Opleidingsniveau
Minimaal hbo bachelor in verandermanagement, crisismanagement, bestuurskunde of vergelijkbaar
Salarisindicatie in loondienst
€5000 - €8500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€650 - €1200 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Programmadirecteur Crisisbeheersing, Regionaal Directeur Veiligheid, Directeur Publieke Gezondheid
Competenties & vaardigheden
Leidinggeven, Stakeholdermanagement, Strategisch adviseren, Crisiscoördinatie, Coachend vermogen
Gerelateerde functies
Regionaal crisiscoördinator, Continuïteitsmanager, Hoofd Operationele Dienst, Operationeel Leider, Programmadirecteur Veiligheid
Functiebeschrijving
De interim-manager crisisbeheersing leidt tijdelijk een team dat voorbereiding, respons en herstel bij crises en rampen organiseert en uitvoert.
De functie omvat dagelijkse aansturing van medewerkers, coaching voor taakvolwassenheid en het waarborgen van een veilig en waarderend werkklimaat.
Daarnaast adviseert de manager directie en bestuurlijke partners over operationele, tactische en strategische keuzes en vertaalt landelijke ontwikkelingen naar regionale uitvoering.
De rol vereist snelle productiviteit bij zzp opdrachten en opdrachten overheid waarbij lopende trajecten afgerond en continuïteitsrisico’s geborgd worden.
Salarisindicatie
Als vaste kracht ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €5.000 en €8.500 afhankelijk van schaal, ervaring en uren.
Bij interim werk en zzp opdrachten worden dagtarieven gehanteerd van circa €650–€1.200, frequent vastgelegd via DAS of in individuele opdrachtsovereenkomsten.
Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn bij vaste dienst uitgebreider; zzp opdrachten bieden meer tariefflexibiliteit en projectvergoeding.
Typische werkzaamheden
Dagelijkse taken omvatten personeelsplanning, beoordelingsgesprekken en het coachen van medewerkers richting zelfstandigheid.
Operationeel advies aan directie, opstellen van bestuurlijke adviezen en coördinatie met gemeenten, politie, zorg, Defensie en OM behoren tot de kernactiviteiten.
De manager ontwikkelt en implementeert beleidskaders, leidt opvolgoefeningen en borgt overdracht van lopende projecten onder tijdsdruk.
Verder beheert de manager continuïteitsrisico’s, bewaakt budgetten, rapporteert voortgang en stelt een concreet plan van aanpak op voor snelle inproductiestelling.
Hoe word je specialist
Start met een hbo- of wo-opleiding in verandermanagement, crisismanagement of bestuurskunde en combineer dit met meerdere jaren leidinggevende praktijkervaring bij overheidsorganisaties.
Verdiep je in het nationale stelsel van crisisbeheersing, neem deel aan oefeningen en bouw ervaring op via interim werk, zzp opdrachten en opdrachten overheid om verschillende ketenpartners te leren kennen.
Vergroot je profiel door relevante certificeringen, bestuurlijke adviseringservaring en een portfolio met afgeronde overdrachten op korte termijn; positioneer jezelf via netwerken en platforms zoals DAS voor nieuwe opdrachten.
Opleidingsniveau
Minimaal hbo bachelor in verandermanagement, crisismanagement, bestuurskunde of vergelijkbaar
Salarisindicatie in loondienst
€5000 - €8500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€650 - €1200 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Programmadirecteur Crisisbeheersing, Regionaal Directeur Veiligheid, Directeur Publieke Gezondheid
Competenties & vaardigheden
Leidinggeven, Stakeholdermanagement, Strategisch adviseren, Crisiscoördinatie, Coachend vermogen
Gerelateerde functies
Regionaal crisiscoördinator, Continuïteitsmanager, Hoofd Operationele Dienst, Operationeel Leider, Programmadirecteur Veiligheid
Functiebeschrijving
De interim-manager crisisbeheersing leidt tijdelijk een team dat voorbereiding, respons en herstel bij crises en rampen organiseert en uitvoert.
De functie omvat dagelijkse aansturing van medewerkers, coaching voor taakvolwassenheid en het waarborgen van een veilig en waarderend werkklimaat.
Daarnaast adviseert de manager directie en bestuurlijke partners over operationele, tactische en strategische keuzes en vertaalt landelijke ontwikkelingen naar regionale uitvoering.
De rol vereist snelle productiviteit bij zzp opdrachten en opdrachten overheid waarbij lopende trajecten afgerond en continuïteitsrisico’s geborgd worden.
Salarisindicatie
Als vaste kracht ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €5.000 en €8.500 afhankelijk van schaal, ervaring en uren.
Bij interim werk en zzp opdrachten worden dagtarieven gehanteerd van circa €650–€1.200, frequent vastgelegd via DAS of in individuele opdrachtsovereenkomsten.
Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn bij vaste dienst uitgebreider; zzp opdrachten bieden meer tariefflexibiliteit en projectvergoeding.
Typische werkzaamheden
Dagelijkse taken omvatten personeelsplanning, beoordelingsgesprekken en het coachen van medewerkers richting zelfstandigheid.
Operationeel advies aan directie, opstellen van bestuurlijke adviezen en coördinatie met gemeenten, politie, zorg, Defensie en OM behoren tot de kernactiviteiten.
De manager ontwikkelt en implementeert beleidskaders, leidt opvolgoefeningen en borgt overdracht van lopende projecten onder tijdsdruk.
Verder beheert de manager continuïteitsrisico’s, bewaakt budgetten, rapporteert voortgang en stelt een concreet plan van aanpak op voor snelle inproductiestelling.
Hoe word je specialist
Start met een hbo- of wo-opleiding in verandermanagement, crisismanagement of bestuurskunde en combineer dit met meerdere jaren leidinggevende praktijkervaring bij overheidsorganisaties.
Verdiep je in het nationale stelsel van crisisbeheersing, neem deel aan oefeningen en bouw ervaring op via interim werk, zzp opdrachten en opdrachten overheid om verschillende ketenpartners te leren kennen.
Vergroot je profiel door relevante certificeringen, bestuurlijke adviseringservaring en een portfolio met afgeronde overdrachten op korte termijn; positioneer jezelf via netwerken en platforms zoals DAS voor nieuwe opdrachten.
Samenvatting opdracht
De Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) zoekt een interim-manager voor de Afdeling Crisisbeheersing om een lopend traject af te ronden en de afdeling stabiel en toekomstbestendig te leiden.
De functie vereist tijdelijke leidinggevende verantwoordelijkheid: dagelijkse aansturing van medewerkers, coaching, stimuleren van taakvolwassenheid en het waarborgen van een veilig en waarderend werkklimaat.
De manager adviseert de directie over operationele, tactische, strategische en bestuurlijke vraagstukken en draagt bij aan beleidsontwikkeling en de regionale afstemming met gemeenten, politie, zorg, Defensie en OM.
Van de kandidaat wordt gevraagd binnen maximaal twee weken productief te zijn; in het plan van aanpak moet concreet staan welke informatie en overdracht daarvoor nodig zijn en hoe continuiteitsrisico’s tot 31-12-2026 worden beperkt.
Beschikbaarheid: vanaf 10-08-2026 gemiddeld 24 uur per week tot en met 31-12-2026. De opdracht vraagt snelheid, zelfstandigheid en ervaring in complexe, opgeschaalde crisisomgevingen.
Vereist profiel
- Aantoonbare leidinggevende ervaring binnen crisisbeheersing, veiligheidsregio of vergelijkbare multidisciplinaire omgevingen.
- Sterke adviesvaardigheden richting directie en bestuurlijke context; ervaring met operationele, tactische en strategische besluitvorming.
- Ervaring met interbestuurlijke samenwerking (gemeenten, politie, zorg, Defensie, OM) en kennis van het nationale stelsel van crisisbeheersing en weerbaarheid.
- Bewezen vermogen snel productief te worden: binnen 2 weken zelfstandig werken en risico’s op vertraging actief beperken; plan van aanpak met concrete overdracht vereist bij inschrijving.
- Sterke coachende en ontwikkelvaardigheden voor medewerkers; kan een stabiele, effectieve en efficiënte aansturing bieden gedurende de opdracht.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden, bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen risico’s en gevoeligheden vroegtijdig te signaleren.
- Beschikbaar van 10-08-2026 tot 31-12-2026 voor gemiddeld 24 uur per week; direct inzetbaar en in staat om korte doorlooptijden en continuïteit te borgen.
- Praktische ervaring met beleidsontwikkeling, implementatie en het vertalen van landelijke ontwikkelingen naar regionale visie en aanpak is een pré.
Eisen
- Heeft een aantoonbare afgeronde opleiding op het gebied van verandermanagement en/of crisismanagement op minimaal hbo bachelor niveau.
- Heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als leidinggevende bij een overheidsorganisatie.
- Heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als manager binnen een veiligheidsregio of organisatie in het domein van crisisbeheersing.
- Heeft aantoonbare werkervaring met het afronden van lopende trajecten waarbij overdracht, stakeholdersmanagement en implementatie onder tijdsdruk centraal stonden.
Wensen
- Heeft een aantoonbare afgeronde opleiding op het gebied van verandermanagement en/of crisismanagement op minimaal wo bachelor niveau.
- Heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met netwerkpartners die binnen het vakgebied crisisbeheersing een rol spelen.
- Heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het vormgeven en begeleiden van organisatieontwikkelingen en veranderprocessen.
- Heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het vertalen van strategisch en tactisch beleid naar de beleidsvelden binnen het taakveld crisisbeheersing.
- Heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met budgettering en financiële vraagstukken.
- Stelt zich voor in een korte persoonlijke motivatie en geeft aan waarom hij/zij geschikt is voor deze opdracht.
- Beschrijft in een plan van aanpak hoe hij/zij binnen maximaal 2 weken zelfstandig productief is, welke informatie daarvoor nodig is en hoe continuïteitsrisico's worden beperkt.
Competenties
- Is mens- en samenwerkingsgericht.
- Is coachend.
- Is verbindend.
- Is besluitvaardig.
- Heeft aanpassingsvermogen.
- Is analytisch.
- Is oplossingsgericht.
- Is resultaatgericht.
- Is betrouwbaar.
- Is integer.
- Is klantgericht.
- Is representatief.
- Is vooruitstrevend.
- Is optimistisch.
- Is vasthoudend.
- Is bestuurlijk sensitief.
- Is organisatorisch sensitief.