Opleidingsniveau
HBO werk-/denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€3200 - €5200 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€300 - €650 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior HR-adviseur, HR Business Partner, HR-manager, HR-directeur
Competenties & vaardigheden
adviseren, stakeholdermanagement, arbeidsrecht, dossierbeheer, communicatie
Gerelateerde functies
HR-adviseur, HR Business Partner, HR Operations Medewerker, HR-manager, Talentontwikkelaar
Functiebeschrijving
Een Interim HR-adviseur ondersteunt leidinggevenden en medewerkers bij dagelijkse HR-vraagstukken en strategische personeelszaken. De functie combineert advisering, operationele uitvoering en projectmatig werken binnen tijdelijk veranderende teams. Je fungeert als sparringpartner bij reorganisaties, recruitment, zieke medewerkers en ontwikkelingstrajecten. Werkgevers schakelen interim werk en zzp opdrachten in voor flexibiliteit en specifieke expertise. Administratieve en HR-systemen zoals DAS gebruik je voor dossierbeheer en verloningstaken.
Salarisindicatie
Op vast dienstverband ligt het bruto maandsalaris voor een ervaren HR-adviseur doorgaans tussen €3.200 en €5.200, afhankelijk van schaal en verantwoordelijkheden. Bij interim werk of zzp opdrachten variëren tarieven doorgaans van €300 tot €650 per dag, met hogere honoraria voor niche-expertise en opdrachten overheid. Secundaire voorwaarden en inzetduur beïnvloeden het netto-verdienmodel en de geschiktheid van contractvormen.
Typische werkzaamheden
Je voert adviesgesprekken met managers over performance, verzuim, arbeidsvoorwaarden en conflictoplossing. Je ontwikkelt en implementeert HR-beleid, templates en praktische oplossingen voor kleine tot middelgrote teams. Je begeleidt selectieprocessen, voert beoordelingsgesprekken en coacht talenten richting ontwikkeling. Je levert operationele HR-support zoals contractbeheer, ontslagprocedures en salarisadministratie via systemen als DAS. Opdrachten overheid vragen extra aandacht voor wet- en regelgeving, publieke procedures en transparantie.
Hoe word je specialist
Een hbo-achtergrond gecombineerd met meerdere jaren ervaring als adviseur in complexe organisaties vormt de basis. Verdiep je in arbeidsrecht, change management en HR-data-analyses en volg vakgerichte trainingen en certificeringen. Bouw ervaring op met interim werk, zzp opdrachten en opdrachten overheid om dossierbreedte en netwerk te vergroten. Ontwikkel technische vaardigheden in systemen zoals DAS en leer stakeholdermanagement door directe samenwerking met MT en vakbonden. Positioneer jezelf als betrouwbare gesprekspartner door resultaten te documenteren en referenties bij afgeronde projecten te verzamelen.
Opleidingsniveau
HBO werk-/denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€3200 - €5200 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€300 - €650 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior HR-adviseur, HR Business Partner, HR-manager, HR-directeur
Competenties & vaardigheden
adviseren, stakeholdermanagement, arbeidsrecht, dossierbeheer, communicatie
Gerelateerde functies
HR-adviseur, HR Business Partner, HR Operations Medewerker, HR-manager, Talentontwikkelaar
Functiebeschrijving
Een Interim HR-adviseur ondersteunt leidinggevenden en medewerkers bij dagelijkse HR-vraagstukken en strategische personeelszaken. De functie combineert advisering, operationele uitvoering en projectmatig werken binnen tijdelijk veranderende teams. Je fungeert als sparringpartner bij reorganisaties, recruitment, zieke medewerkers en ontwikkelingstrajecten. Werkgevers schakelen interim werk en zzp opdrachten in voor flexibiliteit en specifieke expertise. Administratieve en HR-systemen zoals DAS gebruik je voor dossierbeheer en verloningstaken.
Salarisindicatie
Op vast dienstverband ligt het bruto maandsalaris voor een ervaren HR-adviseur doorgaans tussen €3.200 en €5.200, afhankelijk van schaal en verantwoordelijkheden. Bij interim werk of zzp opdrachten variëren tarieven doorgaans van €300 tot €650 per dag, met hogere honoraria voor niche-expertise en opdrachten overheid. Secundaire voorwaarden en inzetduur beïnvloeden het netto-verdienmodel en de geschiktheid van contractvormen.
Typische werkzaamheden
Je voert adviesgesprekken met managers over performance, verzuim, arbeidsvoorwaarden en conflictoplossing. Je ontwikkelt en implementeert HR-beleid, templates en praktische oplossingen voor kleine tot middelgrote teams. Je begeleidt selectieprocessen, voert beoordelingsgesprekken en coacht talenten richting ontwikkeling. Je levert operationele HR-support zoals contractbeheer, ontslagprocedures en salarisadministratie via systemen als DAS. Opdrachten overheid vragen extra aandacht voor wet- en regelgeving, publieke procedures en transparantie.
Hoe word je specialist
Een hbo-achtergrond gecombineerd met meerdere jaren ervaring als adviseur in complexe organisaties vormt de basis. Verdiep je in arbeidsrecht, change management en HR-data-analyses en volg vakgerichte trainingen en certificeringen. Bouw ervaring op met interim werk, zzp opdrachten en opdrachten overheid om dossierbreedte en netwerk te vergroten. Ontwikkel technische vaardigheden in systemen zoals DAS en leer stakeholdermanagement door directe samenwerking met MT en vakbonden. Positioneer jezelf als betrouwbare gesprekspartner door resultaten te documenteren en referenties bij afgeronde projecten te verzamelen.
Samenvatting
Bij de Faculteit Behavioural, Management and Social Sciences (BMS) van de Universiteit Twente werk je in een kleurrijke, multidisciplinaire omgeving met ca. 600 medewerkers en ruim 300 gastmedewerkers.
De afdeling HR ondersteunt organisatie-, team- en individuele niveaus en heeft als doel het beste uit medewerkers te halen en het werkgeluk te vergroten.
We zoeken een ervaren en flexibele Interim HR-adviseur voor twee onderwijs ondersteunende diensten, waarbij één dienst veel ontwikkelingen doormaakt onder leiding van een interim-manager.
In deze tijdelijke rol ben je het aanspreekpunt en sparringpartner voor toegewezen eenheden, operationeel ondersteunend, trusted advisor en kennisexpert.
Je werkt nauw samen met collega’s, helpt leidinggevenden en talenten actief te ontwikkelen en levert praktische, betrouwbare HR-oplossingen voor de faculteit in Enschede.
Gevraagd profiel
- Aantoonbare ervaring als HR-adviseur, bij voorkeur binnen het onderwijs of een vergelijkbare complexe organisatie.
- Sterke operationele en adviserende vaardigheden: je bent een trusted advisor en kennisdrager die ook uitvoert waar nodig.
- Flexibiliteit om in een periode van hoge werkdruk en veel veranderingen effectief te functioneren, inclusief samenwerken met een interim-manager.
- Stevige persoonlijkheid met een sterk moreel en ethisch kompas: je stelt kritische vragen, houdt mensen aan afspraken en bent zelf aanspreekbaar.
- Transparante, open communicatiestijl: je voert eerlijke gesprekken en maakt zaken bespreekbaar.
- Creatief, proactief en initiatiefrijk: je bedenkt pragmatische oplossingen en pakt kansen om ontwikkeling te stimuleren.
- Empathie en ontwikkelgerichtheid: je ondersteunt leidinggevenden en talenten in hun groei en draagt bij aan werkgeluk.
- Beschikbaarheid voor een interim-opdracht in Enschede (Universiteit Twente) en affiniteit met de missie en dynamiek van BMS.
Eisen
- Je hebt een HBO werk-/denkniveau en bent allround, ambitieus en gedreven
- Je hebt bewezen kwaliteiten als adviseur en ruime ervaring die maakt dat je snel zelfstandig inzetbaar bent
- Je schakelt makkelijk tussen onderwerpen en niveaus
- Je bent bevlogen, verantwoordelijk en enthousiast
- Je bent een teamspeler die graag met anderen samenwerkt
- Je beheerst de Engelse taal goed, mondeling en schriftelijk
- Je hebt ervaring en/of affiniteit met het hoger onderwijs