Opleidingsniveau
Bachelor in HRM, Onderwijskunde, of Psychologie
Salarisindicatie in loondienst
€3200 - €5000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior L&O Adviseur, HR Manager
Competenties & vaardigheden
Adviseren, Ontwikkeling van e-learning, Organisatiesensitiviteit, Projectmanagement, Analytisch vermogen
Gerelateerde functies
HR Adviseur, Opleidingscoördinator, Learning Consultant, Trainer, HR Manager
Functiebeschrijving
nDe functie van een L&O Specialist (Leren & Ontwikkelen Specialist) omvat het adviseren, ontwikkelen en coördineren van trainings- en ontwikkelingsprogramma’s voor medewerkers binnen een organisatie. Deze professionals zijn cruciaal voor het versterken van de competenties en vaardigheden van werknemers, met als doel de bedrijfsdoelstellingen te ondersteunen. Dit kan variëren van het creëren van e-learningmodules tot het coördineren van klassieke opleidingsprogramma's en het adviseren van leidinggevenden over ontwikkelingsvraagstukken. In een dynamische werkomgeving is het van belang dat de L&O Specialist snel kan schakelen en effectief kan samenwerken met verschillende afdelingen en teams.
nnSalarisindicatie
nEen L&O Specialist kan, afhankelijk van ervaring, opleiding en de sector, een salaris verwachten dat varieert tussen de €3.200 en €5.000 per maand in een vast dienstverband. In interim werk of zzp opdrachten kan het tarief hoger liggen, vooral bij opdrachten voor de overheid of specifieke projecten. Gezien de vraag naar professionals in het leer- en ontwikkelingsveld, zijn er mogelijkheden voor freelance werk, waarbij tarieven per uur kunnen variëren. Voor zzp opdrachten kan een uurtarief variëren van €70 tot €120, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en de verwachte resultaten.
nnTypische taken en verantwoordelijkheden
nDe dagelijkse werkzaamheden van een L&O Specialist omvatten het schrijven van L&O-plannen en het coördineren van de uitvoering van basis- en specialisatietrainingen. Het ontwerp en de ontwikkeling van digitale leeroplossingen, zoals e-modules, zijn ook onderdeel van de functie. Daarnaast houdt de L&O Specialist zich bezig met het inkopen van externe opleidingen en het analyseren van evaluatieresultaten om het opleidingsaanbod voortdurend te verbeteren. Het adviseren van managers over hun opleidingsbehoeften en ontwikkelingsvraagstukken valt eveneens onder hun verantwoordelijkheid. Een hands-on mentaliteit, pragmatische aanpak en een goede organisatiesensitiviteit zijn sleutelvaardigheden voor deze rol.
nnCarrièreontwikkeling en specialisatie
nOm een specialist in Leren & Ontwikkelen te worden, is het vaak nodig om een relevante opleiding te volgen, zoals een bachelor of master in HRM, Onderwijskunde of Psychologie. Ervaring in het veld, zoals via interim werk of opdrachten voor de overheid, helpt bij het ontwikkelen van de nodige vaardigheden en expertise. Het opdoen van kennis over leermanagementsystemen en e-learningtools is cruciaal. Met aanvullende cursussen en certificeringen, zoals die van DAS of andere opleidingsinstituten, kunnen professionals zich verder specialiseren en doorgroeien naar functies zoals Senior L&O Adviseur of zelfs HR Manager. Deze route biedt niet alleen carrièrekansen, maar ook de mogelijkheid om impact te maken op de leertrajecten binnen diverse organisaties.
Opleidingsniveau
Bachelor in HRM, Onderwijskunde, of Psychologie
Salarisindicatie in loondienst
€3200 - €5000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior L&O Adviseur, HR Manager
Competenties & vaardigheden
Adviseren, Ontwikkeling van e-learning, Organisatiesensitiviteit, Projectmanagement, Analytisch vermogen
Gerelateerde functies
HR Adviseur, Opleidingscoördinator, Learning Consultant, Trainer, HR Manager
Functiebeschrijving
nDe functie van een L&O Specialist (Leren & Ontwikkelen Specialist) omvat het adviseren, ontwikkelen en coördineren van trainings- en ontwikkelingsprogramma’s voor medewerkers binnen een organisatie. Deze professionals zijn cruciaal voor het versterken van de competenties en vaardigheden van werknemers, met als doel de bedrijfsdoelstellingen te ondersteunen. Dit kan variëren van het creëren van e-learningmodules tot het coördineren van klassieke opleidingsprogramma's en het adviseren van leidinggevenden over ontwikkelingsvraagstukken. In een dynamische werkomgeving is het van belang dat de L&O Specialist snel kan schakelen en effectief kan samenwerken met verschillende afdelingen en teams.
nnSalarisindicatie
nEen L&O Specialist kan, afhankelijk van ervaring, opleiding en de sector, een salaris verwachten dat varieert tussen de €3.200 en €5.000 per maand in een vast dienstverband. In interim werk of zzp opdrachten kan het tarief hoger liggen, vooral bij opdrachten voor de overheid of specifieke projecten. Gezien de vraag naar professionals in het leer- en ontwikkelingsveld, zijn er mogelijkheden voor freelance werk, waarbij tarieven per uur kunnen variëren. Voor zzp opdrachten kan een uurtarief variëren van €70 tot €120, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en de verwachte resultaten.
nnTypische taken en verantwoordelijkheden
nDe dagelijkse werkzaamheden van een L&O Specialist omvatten het schrijven van L&O-plannen en het coördineren van de uitvoering van basis- en specialisatietrainingen. Het ontwerp en de ontwikkeling van digitale leeroplossingen, zoals e-modules, zijn ook onderdeel van de functie. Daarnaast houdt de L&O Specialist zich bezig met het inkopen van externe opleidingen en het analyseren van evaluatieresultaten om het opleidingsaanbod voortdurend te verbeteren. Het adviseren van managers over hun opleidingsbehoeften en ontwikkelingsvraagstukken valt eveneens onder hun verantwoordelijkheid. Een hands-on mentaliteit, pragmatische aanpak en een goede organisatiesensitiviteit zijn sleutelvaardigheden voor deze rol.
nnCarrièreontwikkeling en specialisatie
nOm een specialist in Leren & Ontwikkelen te worden, is het vaak nodig om een relevante opleiding te volgen, zoals een bachelor of master in HRM, Onderwijskunde of Psychologie. Ervaring in het veld, zoals via interim werk of opdrachten voor de overheid, helpt bij het ontwikkelen van de nodige vaardigheden en expertise. Het opdoen van kennis over leermanagementsystemen en e-learningtools is cruciaal. Met aanvullende cursussen en certificeringen, zoals die van DAS of andere opleidingsinstituten, kunnen professionals zich verder specialiseren en doorgroeien naar functies zoals Senior L&O Adviseur of zelfs HR Manager. Deze route biedt niet alleen carrièrekansen, maar ook de mogelijkheid om impact te maken op de leertrajecten binnen diverse organisaties.
Beschrijving
De tijdelijke senior adviseur Leren & Ontwikkelen ondersteunt en versterkt team L&O binnen de afdeling HR van Stichting het Juridisch Loket in Utrecht.
Je coördineert, ontwikkelt en besteedt ontwikkelprogramma’s in voor juristen en overige medewerkers, in lijn met de organisatievisie.
De opdracht loopt vanaf 2025 door tot minimaal medio 2027 en richt zich op plaats- en tijdonafhankelijk leren, leren met collega’s en diverse leervormen.
Belangrijke taken zijn het ontwerpen en maken van e‑modules (Articulate Rise), werken met het LMS Pluvo, en inkoop van functiegerichte opleidingstrajecten.
Verder voer je evaluaties uit en pas je het aanbod aan, adviseer je leidinggevenden over individuele en organisatieontwikkelvragen en werk je hands‑on mee aan de L&O plannen.
Vereist profiel
Wij zoeken een doorgewinterde adviseur L&O met actuele ervaring in het adviseren en ontwikkelen voor professionals, bij voorkeur in een not‑for‑profit of juridische omgeving.
- Aantoonbare ervaring met instructional design en het ontwerpen van blended learning trajecten en e‑modules (ervaring met Articulate Rise is een pré).
- Ervaring met en/of kennis van Leermanagementsystemen, bij voorkeur Pluvo.
- Praktische, hands‑on mentaliteit: flexibel, daadkrachtig en snel kunnen schakelen in een dynamische omgeving.
- Sterke adviesvaardigheden richting leidinggevenden, met goede organisatorische en projectmanagementcompetenties.
- Goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands, collegiale houding en zowel zelfstandig als in teamverband inzetbaar.
- Ervaring met inkoop van opleidingstrajecten en het werken op basis van evaluatiegegevens om aanbod te verbeteren.
Plaats: Utrecht · Organisatie: Stichting het Juridisch Loket · Team: L&O (HR)
Eisen
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO-bachelorniveau.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in de rol van adviseur Leren & Ontwikkelen of opleidingsadviseur.
- Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van leermiddelen voor professionals.
- Aantoonbare werkervaring als beheerder (administrator) van een Learning Management Systeem.
Wensen
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO-bachelorniveau op het gebied van Learning & Development, Onderwijskunde, HRM, Opleidingskunde of Bedrijfskunde.
- Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig ontwerpen, ontwikkelen en publiceren van e-learningmodules in Articulate Rise.
- Aantoonbare werkervaring met Learning Management Systeem Pluvo.
- Aantoonbare werkervaring met het adviseren van leidinggevenden over individuele ontwikkelvraagstukken en organisatieontwikkeling.
- Aantoonbare werkervaring binnen een juridische organisatie, publieke organisatie of non-profitorganisatie.
Competenties
- Communiceert helder en toegankelijk afgestemd op de klant.
- Levert tijdige en passende ondersteuning.
- Denkt mee over oplossingen die de werkzaamheden en processen verbeteren.
- Staat open voor de mening en ideeën van anderen in de groep of het team.
- Kan persoonlijk belang ondergeschikt maken aan groepsbelang.
- Deelt kennis en ervaring met anderen.
- Herkent patronen in leer- en ontwikkelvraagstukken.
- Verbindt praktijkervaringen met theoretische kaders.
- Integreert inzichten in advies aan management.
- Onderbouwt adviezen met vakinhoudelijke argumenten.
- Plaatst vragen in een breder ontwikkelperspectief.
- Bewaart professionele onafhankelijkheid.
- Werkt doelgericht en bewaakt focus.
- Stelt bij wanneer effecten uitblijven.
- Houdt vast aan afgesproken doelen.