Opleidingsniveau
HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in sociaal werk, pedagogiek of bestuurskunde
Salarisindicatie in loondienst
€60 - €85 per uur
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60 - €85 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Locatiemanager, Programmamanager, Regionaal Coördinator
Competenties & vaardigheden
Goede communicatieve vaardigheden, Organisatietalent, Empathisch vermogen, Probleemoplossend vermogen, Flexibel
Gerelateerde functies
Sociaal Werker, Projectleider Integratie, Begeleider Vluchtelingen, Teamleider Opvang
Omschrijving van de functie
De locatiemanager voor de opvang van ontheemden is een veelzijdige en uitdagende rol waarin je verantwoordelijk bent voor het creëren en onderhouden van opvanglocaties. Binnen deze functie fungeer je als een cruciale schakel tussen verschillende gemeentelijke diensten, zoals werk, onderwijs en zorg. Dit vraagt om uitstekende communicatieve vaardigheden en een sterke empathie om effectief de behoeften van ontheemden te begrijpen en passende ondersteuning te bieden. Het ondersteunen van mensen bij hun integratie in de samenleving en het faciliteren van hun weg naar een nieuw leven staat centraal in deze functie. Het betekent ook dat je moet kunnen opereren in een dynamische omgeving waarin geen enkele dag hetzelfde is.
Typisch salaris
Het salarisspectrum voor een locatiemanager is afhankelijk van verschillende factoren, zoals ervaring, de organisatie en het soort opdrachten, zoals zzp opdrachten of opdrachten van de overheid. Een interim werk dat betrekking heeft op deze functie kan een salaris tussen de €60 en €85 per uur opleveren, afhankelijk van de complexiteit van de taken en de verantwoordelijkheden. Het is belangrijk om te vermelden dat bij opdrachten voor de overheid vaak andere tarieven en voorwaarden gelden, die mogelijk voordeliger kunnen zijn voor professionals.
Typische functietaken
De locatiemanager heeft een breed scala aan verantwoordelijkheden. Dit omvat de inrichting en het onderhoud van opvanglocaties, evenals het fungeren als het eerste aanspreekpunt voor ontheemden en gemeentelijke diensten. Het vereist organisatievaardigheden om de dagelijkse gang van zaken efficiënt te laten verlopen. Daarnaast moet je een inschatting kunnen maken van de behoeften van de ontheemden en proactief oplossingen bieden. Dit kan betekenen dat je activiteiten organiseert, zoals taallessen of kennismakingssessies met lokale diensten. Een belangrijke taak is ook het opstellen van rapportages en contact onderhouden met verschillende stakeholders, waaronder de gemeente en zorgverleners. Bij incidenten ben je verantwoordelijk voor de afhandeling en het nemen van beslissingen, wat weer een extra laag van verantwoordelijkheid met zich meebrengt.
Hoe word je specialist in deze functie?
Om een specialist te worden in de functie van locatiemanager, zijn er verschillende paden die je kunt volgen. Een relevante HBO-opleiding, bijvoorbeeld in sociaal werk of bestuurskunde, is vaak het minimum. Naast de benodigde scholing gaat het ook om praktijkervaring. Het opdoen van ervaring in de opvang van vluchtelingen of ontheemden, bij voorkeur door middel van zzp opdrachten of interim werk in de sociale sector, kan waardevol zijn. Daarnaast is het cruciaal om continu je vaardigheden te ontwikkelen, bijvoorbeeld door relevante trainingen te volgen over wet- en regelgeving omtrent asiel en vluchtelingen. Netwerken met andere professionals binnen het domein en het blijven volgen van de laatste ontwikkelingen op het gebied van integratie en opvang kunnen ook bijdragen aan jouw groei en expertise.
Opleidingsniveau
HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in sociaal werk, pedagogiek of bestuurskunde
Salarisindicatie in loondienst
€60 - €85 per uur
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60 - €85 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Locatiemanager, Programmamanager, Regionaal Coördinator
Competenties & vaardigheden
Goede communicatieve vaardigheden, Organisatietalent, Empathisch vermogen, Probleemoplossend vermogen, Flexibel
Gerelateerde functies
Sociaal Werker, Projectleider Integratie, Begeleider Vluchtelingen, Teamleider Opvang
Omschrijving van de functie
De locatiemanager voor de opvang van ontheemden is een veelzijdige en uitdagende rol waarin je verantwoordelijk bent voor het creëren en onderhouden van opvanglocaties. Binnen deze functie fungeer je als een cruciale schakel tussen verschillende gemeentelijke diensten, zoals werk, onderwijs en zorg. Dit vraagt om uitstekende communicatieve vaardigheden en een sterke empathie om effectief de behoeften van ontheemden te begrijpen en passende ondersteuning te bieden. Het ondersteunen van mensen bij hun integratie in de samenleving en het faciliteren van hun weg naar een nieuw leven staat centraal in deze functie. Het betekent ook dat je moet kunnen opereren in een dynamische omgeving waarin geen enkele dag hetzelfde is.
Typisch salaris
Het salarisspectrum voor een locatiemanager is afhankelijk van verschillende factoren, zoals ervaring, de organisatie en het soort opdrachten, zoals zzp opdrachten of opdrachten van de overheid. Een interim werk dat betrekking heeft op deze functie kan een salaris tussen de €60 en €85 per uur opleveren, afhankelijk van de complexiteit van de taken en de verantwoordelijkheden. Het is belangrijk om te vermelden dat bij opdrachten voor de overheid vaak andere tarieven en voorwaarden gelden, die mogelijk voordeliger kunnen zijn voor professionals.
Typische functietaken
De locatiemanager heeft een breed scala aan verantwoordelijkheden. Dit omvat de inrichting en het onderhoud van opvanglocaties, evenals het fungeren als het eerste aanspreekpunt voor ontheemden en gemeentelijke diensten. Het vereist organisatievaardigheden om de dagelijkse gang van zaken efficiënt te laten verlopen. Daarnaast moet je een inschatting kunnen maken van de behoeften van de ontheemden en proactief oplossingen bieden. Dit kan betekenen dat je activiteiten organiseert, zoals taallessen of kennismakingssessies met lokale diensten. Een belangrijke taak is ook het opstellen van rapportages en contact onderhouden met verschillende stakeholders, waaronder de gemeente en zorgverleners. Bij incidenten ben je verantwoordelijk voor de afhandeling en het nemen van beslissingen, wat weer een extra laag van verantwoordelijkheid met zich meebrengt.
Hoe word je specialist in deze functie?
Om een specialist te worden in de functie van locatiemanager, zijn er verschillende paden die je kunt volgen. Een relevante HBO-opleiding, bijvoorbeeld in sociaal werk of bestuurskunde, is vaak het minimum. Naast de benodigde scholing gaat het ook om praktijkervaring. Het opdoen van ervaring in de opvang van vluchtelingen of ontheemden, bij voorkeur door middel van zzp opdrachten of interim werk in de sociale sector, kan waardevol zijn. Daarnaast is het cruciaal om continu je vaardigheden te ontwikkelen, bijvoorbeeld door relevante trainingen te volgen over wet- en regelgeving omtrent asiel en vluchtelingen. Netwerken met andere professionals binnen het domein en het blijven volgen van de laatste ontwikkelingen op het gebied van integratie en opvang kunnen ook bijdragen aan jouw groei en expertise.
Samenvatting van de opdracht
De Locatiemanager is verantwoordelijk voor de regie en dagelijkse aansturing van De Bosrank in Rozendaal (Gelderland).
Je coördineert personele inzet (woonbegeleiders, tolken etc.), bewaakt processen en meldt (veiligheids)incidenten en risico’s aan de coördinator.
Je zorgt voor een veilige, stabiele opvangomgeving waarin normalisatie en zelfredzaamheid van bewoners worden gestimuleerd.
Bij complexe issues of incidenten schaal je tijdig op naar de coördinator en neem je beslissingen om continuïteit en veiligheid te waarborgen.
De opdracht valt binnen de opvang van ontheemden en rapporteert functioneel aan de coördinator binnen de gemeente Rozendaal.
Vereist profiel
- Scherp oog voor zelfredzaamheid: je stimuleert bewoners om eigen kracht te benutten en zelfstandig stappen te zetten.
- Aandacht voor kwetsbaarheid: je herkent signalen van stress, trauma of overbelasting en organiseert passende extra ondersteuning.
- Aantoonbare ervaring in opvang, zorg, het sociaal domein of binnen een crisisorganisatie.
- Rust, overzicht en een warme maar duidelijke stijl van leidinggeven.
- Vermogen om soepel te schakelen tussen strategisch denken en praktisch handelen.
Belangrijkste verantwoordelijkheden
- Regie op en aansturing van de dagelijkse gang van zaken op De Bosrank.
- Rapporteren over personele inzet, processen, risico’s en (veiligheids)incidenten aan de coördinator.
- Schaal- en escalatie van issues en incidenten richting de coördinator wanneer nodig.
Functie en locatie
Functietitel: Locatiemanager Opvang Ontheemden — MANAGEMENT
Locatie: Rozendaal, Gelderland (Gemeente Rozendaal).
Eisen
- Op deze opdracht is het principe ‘Bring Your Own Device’ van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht wordt gebruikgemaakt van eigen IT-middelen (laptop, telefoon en bijbehorende accessoires).
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van Locatiemanager Opvang Ontheemden en/of een direct vergelijkbare rol.
- Het uurtarief bedraagt maximaal € 85,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee Flextender.
- Beschikbaar voor gemiddeld 32 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen.
Wensen
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van Locatiemanager Opvang Ontheemden en/of een direct vergelijkbare rol.
- Aantoonbare werkervaring met opvang, zorg, sociaal domein en/of crisisorganisatie.
- Aantoonbare werkervaring in de regio Gelderland.
- Aantoonbare werkervaring met begeleiding van ontheemden én het ondersteunen naar zelfredzaamheid.
Competenties
- Empathisch vermogen.
- Culturele sensitiviteit en begrip van de specifieke context van ontheemden uit oorlogsgebied.
- Crisisbestendigheid: kunnen omgaan met onverwachte situaties.
- Flexibiliteit: snel kunnen schakelen.
- Bereidheid actief mee te werken aan de door het college bepaalde doelstelling van bevorderen van zelfredzaamheid van de bewoners.
- Vermogen om bewoners te stimuleren en begeleiden richting zelfstandigheid en participatie in de Nederlandse samenleving.
- Balans kunnen vinden tussen ondersteuning bieden en empoweren: niet overnemen, maar faciliteren.
- Inzicht in de fasen van integratie en wat bewoners op verschillende momenten nodig hebben.