Informatiestrateeg Digitale Transformatie

Functieomschrijving — Informatiestrateeg Digitale Transformatie

De gemeente Maashorst zoekt een ervaren informatiestrateeg voor het opstellen en realiseren van het Meerjarenplan Digitale Transformatie (horizon 3–5 jaar), gericht op fundamenteel herontwerp van dienstverlening en bedrijfsprocessen waarbij technologie een ontwerpprincipe is.

De opdracht is concernbreed en verbindt Werkplek van de Toekomst, datagedreven werken, informatievoorziening, architectuur en vervangingstrajecten tot concrete, uitvoerbare keuzes voor prioritering, fasering, sourcing, investering en governance.

De informatiestrateeg analyseert bestaande plannen en programma’s, maakt overlap, afhankelijkheden en hiaten expliciet, en organiseert sessies met directie, management, teams en specialisten om ambitie, knelpunten en kansen te vertalen naar draagvlak en uitvoering.

De opdrachtnemer formuleert scenario’s en richtinggevende keuzes, berekent financiële consequenties en veranderimpact, bereidt besluitvorming voor en begeleidt directie en opdrachtgevers bij dilemma’s en besluiten. Periodieke rapportage over voortgang en benodigde besluiten hoort daarbij.

Belangrijk is het niet blijven op visieniveau: de focus ligt op concrete prioriteiten, opschaling van bewezen werkwijzen (zoals WpvdT), beheerbaarheid en het voorbereiden van de organisatie op uitvoering binnen een structureel krappe arbeidsmarkt.

Beschikbaarheid: primair ca. 24 uur per week, met mogelijkheid en wenselijkheid om aanvullende kleine opdrachten (zoals programma weerbaarheid) op te pakken tot maximaal 36 uur per week.

Gevraagd profiel — Vereisten en competenties

• Relevante opleiding op hbo-/wo-niveau (bij voorkeur informatiemanagement, bestuurskunde, bedrijfskunde, informatica of vergelijkbaar) en aantoonbare ervaring met digitale transformatie binnen (lokaal) overheidssamenhang.
• Minimaal 5–8 jaar ervaring als informatiestrateeg, enterprise/data- of digitaal-transformatieadviseur bij complexe, concernbrede trajecten; aantoonbare resultaten in meerjarenplannen en implementatievoorbereidingen.
• Sterke analytische vaardigheden: kunt snel complexe beleidsdocumenten, programma’s en afhankelijkheden doorgronden en vertalen naar heldere hiaten, risico’s en keuzes.
• Pragmatische veranderaar en verbindende communicator: ervaring met faciliteren van werksessies, stakeholdermanagement op directie- en teamniveau en het creëren van bestuurlijk draagvlak.
• Kennis van en ervaring met WpvdT-achtige initiatieven, datagedreven werken, informatiearchitectuur, sourcingmodellen en vervangings- en beheertrajecten; inzicht in gevolgen voor beheerbaarheid en operationele capaciteit.
• Ervaring met financieel onderbouwen van scenario’s, opstellen van investeringsvoorstellen en het expliciet maken van consequenties voor capaciteit en governance.
• Hands-on mentaliteit: niet alleen advies/visie, maar aantoonbaar vermogen om organisaties tot concrete, uitvoerbare keuzes en prioriteiten te brengen en besluitvorming te ondersteunen.
• Sterke advies- en presentatievaardigheden in het Nederlands; goede schriftelijke rapportagevaardigheden voor management- en directieniveau.
• Beschikbaarheid en flexibiliteit: inzetbaar voor ongeveer 24 uur per week, met mogelijkheid tot uitbreiding naar max. 36 uur voor aanvullende kleine opdrachten.

Eisen

• Gevraagd profiel
• Wij zoeken een ervaren, verbindende en resultaatgerichte zelfstandige professional met aantoonbare ervaring in digitale transformatie en complexe organisatiebrede veranderopgaven. De opdrachtnemer kan strategische vraagstukken vertalen naar concrete keuzes en een uitvoerbaar programma en beweegt gemakkelijk tussen directie, management, inhoudelijke experts en uitvoerende teams.
• De opdrachtnemer beschikt aantoonbaar over:
• ·Ervaring met het opstellen en realiseren van meerjarige strategieën, roadmaps of programma’s voor digitale transformatie.
• ·Ervaring met organisatiebrede veranderopgaven waarbij processen, dienstverlening, technologie en organisatieontwikkeling in samenhang worden aangepakt.
• ·Sterke advies-, proces- en stakeholdermanagementvaardigheden en het vermogen om zonder hiërarchische positie richting te geven en besluitvorming te organiseren.
• ·Voldoende inhoudelijke kennis van moderne digitale ontwikkelingen om de consequenties en mogelijkheden van onder meer AI, RPA, data, low-/no-code, platforms en architectuur te kunnen doorgronden en verbinden aan organisatiekeuzes.
• ·Ervaring met het opstellen van investeringsvoorstellen, businesscases of financiële afwegingen, inclusief het expliciteren van structurele kosten, baten en capaciteitsimpact.
• ·Het vermogen om complexe afhankelijkheden terug te brengen tot heldere keuzes, prioriteiten, fasering en een bestuurlijk begrijpelijk verhaal.
• ·Ervaring binnen een gemeentelijke of andere publieke organisatie is een duidelijke pré.
• Positionering van de opdracht
• De opdrachtnemer voert de opdracht zelfstandig uit op basis van afgesproken resultaten en planning. De opdracht kent grote integrale afhankelijkheden en wordt uitgevoerd in nauwe afstemming met de Teammanager IAS en stakeholders in de organisatie. Voor de governance wordt aangesloten bij de bestaande structuur van het programma Werkplek van de Toekomst, met betrokkenheid van de stuurgroep en klankbordgroep.
• De projectleider organiseert de benodigde samenwerking met betrokken teams en programma’s en rapporteert periodiek over voortgang, bevindingen, risico’s en benodigde besluiten.
• Het betreft een tijdelijke, resultaatgerichte opdracht. Het beoogde eindresultaat is een door de directie vastgesteld Meerjarenplan of -programma Digitale Transformatie Maashorst dat richting geeft aan de organisatiebrede digitale transformatie voor de komende 3 tot 5 jaar en een concreet vertrekpunt vormt voor uitvoering, investeringen en governance.