Opleidingsniveau
Hbo- of wo-opleiding in informatica of bedrijfskunde
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€75 - €130 per uur
Doorgroeimogelijkheden
IT Manager, Senior Assetmanager, IT Director
Competenties & vaardigheden
Data-integriteit, Procesoptimalisatie, Communicatieve vaardigheden, Resultaatgerichtheid, Kennis van ITIL
Gerelateerde functies
IT Service Manager, Configuration Manager, ITIL Consultant
Functieomschrijving
Een IT Assetmanager is verantwoordelijk voor het beheren en optimaliseren van IT-assets binnen een organisatie. In deze rol speel je een cruciale rol bij het waarborgen van de data-integriteit in de Configuration Management Database (CMDB). Dit is essentieel voor verschillende bedrijfsprocessen, waaronder rapportages, facturering en applicatieportfolio-management. Het doel is om alle IT-assets op een gestructureerde manier te beheren, zodat de organisatie optimaal gebruik kan maken van haar IT-resources. De IT Assetmanager werkt samen met diverse teams en afdelingen, en zorgt ervoor dat alle processen rondom asset- en configuratiemanagement voldoen aan de gestelde eisen en standaarden.
Salaris
Het salaris voor een IT Assetmanager kan variëren, afhankelijk van ervaring, sector en formatie. Als we kijken naar zzp opdrachten, zien we dat de tarieven voor interim werk vaak tussen de €75 en €130 per uur liggen, afhankelijk van de complexiteit van de opdrachten. Bij opdrachten voor de overheid is er doorgaans een vast salaris range, die kan liggen tussen de €4.000 en €6.500 per maand, waar bij functies die meer ervaring vereisen ook hogere salarissen mogelijk zijn. Desondanks blijft het salaris ook afhankelijk van specifieke projecten en de verantwoordelijkheden die daarmee gepaard gaan.
Typische taken
De dagelijkse taken van een IT Assetmanager omvatten het analyseren en optimaliseren van de CMDB, het coördineren van asset- en configuratiemanagementprocessen, en het samenwerken met interne en externe belanghebbenden. Tevens behoren het opstellen van rapportages en het opstellen van verbeterplannen tot de routine van de functie. Bij het uitvoeren van deze taken is het essentieel om continu in contact te staan met andere teams, zoals functioneel beheer en infrastructuurbeheer, om ervoor te zorgen dat alles op elkaar aansluit. Bovendien speelt de IT Assetmanager een sleutelrol in het voldoen aan regelgeving en compliance-eisen die specifiek zijn voor de organisatie en de sector waarin ze werken.
Specialisatie
Om een specialist te worden in de rol van IT Assetmanager zijn er verschillende paden mogelijk. Het begint meestal met een hbo- of wo-opleiding in informatica, bedrijfskunde of een aanverwante studie. Het opdoen van relevante werkervaring is cruciaal; dit kan via zzp opdrachten of interim werk binnen verschillende organisaties, inclusief opdrachten voor de overheid. Belangrijk is daarnaast om jezelf te verdiepen in frameworks zoals ITIL, en om ervaring op te doen met het gebruik van tools zoals TOPdesk voor asset- en configuratiemanagement. Door continu te leren en door te groeien binnen de functie, is het mogelijk om bijvoorbeeld door te stromen naar leidinggevende functies binnen IT- en assetmanagement, zowel operationeel als strategisch niveau.
Opleidingsniveau
Hbo- of wo-opleiding in informatica of bedrijfskunde
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€75 - €130 per uur
Doorgroeimogelijkheden
IT Manager, Senior Assetmanager, IT Director
Competenties & vaardigheden
Data-integriteit, Procesoptimalisatie, Communicatieve vaardigheden, Resultaatgerichtheid, Kennis van ITIL
Gerelateerde functies
IT Service Manager, Configuration Manager, ITIL Consultant
Functieomschrijving
Een IT Assetmanager is verantwoordelijk voor het beheren en optimaliseren van IT-assets binnen een organisatie. In deze rol speel je een cruciale rol bij het waarborgen van de data-integriteit in de Configuration Management Database (CMDB). Dit is essentieel voor verschillende bedrijfsprocessen, waaronder rapportages, facturering en applicatieportfolio-management. Het doel is om alle IT-assets op een gestructureerde manier te beheren, zodat de organisatie optimaal gebruik kan maken van haar IT-resources. De IT Assetmanager werkt samen met diverse teams en afdelingen, en zorgt ervoor dat alle processen rondom asset- en configuratiemanagement voldoen aan de gestelde eisen en standaarden.
Salaris
Het salaris voor een IT Assetmanager kan variëren, afhankelijk van ervaring, sector en formatie. Als we kijken naar zzp opdrachten, zien we dat de tarieven voor interim werk vaak tussen de €75 en €130 per uur liggen, afhankelijk van de complexiteit van de opdrachten. Bij opdrachten voor de overheid is er doorgaans een vast salaris range, die kan liggen tussen de €4.000 en €6.500 per maand, waar bij functies die meer ervaring vereisen ook hogere salarissen mogelijk zijn. Desondanks blijft het salaris ook afhankelijk van specifieke projecten en de verantwoordelijkheden die daarmee gepaard gaan.
Typische taken
De dagelijkse taken van een IT Assetmanager omvatten het analyseren en optimaliseren van de CMDB, het coördineren van asset- en configuratiemanagementprocessen, en het samenwerken met interne en externe belanghebbenden. Tevens behoren het opstellen van rapportages en het opstellen van verbeterplannen tot de routine van de functie. Bij het uitvoeren van deze taken is het essentieel om continu in contact te staan met andere teams, zoals functioneel beheer en infrastructuurbeheer, om ervoor te zorgen dat alles op elkaar aansluit. Bovendien speelt de IT Assetmanager een sleutelrol in het voldoen aan regelgeving en compliance-eisen die specifiek zijn voor de organisatie en de sector waarin ze werken.
Specialisatie
Om een specialist te worden in de rol van IT Assetmanager zijn er verschillende paden mogelijk. Het begint meestal met een hbo- of wo-opleiding in informatica, bedrijfskunde of een aanverwante studie. Het opdoen van relevante werkervaring is cruciaal; dit kan via zzp opdrachten of interim werk binnen verschillende organisaties, inclusief opdrachten voor de overheid. Belangrijk is daarnaast om jezelf te verdiepen in frameworks zoals ITIL, en om ervaring op te doen met het gebruik van tools zoals TOPdesk voor asset- en configuratiemanagement. Door continu te leren en door te groeien binnen de functie, is het mogelijk om bijvoorbeeld door te stromen naar leidinggevende functies binnen IT- en assetmanagement, zowel operationeel als strategisch niveau.
Omschrijving opdracht
Opdracht van 6 maanden (36 uur p/w) met optie tot 2x 3 maanden verlenging ter verdere professionalisering van IT Assetmanagement binnen de BUCH.
Focus op analyse, standaardisatie, ontwerp en eerste implementatie van een praktische basisinrichting, met nadruk op samenhang tussen ITAM, Configuration Management, contract‑ en leveranciersmanagement en overige ITSM-processen.
Belangrijkste deliverables: nulmeting, prioriteitenlijst, proces‑ en rolbeschrijvingen, concept‑RASCI, kwaliteitsafspraken voor registratie, eerste KPI’s/rapportages en een ontwikkel‑/overdrachtsroadmap.
20% van de opdracht is gereserveerd voor coaching en gefaseerde overdracht aan de huidige IT‑assetmanager, zodat deze zelfstandig de basis kan voortzetten en verdere professionalisering kan oppakken.
De scope is beperkt: geen volledige organisatiebrede ITSM‑implementatie of volledige technische herinrichting van TOPdesk/CMDB; praktische adviezen en een haalbare eerste set resultaten binnen zes maanden zijn leidend.
Vereist profiel
Gewenste kandidaat: ervaren ITAM‑professional die zowel inhoudelijk als coachend kan optreden, procesmatig sterk is en ervaring heeft met samenhang tussen asset‑, configuration‑ en changeprocessen.
- Opleiding: minimaal hbo werk‑ en denkniveau.
- Ervaring (hard): minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met IT Assetmanagement, software assetmanagement, contract‑ en leveranciersmanagement.
- ITSM‑ervaring: minimaal 5 jaar ervaring met ITSM‑processen en hun samenhang (Assetmanagement, Configuration Management/CMDB, Change, Incident, Request Fulfilment).
- Procesimplementatie: aantoonbare ervaring met beschrijven, standaardiseren en implementeren van processen, rollen, verantwoordelijkheden en stuurinformatie.
- Coaching: minimaal 3 jaar ervaring met coaching, begeleiding of functioneel leidinggeven in veranderende omgevingen (20% van de opdracht gericht op overdracht).
- Taal: uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van het Nederlands.
- Overige (pré): ervaring binnen gemeentelijke of vergelijkbare publieke organisaties; kennis van TOPdesk (bij voorkeur CMDB/SaaS); bekendheid met ITIL/BiSL/ASL en governance‑thema’s (RASCI, KPI’s, auditability, Three Lines of Defence).
- Competenties: analytisch sterk, proces‑ en resultaatgericht, structurerend, oordeelsvormend, verbindend, bestuurlijk sensitief, coachend, nauwkeurig en borgingsgericht.
- Overige voorwaarden: inzet als ZZP’er is mogelijk; maximaal all‑in uurtarief €130; bij gunning VOG (niet ouder dan 6 maanden) volgens gevraagde screeningsprofielen.