Opleidingsniveau
HBO-opleiding en SKJ-registratie.
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €4500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€50 - €80 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Jeugdprofessional, Teamleider Jeugdzorg, Beleidsondersteuner Jeugd.
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Kennis van wet- en regelgeving, Zelfstandig kunnen werken, Analyseren van casussen, Klantgerichtheid.
Gerelateerde functies
Jeugdconsulent, Sociaal Werker, Gedragswetenschapper, Ambulant Werker.
Functieomschrijving
Een jeugdprofessional is verantwoordelijk voor het bieden van ondersteuning en begeleiding aan jongeren in complexe situaties. Deze rol omvat het coördineren van verschillende hulpverleningstrajecten en het samenwerken met diverse disciplines binnen de jeugdzorg. De jeugdprofessional werkt zelfstandig en pakt gemiddeld vijftig casussen op, waarbij zij verantwoordelijk zijn voor het uitvoeren van onderzoek, procesregie en het waarborgen van de veiligheid van de jongeren. Belangrijk in deze functie is de autonome werkhouding, die noodzakelijk is voor het effectief afhandelen van hulpvragen en het maken van belangrijke beslissingen. Jeugdprofessionals komen vaak in aanmerking voor zzp opdrachten of interim werk bij de overheid, waarbij hun expertise en ervaring cruciaal zijn in het oplossen van complexe problemen.
Salarisindicatie
De salariëring voor een jeugdprofessional kan variëren afhankelijk van het soort opdracht en het niveau van ervaring. Voor vast personeel binnen gemeentelijke organisaties ligt het salaris doorgaans tussen de €3.000 en €4.500 bruto per maand, afhankelijk van werkervaring en verantwoordelijkheden. Voor zelfstandige professionals die zzp opdrachten aannemen, ligt het uurloon vaak tussen de €50 en €80, afhankelijk van de complexiteit van de casussen en de specifieke verzoeken van de opdrachtgever. Interim werk kan ook verschillen in beloning, afhankelijk van de duur van de opdracht en de betrokkenheid bij de organisatie.
Typische taken
De dagelijkse taken van een jeugdprofessional omvatten het analyseren van dossiers, het uitvoeren van risicotaxaties en het ontwikkelen van hulpverleningsplannen die zijn afgestemd op de individuele behoeften van jongeren. Daarnaast is de professional verantwoordelijk voor het onderhouden van contact met andere professionals en instanties, zoals scholen en gezondheidszorg. Dit vergt sterke communicatieve vaardigheden en een goed begrip van relevante wet- en regelgeving zoals de Jeugdwet en WLZ. Vaak zien we dat jeugdprofessionals werken aan integrale hulpvragen, wat betekent dat zij een breed scala aan problematiek moeten kunnen begrijpen en aanpakken. Dit maakt de functie uitdagend, maar ook zeer belangrijk voor het welzijn van de jongeren.
Opleiding en ontwikkeling
Om een specialist te worden in deze functie, is een HBO-opleiding in een relevant vakgebied zoals sociale studies, pedagogiek of een vergelijkbare richting vereist. Daarnaast is een SKJ-registratie essentieel voor de uitoefening van het beroep als jeugdprofessional. Verdere ontwikkeling kan plaatsvinden door het volgen van cursussen in gesprekstechnieken, risicotaxaties en methodieken zoals oplossingsgericht werken of sociale netwerkversterking. Ook ervaringen met maatwerkvoorzieningen en het werken met verschillende doelgroepen zijn belangrijk voor een succesvolle carrière. Door de deelname aan intervisie- en supervisiegroepen kunnen jeugdprofessionals blijven groeien en hun vaardigheden verder ontwikkelen in de steeds veranderende wereld van de jeugdzorg.
Opleidingsniveau
HBO-opleiding en SKJ-registratie.
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €4500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€50 - €80 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Jeugdprofessional, Teamleider Jeugdzorg, Beleidsondersteuner Jeugd.
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Kennis van wet- en regelgeving, Zelfstandig kunnen werken, Analyseren van casussen, Klantgerichtheid.
Gerelateerde functies
Jeugdconsulent, Sociaal Werker, Gedragswetenschapper, Ambulant Werker.
Functieomschrijving
Een jeugdprofessional is verantwoordelijk voor het bieden van ondersteuning en begeleiding aan jongeren in complexe situaties. Deze rol omvat het coördineren van verschillende hulpverleningstrajecten en het samenwerken met diverse disciplines binnen de jeugdzorg. De jeugdprofessional werkt zelfstandig en pakt gemiddeld vijftig casussen op, waarbij zij verantwoordelijk zijn voor het uitvoeren van onderzoek, procesregie en het waarborgen van de veiligheid van de jongeren. Belangrijk in deze functie is de autonome werkhouding, die noodzakelijk is voor het effectief afhandelen van hulpvragen en het maken van belangrijke beslissingen. Jeugdprofessionals komen vaak in aanmerking voor zzp opdrachten of interim werk bij de overheid, waarbij hun expertise en ervaring cruciaal zijn in het oplossen van complexe problemen.
Salarisindicatie
De salariëring voor een jeugdprofessional kan variëren afhankelijk van het soort opdracht en het niveau van ervaring. Voor vast personeel binnen gemeentelijke organisaties ligt het salaris doorgaans tussen de €3.000 en €4.500 bruto per maand, afhankelijk van werkervaring en verantwoordelijkheden. Voor zelfstandige professionals die zzp opdrachten aannemen, ligt het uurloon vaak tussen de €50 en €80, afhankelijk van de complexiteit van de casussen en de specifieke verzoeken van de opdrachtgever. Interim werk kan ook verschillen in beloning, afhankelijk van de duur van de opdracht en de betrokkenheid bij de organisatie.
Typische taken
De dagelijkse taken van een jeugdprofessional omvatten het analyseren van dossiers, het uitvoeren van risicotaxaties en het ontwikkelen van hulpverleningsplannen die zijn afgestemd op de individuele behoeften van jongeren. Daarnaast is de professional verantwoordelijk voor het onderhouden van contact met andere professionals en instanties, zoals scholen en gezondheidszorg. Dit vergt sterke communicatieve vaardigheden en een goed begrip van relevante wet- en regelgeving zoals de Jeugdwet en WLZ. Vaak zien we dat jeugdprofessionals werken aan integrale hulpvragen, wat betekent dat zij een breed scala aan problematiek moeten kunnen begrijpen en aanpakken. Dit maakt de functie uitdagend, maar ook zeer belangrijk voor het welzijn van de jongeren.
Opleiding en ontwikkeling
Om een specialist te worden in deze functie, is een HBO-opleiding in een relevant vakgebied zoals sociale studies, pedagogiek of een vergelijkbare richting vereist. Daarnaast is een SKJ-registratie essentieel voor de uitoefening van het beroep als jeugdprofessional. Verdere ontwikkeling kan plaatsvinden door het volgen van cursussen in gesprekstechnieken, risicotaxaties en methodieken zoals oplossingsgericht werken of sociale netwerkversterking. Ook ervaringen met maatwerkvoorzieningen en het werken met verschillende doelgroepen zijn belangrijk voor een succesvolle carrière. Door de deelname aan intervisie- en supervisiegroepen kunnen jeugdprofessionals blijven groeien en hun vaardigheden verder ontwikkelen in de steeds veranderende wereld van de jeugdzorg.
Samenvatting
De Jeugdprofessional van het Integraal team Soest triageert en onderzoekt inkomende meldingen met het aandachtsgebied Opvoeden en Opgroeien binnen het kader van de Jeugdwet.
Je werkt systemisch, beoordeelt de hulpvraag en adviseert welke (integrale) hulp het meest passend is, inclusief inzet van welzijnspartijen en collega’s van ondersteuning & begeleiding en POH jeugd-GGZ.
Meldingen van Veilig Thuis pak je direct op; meldingen van professionals blijven bij Eemkracht en inkomende meldingen van inwoners gaan vanaf 2027 vooral via welzijnspartijen met Eemkracht als consultatie- en triagepartner.
Je maakt deel uit van een klein, hecht ingangsteam met een betrokken gedragswetenschapper en werkt nauw samen met sociale, Wmo- en werk-&-inkomenteams binnen de bestaande organisatiestructuur.
Het werk vraagt pionieren, experimenteren en zorgvuldige overdracht; continuïteit, kennisborging en structurele inbedding in de organisatie zijn essentieel.
Vereist profiel
- HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur opleiding in Pedagogiek, Sociaal Werk of vergelijkbaar.
- Aantoonbare ervaring met jeugd- en gezinswerk en met het werken onder de Jeugdwet.
- Ervaring met triage, (snel) signaleren van risico’s en systemisch onderzoek naar hulpvraag.
- Sterke communicatieve vaardigheden, adviesvaardigheid en het vermogen om integraal samen te werken met ketenpartners.
- Kennis van het sociale domein, relevante welzijnspartijen en lokale samenwerkingsverbanden (Welzin, MEE, Balans, Stadsring, SWOS e.d.).
- Zorgvuldigheid bij overdracht, kennisborging en het werken volgens protocollen voor Veilig Thuis-meldingen.
- Zelfstandig, besluitvaardig, en stressbestendig; je kunt pionieren en veranderingen begeleiden.
- Beschikbaarheid om deel te nemen aan interne overleggen en te werken onder dagelijkse aansturing van de manager.
- Woonachtig in of bereid te werken in de regio Utrecht/Soest; rijbewijs is een pré.
Betrokken
Je toont empathie en betrokkenheid bij gezinnen, werkt vanuit respect en een gelijkwaardige houding en bewaakt continuïteit en kennisoverdracht binnen het team.
Samen
Je zoekt actief de samenwerking met interne en externe partners, deelt informatie effectief en bouwt aan een gemeenschappelijk draagvlak voor integrale hulpverlening.
Professioneel
Je handelt volgens wettelijke kaders en protocollen, geeft professioneel advies op basis van systemisch onderzoek en waarborgt vertrouwelijkheid en veiligheid bij meldingen.
Eisen
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar binnen de jeugdhulpverlening.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als gezinscoach, jeugdbeschermer of jeugdreclasseringswerker.
- Aantoonbaar in het bezit van een SKJ-registratie.
- Beschikbaar om op maandag en vrijdag te werken.
Wensen
- Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als jeugdconsulent met complexe casuïstiek.
- De inschrijver gaat akkoord met een deta-vast-constructie waarbij de kandidaat na 1.040 gewerkte uren, indien de opdrachtgever dit wenst, kosteloos in dienst treedt bij de opdrachtgever.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een vergelijkbare functie binnen een gemeente of gemeenschappelijke regeling binnen het sociaal domein.
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting Social Work of Pedagogiek.
- Aantoonbare werkervaring met de Wet Meldcode en Signs of Safety.
- Uiterlijk beschikbaar per 15 oktober 2026 voor gemiddeld 36 uur per week.
Competenties
- Kennis van de jeugdwet.
- Communicatief vaardig in woord en geschrift.
- Onderzoekend vermogen.
- Besluitvaardig.