Opleidingsniveau
HBO social work of pedagogiek
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €4500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
tarief onbekend
Doorgroeimogelijkheden
Senior medewerker sociaal werk, Teamleider sociaal team, Projectmanager sociale zorg
Competenties & vaardigheden
Communicatief sterk, Empathisch, Probleemoplossend, Zelfstandig, Teamgericht
Gerelateerde functies
Jeugdconsulent, Maatschappelijk werker, Pedagoog, Begeleider sociaal werk
Functieomschrijving
Een medewerker sociaal team speelt een cruciale rol in het ondersteunen van gezinnen en individuen die behoefte hebben aan sociale hulp en begeleiding. Deze functie vereist zowel empathie als professionele vaardigheden om ervoor te zorgen dat cliënten niet alleen de juiste ondersteuning ontvangen, maar ook dat hun vragen en zorgen op een adequate manier worden aangepakt. De medewerker kan zowel zelfstandig als in teamverband werken, met focus op het bevorderen van de sociale inclusie en het welzijn van de gemeenschap. Vanuit een huiselijke werkomgeving voert de medewerker gesprekken met cliënten, waar zij zorgvuldig luisteren en de benodigde hulpverlening aanbieden.
Salarisindicatie
Het salaris van een medewerker in het sociaal team kan variëren, afhankelijk van ervaring en de specifieke eisen van de functie. Voor interim werk kan het salaris tussen de €3.000 en €4.500 per maand liggen, terwijl voor zzp opdrachten doorgaans marktconforme tarieven worden gehanteerd. Aanstellingen bij de overheid kunnen ook invloed hebben op de beloning, maar zijn meestal competitief in vergelijking met de privé-sector. De ervaren medewerkers in deze rol kunnen rekenen op bonussen en andere voordelen afhankelijk van hun prestaties en de specifieke projecten waarmee zij betrokken zijn.
Typische functietaken
De taken van een medewerker sociaal team omvatten onder andere het voeren van intake-gesprekken, het opstellen van zorg- en ondersteuningsplannen, en het bieden van begeleiding aan ouders en kinderen. Het bijhouden van administratieve taken zoals rapportages en documentatie is ook een essentieel onderdeel van de functie. Verantwoordelijkheden kunnen ook de afgave van beschikkingen omvatten en het coördineren met andere instanties en zorgverleners. Bij opdrachten overheid is het van belang dat de medewerker goed op de hoogte is van de wet- en regelgeving die speelt, om de kwaliteit van zorg te waarborgen.
Specialisatie in deze functie
Om een specialist te worden in de rol van medewerker sociaal team, is het belangrijk om relevante opleidingen en trainingen te volgen. Een HBO-opleiding in sociale wetenschappen, pedagogiek, of vergelijkbare kwalificaties is essentieel. Daarnaast kan het volgen van cursussen rond specifieke thema's zoals jeugd- en gezinszorg, maatschappelijk werk en begeleiding van cliëntsystemen van grote waarde zijn. Ervaring opdoen in interim werk of zzp opdrachten biedt ook de mogelijkheid om specialistische vaardigheden verder te ontwikkelen, zoals visie op diversiteit, communicatievaardigheden en interculturele sensitiviteit. Door regelmatig deel te nemen aan netwerkbijeenkomsten en intervisies kan een medewerker ook blijven leren van ervaringen en best practices die in het vakgebied voorkomen.
Opleidingsniveau
HBO social work of pedagogiek
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €4500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
tarief onbekend
Doorgroeimogelijkheden
Senior medewerker sociaal werk, Teamleider sociaal team, Projectmanager sociale zorg
Competenties & vaardigheden
Communicatief sterk, Empathisch, Probleemoplossend, Zelfstandig, Teamgericht
Gerelateerde functies
Jeugdconsulent, Maatschappelijk werker, Pedagoog, Begeleider sociaal werk
Functieomschrijving
Een medewerker sociaal team speelt een cruciale rol in het ondersteunen van gezinnen en individuen die behoefte hebben aan sociale hulp en begeleiding. Deze functie vereist zowel empathie als professionele vaardigheden om ervoor te zorgen dat cliënten niet alleen de juiste ondersteuning ontvangen, maar ook dat hun vragen en zorgen op een adequate manier worden aangepakt. De medewerker kan zowel zelfstandig als in teamverband werken, met focus op het bevorderen van de sociale inclusie en het welzijn van de gemeenschap. Vanuit een huiselijke werkomgeving voert de medewerker gesprekken met cliënten, waar zij zorgvuldig luisteren en de benodigde hulpverlening aanbieden.
Salarisindicatie
Het salaris van een medewerker in het sociaal team kan variëren, afhankelijk van ervaring en de specifieke eisen van de functie. Voor interim werk kan het salaris tussen de €3.000 en €4.500 per maand liggen, terwijl voor zzp opdrachten doorgaans marktconforme tarieven worden gehanteerd. Aanstellingen bij de overheid kunnen ook invloed hebben op de beloning, maar zijn meestal competitief in vergelijking met de privé-sector. De ervaren medewerkers in deze rol kunnen rekenen op bonussen en andere voordelen afhankelijk van hun prestaties en de specifieke projecten waarmee zij betrokken zijn.
Typische functietaken
De taken van een medewerker sociaal team omvatten onder andere het voeren van intake-gesprekken, het opstellen van zorg- en ondersteuningsplannen, en het bieden van begeleiding aan ouders en kinderen. Het bijhouden van administratieve taken zoals rapportages en documentatie is ook een essentieel onderdeel van de functie. Verantwoordelijkheden kunnen ook de afgave van beschikkingen omvatten en het coördineren met andere instanties en zorgverleners. Bij opdrachten overheid is het van belang dat de medewerker goed op de hoogte is van de wet- en regelgeving die speelt, om de kwaliteit van zorg te waarborgen.
Specialisatie in deze functie
Om een specialist te worden in de rol van medewerker sociaal team, is het belangrijk om relevante opleidingen en trainingen te volgen. Een HBO-opleiding in sociale wetenschappen, pedagogiek, of vergelijkbare kwalificaties is essentieel. Daarnaast kan het volgen van cursussen rond specifieke thema's zoals jeugd- en gezinszorg, maatschappelijk werk en begeleiding van cliëntsystemen van grote waarde zijn. Ervaring opdoen in interim werk of zzp opdrachten biedt ook de mogelijkheid om specialistische vaardigheden verder te ontwikkelen, zoals visie op diversiteit, communicatievaardigheden en interculturele sensitiviteit. Door regelmatig deel te nemen aan netwerkbijeenkomsten en intervisies kan een medewerker ook blijven leren van ervaringen en best practices die in het vakgebied voorkomen.
Beschrijving
Als casusregisseur complexe casuïstiek werk je bij de ABG-organisatie voor inwoners van Alphen-Chaam, Baarle-Nassau en Gilze en Rijen.
Je neemt regie bij complexe (jeugd)zaken, beoordeelt risico’s en zet passende zorg en veiligheidsplannen in met inwoners en ketenpartners.
Je schakelt snel, biedt kortdurende hulp waar nodig en betrekt informele steunbronnen uit het sociale netwerk om duurzame oplossingen te realiseren.
Samen met collega’s en een gedragswetenschapper maak je concrete plannen en werk je aan het voorkomen van zwaardere interventies of rechterlijke maatregelen.
Het team is veelzijdig en zelfstandig, richt zich op ondersteuning bij complexe, fragiele of onduidelijke situaties en werkt niet met gedwongen hulpverlening.
Vereist profiel
- Minimaal 3 jaar ervaring met regievoeren in complexe casuïstiek (bijv. psychiatrie, verslaving, veiligheid).
- Minimaal 2 jaar ervaring met jeugd- en/of Wmo-beschikkingen.
- Uitgebreide kennis van de Jeugdwet (must).
- SKJ- of BIG-registratie en een afgeronde hbo-opleiding (harde eis).
- Woonafstand maximaal 35 km vanaf Rijen.
- Ervaring binnen de regio Hart van Brabant en het betrekken van informele steunfiguren zijn een pré.
Eisen
- Kandidaat voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde opleidingseis. Dit moet blijken uit de CV.
- Om bij de gemeente te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht. Met uw inschrijving verklaart u zo spoedig mogelijk na gunning van de opdracht een nieuwe VOG (van de door u voorgestelde kandidaat) te uploaden in het digitaal dossier van de kandidaat in Flex West-Brabant. Het betreft een VOG met screeningsprofiel 11, 12, 13. Let op: Als binnen een termijn van 3 weken geen geldige VOG wordt geüpload, wordt de urenregistratie van de ingehuurde medewerker geblokkeerd en behouden wij ons het recht voor de opdracht per direct te beëindigen. De kosten zijn voor rekening van de leverancier/kandidaat.
- In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Geïnteresseerde ZZP’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan. Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt.
- Wij vragen u om de ‘Verklaring detachering in loondienst’ toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding. Het niet naar waarheid invullen of het niet compleet invullen, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn. Zie de algemene inhuurvoorwaarden van FLEX West-Brabant. U kunt de verklaring vinden op onze website via https://flexwestbrabant.nl/ufaq/kandidaat-aanbieden Het document is ook beschikbaar via een link bij het aanbieden van een kandidaat.
- Het uurtarief van de kandidaat is niet hoger dan het maximum tarief. Dit tarief is inclusief de fee (2,5%), de reiskosten, kosten t.b.v. VOG aanvraag, evt. parkeerkosten en andere onkostenvergoedingen. Bent u hiermee akkoord?
Wensen
- Kandidaat beschikt over 1 of meer referenties
- Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie. Dit moet blijken uit de CV.
- Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht?
- Is kandidaat/bent u beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven?
- Kandidaat beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
- Kandidaat beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit. Dit moet blijken uit het gesprek.
- Kandidaat is resultaatgericht. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
- Kandidaat kan zowel zelfstandig als in teamverband werken. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.