Opleidingsniveau
HBO/WO (bijv. bedrijfskunde, HRM, informatiemanagement, data science)
Salarisindicatie in loondienst
€75000 - €110000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€500 - €900 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Head of HR Analytics, Director People & Data, CHRO
Competenties & vaardigheden
Datagovernance, Data-analyse (SQL/ETL), Stakeholdermanagement, Leiderschap
Gerelateerde functies
HR Data Analyst, People Analytics Manager, Data Governance Lead, HR Process Manager
Functiebeschrijving
De functionaris is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van een HR-data- en analyticsstrategie die beslissingen van management en HR-businesspartners ondersteunt.
Hij of zij bouwt en leidt een multidisciplinair team dat datakwaliteit, datagovernance en KPI-sturing realiseert met inzet van BI-tools en ETL-processen.
De rol omvat het ontwerpen van end-to-end HR-processen, het opzetten van rapportages en dashboards voor strategische personeelsplanning en performance management.
Verantwoordelijkheden omvatten ook het borgen van AVG/GDPR-compliance, toegangsbeheer via DAS en veilige omgang met gevoelige personeelsdata.
Salarisindicatie
Bij een vaste aanstelling ligt het brutosalaris doorgaans tussen €75.000 en €110.000 per jaar afhankelijk van ervaring en scope.
Voor zzp opdrachten en interim werk variëren de dagtarieven gewoonlijk tussen €500 en €900 per dag voor senior managers met bewezen trackrecord.
Opdrachten bij overheidspartijen kunnen afwijkende tariefstructuren en contractvoorwaarden hebben, vaak met langere procurement- en compliance-eisen.
Typische werkzaamheden
Vertalen van HR-vraagstukken naar analytische oplossingen en het opzetten van datamodellen, SQL-queries en Python/R-scripts voor diepgaande analyses.
Opzetten en beheren van BI-rapportages in Power BI of Tableau om managementinformatie en KPI-rapportages te leveren.
Implementeren van datagovernance, datakwaliteitsmetingen en toegangscontroles (DAS) om privacyrisico's te mitigeren.
Verbeteren van HR-processen met methodieken zoals Lean of Six Sigma en begeleiden van verandertrajecten richting datagedreven werken.
Sturen op resultaten, coachen van teamleden en afstemmen met IT, HR-businesspartners en directie.
Hoe word je specialist
Start met een hbo/wo-opleiding in bedrijfskunde, HRM, informatiemanagement of data science en bouw minimaal 5–8 jaar relevante ervaring op in HR analytics of datamanagement.
Ontwikkel technische vaardigheden in SQL, ETL, BI-tools en bij voorkeur Python/R, en behaal certificaten op het gebied van datagovernance en privacy.
Verkrijg leidinggevende ervaring door teams en projecten te leiden en ontwikkel stakeholdermanagement door samen te werken met directies en MT's.
Vergroot praktijkervaring via zzp opdrachten, interim werk en opdrachten overheid om diversiteit in vraagstukken en procurement-ervaring te verzamelen.
Opleidingsniveau
HBO/WO (bijv. bedrijfskunde, HRM, informatiemanagement, data science)
Salarisindicatie in loondienst
€75000 - €110000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€500 - €900 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Head of HR Analytics, Director People & Data, CHRO
Competenties & vaardigheden
Datagovernance, Data-analyse (SQL/ETL), Stakeholdermanagement, Leiderschap
Gerelateerde functies
HR Data Analyst, People Analytics Manager, Data Governance Lead, HR Process Manager
Functiebeschrijving
De functionaris is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van een HR-data- en analyticsstrategie die beslissingen van management en HR-businesspartners ondersteunt.
Hij of zij bouwt en leidt een multidisciplinair team dat datakwaliteit, datagovernance en KPI-sturing realiseert met inzet van BI-tools en ETL-processen.
De rol omvat het ontwerpen van end-to-end HR-processen, het opzetten van rapportages en dashboards voor strategische personeelsplanning en performance management.
Verantwoordelijkheden omvatten ook het borgen van AVG/GDPR-compliance, toegangsbeheer via DAS en veilige omgang met gevoelige personeelsdata.
Salarisindicatie
Bij een vaste aanstelling ligt het brutosalaris doorgaans tussen €75.000 en €110.000 per jaar afhankelijk van ervaring en scope.
Voor zzp opdrachten en interim werk variëren de dagtarieven gewoonlijk tussen €500 en €900 per dag voor senior managers met bewezen trackrecord.
Opdrachten bij overheidspartijen kunnen afwijkende tariefstructuren en contractvoorwaarden hebben, vaak met langere procurement- en compliance-eisen.
Typische werkzaamheden
Vertalen van HR-vraagstukken naar analytische oplossingen en het opzetten van datamodellen, SQL-queries en Python/R-scripts voor diepgaande analyses.
Opzetten en beheren van BI-rapportages in Power BI of Tableau om managementinformatie en KPI-rapportages te leveren.
Implementeren van datagovernance, datakwaliteitsmetingen en toegangscontroles (DAS) om privacyrisico's te mitigeren.
Verbeteren van HR-processen met methodieken zoals Lean of Six Sigma en begeleiden van verandertrajecten richting datagedreven werken.
Sturen op resultaten, coachen van teamleden en afstemmen met IT, HR-businesspartners en directie.
Hoe word je specialist
Start met een hbo/wo-opleiding in bedrijfskunde, HRM, informatiemanagement of data science en bouw minimaal 5–8 jaar relevante ervaring op in HR analytics of datamanagement.
Ontwikkel technische vaardigheden in SQL, ETL, BI-tools en bij voorkeur Python/R, en behaal certificaten op het gebied van datagovernance en privacy.
Verkrijg leidinggevende ervaring door teams en projecten te leiden en ontwikkel stakeholdermanagement door samen te werken met directies en MT's.
Vergroot praktijkervaring via zzp opdrachten, interim werk en opdrachten overheid om diversiteit in vraagstukken en procurement-ervaring te verzamelen.
Opdrachtomschrijving
Als Manager HR Data, Analytics & Processen bij Enexis geef je richting aan het gebruik van data en analytics binnen HR en zorg je voor duurzame verankering van datagedreven werken.
Je bouwt een nieuw team op en ontwikkelt processen en rapportages die strategische besluitvorming en organisatieontwikkeling ondersteunen.
Je vertaalt HR-vraagstukken naar analytische oplossingen, verbetert end-to-end processen en stimuleert datakwaliteit en governance.
Je werkt nauw samen met HR-businesspartners, IT en management en hebt directe impact op HR-prestaties en de koers van Enexis in de energietransitie.
Standplaats: Den Bosch — een rol met zowel strategische als operationele verantwoordelijkheden binnen een veranderende, maatschappelijke context.
Vereist profiel
- Aantal jaren ervaring: minimaal 5–8 jaar ervaring in HR analytics, data management of HR-processen, bij voorkeur in een leidinggevende rol.
- Vakinhoudelijke kennis: sterke kennis van data- en rapportagestrategie, datakwaliteit, governance, BI-tools (bv. Power BI, Tableau) en ervaring met data-analyse (SQL/ETL; ervaring met Python/R is een plus).
- Leiderschap en teamopbouw: bewezen ervaring met het opbouwen en coachen van multidisciplinaire teams en het realiseren van verandering binnen HR.
- Stakeholdermanagement: uitstekende communicatieve vaardigheden, ervaring met samenwerken op verschillende niveaus en het vertalen van analytische inzichten naar managementbeslissingen.
- Proces- en verandermanagement: aantoonbare ervaring met procesverbetering (Lean/Six Sigma-kennis is een plus) en het borgen van duurzame werkwijzen.
- Compliance en privacy: kennis van AVG/GDPR en ervaring met het veilig en verantwoord omgaan met personeelsdata.
- Opleiding en taal: relevante hbo/wo-opleiding (bijv. bedrijfskunde, HRM, data science, informatiemanagement) en uitstekende beheersing van Nederlands en Engels.
- Persoonlijke kwaliteiten: strategisch en resultaatgericht, inspirerend, klantgericht en sterk in het maken van verbinding tussen HR, data en business.
Eisen
- Ruime ervaring met data, analytics, transformatie en performance management.
- Ervaring met het aansturen van multidisciplinaire teams.
- Kennis van datagovernance, KPI-sturing, analytics, procesverbetering en verandermanagement.
- Aantoonbare ervaring in het samenwerken met directies en managementteams.
- Ongeveer 10 tot 15 jaar relevante werkervaring, waarvan meerdere jaren in een leidinggevende eindverantwoordelijke rol.
- Het vermogen om strategie om te zetten in concrete resultaten.
Wensen
- Een nieuw team en expertisegebied verder vorm te geven.
- Data, processen en mensgericht leiderschap samen te brengen.
- Te opereren op het snijvlak van business, technologie en HR.
- Organisatiebreed impact te maken.
- Mensen te inspireren en te ontwikkelen.
Competenties
- Je bent iemand die strategie én uitvoering moeiteloos met elkaar verbindt.
- Je ziet kansen waar anderen complexiteit zien en weet stakeholders op alle niveaus mee te nemen in verandering.
- Sterke stakeholdervaardigheden.
- Mensen kunnen inspireren en ontwikkelen.