Opleidingsniveau
Minimaal hbo werk- en denkniveau.
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €7500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€350 - €700 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programmamanager, Directeur Sociaal Domein, Portefeuillehouder/MT-lid
Competenties & vaardigheden
Leidinggeven, Organisatieontwikkeling, HR-processen, Financieel inzicht, Communicatie
Gerelateerde functies
Programma-/projectmanager organisatieverandering, Transitiemanager, Interim HR-manager, Teamleider Participatie
Functiebeschrijving
De interim manager/kwartiermaker voert interim werk uit om team- en procesveranderingen concreet te realiseren en te begeleiden.
Hij of zij coördineert organisatorische splitsingen, formaliseert rollen en mandaten en regelt de administratieve en financiële inrichting van nieuwe teamstructuren.
De functie bewaakt continuïteit van dienstverlening tijdens ontvlechting, minimaliseert risico's voor cliënten en borgt overdracht naar de lijnorganisatie.
Daarnaast vertaalt de functie strategische keuzes naar heldere werkafspraken en versterkt samenwerking met management en ketenpartners.
Salarisindicatie
Een vaste interim-aanstelling kent doorgaans een bruto maandsalaris tussen €4.500 en €7.500 afhankelijk van ervaring en complexiteit.
Als zelfstandige via zzp opdrachten of opdrachten overheid variëren dagtarieven gewoonlijk tussen €350 en €700 per dag.
Opdrachten via bureaus of contracten met DAS en vergelijkbare platforms beïnvloeden netto-inkomen en voorwaarden door marges en verzekeringen.
Bij zeer complexe transities of korte deadlines zijn afwijkend hogere vergoedingen mogelijk.
Typische werkzaamheden
Opstellen en uitvoeren van een splitsingsplan inclusief tijdlijn, stakeholderanalyse en mitigatie van risico's.
Inrichten en monitoren van HR-processen, afhandeling van P-taken en correcte systeemverwerking.
Herverdeling en administratieve vastlegging van teambudgetten, inclusief financiële controles en rapportage.
Begeleiden van cultuurverandering, coachen van leidinggevenden en vergroten van eigenaarschap binnen nieuwe teams.
Afstemming met MT, ketenpartners en externe stakeholders en periodiek rapporteren over voortgang en aanbevelingen.
Hoe word je specialist
Bouw expertise door concrete opdrachten te leiden in het sociaal domein of vergelijkbare publieke sectoren en door ervaring met interim werk op te doen.
Verwerf kennis van HR-processen, financiële inrichting en systeemlandschappen via projectmatige praktijk en gerichte cursussen.
Ontwikkel coachende leiderschapsvaardigheden met supervisie, coaching en mentoring binnen verandertrajecten.
Vergroot zichtbaarheid en marktkansen door zzp opdrachten en opdrachten overheid te combineren en ervaring met bemiddeling via DAS te benutten.
Opleidingsniveau
Minimaal hbo werk- en denkniveau.
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €7500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€350 - €700 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programmamanager, Directeur Sociaal Domein, Portefeuillehouder/MT-lid
Competenties & vaardigheden
Leidinggeven, Organisatieontwikkeling, HR-processen, Financieel inzicht, Communicatie
Gerelateerde functies
Programma-/projectmanager organisatieverandering, Transitiemanager, Interim HR-manager, Teamleider Participatie
Functiebeschrijving
De interim manager/kwartiermaker voert interim werk uit om team- en procesveranderingen concreet te realiseren en te begeleiden.
Hij of zij coördineert organisatorische splitsingen, formaliseert rollen en mandaten en regelt de administratieve en financiële inrichting van nieuwe teamstructuren.
De functie bewaakt continuïteit van dienstverlening tijdens ontvlechting, minimaliseert risico's voor cliënten en borgt overdracht naar de lijnorganisatie.
Daarnaast vertaalt de functie strategische keuzes naar heldere werkafspraken en versterkt samenwerking met management en ketenpartners.
Salarisindicatie
Een vaste interim-aanstelling kent doorgaans een bruto maandsalaris tussen €4.500 en €7.500 afhankelijk van ervaring en complexiteit.
Als zelfstandige via zzp opdrachten of opdrachten overheid variëren dagtarieven gewoonlijk tussen €350 en €700 per dag.
Opdrachten via bureaus of contracten met DAS en vergelijkbare platforms beïnvloeden netto-inkomen en voorwaarden door marges en verzekeringen.
Bij zeer complexe transities of korte deadlines zijn afwijkend hogere vergoedingen mogelijk.
Typische werkzaamheden
Opstellen en uitvoeren van een splitsingsplan inclusief tijdlijn, stakeholderanalyse en mitigatie van risico's.
Inrichten en monitoren van HR-processen, afhandeling van P-taken en correcte systeemverwerking.
Herverdeling en administratieve vastlegging van teambudgetten, inclusief financiële controles en rapportage.
Begeleiden van cultuurverandering, coachen van leidinggevenden en vergroten van eigenaarschap binnen nieuwe teams.
Afstemming met MT, ketenpartners en externe stakeholders en periodiek rapporteren over voortgang en aanbevelingen.
Hoe word je specialist
Bouw expertise door concrete opdrachten te leiden in het sociaal domein of vergelijkbare publieke sectoren en door ervaring met interim werk op te doen.
Verwerf kennis van HR-processen, financiële inrichting en systeemlandschappen via projectmatige praktijk en gerichte cursussen.
Ontwikkel coachende leiderschapsvaardigheden met supervisie, coaching en mentoring binnen verandertrajecten.
Vergroot zichtbaarheid en marktkansen door zzp opdrachten en opdrachten overheid te combineren en ervaring met bemiddeling via DAS te benutten.
Korte omschrijving
Interim manager/kwartiermaker verantwoordelijk voor de afronding en implementatie van de teamsplitsing van Team Participatie.
Leidt de organisatorische ontvlechting, zorgt voor juiste verwerking van P‑taken en herverdeling van teambudgetten.
Begeleidt cultuurverandering, vertaalt strategische keuzes naar werkafspraken en bewaakt continuïteit van dienstverlening.
Brengt structuur: prioriteert opgaven, verduidelijkt rollen, mandaten en vergroot eigenaarschap binnen de nieuwe teams.
Positioneert de nieuwe teams binnen het domein Samenleving en versterkt samenwerking met het MT en ketenpartners.
Vereist profiel
- Ervaren interimmanager/kwartiermaker met aantoonbare ervaring in complexe organisatieveranderingen, bij voorkeur binnen Sociaal Domein/Participatie.
- Sterke leidinggevende en coachende capaciteiten: kan rust, richting en draagvlak creëren tijdens intensieve verandertrajecten.
- Praktische kennis van HR-processen (P‑taken), systeemverwerking en financiële inrichting/administratie van teambudgetten.
- Resultaatgericht en communicatief vaardig: vertaalt beleid naar concrete werkprocessen en draagt deze overtuigend uit binnen alle lagen.
- Oog voor continuïteit van dienstverlening, met ervaring in het opzetten van stabiele teamstructuren en het borgen van verandering.
- Beschikbaarheid voor de afgesproken interimperiode en bereidheid tot nauwe samenwerking met MT, integraal domein en externe partners.
Eisen
- Vereisten
- Minimaal hbo werk- en denkniveau.
- Kennis van en affiniteit met het Sociaal Domein binnen Participatie
- 3 tot 5 jaar ervaring als leidinggevende binnen een veranderomgeving
- Ervaring met organisatieontwikkeling in een dynamische of groeiende omgeving.
- Sterke organisatorische, oplossingsgerichte en communicatieve vaardigheden.
- Voorstander van samenwerking en coachend leiderschap.