Opleidingsniveau
HBO of WO, bij voorkeur in bestuurskunde, sociale wetenschappen, bedrijfskunde of vergelijkbare richting
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €8500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€600 - €1100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programmamanager, Directeur Sociaal Domein, Strategisch Portfoliomanager, Bestuurlijk Adviseur
Competenties & vaardigheden
Strategisch inzicht, Stakeholdermanagement, Veranderkunde, Governance en privacykennis
Gerelateerde functies
Programmamanager, Transitiemanager, Implementatiemanager, Projectleider Sociaal Domein, Strategisch Adviseur
Functiebeschrijving
De kwartiermaker initieert, ontwerpt en realiseert integrale lokale teams binnen het sociaal domein en draagt eindverantwoordelijkheid voor ingebruikname en duurzame borging. De functie omvat organisatieontwerp, governance-inrichting, juridische en privacytoetsing, personele en financiële inrichting en de overdracht aan de lijnorganisatie. Een kwartiermaker werkt zowel in opdrachten overheid als in opdracht van maatschappelijke partners en levert resultaten die bestuurlijk vastgesteld en operationeel uitlegbaar zijn. Deze rol wordt vaak vervuld via interim werk of zzp opdrachten en vereist aantoonbare realisatiekracht bij meerdere vergelijkbare trajecten.Salarisindicatie
Als vaste medewerker ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €4.500 en €8.500 afhankelijk van schaal, regio en ervaring; opdrachten met politieke sensitiviteit en brede bestuurlijke verantwoordelijkheid situeren zich aan de bovenkant. Als externe consultant of zelfstandige gaan marktconforme dagtarieven van €600 tot €1.100; opdrachten via raamcontracten of DAS kunnen hierop invloed hebben en vereisen vaak aanvullende verzekeringen en referenties. Secundaire arbeidsvoorwaarden, mobiliteit en de looptijd van het traject beïnvloeden de totale beloning en comparatieve waarde ten opzichte van vaste posities.Typische werkzaamheden
De kwartiermaker ontwikkelt het organisatie- en governanceontwerp en vertaalt dit naar werkprocessen, KPI’s en sturingsinformatie. Hij of zij organiseert stakeholdermanagement met gemeente, zorg- en welzijnspartners, en bewaakt juridische toetsing en gegevensdeling conform privacyregels. Tot de uitvoering behoren capaciteitsmodelering, begroting en personele planning, risicomanagement en opzetten van monitoring en kwaliteitsborging. De rol stuurt implementatie, toetst ingebruikname operationeel en draagt het model gecontroleerd over aan de lijnorganisatie met werkende DAS- of andere contractdocumentatie.Hoe word je specialist
Bouw ervaring op in transitie- en implementatietrajecten binnen het sociaal domein en bijvoorbeeld toegang, wijkteams of casusregie; minimaal tien jaar relevante werkervaring versnelt het specialisme. Verwerf aantoonbare opdrachten overheid of zzp opdrachten waarin overdracht en borging zijn gerealiseerd en documenteer concrete resultaten en KPI’s. Ontwikkel vaardigheden in veranderkunde, bestuurlijke sensitiviteit en privacytoetsing en oefen deze in interim werk of via raamcontracten zoals DAS. Investeer in netwerken bij gemeenten en ketenpartners, haal indien mogelijk aanvullende opleidingen of certificaten in programmamanagement en governance en vraag structureel om 360-graden feedback na afronding van opdrachten.Opleidingsniveau
HBO of WO, bij voorkeur in bestuurskunde, sociale wetenschappen, bedrijfskunde of vergelijkbare richting
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €8500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€600 - €1100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programmamanager, Directeur Sociaal Domein, Strategisch Portfoliomanager, Bestuurlijk Adviseur
Competenties & vaardigheden
Strategisch inzicht, Stakeholdermanagement, Veranderkunde, Governance en privacykennis
Gerelateerde functies
Programmamanager, Transitiemanager, Implementatiemanager, Projectleider Sociaal Domein, Strategisch Adviseur
Functiebeschrijving
De kwartiermaker initieert, ontwerpt en realiseert integrale lokale teams binnen het sociaal domein en draagt eindverantwoordelijkheid voor ingebruikname en duurzame borging. De functie omvat organisatieontwerp, governance-inrichting, juridische en privacytoetsing, personele en financiële inrichting en de overdracht aan de lijnorganisatie. Een kwartiermaker werkt zowel in opdrachten overheid als in opdracht van maatschappelijke partners en levert resultaten die bestuurlijk vastgesteld en operationeel uitlegbaar zijn. Deze rol wordt vaak vervuld via interim werk of zzp opdrachten en vereist aantoonbare realisatiekracht bij meerdere vergelijkbare trajecten.Salarisindicatie
Als vaste medewerker ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €4.500 en €8.500 afhankelijk van schaal, regio en ervaring; opdrachten met politieke sensitiviteit en brede bestuurlijke verantwoordelijkheid situeren zich aan de bovenkant. Als externe consultant of zelfstandige gaan marktconforme dagtarieven van €600 tot €1.100; opdrachten via raamcontracten of DAS kunnen hierop invloed hebben en vereisen vaak aanvullende verzekeringen en referenties. Secundaire arbeidsvoorwaarden, mobiliteit en de looptijd van het traject beïnvloeden de totale beloning en comparatieve waarde ten opzichte van vaste posities.Typische werkzaamheden
De kwartiermaker ontwikkelt het organisatie- en governanceontwerp en vertaalt dit naar werkprocessen, KPI’s en sturingsinformatie. Hij of zij organiseert stakeholdermanagement met gemeente, zorg- en welzijnspartners, en bewaakt juridische toetsing en gegevensdeling conform privacyregels. Tot de uitvoering behoren capaciteitsmodelering, begroting en personele planning, risicomanagement en opzetten van monitoring en kwaliteitsborging. De rol stuurt implementatie, toetst ingebruikname operationeel en draagt het model gecontroleerd over aan de lijnorganisatie met werkende DAS- of andere contractdocumentatie.Hoe word je specialist
Bouw ervaring op in transitie- en implementatietrajecten binnen het sociaal domein en bijvoorbeeld toegang, wijkteams of casusregie; minimaal tien jaar relevante werkervaring versnelt het specialisme. Verwerf aantoonbare opdrachten overheid of zzp opdrachten waarin overdracht en borging zijn gerealiseerd en documenteer concrete resultaten en KPI’s. Ontwikkel vaardigheden in veranderkunde, bestuurlijke sensitiviteit en privacytoetsing en oefen deze in interim werk of via raamcontracten zoals DAS. Investeer in netwerken bij gemeenten en ketenpartners, haal indien mogelijk aanvullende opleidingen of certificaten in programmamanagement en governance en vraag structureel om 360-graden feedback na afronding van opdrachten.
Kwartiermaker Stevig Lokaal Team — Samenvatting
De gemeente Tiel zoekt een ervaren kwartiermaker die het Stevig Lokaal Team van ontwerp tot daadwerkelijke ingebruikname en duurzame borging begeleidt.
Doel is een bestuurlijk vastgesteld, operationeel ingericht en organisatorisch verankerd team dat inwoners integraal ondersteunt en publieke verantwoordelijkheden waarborgt.
De opdracht omvat uitwerking van het organisatieontwerp, governance, werkprocessen, juridische en privacyborging, personele en financiële inrichting, implementatie en monitoring.
De kwartiermaker is resultaatverantwoordelijk: het gekozen model moet ingericht, gecontroleerd, overdacht en overgedragen zijn aan de lijnorganisatie met werkende sturingsinformatie en kwaliteitsborging.
De werkzaamheden omvatten coördinatie, stakeholdermanagement (gemeente en maatschappelijke partners), bestuurlijke ondersteuning, risico- en voortgangsbewaking en begeleiding van ingebruikname en overdracht.
Vereist profiel
De kandidaat is een daadkrachtige kwartiermaker met aantoonbare ervaring in vergelijkbare trajecten tot en met daadwerkelijke ingebruikname en verankering binnen de reguliere organisatie. Het profiel omvat minimaal:
- Opleiding en ervaring: ruime ervaring met organisatieontwikkeling, transitie- en implementatieprojecten binnen de publieke sector; aantoonbare projecten waarover overdracht en borging zijn gerealiseerd.
- Competenties: strategisch inzicht, politiek-bestuurlijke sensitiviteit, verbindend vermogen, resultaatgerichtheid, analytische scherpte en besluitvaardigheid.
- Vaardigheden: sterke veranderkundige en procesbegeleidingsvaardigheden, overtuigende communicatie, faciliteren van werksessies en stakeholdermanagement.
- Inhoudelijke kennis: ervaring met governance-modellen, casusregie, gegevensdeling en privacy-toetsing, capaciteits- en financieel modeleren, KPI’s en kwaliteitsborging.
- Resultaatverantwoordelijkheid: aantoonbare capaciteit om niet alleen te ontwerpen of adviseren, maar ook eindverantwoordelijkheid te nemen voor realisatie, ingebruikname en overdracht aan de lijnorganisatie.
Eisen
- 10Minimaal 10 jaar relevante werkervaring binnen het sociaal domein.
- 15Minimaal 5 jaar ervaring als kwartiermaker, programmamanager, transitiemanager of vergelijkbare eindverantwoordelijke rol.
- 15Aantoonbare ervaring met minimaal drie vergelijkbare opdrachten gericht op: toegang sociaal domein; wijkteams; sociale teams; lokale teams; integrale dienstverlening.
- 15Ervaring met governancevraagstukken, mandaatconstructies en publiek opdrachtgeverschap.
- 15Kennis van: Wmo; Jeugdwet; Participatiewet; Bestaanszekerheid; Schuldhulpverlening; Lokale samenwerking in het sociaal domein.
- 15Beschikbaar gedurende de volledige opdrachtperiode, inclusief implementatie, overdracht en borgingsfase.
Wensen
- 15Tijdens het verificatiegesprek worden de volgende punten getoetst: o De ervaringen die je meebrengt o Het enthousiasme, flexibiliteit en de prioritering die je kan stellen o Of je zelfstandig kan werken en een aanpakker bent;