Alleen via omzetverloning
Opleidingsniveau
HBO-opleiding en SKJ-registratie.
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €4500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€50 - €80 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Jeugdprofessional, Teamleider Jeugdzorg, Beleidsondersteuner Jeugd.
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Kennis van wet- en regelgeving, Zelfstandig kunnen werken, Analyseren van casussen, Klantgerichtheid.
Gerelateerde functies
Jeugdconsulent, Sociaal Werker, Gedragswetenschapper, Ambulant Werker.
Functieomschrijving
Een jeugdprofessional is verantwoordelijk voor het bieden van ondersteuning en begeleiding aan jongeren in complexe situaties. Deze rol omvat het coördineren van verschillende hulpverleningstrajecten en het samenwerken met diverse disciplines binnen de jeugdzorg. De jeugdprofessional werkt zelfstandig en pakt gemiddeld vijftig casussen op, waarbij zij verantwoordelijk zijn voor het uitvoeren van onderzoek, procesregie en het waarborgen van de veiligheid van de jongeren. Belangrijk in deze functie is de autonome werkhouding, die noodzakelijk is voor het effectief afhandelen van hulpvragen en het maken van belangrijke beslissingen. Jeugdprofessionals komen vaak in aanmerking voor zzp opdrachten of interim werk bij de overheid, waarbij hun expertise en ervaring cruciaal zijn in het oplossen van complexe problemen.
Salarisindicatie
De salariëring voor een jeugdprofessional kan variëren afhankelijk van het soort opdracht en het niveau van ervaring. Voor vast personeel binnen gemeentelijke organisaties ligt het salaris doorgaans tussen de €3.000 en €4.500 bruto per maand, afhankelijk van werkervaring en verantwoordelijkheden. Voor zelfstandige professionals die zzp opdrachten aannemen, ligt het uurloon vaak tussen de €50 en €80, afhankelijk van de complexiteit van de casussen en de specifieke verzoeken van de opdrachtgever. Interim werk kan ook verschillen in beloning, afhankelijk van de duur van de opdracht en de betrokkenheid bij de organisatie.
Typische taken
De dagelijkse taken van een jeugdprofessional omvatten het analyseren van dossiers, het uitvoeren van risicotaxaties en het ontwikkelen van hulpverleningsplannen die zijn afgestemd op de individuele behoeften van jongeren. Daarnaast is de professional verantwoordelijk voor het onderhouden van contact met andere professionals en instanties, zoals scholen en gezondheidszorg. Dit vergt sterke communicatieve vaardigheden en een goed begrip van relevante wet- en regelgeving zoals de Jeugdwet en WLZ. Vaak zien we dat jeugdprofessionals werken aan integrale hulpvragen, wat betekent dat zij een breed scala aan problematiek moeten kunnen begrijpen en aanpakken. Dit maakt de functie uitdagend, maar ook zeer belangrijk voor het welzijn van de jongeren.
Opleiding en ontwikkeling
Om een specialist te worden in deze functie, is een HBO-opleiding in een relevant vakgebied zoals sociale studies, pedagogiek of een vergelijkbare richting vereist. Daarnaast is een SKJ-registratie essentieel voor de uitoefening van het beroep als jeugdprofessional. Verdere ontwikkeling kan plaatsvinden door het volgen van cursussen in gesprekstechnieken, risicotaxaties en methodieken zoals oplossingsgericht werken of sociale netwerkversterking. Ook ervaringen met maatwerkvoorzieningen en het werken met verschillende doelgroepen zijn belangrijk voor een succesvolle carrière. Door de deelname aan intervisie- en supervisiegroepen kunnen jeugdprofessionals blijven groeien en hun vaardigheden verder ontwikkelen in de steeds veranderende wereld van de jeugdzorg.
Opleidingsniveau
HBO-opleiding en SKJ-registratie.
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €4500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€50 - €80 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Jeugdprofessional, Teamleider Jeugdzorg, Beleidsondersteuner Jeugd.
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Kennis van wet- en regelgeving, Zelfstandig kunnen werken, Analyseren van casussen, Klantgerichtheid.
Gerelateerde functies
Jeugdconsulent, Sociaal Werker, Gedragswetenschapper, Ambulant Werker.
Functieomschrijving
Een jeugdprofessional is verantwoordelijk voor het bieden van ondersteuning en begeleiding aan jongeren in complexe situaties. Deze rol omvat het coördineren van verschillende hulpverleningstrajecten en het samenwerken met diverse disciplines binnen de jeugdzorg. De jeugdprofessional werkt zelfstandig en pakt gemiddeld vijftig casussen op, waarbij zij verantwoordelijk zijn voor het uitvoeren van onderzoek, procesregie en het waarborgen van de veiligheid van de jongeren. Belangrijk in deze functie is de autonome werkhouding, die noodzakelijk is voor het effectief afhandelen van hulpvragen en het maken van belangrijke beslissingen. Jeugdprofessionals komen vaak in aanmerking voor zzp opdrachten of interim werk bij de overheid, waarbij hun expertise en ervaring cruciaal zijn in het oplossen van complexe problemen.
Salarisindicatie
De salariëring voor een jeugdprofessional kan variëren afhankelijk van het soort opdracht en het niveau van ervaring. Voor vast personeel binnen gemeentelijke organisaties ligt het salaris doorgaans tussen de €3.000 en €4.500 bruto per maand, afhankelijk van werkervaring en verantwoordelijkheden. Voor zelfstandige professionals die zzp opdrachten aannemen, ligt het uurloon vaak tussen de €50 en €80, afhankelijk van de complexiteit van de casussen en de specifieke verzoeken van de opdrachtgever. Interim werk kan ook verschillen in beloning, afhankelijk van de duur van de opdracht en de betrokkenheid bij de organisatie.
Typische taken
De dagelijkse taken van een jeugdprofessional omvatten het analyseren van dossiers, het uitvoeren van risicotaxaties en het ontwikkelen van hulpverleningsplannen die zijn afgestemd op de individuele behoeften van jongeren. Daarnaast is de professional verantwoordelijk voor het onderhouden van contact met andere professionals en instanties, zoals scholen en gezondheidszorg. Dit vergt sterke communicatieve vaardigheden en een goed begrip van relevante wet- en regelgeving zoals de Jeugdwet en WLZ. Vaak zien we dat jeugdprofessionals werken aan integrale hulpvragen, wat betekent dat zij een breed scala aan problematiek moeten kunnen begrijpen en aanpakken. Dit maakt de functie uitdagend, maar ook zeer belangrijk voor het welzijn van de jongeren.
Opleiding en ontwikkeling
Om een specialist te worden in deze functie, is een HBO-opleiding in een relevant vakgebied zoals sociale studies, pedagogiek of een vergelijkbare richting vereist. Daarnaast is een SKJ-registratie essentieel voor de uitoefening van het beroep als jeugdprofessional. Verdere ontwikkeling kan plaatsvinden door het volgen van cursussen in gesprekstechnieken, risicotaxaties en methodieken zoals oplossingsgericht werken of sociale netwerkversterking. Ook ervaringen met maatwerkvoorzieningen en het werken met verschillende doelgroepen zijn belangrijk voor een succesvolle carrière. Door de deelname aan intervisie- en supervisiegroepen kunnen jeugdprofessionals blijven groeien en hun vaardigheden verder ontwikkelen in de steeds veranderende wereld van de jeugdzorg.
Opdrachtomschrijving
Voor Eemkracht in Soest ga je aan de slag binnen Integraal team Soest 1. Het team ondersteunt gezinnen in de gemeente Soest bij een of meerdere hulpvragen rond opvoeden en opgroeien. Als jeugdprofessional ondersteuning en begeleiding werk je samen met gezinnen aan het oplossen, verminderen of hanteerbaar maken van problemen.
Je onderzoekt de situatie door gesprekken te voeren met ouders, jeugdigen en externe partijen, zoals scholen en huisartsen. Samen met het gezin stel je een plan van aanpak op. Daarbij staan de eigen kracht van inwoners en de inzet van het eigen netwerk voorop. Je benut waar mogelijk de sociale basisvoorzieningen, biedt zelf ondersteuning en zet aanvullende specialistische hulp in als dat nodig is.
Je voert de regie over het hulpverleningsproces, bewaakt het overzicht en houdt zicht op de voortgang en resultaten. Ook maak je veiligheidsinschattingen rond het opgroeien van kinderen. Wanneer de veiligheid in een gezin niet voldoende kan worden geborgd, werk je nauw samen met SAVE en Veilig Thuis. De functie wordt uitgevoerd binnen de bestaande organisatiestructuur, met deelname aan het team en interne overleggen.
Gevraagd profiel
Je bent een jeugdprofessional die gemakkelijk aansluit bij gezinnen en jongeren en flexibel inspeelt op actuele gebeurtenissen. Je bouwt aan verbinding en vertrouwen, maakt transparant waar zorgen liggen en motiveert betrokkenen om hulp te accepteren en samen een plan van aanpak op te stellen en uit te voeren. Je werkt resultaatgericht en kunt goed pionieren bij het verder vormgeven van deze nieuwe functie.
Je brengt kennis en ervaring mee met de doelgroep, waaronder LVB-, GGZ- en verslavingsproblematiek. Ook heb je kennis van beschermende en risicofactoren, relevante problematiek en wetenschappelijke inzichten over effectieve interventies. Ervaring met de JIM-methodiek en Top-3-methodiek is een pré.
Eisen
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar binnen de jeugdhulpverlening
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als gezinscoach, jeugdbeschermer of jeugdreclasseringswerker
- Aantoonbaar in het bezit van een SKJ-registratie (vermeld het registratienummer in het cv)
Wensen
- Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de jeugdhulp met complexe casuïstiek op het snijvlak van Jeugd en Veiligheid
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente of gemeenschappelijke regeling binnen het sociaal domein
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau in de richting Social Work of Pedagogiek
- Aantoonbare werkervaring met de Wet Meldcode en Signs of Safety
- Uiterlijk beschikbaar per 1 december november 2026
Competenties
- Je bent in staat aan te sluiten bij de doelgroep
- Je bent flexibel inzetbaar
- Je kunt snel inspelen op actuele gebeurtenissen
- Je kunt bouwen aan verbinding en vertrouwen met jongeren
- Je kunt transparant maken waar zorgen over zijn
- Je kunt jongeren motiveren om hulp te accepteren
- Je kunt gezamenlijk een plan van aanpak maken en uitvoeren
- Je werkt resultaatgericht
- Je bent goed in pionieren
- Je kunt in afstemming vormgeven aan deze nieuwe functie
- Je beschikt over kennis en kunde over de doelgroep, waaronder ook LVB-, GGZ- en verslavingsproblematiek
- Je beschikt over kennis en kunde over beschermende en risicofactoren
- Je beschikt over kennis en kunde over de problematiek
- Je beschikt over kennis van de laatste wetenschappelijke inzichten over effectieve interventies
- Kennis van en ervaring met de JIM-methodiek en Top-3-methodiek is een pré
- Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
- Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
- Klantgericht
- Luisteren
- Tactisch gedrag
- Motiveren
- Resultaatgericht werken