Opleidingsniveau
Afgeronde relevante HBO opleiding (bijvoorbeeld informatica of bedrijfskunde)
Salarisindicatie in loondienst
4500 - 6000
Indicatie uurtarief bij ZZP
5500 - 7500
Doorgroeimogelijkheden
ICT Manager, ICT Directeur, Senior Consultant ICT
Competenties & vaardigheden
Teammanagement, Communicatie, Probleemoplossend vermogen, Strategisch inzicht, Technische kennis
Gerelateerde functies
ICT Manager, IT Projectmanager, Functioneel Beheerder, Servicedesk Manager
Functiebeschrijving
De functie van Teamleider ICT omvat het leiden en aansteken van een team dat verantwoordelijk is voor de ICT-diensten binnen een organisatie. Deze rol vereist een combinatie van strategische en operationele vaardigheden, waarbij de teamleider niet alleen het dagelijkse functioneren van de ICT-afdeling waarborgt, maar ook een visie ontwikkelt voor de toekomst van de ICT-implementaties in de organisatie. De Teamleider ICT speelt een centrale rol in het versterken van de samenwerking binnen het team en met externe partners, zoals leveranciers, en zorgt ervoor dat de diensten aansluiten op de behoefte van de gebruikersorganisatie.
In de huidige arbeidsmarkt zijn er steeds meer zzp opdrachten beschikbaar voor ervaren professionals in de ICT-sector. Dit biedt mogelijkheden voor interim werk, waarbij organisaties tijdelijk een Teamleider ICT nodig hebben voor specifieke projecten of ter ondersteuning tijdens veranderingen binnen de organisatie. De vraag naar ervaren Teamleiders in de ICT is groot, vooral in opdrachten bij de overheid, waar strikte vereisten en kwaliteitsnormen gelden. Wanneer je een rol als Teamleider ICT op je neemt, kun je zowel profiteren van de stabiliteit van een vast dienstverband, als de flexibiliteit van tijdelijke opdrachten.
Typische taken van een Teamleider ICT omvatten het aansturen van de Servicedesk en het beheer van ICT-infrastructuur. Hierbij hoort ook het monitoren van de prestaties van de geleverde diensten en het onderhouden van relaties met leveranciers. De teamleider is verantwoordelijk voor de personeelszaken binnen het team, waaronder coaching en ontwikkeling van medewerkers, en het opstellen van financiële planningen. Om succesvol te zijn in deze rol, moet men continu op de hoogte blijven van de laatste technologieën en trends binnen de ICT-sector om zo de organisatie te kunnen adviseren over mogelijke verbeteringen en innovaties.
Om specialist te worden in de rol van Teamleider ICT is een relevante HBO opleiding een vereiste. Dit kan bijvoorbeeld in de richting van informatica of bedrijfskunde zijn. Na het behalen van je diploma is het belangrijk om ervaring op te doen in verschillende functies binnen de ICT, waarbij je niet alleen de technische aspecten leert, maar ook inzicht krijgt in teammanagement en strategische planning. Netwerken met andere professionals en deelname aan relevante trainingen en conferences, kunnen je helpen om je skills te vergroten en jezelf te positioneren als een sterke kandidaat voor hogere functies binnen de ICT-wereld, zoals ICT Manager of ICT Directeur.
Opleidingsniveau
Afgeronde relevante HBO opleiding (bijvoorbeeld informatica of bedrijfskunde)
Salarisindicatie in loondienst
4500 - 6000
Indicatie uurtarief bij ZZP
5500 - 7500
Doorgroeimogelijkheden
ICT Manager, ICT Directeur, Senior Consultant ICT
Competenties & vaardigheden
Teammanagement, Communicatie, Probleemoplossend vermogen, Strategisch inzicht, Technische kennis
Gerelateerde functies
ICT Manager, IT Projectmanager, Functioneel Beheerder, Servicedesk Manager
Functiebeschrijving
De functie van Teamleider ICT omvat het leiden en aansteken van een team dat verantwoordelijk is voor de ICT-diensten binnen een organisatie. Deze rol vereist een combinatie van strategische en operationele vaardigheden, waarbij de teamleider niet alleen het dagelijkse functioneren van de ICT-afdeling waarborgt, maar ook een visie ontwikkelt voor de toekomst van de ICT-implementaties in de organisatie. De Teamleider ICT speelt een centrale rol in het versterken van de samenwerking binnen het team en met externe partners, zoals leveranciers, en zorgt ervoor dat de diensten aansluiten op de behoefte van de gebruikersorganisatie.
In de huidige arbeidsmarkt zijn er steeds meer zzp opdrachten beschikbaar voor ervaren professionals in de ICT-sector. Dit biedt mogelijkheden voor interim werk, waarbij organisaties tijdelijk een Teamleider ICT nodig hebben voor specifieke projecten of ter ondersteuning tijdens veranderingen binnen de organisatie. De vraag naar ervaren Teamleiders in de ICT is groot, vooral in opdrachten bij de overheid, waar strikte vereisten en kwaliteitsnormen gelden. Wanneer je een rol als Teamleider ICT op je neemt, kun je zowel profiteren van de stabiliteit van een vast dienstverband, als de flexibiliteit van tijdelijke opdrachten.
Typische taken van een Teamleider ICT omvatten het aansturen van de Servicedesk en het beheer van ICT-infrastructuur. Hierbij hoort ook het monitoren van de prestaties van de geleverde diensten en het onderhouden van relaties met leveranciers. De teamleider is verantwoordelijk voor de personeelszaken binnen het team, waaronder coaching en ontwikkeling van medewerkers, en het opstellen van financiële planningen. Om succesvol te zijn in deze rol, moet men continu op de hoogte blijven van de laatste technologieën en trends binnen de ICT-sector om zo de organisatie te kunnen adviseren over mogelijke verbeteringen en innovaties.
Om specialist te worden in de rol van Teamleider ICT is een relevante HBO opleiding een vereiste. Dit kan bijvoorbeeld in de richting van informatica of bedrijfskunde zijn. Na het behalen van je diploma is het belangrijk om ervaring op te doen in verschillende functies binnen de ICT, waarbij je niet alleen de technische aspecten leert, maar ook inzicht krijgt in teammanagement en strategische planning. Netwerken met andere professionals en deelname aan relevante trainingen en conferences, kunnen je helpen om je skills te vergroten en jezelf te positioneren als een sterke kandidaat voor hogere functies binnen de ICT-wereld, zoals ICT Manager of ICT Directeur.
Beschrijving — samenvatting van opdracht en uitvoeringsvoorwaarde
De Veiligheidsregio Gelderland-Zuid zoekt een ervaren interim Teamleider ICT voor de transitie van outsourcing naar eigen beheer van de ICT-dienstverlening, gestationeerd in Nijmegen.
De Teamleider stuurt dagelijks een ICT-team van circa 15 fte aan (Servicedesk en Infrastructuur) binnen een bedrijfskritische 24/7-omgeving en is verantwoordelijk voor stabiliteit, veiligheid en continuïteit van de ICT-voorzieningen.
Belangrijke taken zijn professionalisering van processen en dienstverlening, sturing op informatiebeveiliging en compliance, verbinden van strategie met operatie en uitvoeren van verbetermaatregelen om een toekomstbestendige ICT-organisatie op te leveren.
De opdrachtnemer moet er bij uitvoering voor zorgen dat er geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen ingezette natuurlijke personen en de opdrachtgever; de verantwoordelijkheid voor juiste kwalificatie en naleving van wet- en regelgeving (o.a. Wet DBA) ligt bij de opdrachtnemer.
Bij inschrijving moet aannemelijk en deugdelijk onderbouwd worden hoe aan deze uitvoeringsvoorwaarde wordt voldaan; een inschrijving die dat niet overtuigend aantoont, kan als niet‑conform worden afgewezen.
Het beoogde resultaat is een professioneel, toekomstbestendig ICT-beheer klaar voor de verdere transitie naar eigen beheer, in nauwe samenwerking met management, gemeenten en ketenpartners.
Vereist profiel
- Ervaring als (interim) teamleider of manager ICT, bij voorkeur 5+ jaar in soortgelijke rollen binnen beheer- en servicedeskomgevingen.
- Aantoonbare ervaring met het terughalen van ICT-diensten naar eigen beheer of met grote transitieprojecten tussen outsourcing en insourcing.
- Gedegen kennis van en ervaring met 24/7-operaties, incident- en continuïteitsmanagement, en het borgen van beschikbaarheid en betrouwbaarheid.
- Sterke expertise in proces- en serviceprofessionaliseringsmethodieken (bijv. ITIL), verandermanagement en capaciteit- & rolontwerp.
- Ruime ervaring met informatiebeveiliging, compliance-vereisten en het implementeren van beveiligings- en kwaliteitsverbeteringen.
- Uitstekende leiderschaps-, coachings- en communicatieve vaardigheden; in staat om te verbinden met bestuur, management en uitvoerende teams.
- Pragmatisch, hands-on en tegelijkertijd strategisch inzicht om operatie en transitie te koppelen; resultaatgericht met aantoonbare realisaties.
- Ervaring in of kennis van werken binnen (semi-)publieke of veiligheidsorganisaties is een pré.
- Beschikbaarheid als interim en bereidheid tot inzet op locatie in Nijmegen; goede beschikbaarheidsafspraken voor een 24/7-context.
- Bij inschrijving verplicht: heldere, schriftelijke onderbouwing van de wijze waarop wordt gewaarborgd dat geen arbeidsovereenkomst of fictieve dienstbetrekking ontstaat (inclusief organisatorische inrichting, contractuele maatregelen en operationele werkafspraken); ontbreken van deze onderbouwing kan leiden tot uitsluiting.
- Relevante certificeringen (bijv. ITIL, Prince2, CISSP of vergelijkbaar) en referenties die succesvol vergelijkbare opdrachten onderbouwen zijn gewenst.
Eisen
- Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Teamleider ICT, ICT-manager of vergelijkbare leidinggevende functie.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een eigen beheerde ICT-omgeving.
- Aantoonbare werkervaring met het leidinggeven aan teams van minimaal 10 medewerkers.
- Aantoonbare werkervaring binnen een bedrijfskritische en/of 24/7-organisatie.
- Aantoonbaar beschikbaar voor gemiddeld 24 uur per week voor de duur van de opdracht en bereid om de werkzaamheden op locatie in Nijmegen uit te voeren.
Wensen
- Aantoonbare werkervaring met Microsoft 365, cloud, infrastructuurbeheer en informatiebeveiliging.
- Aantoonbare leidinggevende werkervaring met het aansturen en ontwikkelen van ICT-teams van minimaal 10 medewerkers.
- Aantoonbare werkervaring binnen een overheidsinstelling, veiligheidsregio, zorg en/of publieke sector.
- Aantoonbare werkervaring met leveranciersmanagement en contractsturing.
Competenties
- Leiderschap.
- Organisatiesensitiviteit.
- Veranderkracht.
- Besluitvaardigheid.
- Resultaatgerichtheid.
- Analytisch vermogen.
- Samenwerken.
- Overtuigingskracht.
- Communicatieve vaardigheden.
- Coachend leidinggeven.
- Plannen en organiseren.
- Strategisch inzicht.
- Klant- en servicegerichtheid.
- Stressbestendigheid.
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit.