Opleidingsniveau
Hbo/wo
Salarisindicatie in loondienst
€55000 - €85000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€75 - €135 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programmamanager Gebiedsontwikkeling, Portefeuillemanager Wonen, Directeur Vastgoed/Omgeving
Competenties & vaardigheden
Stakeholdermanagement, Budget- en risicobeheer, Communicatie en participatie, Aansturing multidisciplinair team
Gerelateerde functies
Programmamanager Gebiedsontwikkeling, Portefeuillemanager Wonen, Projectmanager Huisvesting, Omgevingsmanager
Functiebeschrijving
Een integrale projectleider woonwagenlocaties coördineert planvorming, verplaatsing en uitbreiding van standplaatsen en vertaalt beleidskaders naar uitvoerbare projecten.
Je stuurt multidisciplinaire teams aan en bewaakt voortgang, kwaliteit, budget en risico's gedurende alle projectfasen.
De rol vraagt intensieve participatie en onderhandelingen met bewoners, woningcorporaties en publieke stakeholders om draagvlak en bestuurlijke besluitvorming te realiseren.
Opdrachten variëren van vaste aanstellingen en interim werk tot opdrachten overheid en opdrachten via DAS- of raamcontracten en in sommige marktvormen zzp opdrachten.
Salarisindicatie
Bij een contractuele aanstelling ligt het bruto jaarsalaris doorgaans tussen €55.000 en €85.000 afhankelijk van verantwoordelijkheid en ervaring.
Bij consultancy of interim werk is een uurtarief gebruikelijk tussen €75 en €135 exclusief btw, waarbij opdrachten overheid en DAS-voorwaarden veelvuldig voorkomen.
Typische werkzaamheden
Opstellen en bijsturen van projectplannen inclusief scope, fasering, programma van eisen en resourceplanning.
Bewaken van financiën door budgetbeheer, meerwerkaanvragen, kostenprognoses en periodieke rapportages naar opdrachtgever.
Coördineren van vergunningstrajecten, ruimtelijke procedures en technische uitwerking met ontwerp- en uitvoerende partijen.
Organiseren van participatieprocessen, bewonersavonden en vastleggen van afspraken in participatiedocumentatie en besluitenregister.
Leiden van aanbestedingen, contractmanagement en het voeren van onderhandelingen met corporaties, aannemers en onderaannemers.
Toepassen van risicomanagement en kwaliteitsborging via audits, oplevercriteria en toetsingsmomenten binnen projectadministratie.
Onderhouden van projectadministratie in systemen en koppelen van gegevens aan gemeentelijke processen of DAS-werkstromen.
Hoe word je specialist
Begin met een hbo/wo-opleiding in bouwkunde, planologie, civiele techniek of een vergelijkbare richting en ontwikkel vakkennis van huisvesting en ruimtelijke regelgeving.
Verwerf praktijkervaring als projectleider binnen huisvesting, relocatie of gebiedsontwikkeling bij gemeenten, corporaties of adviesbureaus; aantoonbare projecten zijn cruciaal.
Volg certificering in projectmatig werken en methoden zoals PRINCE2 of PMI en vergroot ervaring met participatie- en onderhandelingsprocessen.
Bouw een netwerk met bestuurders, corporaties en uitvoerende partijen en verbreed je portfolio via interim werk, opdrachten overheid, DAS-opdrachten of zzp opdrachten om specialistische cases te verzamelen.
Documenteer behaalde resultaten om door te groeien naar programmamanagement of portefeuilleniveaus binnen gebiedsontwikkeling.
Opleidingsniveau
Hbo/wo
Salarisindicatie in loondienst
€55000 - €85000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€75 - €135 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programmamanager Gebiedsontwikkeling, Portefeuillemanager Wonen, Directeur Vastgoed/Omgeving
Competenties & vaardigheden
Stakeholdermanagement, Budget- en risicobeheer, Communicatie en participatie, Aansturing multidisciplinair team
Gerelateerde functies
Programmamanager Gebiedsontwikkeling, Portefeuillemanager Wonen, Projectmanager Huisvesting, Omgevingsmanager
Functiebeschrijving
Een integrale projectleider woonwagenlocaties coördineert planvorming, verplaatsing en uitbreiding van standplaatsen en vertaalt beleidskaders naar uitvoerbare projecten.
Je stuurt multidisciplinaire teams aan en bewaakt voortgang, kwaliteit, budget en risico's gedurende alle projectfasen.
De rol vraagt intensieve participatie en onderhandelingen met bewoners, woningcorporaties en publieke stakeholders om draagvlak en bestuurlijke besluitvorming te realiseren.
Opdrachten variëren van vaste aanstellingen en interim werk tot opdrachten overheid en opdrachten via DAS- of raamcontracten en in sommige marktvormen zzp opdrachten.
Salarisindicatie
Bij een contractuele aanstelling ligt het bruto jaarsalaris doorgaans tussen €55.000 en €85.000 afhankelijk van verantwoordelijkheid en ervaring.
Bij consultancy of interim werk is een uurtarief gebruikelijk tussen €75 en €135 exclusief btw, waarbij opdrachten overheid en DAS-voorwaarden veelvuldig voorkomen.
Typische werkzaamheden
Opstellen en bijsturen van projectplannen inclusief scope, fasering, programma van eisen en resourceplanning.
Bewaken van financiën door budgetbeheer, meerwerkaanvragen, kostenprognoses en periodieke rapportages naar opdrachtgever.
Coördineren van vergunningstrajecten, ruimtelijke procedures en technische uitwerking met ontwerp- en uitvoerende partijen.
Organiseren van participatieprocessen, bewonersavonden en vastleggen van afspraken in participatiedocumentatie en besluitenregister.
Leiden van aanbestedingen, contractmanagement en het voeren van onderhandelingen met corporaties, aannemers en onderaannemers.
Toepassen van risicomanagement en kwaliteitsborging via audits, oplevercriteria en toetsingsmomenten binnen projectadministratie.
Onderhouden van projectadministratie in systemen en koppelen van gegevens aan gemeentelijke processen of DAS-werkstromen.
Hoe word je specialist
Begin met een hbo/wo-opleiding in bouwkunde, planologie, civiele techniek of een vergelijkbare richting en ontwikkel vakkennis van huisvesting en ruimtelijke regelgeving.
Verwerf praktijkervaring als projectleider binnen huisvesting, relocatie of gebiedsontwikkeling bij gemeenten, corporaties of adviesbureaus; aantoonbare projecten zijn cruciaal.
Volg certificering in projectmatig werken en methoden zoals PRINCE2 of PMI en vergroot ervaring met participatie- en onderhandelingsprocessen.
Bouw een netwerk met bestuurders, corporaties en uitvoerende partijen en verbreed je portfolio via interim werk, opdrachten overheid, DAS-opdrachten of zzp opdrachten om specialistische cases te verzamelen.
Documenteer behaalde resultaten om door te groeien naar programmamanagement of portefeuilleniveaus binnen gebiedsontwikkeling.
Opdrachtbeschrijving
Regionale opdracht voor het ontwikkelen en borgen van een samenhangende aanpak tegen zorgfraude binnen de Jeugdwet en Wmo voor de acht gemeenten in regio Rivierenland, in samenwerking met de Serviceorganisatie Regio Rivierenland (SoRR).
Doel is het structureel organiseren van preventie, toezicht en handhaving, inclusief duidelijke rollen, mandaten en een capaciteitsraming per gemeente.
De opdrachtnemer inventariseert huidige werkwijzen, analyseert knelpunten, formuleert een gezamenlijke visie en werkt deze uit in regionale beleidskaders en lokale uitvoeringsplannen.
Opdracht omvat ook het vastleggen van een handhavingsmatrix, stappenplan, en het adviseren over organisatorische inrichting en benodigde fte voor uitvoering en beleidsontwikkeling.
Besluitvorming en draagvlakvorming behoren tot de opdracht: producten en keuzes worden voorgelegd aan het regionaal managementoverleg en regionale managers Sociaal Domein.
Resultaat van de opdracht
- Regionaal beleidskader voor aanpak zorgfraude (Jeugdwet & Wmo), inclusief preventieve maatregelen.
- Uitgewerkt toezicht- en handhavingskader met eenduidige afspraken over (niet-)handhaven.
- Lokale uitvoeringsplannen per gemeente passend binnen het regionale kader.
- Inzicht en advies over benodigde capaciteit en een onderbouwde fte-raming per gemeente.
- Duidelijke afspraken over rollen, verantwoordelijkheden en sturing tussen gemeenten en SoRR.
Duur en voorwaarden
Beoogde startdatum: 1 september 2026. Looptijd: 9 maanden. Gemiddelde inzet: 16 uur per week. Maximale uurprijs: €110,-.
Aanpak (fasering)
- Inventarisatie en analyse: in kaart brengen huidige situatie, werkwijzen en knelpunten.
- Ontwikkeling beleidskader: formuleren gezamenlijke uitgangspunten en regionale aanpak.
- Uitwerking uitvoering: vertaling naar regionale en lokale uitvoeringsplannen, inclusief capaciteitsraming.
- Besluitvorming: opleveren en voorleggen van producten en keuzes aan regionaal managementoverleg.
Vereist profiel opdrachtnemer
De opdrachtnemer beschikt over aantoonbare expertise en ervaring op de volgende punten:
- Aanzienlijke ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten en met procesbegeleiding richting gezamenlijke beleidsvorming.
- Diepgaande kennis van de Jeugdwet en Wmo, inclusief toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid) en relevante privaat- en bestuursrechtelijke kaders.
- Ervaring met vraagstukken rond fraude, preventie, toezicht en handhaving binnen het sociaal domein.
- Aantoonbare ervaring met het zelfstandig structureren en realiseren van complexe projecten en verandertrajecten.
- Sterke bestuurlijke sensitiviteit, uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren.
- Vaardigheid in het vertalen van complexe vraagstukken naar concrete, uitvoerbare beleidskaders, stappenplannen en capaciteitsramingen (fte).
Opdrachtgever: regionale managers Sociaal Domein (locatie Tiel). Rol opdrachtgever: sturen op resultaten en op te leveren producten; opdrachtnemer bepaalt binnen kaders de uitvoering en is verantwoordelijk voor het realiseren van de overeengekomen resultaten.
Eisen
- 15Aantoonbare ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kennis van de Jeugdwet, Wmo en toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid), zowel privaatrechtelijk als bestuursrechtelijk;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Ervaring met vraagstukken rondom fraude, preventie, toezicht en handhaving;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15In staat om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kan complexe vraagstukken vertalen naar concrete en uitvoerbare oplossingen;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Bestuurlijk sensitief en communicatief sterk
- 10De gevraagde competenties worden getoetst tijdens een eventueel verificatiegesprek