Opleidingsniveau
Minimaal mbo-4 Sociaal werk of maatschappelijke zorg of aantoonbare gelijkwaardige ervaring
Salarisindicatie in loondienst
€2400 - €3600 per uur
Indicatie uurtarief bij ZZP
€30 - €65 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Locatiemanager, Coördinator crisisopvang, Teamleider maatschappelijke opvang, Beleidsmedewerker integratie
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Administratieve nauwkeurigheid, De-escalerend vermogen, Culturele sensitiviteit
Gerelateerde functies
Locatiemanager opvang; Sociaal werker begeleiding; Begeleider vluchtelingen; Coördinator crisisopvang
Functiebeschrijving
Een locatiemedewerker opvang organiseert en bewaakt veilige, humane tijdelijke huisvesting voor ontheemden en vluchtelingen op één of meerdere opvanglocaties. De medewerker combineert administratieve afhandeling met persoonsgerichte begeleiding en praktische ondersteuning en werkt nauw samen met locatiemanagers, sociaal werkers en vrijwilligers. De rol vraagt continu afstemming met gemeentelijke instanties en ketenpartners en wordt zowel in loondienst als via zzp opdrachten, opdrachten overheid of interim werk vervuld; inzet via inhuurplatforms zoals DAS komt voor. De functie vereist flexibiliteit voor onregelmatige diensten en het vermogen om vertrouwelijke informatie zorgvuldig te beheren.
Salarisindicatie
Als vaste medewerker ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €2.400 en €3.600 bij een 36–40 urige werkweek, afhankelijk van opleiding en ervaring. Voor zelfstandigen en interim krachten is een gebruikelijke uurtariefrange €30–€65 exclusief btw, waarbij maximale tarieven door gemeenten of opdrachtgevers kunnen worden begrensd. Vergoeding voor reizen, onregelmatigheidstoeslagen en invoervergoedingen via het inhuurtraject kunnen de uiteindelijke beloning beïnvloeden. Certificeringen zoals BHV en specifieke taalvaardigheden verhogen de onderhandelingsruimte bij zzp opdrachten en interim werk.
Typische werkzaamheden
Dagelijkse taken bestaan uit ontvangst en registratie van bewoners, planning van bezetting en administratie van verblijfsgegevens. Je voert intake- en opvolggesprekken, signaleert latente hulpvragen en schakelt relevante hulpinstanties in. Praktische ondersteuning bij voorzieningen, coördinatie met vrijwilligers en bijdragen aan overdrachtsrapportages behoren eveneens tot het takenpakket. Daarnaast bewaak je veiligheid en rust door de-escalerend optreden en het naleven van privacy- en kwaliteitsnormen.
Hoe word je specialist
Start met een relevante mbo-4 of hbo-opleiding of bouw aantoonbare werkervaring op in opvang- of migratiecontexten en streef naar minimaal twee jaar praktijkervaring. Volg aanvullende trainingen in wet- en regelgeving rond vluchtelingen, de-escalatie, interculturele communicatie en BHV. Verbreed ervaring via opdrachten bij gemeenten, ngo’s of via zzp opdrachten en interim werk om netwerk en inhoudelijke expertise te vergroten. Positioneer jezelf op inhuurplatforms en tendertrajecten en bewijs meerwaarde met succesvolle evaluaties en gespecialiseerde casuïstiek.
Opleidingsniveau
Minimaal mbo-4 Sociaal werk of maatschappelijke zorg of aantoonbare gelijkwaardige ervaring
Salarisindicatie in loondienst
€2400 - €3600 per uur
Indicatie uurtarief bij ZZP
€30 - €65 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Locatiemanager, Coördinator crisisopvang, Teamleider maatschappelijke opvang, Beleidsmedewerker integratie
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Administratieve nauwkeurigheid, De-escalerend vermogen, Culturele sensitiviteit
Gerelateerde functies
Locatiemanager opvang; Sociaal werker begeleiding; Begeleider vluchtelingen; Coördinator crisisopvang
Functiebeschrijving
Een locatiemedewerker opvang organiseert en bewaakt veilige, humane tijdelijke huisvesting voor ontheemden en vluchtelingen op één of meerdere opvanglocaties. De medewerker combineert administratieve afhandeling met persoonsgerichte begeleiding en praktische ondersteuning en werkt nauw samen met locatiemanagers, sociaal werkers en vrijwilligers. De rol vraagt continu afstemming met gemeentelijke instanties en ketenpartners en wordt zowel in loondienst als via zzp opdrachten, opdrachten overheid of interim werk vervuld; inzet via inhuurplatforms zoals DAS komt voor. De functie vereist flexibiliteit voor onregelmatige diensten en het vermogen om vertrouwelijke informatie zorgvuldig te beheren.
Salarisindicatie
Als vaste medewerker ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €2.400 en €3.600 bij een 36–40 urige werkweek, afhankelijk van opleiding en ervaring. Voor zelfstandigen en interim krachten is een gebruikelijke uurtariefrange €30–€65 exclusief btw, waarbij maximale tarieven door gemeenten of opdrachtgevers kunnen worden begrensd. Vergoeding voor reizen, onregelmatigheidstoeslagen en invoervergoedingen via het inhuurtraject kunnen de uiteindelijke beloning beïnvloeden. Certificeringen zoals BHV en specifieke taalvaardigheden verhogen de onderhandelingsruimte bij zzp opdrachten en interim werk.
Typische werkzaamheden
Dagelijkse taken bestaan uit ontvangst en registratie van bewoners, planning van bezetting en administratie van verblijfsgegevens. Je voert intake- en opvolggesprekken, signaleert latente hulpvragen en schakelt relevante hulpinstanties in. Praktische ondersteuning bij voorzieningen, coördinatie met vrijwilligers en bijdragen aan overdrachtsrapportages behoren eveneens tot het takenpakket. Daarnaast bewaak je veiligheid en rust door de-escalerend optreden en het naleven van privacy- en kwaliteitsnormen.
Hoe word je specialist
Start met een relevante mbo-4 of hbo-opleiding of bouw aantoonbare werkervaring op in opvang- of migratiecontexten en streef naar minimaal twee jaar praktijkervaring. Volg aanvullende trainingen in wet- en regelgeving rond vluchtelingen, de-escalatie, interculturele communicatie en BHV. Verbreed ervaring via opdrachten bij gemeenten, ngo’s of via zzp opdrachten en interim werk om netwerk en inhoudelijke expertise te vergroten. Positioneer jezelf op inhuurplatforms en tendertrajecten en bewijs meerwaarde met succesvolle evaluaties en gespecialiseerde casuïstiek.
Opdracht
De gemeente Purmerend organiseert tijdelijke opvang voor Oekraïense vluchtelingen in samenwerking met maatschappelijke en vrijwilligersorganisaties.
Er zijn in totaal circa 900 opvangplekken verdeeld over vijf locaties binnen de gemeente.
Als locatiemedewerker werk je aan een veilige, humane en leefbare opvang waarbij eigen regie van de ontheemden centraal staat.
Je voert uiteenlopende taken uit: administratieve afhandeling, persoonlijke gesprekken, praktische ondersteuning en bijdragen aan evaluatie- en overdrachtsmomenten.
Je werkt nauw samen met locatiemanagers, sociaal werkers, vrijwilligers en collega’s van het maatschappelijk domein om optimale bezetting en kwaliteit van de opvang te realiseren.
Er is veel ruimte voor eigen inbreng en specialisme; initiatief en samenwerking binnen een gespecialiseerd team worden verwacht.
De opdracht kan bij wijzigingen in locaties, financiën of wettelijke kaders worden beëindigd; meer informatie staat op www.purmerend.nl/oekraine.
Vereist profiel
- Afgeronde mbo- of hbo-opleiding in een relevante richting (sociaal werk, pedagogiek, management ondersteuning of vergelijkbaar) of aantoonbare werkervaring in vergelijkbare functies.
- Ervaring met opvang, begeleiding of crisissituaties is een pré; je kunt snel schakelen tussen administratieve taken en persoonsgerichte ondersteuning.
- Goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands; kennis van Engels en/of Oekraïens/Russisch is een pluspunt voor directe contactmogelijkheden.
- Praktische, hands-on instelling: je bent flexibel inzetbaar, stressbestendig en bereid om onregelmatige diensten of piekmomenten op te vangen.
- Samenwerkingsgericht en zelfstandig: je functioneert goed in een multidisciplinair team en neemt initiatief binnen je eigen specialisme.
- Administratieve vaardigheden en nauwkeurigheid bij verslaglegging, overdracht en rapportages; vertrouwelijkheid en persoonsbescherming staan voorop.
- Culturele sensitiviteit en respect voor diversiteit; je werkt empathisch en waardig met ontheemden.
- Bereidheid tot overleggen met stakeholders en deel te nemen aan evaluatie- en kwaliteitsgesprekken; in sommige gevallen kan een VOG of vergelijkbare check worden gevraagd.
Eisen
- De kandidaat beschikt over een aantoonbaar afgeronde relevante opleiding op minimaal mbo-4 niveau in de richting van Sociaal werk, maatschappelijke zorg of vergelijkbaar.
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in het begeleiden van mensen in een opvang- of migratiecontext.
- Aantoonbare werkervaring met de wet- en regelgeving op het gebied van opvang, vluchtelingen en/of ontheemden.
- Uurtarief van maximaal €65,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee Flextender.
- Beschikbaar in het weekend en op feestdagen in overleg.
Wensen
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een opvanglocatie met minimaal 150 opvangplaatsen.
- De kandidaat beschikt over de certificering Bedrijfshulpverlening (BHV).
- Beschikbaar voor dag-, late- en weekenddiensten.
- Aantoonbare werkervaring met gesprekstechnieken, de-escalerend handelen en interculturele communicatie.
- Communicatief vaardig in het Engels.
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau.
Competenties
- Je bent verbindend.
- Je krijgt energie van intermenselijk contact.
- Je bent in staat om latente hulpvragen bij bewoners te signaleren en op basis daarvan de juiste partijen in te schakelen.
- Je bent in staat om eigen grenzen te stellen en te bewaken.
- Je hebt inzicht in groepsdynamiek.
- Je bent in staat om de-escalerend op te treden.