Kwartiermaker Informatievoorziening

Vacature: Kwartiermaker Informatievoorziening Merwedelijn

Utrecht zoekt een ervaren kwartiermaker die de organisatorische, procesmatige en inhoudelijke basis legt voor een toekomstbestendige informatievoorziening tijdens de plan- en studiefase van de Merwedelijn.

De opdracht richt zich op het ontwerpen en inrichten van dienstverlening vanuit het Oplossingsteam Gebieds- en Mobiliteitsontwikkeling en het opzetten van een samenwerkings- en governance-model tussen Business Owner(s), Klantteam Merwedelijn en leverende teams.

De kwartiermaker levert onder andere een conceptuele informatiearchitectuur, een capability-overzicht met prioritering, uitgangspunten voor informatiebeheer en een meerjarige roadmap voor verdere ontwikkeling.

Belangrijke deliverables zijn ook inrichting van besluitvorming, escalatie- en prioriteringsprocessen, rol- en eigenaarschapsdefinities, en advies voor benodigde capaciteit en vervolgstappen richting realisatie, beheer en exploitatie.

De opdrachtnemer werkt zelfstandig op basis van eigen expertise en levert praktische, resultaatgerichte oplossingen die bestuurlijke en technische belangen verbinden.

Vereist profiel

• WO-werk- en denkniveau met afgeronde opleiding in Informatiekunde, Bestuurskunde, Bedrijfskunde, Technische Bestuurskunde, Informatiemanagement of vergelijkbaar.
• Minimaal 10 jaar ervaring in complexe verander-, programma- of informatiemanagementopgaven, waarvan minstens 5 jaar binnen een overheids- of bestuurlijke omgeving.
• Aantoonbare ervaring als kwartiermaker, programmamanager of informatiemanager met bewezen succes in het inrichten van governance-, sturings- en samenwerkingsmodellen.
• Diepgaande kennis en ervaring met informatievoorziening, informatiearchitectuur, digitale samenwerking, informatiebeheer, metadata en procesinrichting.
• Ervaring met complexe gebiedsontwikkelings-, mobiliteits- of infrastructuurprojecten en strategisch/bestuurlijk stakeholdermanagement.
• Bekwaam in het ontwikkelen van roadmaps, capability- en organisatiemodellen en in het vertalen van visie naar concrete resultaten.
• Sterke persoonlijke vaardigheden: strategisch en analytisch vermogen, organisatiesensitiviteit, resultaatgerichtheid, overtuigingskracht, adviesvaardigheden en verbindende communicatiestijl.
• Zelfstandig, ondernemend, gestructureerd en in staat overzicht te houden in een dynamische, bestuurlijke context.
• Administratieve en procedurele vereisten: CV in het Nederlands als PDF, pre-employmentscreening (inclusief VOG) en geldig legitimatiebewijs bij intake en aanvang.
• Uitgesloten: kandidaten die de afgelopen 2 jaar in loondienst bij de gemeente Utrecht waren; meldingen vereist bij recente (laatste 6 maanden) externe opdrachtwerking voor de gemeente.

Eisen

• WO werk- en denkniveau.
• Een afgeronde relevante opleiding op het gebied van Informatiekunde, Bestuurskunde, Bedrijfskunde, Technische Bestuurskunde, Informatiemanagement of vergelijkbaar.
• Minimaal 10 jaar ervaring in complexe verander-, programma- of informatiemanagementopgaven.
• Minimaal 5 jaar ervaring binnen een overheidsorganisatie of vergelijkbare bestuurlijke omgeving.
• Aantoonbare ervaring als kwartiermaker, programmamanager, informatiemanager of vergelijkbare rol.
• Ervaring met het inrichten van governance-, sturings- en samenwerkingsmodellen.
• Aantoonbare ervaring met informatievoorziening, informatiemanagement of informatiearchitectuur.
• Ervaring met complexe gebiedsontwikkelings-, mobiliteits-, infrastructuur- of fysieke leefomgevingsprojecten.
• Ervaring met stakeholdermanagement op strategisch en bestuurlijk niveau.
• Ervaring met het ontwikkelen van roadmaps, capabilitymodellen en organisatiemodellen.
• Kennis van digitale samenwerking, informatiebeheer en procesinrichting.
• Het is niet toegestaan kandidaten voor te stellen als de kandidaat in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst is geweest.
• Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, dan vragen wij om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest.
• Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands.
• Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.

Wensen

• Het is een pre als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, mits vooraf duidelijk is aangegeven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest.