Opleidingsniveau
WO/HBO+
Salarisindicatie in loondienst
€5500 - €8500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€600 - €1050 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Head of IT Transformation, Director IT Operations, CIO, Program Director IT Change
Competenties & vaardigheden
Analytisch vermogen, Stakeholdermanagement, Processen en governance, Tooling en data-integratie
Gerelateerde functies
IT Change Manager, IT4IT Consultant, Operating Model Consultant, IT Service Manager, Transformation Manager
Functiebeschrijving
De IT Capability Improvement Lead vertaalt resultaten uit assessments en blueprints naar concrete, uitvoerbare verbeterinitiatieven die volwassenheid van IT-capabilities aantoonbaar verhogen.
De functie ondersteunt capability owners bij het prioriteren van initiatieven, het scherp definiëren van scope en het inrichten van governance- en monitoringsmechanismen voor duurzame realisatie.
De rol combineert strategisch inzicht met een hands-on aanpak; de lead organiseert workshops, managet afhankelijkheden en stuurt op KPI's om verbeteringen meetbaar te maken.
De professional werkt in een bestaande IT4IT- of vergelijkbare operating-modelcontext en focust op implementatie en versnelling in plaats van alleen assessments of theoretische blauwdrukken.
Salarisindicatie
Op contractbasis ligt het salarisindicatief tussen €5.500 en €8.500 per maand voor een senior lead bij volledige inzet en verantwoordelijkheid over meerdere capabilities.
Voor zzp opdrachten en interim werk zijn gangbare dagtarieven tussen €600 en €1.050, afhankelijk van schaal, sector en complexiteit van de opdracht.
Bij opdrachten overheid en langdurige programma's kan de beloning variëren door aanbestedingscondities en verplichte screenings zoals VOG of PES.
Typische werkzaamheden
Je prioriteert verbeterinitiatieven op business impact en realisatiekans en stelt bewijsbare deliverables en mijlpalen vast.
Je ontwerpt en implementeert governance-structuren, procesoptimalisaties, toolingconfiguraties en dataintegraties inclusief KPI-definities en stuurinformatie.
Je faciliteert multidisciplinaire workshops, coacht capability owners op managementniveau en beheert stakeholderafhankelijkheden richting directie en operatie.
Je valideert technische oplossingen en integraties met aandacht voor datamanagement, tooling en operationele adoptie, inclusief gebruik of integratie met systemen zoals DAS.
Hoe word je specialist
Een relevante HBO/WO-opleiding vormt de basis, aangevuld met aantoonbare ervaring binnen complexe IT-organisaties en rollen als consultant of change-lead.
Certificeringen en praktijkervaring in IT4IT, ITIL en operating models versnellen je expertise en vergroten geloofwaardigheid richting senior stakeholders.
Praktische groei ontstaat door het leiden van meerdere implementatietrajecten, het aannemen van zzp opdrachten of interim werk en door deelname aan opdrachten overheid met strikte compliance-eisen.
Door het aantoonbaar realiseren van performanceverbeteringen, het publiceren van cases en het coachen van capability owners bouw je een specialistisch profiel uit dat oproepen binnen DAS-gestuurde tooling-omgevingen mogelijk maakt.
Opleidingsniveau
WO/HBO+
Salarisindicatie in loondienst
€5500 - €8500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€600 - €1050 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Head of IT Transformation, Director IT Operations, CIO, Program Director IT Change
Competenties & vaardigheden
Analytisch vermogen, Stakeholdermanagement, Processen en governance, Tooling en data-integratie
Gerelateerde functies
IT Change Manager, IT4IT Consultant, Operating Model Consultant, IT Service Manager, Transformation Manager
Functiebeschrijving
De IT Capability Improvement Lead vertaalt resultaten uit assessments en blueprints naar concrete, uitvoerbare verbeterinitiatieven die volwassenheid van IT-capabilities aantoonbaar verhogen.
De functie ondersteunt capability owners bij het prioriteren van initiatieven, het scherp definiëren van scope en het inrichten van governance- en monitoringsmechanismen voor duurzame realisatie.
De rol combineert strategisch inzicht met een hands-on aanpak; de lead organiseert workshops, managet afhankelijkheden en stuurt op KPI's om verbeteringen meetbaar te maken.
De professional werkt in een bestaande IT4IT- of vergelijkbare operating-modelcontext en focust op implementatie en versnelling in plaats van alleen assessments of theoretische blauwdrukken.
Salarisindicatie
Op contractbasis ligt het salarisindicatief tussen €5.500 en €8.500 per maand voor een senior lead bij volledige inzet en verantwoordelijkheid over meerdere capabilities.
Voor zzp opdrachten en interim werk zijn gangbare dagtarieven tussen €600 en €1.050, afhankelijk van schaal, sector en complexiteit van de opdracht.
Bij opdrachten overheid en langdurige programma's kan de beloning variëren door aanbestedingscondities en verplichte screenings zoals VOG of PES.
Typische werkzaamheden
Je prioriteert verbeterinitiatieven op business impact en realisatiekans en stelt bewijsbare deliverables en mijlpalen vast.
Je ontwerpt en implementeert governance-structuren, procesoptimalisaties, toolingconfiguraties en dataintegraties inclusief KPI-definities en stuurinformatie.
Je faciliteert multidisciplinaire workshops, coacht capability owners op managementniveau en beheert stakeholderafhankelijkheden richting directie en operatie.
Je valideert technische oplossingen en integraties met aandacht voor datamanagement, tooling en operationele adoptie, inclusief gebruik of integratie met systemen zoals DAS.
Hoe word je specialist
Een relevante HBO/WO-opleiding vormt de basis, aangevuld met aantoonbare ervaring binnen complexe IT-organisaties en rollen als consultant of change-lead.
Certificeringen en praktijkervaring in IT4IT, ITIL en operating models versnellen je expertise en vergroten geloofwaardigheid richting senior stakeholders.
Praktische groei ontstaat door het leiden van meerdere implementatietrajecten, het aannemen van zzp opdrachten of interim werk en door deelname aan opdrachten overheid met strikte compliance-eisen.
Door het aantoonbaar realiseren van performanceverbeteringen, het publiceren van cases en het coachen van capability owners bouw je een specialistisch profiel uit dat oproepen binnen DAS-gestuurde tooling-omgevingen mogelijk maakt.
IT Capability Improvement Lead — Korte samenvatting
Als IT Capability Improvement Lead bij TenneT vertaal je de uitkomsten van het IT4IT Assessment en Blueprint naar concrete, uitvoerbare verbeterinitiatieven.
Je ondersteunt Shared Tech Capability Owners bij het prioriteren, definiëren van scope en het organiseren van verbetertrajecten zodat capabilities aantoonbaar in volwassenheid toenemen.
Je bouwt en versterkt governance-structuren, optimaliseert processen, tooling, data en integraties en definieert relevante KPI's en stuurinformatie.
Je faciliteert workshops, managet afhankelijkheden tussen capabilities en fungeert als strategische én operationele sparringpartner voor senior management.
De rol vereist zowel strategisch inzicht als een pragmatische, hands-on aanpak om duurzame en meetbare verbeteringen te realiseren.
Vereist profiel
- Opleiding en ervaring: WO/HBO+ werk- en denkniveau met minimaal 8 jaar relevante ervaring binnen complexe IT-organisaties; ervaring als Management Consultant, IT Consultant of Operating Model Consultant is gewenst.
- Expertise: Aantoonbare kennis van IT4IT, ervaring met ITIL/servicemanagement, governance- en operating models, capability management en procesoptimalisatie.
- Technisch en methodisch: Ervaring met datamanagement, tooling en integratievraagstukken, KPI-ontwikkeling en performance management; vertrouwd met change- en transformatievraagstukken binnen IT.
- Competenties: Sterk analytisch vermogen, strategisch inzicht, pragmatische instelling, organisatiesensitiviteit, overtuigingskracht en verbindend leiderschap.
- Leiderschap en stakeholdermanagement: Aantoonbare ervaring met begeleiden van senior stakeholders en capability owners op management- en directieniveau; coachende vaardigheden en resultaatgerichtheid.
- Praktisch: Direct inzetbaar, hands-on én strategisch inzetbaar; standplaats Arnhem, inzet 40 uur per week voor circa 6 maanden; VOG en/of Pre Employment Screening onderdeel van onboarding.
- Belangrijk aandachtspunt: De focus ligt op realisatie en versnelling van verbeteringen binnen een bestaande IT4IT-context—geen kandidaten die primair assessments of theoretische blauwdrukken leveren.
Eisen
- WO/HBO+ werk- en denkniveau.
- Minimaal 8 jaar relevante ervaring binnen complexe IT-organisaties.
- Aantoonbare kennis van IT4IT.
- Ervaring met ITIL en servicemanagementprincipes.
- Ervaring met senior stakeholders op management- en directieniveau.
- Standplaats: Arnhem MCE.
- Inzet: 40 uur per week.
- Een VOG en/of Pre Employment Screening (PES) is onderdeel van de onboardingprocedure.
- Startdatum: zo snel mogelijk.
- Einddatum: 6 maanden.
Wensen
- Het is een pre als je aantoonbare ervaring hebt met het begeleiden van senior stakeholders en capability owners binnen grote IT-organisaties.
- Bij voorkeur ervaring met zowel operating model-ontwikkeling als implementatie van verbeterinitiatieven.
- Idealiter ervaring als Management Consultant, IT Consultant, Operating Model Consultant of vergelijkbare rol.