Opleidingsniveau
Academisch werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€80000 - €120000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€500 - €950 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Directeur Organisatie, Chief HR Officer, Secretaris-directeur
Competenties & vaardigheden
Leiderschap, Stakeholdermanagement, Veranderkunde, Resultaatgerichtheid
Gerelateerde functies
HR-manager, Organisatieadviseur, Change Manager, Programmaleider, Interim-directeur
Functiebeschrijving
De interim-manager Organisatie is tijdelijk eindverantwoordelijk voor organisatieontwikkeling, HR en kwaliteitsmanagement binnen een publieke of private organisatie. De rol vereist bestuurlijke sensitiviteit en het fungeren als strategisch adviseur richting directie en medezeggenschap bij opdrachten overheid en andere stakeholders. De functie combineert leiderschap van zelfstandige professionals, regie op cultuur- en verandertrajecten en het realiseren van snelle stabilisatie en overdraagbare borging.
Salarisindicatie
Voor vaste contracten ligt het salarisniveau doorgaans tussen €80.000 en €120.000 per jaar afhankelijk van organisatiegrootte en verantwoordelijkheden. Als externe consultant of zzp opdrachten zijn gangbare dagtarieven tussen €500 en €950 per dag, met verschillen voor opdrachten overheid en risicoafdekking zoals DAS.
Typische werkzaamheden
Leidinggeven aan een team van zelfstandige vakprofessionals inclusief direct aansturen van HR-management en het regisseren van integrale organisatievraagstukken is kernactiviteit. Op korte termijn stabiliseert de manager processen door rust, voorspelbare besluitvorming en heldere mandaat- en rolafspraken in te voeren. De functie omvat advisering en businesspartnering, werken in het MT, stakeholdermanagement en het vertalen van strategische adviezen naar uitvoerbare verbeteracties met borgingsplannen. Interim werk en zzp opdrachten vragen daarnaast snel resultaat, flexibele inzet op tactisch en operationeel niveau en het omgaan met complexe personele dossiers en medezeggenschap.
Hoe word je specialist
Een academische achtergrond, aantoonbare ervaring in HR- of organisatieontwikkeling en jaren leidinggevende ervaring binnen bestuurlijke omgevingen vormen de basis. Praktijk opdoen via interim werk, opdrachten overheid en zzp opdrachten vergroot bestuurlijke ervaring en zichtbaarheid. Ontwikkel vaardigheden in veranderkunde, stakeholdermanagement en besluitvorming; volg gerichte trainingen en zoek opdrachten waarin je MT- en adviesrol verstevigd worden. Zorg voor juridische en integriteitskennis, leer werken met contract- en risicovormen zoals DAS en bouw een portfolio met aantoonbare stabilisatie- en overdrachtsresultaten.
Opleidingsniveau
Academisch werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€80000 - €120000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€500 - €950 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Directeur Organisatie, Chief HR Officer, Secretaris-directeur
Competenties & vaardigheden
Leiderschap, Stakeholdermanagement, Veranderkunde, Resultaatgerichtheid
Gerelateerde functies
HR-manager, Organisatieadviseur, Change Manager, Programmaleider, Interim-directeur
Functiebeschrijving
De interim-manager Organisatie is tijdelijk eindverantwoordelijk voor organisatieontwikkeling, HR en kwaliteitsmanagement binnen een publieke of private organisatie. De rol vereist bestuurlijke sensitiviteit en het fungeren als strategisch adviseur richting directie en medezeggenschap bij opdrachten overheid en andere stakeholders. De functie combineert leiderschap van zelfstandige professionals, regie op cultuur- en verandertrajecten en het realiseren van snelle stabilisatie en overdraagbare borging.
Salarisindicatie
Voor vaste contracten ligt het salarisniveau doorgaans tussen €80.000 en €120.000 per jaar afhankelijk van organisatiegrootte en verantwoordelijkheden. Als externe consultant of zzp opdrachten zijn gangbare dagtarieven tussen €500 en €950 per dag, met verschillen voor opdrachten overheid en risicoafdekking zoals DAS.
Typische werkzaamheden
Leidinggeven aan een team van zelfstandige vakprofessionals inclusief direct aansturen van HR-management en het regisseren van integrale organisatievraagstukken is kernactiviteit. Op korte termijn stabiliseert de manager processen door rust, voorspelbare besluitvorming en heldere mandaat- en rolafspraken in te voeren. De functie omvat advisering en businesspartnering, werken in het MT, stakeholdermanagement en het vertalen van strategische adviezen naar uitvoerbare verbeteracties met borgingsplannen. Interim werk en zzp opdrachten vragen daarnaast snel resultaat, flexibele inzet op tactisch en operationeel niveau en het omgaan met complexe personele dossiers en medezeggenschap.
Hoe word je specialist
Een academische achtergrond, aantoonbare ervaring in HR- of organisatieontwikkeling en jaren leidinggevende ervaring binnen bestuurlijke omgevingen vormen de basis. Praktijk opdoen via interim werk, opdrachten overheid en zzp opdrachten vergroot bestuurlijke ervaring en zichtbaarheid. Ontwikkel vaardigheden in veranderkunde, stakeholdermanagement en besluitvorming; volg gerichte trainingen en zoek opdrachten waarin je MT- en adviesrol verstevigd worden. Zorg voor juridische en integriteitskennis, leer werken met contract- en risicovormen zoals DAS en bouw een portfolio met aantoonbare stabilisatie- en overdrachtsresultaten.
Interim-manager Organisatie — Waterschap Brabantse Delta (Breda)
Voor Waterschap Brabantse Delta zoeken we een stevige, zichtbare en verbindende interim-manager Organisatie met integrale verantwoordelijkheid voor organisatieontwikkeling, Human Resources en kwaliteitsmanagement.
De manager leidt een team van circa 25 voornamelijk zelfstandige vakprofessionals, geeft direct leiding aan de teammanager HR en is regisseur van lopende cultuur-, organisatie- en medewerkerstevredenheidsvraagstukken.
Belangrijke taak is het snel stabiliseren van het team Organisatie: rust, duidelijkheid en onderling vertrouwen herstellen, voorspelbare besluitvorming invoeren en een professioneel en sociaal veilig werkklimaat realiseren.
De rol combineert leidinggeven aan het eigen team, advisering en businesspartnering binnen de organisatie, actief MT-lidmaatschap en strategisch advies aan de secretaris-directeur en WOR-bestuurder; bestuurlijke sensitiviteit is daarom essentieel.
De interim-manager versterkt de samenhang tussen disciplines binnen Organisatie en de samenwerking met andere processen van het waterschap, schakelt moeiteloos tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en zorgt binnen acht maanden voor aantoonbare stabilisatie en een overdrachts- en borgingsplan.
Vereist profiel
- Aantoonbare ervaring als interimmer of manager binnen HR/organisatieontwikkeling bij overheden of publieke organisaties; ervaring met waterschappen is een sterke pré.
- Sterk ontwikkelde leiderschapsvaardigheden: zichtbaar, toegankelijk, daadkrachtig, kan teams stabiliseren en professionals in eigenaarschap sturen.
- Ruime ervaring met verandertrajecten (cultuur, organisatie, medewerkerstevredenheid) en het vertalen van adviezen naar concrete, uitvoerbare verbeteracties en borging.
- Bestuurlijke sensitiviteit en aantoonbare ervaring met politiek-bestuurlijke en overheidsprocessen; kan optreden als strategisch adviseur richting secretaris-directeur en WOR-bestuurder.
- Ervaring in het functioneren in en bijdragen aan het managementteam; bevordert samenwerking en ontwikkelt het MT als collectief.
- Sterke communicatieve vaardigheden, feedbackvaardig en vaardig in stakeholdermanagement; kan helder mandaat en verantwoordelijkheden vastleggen.
- Pragmatische, procesgerichte en omgevingsbewuste werker die kan delegeren naar professionals en bestuurbare resultaten snel realiseert (resultaatgericht binnen circa 8 maanden).
- Beschikbaarheid voor een interimopdracht in Breda/Waterschap Brabantse Delta; inzet en flexibiliteit om gevoelige personele en organisatorische casuïstiek te begeleiden, met waar nodig inzet van HR-, juridische of integriteitsdeskundigheid.
Eisen
- Academisch werk- en denkniveau;
- Aantoonbare managementervaring binnen een complexe en bestuurlijke organisatie;
- Ervaring met organisatieontwikkeling, cultuurverandering en verandertrajecten;
- Ervaring binnen HR (Management)
- Ervaring met het herstellen van vertrouwen en het creëren van stabiele teams;
- Ruime ervaring met het aansturen van zelfstandige professionals;
- Bestuurlijke sensitiviteit en gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen;
- Ervaring met complexe personele vraagstukken en medezeggenschap;
- Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om verbinding te maken op alle niveaus;
- Resultaatgerichte aanpak met oog voor draagvlak en samenwerking;
- Besluitvaardigheid, onafhankelijkheid en een goed ontwikkeld omgevingsbewustzijn.