Opleidingsniveau
WO-werk- en denkniveau (bij voorkeur HRM of bedrijfskunde)
Salarisindicatie in loondienst
€85000 - €130000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€500 - €1100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
HR Director, Director People & Culture, Chief Human Resources Officer (CHRO), Lead Organisatieadvies
Competenties & vaardigheden
stakeholdermanagement, verandermanagement, coachend leiderschap, strategisch HR-vertalen
Gerelateerde functies
HR Business Partner, HR Director, Organisatie- en Verandermanager, Talent Development Manager
Functiebeschrijving
Een Manager HR Businesspartners leidt teams van HR-businesspartners, caseregisseurs en loopbaanadviseurs en is verantwoordelijk voor de integratie van HR-diensten in de lijnorganisatie.
De rol vertaalt strategische organisatiedoelstellingen naar concrete HR-oplossingen voor leiderschap, cultuurontwikkeling en wendbaarheid.
De manager ontwikkelt HR-capaciteit, verankert de HRBP-rol in de business en borgt inclusief leiderschap en talentontwikkeling als kernthema's.
Salarisindicatie
Salarissen variëren sterk tussen vaste aanstelling en interim werk; voor een contractuele positie is een marktconform jaarsalaris gangbaar.
Bij interim werk of detachering liggen dagtarieven hoger en fluctueren afhankelijk van opdrachtcomplexiteit en opdrachtgever.
Op de markt komen zowel zzp opdrachten als opdrachten overheid voor, vaak via detacheringsconstructies of platforms zoals DAS.
Typische werkzaamheden
Dagelijks stuurt de functie op leiden en ontwikkelen van een multidisciplinair HR-team en bewaakt kwaliteit van caseregie en loopbaantrajecten.
De manager adviseert het MT, maakt keuzes rondom organisatieontwerp en stuurt verandermanagementtrajecten aan met concrete interventies en KPI's.
Stakeholdermanagement op meerdere niveaus, het faciliteren van leiderschapsontwikkeling en het creëren van eigenaarschap bij lijnmanagers behoren tot de kernactiviteiten.
Hoe word je specialist
Een relevante HBO/WO-opleiding gecombineerd met meerjarige leidinggevende ervaring in complexe organisaties vormt de basis voor specialisatie.
Praktische ervaring in strategische HRBP-rollen, aantoonbare impact op organisatieresultaten en gerichte ontwikkeling in verandermanagement versnellen het specialisme.
Candidates vergroten hun profiel door interim werk te doen, opdrachten overheid of zzp opdrachten te accepteren en ervaring op te bouwen binnen detacheringsconstructies zoals DAS.
Opleidingsniveau
WO-werk- en denkniveau (bij voorkeur HRM of bedrijfskunde)
Salarisindicatie in loondienst
€85000 - €130000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€500 - €1100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
HR Director, Director People & Culture, Chief Human Resources Officer (CHRO), Lead Organisatieadvies
Competenties & vaardigheden
stakeholdermanagement, verandermanagement, coachend leiderschap, strategisch HR-vertalen
Gerelateerde functies
HR Business Partner, HR Director, Organisatie- en Verandermanager, Talent Development Manager
Functiebeschrijving
Een Manager HR Businesspartners leidt teams van HR-businesspartners, caseregisseurs en loopbaanadviseurs en is verantwoordelijk voor de integratie van HR-diensten in de lijnorganisatie.
De rol vertaalt strategische organisatiedoelstellingen naar concrete HR-oplossingen voor leiderschap, cultuurontwikkeling en wendbaarheid.
De manager ontwikkelt HR-capaciteit, verankert de HRBP-rol in de business en borgt inclusief leiderschap en talentontwikkeling als kernthema's.
Salarisindicatie
Salarissen variëren sterk tussen vaste aanstelling en interim werk; voor een contractuele positie is een marktconform jaarsalaris gangbaar.
Bij interim werk of detachering liggen dagtarieven hoger en fluctueren afhankelijk van opdrachtcomplexiteit en opdrachtgever.
Op de markt komen zowel zzp opdrachten als opdrachten overheid voor, vaak via detacheringsconstructies of platforms zoals DAS.
Typische werkzaamheden
Dagelijks stuurt de functie op leiden en ontwikkelen van een multidisciplinair HR-team en bewaakt kwaliteit van caseregie en loopbaantrajecten.
De manager adviseert het MT, maakt keuzes rondom organisatieontwerp en stuurt verandermanagementtrajecten aan met concrete interventies en KPI's.
Stakeholdermanagement op meerdere niveaus, het faciliteren van leiderschapsontwikkeling en het creëren van eigenaarschap bij lijnmanagers behoren tot de kernactiviteiten.
Hoe word je specialist
Een relevante HBO/WO-opleiding gecombineerd met meerjarige leidinggevende ervaring in complexe organisaties vormt de basis voor specialisatie.
Praktische ervaring in strategische HRBP-rollen, aantoonbare impact op organisatieresultaten en gerichte ontwikkeling in verandermanagement versnellen het specialisme.
Candidates vergroten hun profiel door interim werk te doen, opdrachten overheid of zzp opdrachten te accepteren en ervaring op te bouwen binnen detacheringsconstructies zoals DAS.
Inhuuropdracht — Omschrijving
Wij zoeken tijdelijk een ervaren HR-professional voor HR business partners, caseregie en loopbaanadvies binnen ProRail (locatie Utrecht).
De opdracht is inspanningsgericht: de professional vervult reguliere HR-taken en ondersteunt of vervangt tijdelijk collega’s; er is geen concreet eindresultaat afgesproken.
Je werkt vanuit de visie “1 HR voor alle ProRailers” en draagt bij aan het versterken van HR als strategische partner bij organisatieverandering en duurzame mobiliteit.
In deze rol steun je verandering, vertaal je strategische doelen naar concrete HR-oplossingen en bevorder je cultuurontwikkeling, leiderschap en wendbaarheid binnen de organisatie.
Belangrijke aandachtspunten zijn inclusief leiderschap, het aansturen en ontwikkelen van HR-talenten en het verankeren van de HRBP-rol in de business.
Gevraagd profiel
- Aantoonbare ervaring als leidinggevende van een HR-team (bij voorkeur vergelijkbaar met circa 20+ professionals) en ervaring met het aansturen van HRBP’s, caseregisseurs en loopbaanadviseurs.
- Sterke inhoudelijke kennis van HR-strategie, organisatie- en cultuurontwikkeling, verandermanagement en het vertalen van strategische doelen naar praktische HR-oplossingen.
- Uitstekende stakeholdermanagement- en beïnvloedingsvaardigheden; je kunt HR stevig positioneren en verbinden binnen de business en MT.
- Coachende, inspirerende leiderschapsstijl met aandacht voor inclusief samenwerken, talentontwikkeling en resultaatgerichtheid.
- Ervaring met het creëren van eigenaarschap, verbinding en wendbare werkomgevingen; proactief, besluitvaardig en zichtbaar in gedragsvoorbeelden.
- Relevant HBO/WO-werk- en denkniveau in HRM, bedrijfskunde of vergelijkbaar; aantoonbare ervaring in soortgelijke (complexe) organisaties is een pré.
Aanleverinstructies
Lever kandidaten aan inclusief CV, actuele beschikbaarheid en gewenst uurtarief.
Let op: alleen detachering mogelijk; geen zzp.
Opdrachtlocatie: Utrecht. Contractvorm: tijdelijk/inhuur via detacheringsconstructie.
Eisen
- Wo-werk- en denkniveau
- Meer dan 10 jaar leidinggevende ervaring in het HR-werkveld, in een grote, complexe omgeving.
- Visie en ervaring als strategisch HR Business Partner en hebt bewezen en significante impact gemaakt met teams vanuit HR op strategie en organisatiedoelstellingen
Competenties
- Sterke organisatiesensitiviteit en stakeholder management: je schakelt effectief op alle niveaus in de organisatie, op natuurlijke wijze zit je aan de businesstafel.
- Besluitvaardigheid en overtuigingskracht: je durft keuzes te maken, onderbouwt ze en neemt anderen mee.
- Verbindend leiderschap: je luistert actief, stimuleert samenwerking en weet talenten in te zetten én te ontwikkelen.