Opleidingsniveau
Minimaal hbo-bachelor
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €900 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programmamanager, Directeur Organisatieontwikkeling, Interim-bestuurder
Competenties & vaardigheden
Stakeholdermanagement, Veranderkunde, Procesontwerp, Coachend leiderschap, Analytisch vermogen
Gerelateerde functies
Programmamanager, Projectmanager, Interim-manager, Mobiliteitsadviseur, HR-adviseur
Functiebeschrijving
Een kwartiermaker flexpool ontwerpt en realiseert een interne pool van management- en projectprofessionals om afhankelijkheid van externe leveranciers te verminderen en kennis binnen de organisatie te borgen. De functie vertaalt strategische doelstellingen naar concrete processen, rollen, governance en KPI’s voor inzetbaarheid en doorstroom. De kwartiermaker fungeert als verbindende schakel tussen bestuur, directie, afdelingshoofden en professionals en stuurt zowel op resultaat als op draagvlak en ontwikkeling. De rol omvat ook regie op inhuurinstrumenten en de afstemming met bestaande kaders voor interim werk en zzp opdrachten.
Salarisindicatie
In vaste dienst ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €4.000 en €6.500 afhankelijk van schaal en ervaring. Voor interim werk of zzp opdrachten via raamwerken, inclusief opdrachten overheid en DAS, ligt het gangbare dagtarief vaak tussen €450 en €900 per dag, afhankelijk van zwaarte, duur en beschikbaarheid. Variatie in tarieven hangt samen met verantwoordelijkheidsniveau, financiële kaders van de opdrachtgever en vereiste specialistische ervaring. Secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen voor onregelmatigheid of reiskosten beïnvloeden het totale arbeidsvoorwaardenpakket substantieel.
Typische werkzaamheden
Ontwerpen van de poolarchitectuur inclusief functieprofielen, mobiliteitsroutes en governance; opzetten van selectie-, matching- en ontwikkeltrajecten voor interne kandidaten; inregelen van KPI’s, rapportages en toetsmomenten om kwaliteit en kostenbesparing te monitoren. Beheren van relaties met HR, inkoop en juridische afdelingen en borgen van contractuele en fiscale aspecten bij zzp opdrachten en raamcontracten zoals DAS. Implementeren van coaching- en talentprogramma’s, faciliteren van kennisoverdracht na afloop van interim trajecten en verminderen van dure externe inhuur door doelgerichte capaciteitplanning.
Hoe word je specialist
Start met een hbo/wo-opleiding in bestuurskunde, organisatiekunde of (project)management en bouw minimaal vijf jaar praktijkervaring op in interim-, project- of programmamanagement binnen de publieke sector. Verwerf aantoonbare ervaring met het opzetten of professionaliseren van pools of mobiliteitsprogramma’s en haal aanvullende opleidingen in veranderkunde, leiderschap en procurement; leer werken met raamcontracten en DAS. Ontwikkel sterke stakeholder- en coachingvaardigheden door praktijkopdrachten bij verschillende afdelingen en meetbaar aantoonbare resultaten via KPI’s en casestudies.
Opleidingsniveau
Minimaal hbo-bachelor
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €900 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programmamanager, Directeur Organisatieontwikkeling, Interim-bestuurder
Competenties & vaardigheden
Stakeholdermanagement, Veranderkunde, Procesontwerp, Coachend leiderschap, Analytisch vermogen
Gerelateerde functies
Programmamanager, Projectmanager, Interim-manager, Mobiliteitsadviseur, HR-adviseur
Functiebeschrijving
Een kwartiermaker flexpool ontwerpt en realiseert een interne pool van management- en projectprofessionals om afhankelijkheid van externe leveranciers te verminderen en kennis binnen de organisatie te borgen. De functie vertaalt strategische doelstellingen naar concrete processen, rollen, governance en KPI’s voor inzetbaarheid en doorstroom. De kwartiermaker fungeert als verbindende schakel tussen bestuur, directie, afdelingshoofden en professionals en stuurt zowel op resultaat als op draagvlak en ontwikkeling. De rol omvat ook regie op inhuurinstrumenten en de afstemming met bestaande kaders voor interim werk en zzp opdrachten.
Salarisindicatie
In vaste dienst ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €4.000 en €6.500 afhankelijk van schaal en ervaring. Voor interim werk of zzp opdrachten via raamwerken, inclusief opdrachten overheid en DAS, ligt het gangbare dagtarief vaak tussen €450 en €900 per dag, afhankelijk van zwaarte, duur en beschikbaarheid. Variatie in tarieven hangt samen met verantwoordelijkheidsniveau, financiële kaders van de opdrachtgever en vereiste specialistische ervaring. Secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen voor onregelmatigheid of reiskosten beïnvloeden het totale arbeidsvoorwaardenpakket substantieel.
Typische werkzaamheden
Ontwerpen van de poolarchitectuur inclusief functieprofielen, mobiliteitsroutes en governance; opzetten van selectie-, matching- en ontwikkeltrajecten voor interne kandidaten; inregelen van KPI’s, rapportages en toetsmomenten om kwaliteit en kostenbesparing te monitoren. Beheren van relaties met HR, inkoop en juridische afdelingen en borgen van contractuele en fiscale aspecten bij zzp opdrachten en raamcontracten zoals DAS. Implementeren van coaching- en talentprogramma’s, faciliteren van kennisoverdracht na afloop van interim trajecten en verminderen van dure externe inhuur door doelgerichte capaciteitplanning.
Hoe word je specialist
Start met een hbo/wo-opleiding in bestuurskunde, organisatiekunde of (project)management en bouw minimaal vijf jaar praktijkervaring op in interim-, project- of programmamanagement binnen de publieke sector. Verwerf aantoonbare ervaring met het opzetten of professionaliseren van pools of mobiliteitsprogramma’s en haal aanvullende opleidingen in veranderkunde, leiderschap en procurement; leer werken met raamcontracten en DAS. Ontwikkel sterke stakeholder- en coachingvaardigheden door praktijkopdrachten bij verschillende afdelingen en meetbaar aantoonbare resultaten via KPI’s en casestudies.
Beschrijving
De gemeente Hengelo zoekt professionals om samen te bouwen aan de toekomst van de stad: een organisatie met karakter, ambitie en sterke gemeenschapszin.
De organisatie staat er financieel gezond voor en maakt een transitie door met nieuw bestuur en nieuwe directie, waardoor ruimte ontstaat voor verdere ontwikkeling en nieuwe accenten.
Een belangrijk ontwikkelthema is het versterken van de combinatie van resultaatgerichtheid en mensgerichtheid, samengevat als 'warme zakelijkheid'.
Momenteel is er veel externe inhuur voor interim-, project- en programmamanagement; de gemeente wil meer duurzame, interne capaciteit organiseren.
Het doel is het ontwerpen, implementeren en opstarten van een Managementpool Hengelo die kwaliteit verhoogt, externe inhuur vermindert en kennis binnen de organisatie behoudt.
Vereist profiel
- Hbo-/wo-werk- en -denkniveau, bij voorkeur met aanvullende opleiding in (project)management, bestuurskunde of organisatieontwikkeling.
- Aantoonbare ervaring (minimaal enkele jaren) in interim-, project- of programmamanagement binnen de publieke sector, bij voorkeur gemeenten.
- Ervaring met het opzetten of professionaliseren van pools, flexpools of interne mobiliteitsprogramma’s is een sterke pré.
- Sterke verander- en implementatievaardigheden: kan strategie vertalen naar werkbare processen, rollen en governance.
- Uitstekende stakeholdermanagementvaardigheden: schakelt effectief met bestuur, directie, afdelingshoofden en medewerkers.
- Resultaatgericht en mensgericht: weet balans te houden tussen scherp sturen op resultaat en oog voor draagvlak en ontwikkeling.
- Coachende leiderschapsstijl en ervaring met talentontwikkeling, kennisborging en het versterken van eigenaarschap binnen teams.
- Financieel en bestuurlijk inzicht, met oog voor kostenreductie door vermindering van dure externe inhuur.
- Analytisch vermogen en pragmatische aanpak: creëert meetbare doelen, KPIs en implementatieplannen.
- Flexibiliteit, integriteit en uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands; bereidheid om hybride/locatiegebonden te werken binnen Hengelo.
Eisen
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een kwartiermakerrol of vergelijkbare rol binnen een gemeente.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar op het gebied van organisatie ontwikkeling.
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen het sociaal domein.
Wensen
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van bestuurskunde.
- Aantoonbaar afgeronde cursus/opleiding op het gebied van leiderschap.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar binnen een management/leidinggevende/programma manager of kwartiermakerrol binnen een gemeente.
- Aantoonbare werkervaring als adviseur voor Raad en College of B&W.
- Uiterlijk beschikbaar per 15 juli 2026.
Competenties
- Luisteren.
- Doorzettingsvermogen.
- Tactisch gedrag.
- Resultaatgericht werken.
- Besluitvaardigheid.
- Organiseren.
- Analyserend vermogen.
- Plannen en organiseren.