachten in deze rol kunnen ook lucratief zijn, waarbij tarieven van €70 tot €120 per uur mogelijk zijn, vooral bij opdrachten van de overheid waarbij specifieke kennis en ervaring vereist zijn. De vraag naar ervaren Implementatiemanager is hoog, waardoor er mogelijkheden zijn om goed te verdienen in interim werk.
Typische functie taken
De dagelijkse taken van een Implementatiemanager zijn veelzijdig en vereisen een strategische aanpak. Denk hierbij aan het coördineren van workshops met klanten en gebruikers om behoeften te identificeren en deze te vertalen naar concrete oplossingen. Daarnaast zijn het documenteren van processen en resultaten, en het onderhouden van communicatie met verschillende betrokken partijen cruciaal. Het aansteken van draagvlak in de organisatie en het waarborgen van een soepele implementatie zijn ook belangrijke onderdelen van de rol. De Implementatiemanager speelt een sleutelrol in het verbeteren van de klantreizen en het verhogen van de tevredenheid van gebruikers, terwijl de organisatie tegelijkertijd de gewenste resultaten behaalt.
Opleiding en specialisatie
Om een specialist te worden in de rol van Implementatiemanager, is het essentieel om een relevante HBO-opleiding te hebben. Daarnaast is het belangrijk om ervaring op te doen in de publieke sector, bij voorkeur met het werken aan projecten die betrekking hebben op IT-implementatie. Veel professionals in deze rol hebben ook training of certificering op het gebied van business procesmanagement, Agile of Lean-methodieken. Zo kunnen zij hun kennis en vaardigheden verder ontwikkelen. Het volgen van cursussen en workshops over verandermanagement en digitale transformatie helpt ook om als Implementatiemanager succesvol te zijn. Na verloop van tijd kunnen er doorgroeimogelijkheden zijn naar functies zoals programma- of projectmanager binnen dezelfde sector, waar je betrokken kunt zijn bij grotere en complexere projecten.
Opdrachtomschrijving
Als Implementatiemanager bij DZW vertaal je de opgeleverde kanalenstrategie naar een concrete, uitvoerbare roadmap voor 2027–2028 en bewaak je de realisatie ervan.
Je prioriteert verbeterinitiatieven, houdt rekening met capaciteit, afhankelijkheden en taakstellingen en stelt een gedragen planning op met DZW, DSV en IT.
Vanaf januari 2027 voer je regie op uitvoering: je monitort voortgang, stuurt projectmanagers, product owners en architecten aan en grijpt bij risico's en knelpunten in.
Je gebruikt Jira actief voor overzicht, afhankelijkheden en rapportage en rapporteert periodiek aan opdrachtgevers en management over voortgang en risico's.
Je begeleidt en coacht een junior projectmanager en draagt bij aan de verdere professionalisering van project- en implementatiemanagement binnen het PMO-team.
Je beweegt je makkelijk in een complexe, bestuurlijke organisatie, schakelt tussen tactisch en bestuurlijk niveau en zorgt ervoor dat initiatieven samen bijdragen aan de doelstellingen van de kanalenstrategie.
Drie redenen waarom dit jouw opdracht is
- Je hebt ervaring met het vertalen van strategische roadmaps naar concrete, realistische planningen en houdt zicht op capaciteit en afhankelijkheden.
- Je bent een verbindende regisseur die teams en stakeholders zonder hiërarchische macht effectief kan aansturen en knelpunten bestuurlijk kan adresseren.
- Je bent resultaatgericht en daadkrachtig: je bewaakt samenhang, stuurt bij wanneer nodig en zorgt dat afspraken daadwerkelijk worden gerealiseerd.
Vereist profiel
- Opleiding en ervaring: HBO/WO werk- en denkniveau met minimaal 5 jaar relevante ervaring als senior project- of implementatiemanager in een complexe dienstverlenende organisatie.
- Vakinhoudelijke expertise: aantoonbare ervaring met implementatie van strategische veranderopgaven en programma's met meerdere onderling afhankelijke initiatieven; ervaring met opstellen en prioriteren van roadmaps en integrale planningen.
- Methodieken en tooling: kennis van project- en programmamanagementmethodieken en aantoonbare ervaring met Jira voor planning, monitoring en afhankelijkheidsbeheer.
- Aansturing en samenwerking: ervaring met sturen en coördineren van projectmanagers, product owners, architecten en andere professionals zonder directe hiërarchische bevoegdheid.
- Sectorervaring: ervaring in complexe, bestuurlijke of publieke organisaties is een sterke pré.
- Competenties: overzicht en regie, daadkracht, organisatiesensitiviteit, verbindend vermogen, resultaatgerichtheid, analytisch sterk en communicatief vaardig op strategisch, tactisch en operationeel niveau.
- Coachend vermogen: plezier in begeleiden en ontwikkelen van een junior projectmanager en bijdragen aan kennisdeling binnen het PMO-team.
Eisen
- HBO/WO werk- en denkniveau.
- Minimaal 5 jaar relevante ervaring als senior project- of implementatiemanager binnen een complexe dienstverlenende organisatie.
- Aantoonbare ervaring met het implementeren van strategische veranderopgaven en programma's met meerdere onderling afhankelijke initiatieven.
- Ervaring met het aansturen en coördineren van projectmanagers, product owners, architecten en andere professionals zonder dat zij rechtstreeks onder jouw hiërarchische verantwoordelijkheid vallen.
- Ervaring met het opstellen, prioriteren en realiseren van roadmaps en integrale planningen.
- Ervaring met het werken in Jira.
- Ervaring met complexe, bestuurlijke of publieke organisaties is een sterke pré.
- Kennis van en ervaring met project- en programmamanagementmethodieken.
Competenties
- Overzicht en regie: je kunt boven de afzonderlijke projecten uitstijgen en bewaakt continu het grotere geheel, de samenhang en de strategische doelstellingen.
- Daadkracht: je wacht niet af, maar jaagt acties en besluitvorming actief aan en spreekt betrokkenen aan op gemaakte afspraken.
- Organisatiesensitiviteit: je begrijpt verschillende belangen en verhoudingen en weet effectief te opereren in een complexe en bestuurlijke omgeving.
- Verbindend vermogen: je weet DZW, DSV en verschillende disciplines bij elkaar te brengen en creëert draagvlak voor gezamenlijke keuzes.
- Resultaatgericht: je houdt focus op concrete resultaten en zorgt dat de roadmap daadwerkelijk wordt gerealiseerd.
- Analytisch sterk: je kunt complexe informatie, afhankelijkheden en belangen snel doorgronden en vertalen naar duidelijke keuzes en prioriteiten.
- Communicatief sterk: je kunt schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en weet verschillende stakeholders op een passende manier mee te nemen.
- Coachend: je vindt het leuk om een junior projectmanager te begeleiden, kennis te delen en hem te helpen groeien in zijn rol.