Opleidingsniveau
Minimaal hbo-bachelor niveau
Salarisindicatie in loondienst
3500 - 5000
Indicatie uurtarief bij ZZP
4500 - 7000
Doorgroeimogelijkheden
Programma Manager, Regionale Coördinator, Hoofd van een Opvanglocatie
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Leiderschap, Creatief probleemoplossen, Kennis van wet- en regelgeving, Teamwork
Gerelateerde functies
Coördinator Vluchtelingenopvang, Sociaal Werker, Projectmanager Asiel, Teamleider Opvang, Beleidsmedewerker Vreemdelingenzaken
Beschrijving van de functie
Een locatiemanager op de opvang van vluchtelingen speelt een cruciale rol in de organisatie en coördinatie van opvanglocaties. Deze functie vergt niet alleen bewustzijn van de behoeften van ontheemden, maar ook het vermogen om een team aan te sturen dat dagelijkse begeleiding biedt. De locatiemanager werkt nauw samen met verschillende stakeholders, waaronder lokale overheden, maatschappelijke organisaties en zorgverleners, om een veilige en ondersteunende omgeving te creëren voor vluchtelingen. Het is belangrijk dat de locatiemanager niet alleen goed kan communiceren, maar ook creatieve oplossingen kan vinden om de zelfredzaamheid van de bewoners te bevorderen.
Typisch salaris
Het salaris voor een locatiemanager in de opvang van vluchtelingen varieert doorgaans tussen de 3.500 en 5.000 euro per maand, afhankelijk van ervaring en de specifieke verantwoordelijkheden van de functie. Voor zzp-opdrachten kan dit bedrag nog hoger liggen, vooral in interim werk binnen opdrachten voor de overheid, waar extra ervaring of specifieke deskundigheid wordt gevraagd. Daarnaast kunnen projectmatige opdrachten vaak aantrekkelijke tarieven bieden, waardoor kandidaten met de juiste vaardigheden en ervaring in deze rol hun verdiensten kunnen verhogen.
Typische functie taken
De dagelijkse werkzaamheden van een locatiemanager zijn divers en variëren van de coördinatie van personeel tot het organiseren van activiteiten voor de bewoners. Dit omvat taken zoals het opstellen van rooster voor het team, het implementeren van beleid en procedures, en het faciliteren van contacten met externe partners, zoals werkgevers en onderwijsinstellingen. De locatiemanager is ook verantwoordelijk voor het monitoren van de voortgang van de opvang, en moet rapporteren aan de overheid en andere betrokken instanties. Een belangrijke taak is bovendien het geven van voorlichting over zorg- en werkkwesties, wat kan bijdragen aan de empowerment van de vluchtelingen.
Hoe word je specialist in deze functie
Om specialist te worden in de functie van locatiemanager in de opvang van vluchtelingen is het essentieel om minimaal een hbo-opleiding te hebben in sociale studies, management of een gerelateerd vakgebied. Daarnaast is relevante werkervaring, zoals het werken met vluchtelingen of binnen gemeentelijke organisaties, van groot belang. Professionals die streven naar een hogere positie binnen dit veld kunnen baat hebben bij aanvullende opleidingen en cursussen in crisismanagement of leiderschapsvaardigheden. Netwerken met andere professionals in de sector en op de hoogte blijven van ontwikkelingen in de wet- en regelgeving rondom migratie en asiel zijn ook belangrijke stappen in het opbouwen van expertise en wordt vaak aangeboden binnen DAS-projecten en andere organisaties gericht op maatschappelijke opvang.
Opleidingsniveau
Minimaal hbo-bachelor niveau
Salarisindicatie in loondienst
3500 - 5000
Indicatie uurtarief bij ZZP
4500 - 7000
Doorgroeimogelijkheden
Programma Manager, Regionale Coördinator, Hoofd van een Opvanglocatie
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Leiderschap, Creatief probleemoplossen, Kennis van wet- en regelgeving, Teamwork
Gerelateerde functies
Coördinator Vluchtelingenopvang, Sociaal Werker, Projectmanager Asiel, Teamleider Opvang, Beleidsmedewerker Vreemdelingenzaken
Beschrijving van de functie
Een locatiemanager op de opvang van vluchtelingen speelt een cruciale rol in de organisatie en coördinatie van opvanglocaties. Deze functie vergt niet alleen bewustzijn van de behoeften van ontheemden, maar ook het vermogen om een team aan te sturen dat dagelijkse begeleiding biedt. De locatiemanager werkt nauw samen met verschillende stakeholders, waaronder lokale overheden, maatschappelijke organisaties en zorgverleners, om een veilige en ondersteunende omgeving te creëren voor vluchtelingen. Het is belangrijk dat de locatiemanager niet alleen goed kan communiceren, maar ook creatieve oplossingen kan vinden om de zelfredzaamheid van de bewoners te bevorderen.
Typisch salaris
Het salaris voor een locatiemanager in de opvang van vluchtelingen varieert doorgaans tussen de 3.500 en 5.000 euro per maand, afhankelijk van ervaring en de specifieke verantwoordelijkheden van de functie. Voor zzp-opdrachten kan dit bedrag nog hoger liggen, vooral in interim werk binnen opdrachten voor de overheid, waar extra ervaring of specifieke deskundigheid wordt gevraagd. Daarnaast kunnen projectmatige opdrachten vaak aantrekkelijke tarieven bieden, waardoor kandidaten met de juiste vaardigheden en ervaring in deze rol hun verdiensten kunnen verhogen.
Typische functie taken
De dagelijkse werkzaamheden van een locatiemanager zijn divers en variëren van de coördinatie van personeel tot het organiseren van activiteiten voor de bewoners. Dit omvat taken zoals het opstellen van rooster voor het team, het implementeren van beleid en procedures, en het faciliteren van contacten met externe partners, zoals werkgevers en onderwijsinstellingen. De locatiemanager is ook verantwoordelijk voor het monitoren van de voortgang van de opvang, en moet rapporteren aan de overheid en andere betrokken instanties. Een belangrijke taak is bovendien het geven van voorlichting over zorg- en werkkwesties, wat kan bijdragen aan de empowerment van de vluchtelingen.
Hoe word je specialist in deze functie
Om specialist te worden in de functie van locatiemanager in de opvang van vluchtelingen is het essentieel om minimaal een hbo-opleiding te hebben in sociale studies, management of een gerelateerd vakgebied. Daarnaast is relevante werkervaring, zoals het werken met vluchtelingen of binnen gemeentelijke organisaties, van groot belang. Professionals die streven naar een hogere positie binnen dit veld kunnen baat hebben bij aanvullende opleidingen en cursussen in crisismanagement of leiderschapsvaardigheden. Netwerken met andere professionals in de sector en op de hoogte blijven van ontwikkelingen in de wet- en regelgeving rondom migratie en asiel zijn ook belangrijke stappen in het opbouwen van expertise en wordt vaak aangeboden binnen DAS-projecten en andere organisaties gericht op maatschappelijke opvang.
Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoering
De opdrachtnemer zorgt dat bij uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of fictieve dienstbetrekking ontstaat tussen ingezette natuurlijke personen en de gemeente.
De werkzaamheden vinden plaats binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever; de opdrachtnemer organiseert en voert de taken zodanig uit dat dit risico wordt vermeden.
De verantwoordelijkheid voor juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en naleving van wet- en regelgeving (onder andere Wet DBA) ligt bij de opdrachtnemer; bij inschrijving moet dit aannemelijk en deugdelijk worden onderbouwd.
De opdracht betreft opvang van circa 155 Oekraïense ontheemden op vier locaties, met een klein ondersteunend team (locatiemanager, twee coördinatoren, bouwkundig projectleider en beveiliging); de locatiemanager voert dagelijkse aansturing en is aanspreekpunt voor bewoners en personeel.
Taken omvatten: creëren van een veilig en prettig leefklimaat, personeels- en veiligheidsbeleid, kwaliteitsbewaking van ingehuurde diensten, rapportage aan de Ambtelijk Opdrachtgever, en coördinatie met interne en externe partners; flexibiliteit in werktijden (avond/weekend) is vereist.
Vereist profiel
Gewenste kandidaat is een stevige, zelfstandige locatiemanager met aantoonbare ervaring in opvang, sociale zorg of vergelijkbare operationele organisatie in crisissituaties. Must-haves en competenties:
- Aantoonbare ervaring met aansturing van kleinschalige teams in opvang- of leefomgevingprojecten en met het coördineren van ketenpartners.
- Kennis van en aantoonbare maatregelen ter voorkoming van een dienstbetrekking (Wet DBA en relevante arbeidsrechtelijke aspecten); inschrijving moet dit duidelijk onderbouwen.
- Sterke communicatieve vaardigheden, bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om te rapporteren aan de Ambtelijk Opdrachtgever en andere stakeholders.
- Coachend en verbindend leiderschap: kan medewerkers motiveren, begeleiden en bijsturen; bewaakt kwaliteit en naleving van integriteits- en veiligheidsregels.
- Oplossingsgericht, stressbestendig en conflictvaardig: houdt rust op locatie maar treedt daadkrachtig op wanneer nodig.
- Praktische focus op arbo- en veiligheidsbeleid, beheer van faciliteiten en samenwerking met beveiliging en technische ondersteuning.
- Flexibele beschikbaarheid (inclusief avond- en weekenddiensten) en bereidheid tot onregelmatige werktijden.
- Pre: taalvaardigheid in Engels en/of Oekraïens/Russisch naast Nederlands of beschikbaarheid van tolken in het team.
- Bij inschrijving: concrete bewijsstukken en werkwijze (procedures, contractuele waarborgen, inzetstructuur) die aantonen dat de uitvoeringsvoorwaarde wordt nageleefd; zonder overtuigende onderbouwing kan de inschrijving niet-conform worden verklaard.
Eisen
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als locatiemanager opvang.
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
- Uurtarief maximaal €95,- exclusief BTW, inclusief reiskosten woon-werk, werk-werk en fee Flextender.
Wensen
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als locatiemanager opvang bij Oekraïense ontheemden.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als locatiemanager.
- Aantoonbare bereidheid tot flexibele werktijden.
- Aantoonbaar beschikbaar per 6 juli 2026.
Competenties
- Organisatievermogen: structuur aanbrengen.
- Organisatievermogen: plannen.
- Organisatievermogen: prioriteiten stellen.
- Zelfstandig kunnen werken.
- In teamverband kunnen werken.
- Toegankelijke persoonlijkheid.
- Verbinder.
- Sterke sociale vaardigheden.
- Omgaan met tegenstrijdige belangen.
- Conflicthantering.
- Doorzettingsvermogen.