Opleidingsniveau
HBO of universitair werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€70000 - €115000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €115 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior mobiliteitsadviseur, Coördinator mobiliteitsprojecten, Manager stedelijke mobiliteit
Competenties & vaardigheden
Uitstekende communicatieve vaardigheden, Analytisch denkvermogen, Proactieve houding, Resultaatgerichtheid, Samenwerkingsgericht
Gerelateerde functies
Mobiliteitsmakelaar, Verkeermanager, Adviseur duurzame mobiliteit, Projectmanager mobiliteit
Functieomschrijving
Een mobiliteitsadviseur heeft als belangrijkste taak om bij te dragen aan de bereikbaarheid en leefbaarheid binnen specifieke regio's, vaak in samenwerking met lokale overheden en bedrijven. Dit houdt in dat zij verantwoordelijk zijn voor het ontwikkelen en implementeren van duurzame mobiliteitsmaatregelen. Zij analyseren de huidige mobiliteitsvraagstukken, geven strategisch advies, en zorgen voor een verbetering van het openbaar vervoer en andere vervoersopties. Door hun netwerk- en samenwerkingsvaardigheden te benutten, creëren ze een efficiënte mobiliteitsoplossing die de reistijden vermindert en duurzame reisgewoonten bevordert.
Het salaris voor een mobiliteitsadviseur kan variëren afhankelijk van ervaring en het soort contract. In het geval van zzp opdrachten ligt het tarief vaak hoger dan dat van interim werk binnen een organisatie. Een ervaren mobiliteitsadviseur kan rekenen op een salaris dat verschilt van €70.000 tot €115.000 per jaar, afhankelijk van de verantwoordelijkheid binnen de functie en het type organisatie waarvoor je werkt. Interim opdrachten in de publieke sector kunnen een iets andere beloningsstructuur hebben, maar de noemer van kennis en ervaring blijft een constante factor in de salarisbepaling.
De taken van een mobiliteitsadviseur zijn divers en omvatten onder andere het uitvoeren van herkomst- en bestemming analyses, het adviseren van werkgevers over duurzame mobiliteitsoplossingen, en het opzetten van gezamenlijke projecten met verschillende stakeholders. Jij zult moeten communiceren met overheidsinstanties en bedrijven om hen te overtuigen van de voordelen van bepaalde mobiliteitsmaatregelen. Daarnaast ben je werkzaam op strategisch niveau, waarbij je mobiliteitsvraagstukken analyseert, advisering biedt en rapportages opstelt om voortgang te monitoren.
Om een specialist te worden in het vakgebied van mobiliteitsadvies, is het noodzakelijk om een HBO of universitair diploma te hebben, veelal in de richting van urban planning, transport management of een gerelateerd gebied. Regelmatige bijscholing en het volgen van workshops omtrent nieuwe ontwikkelingen in mobiliteit en wetgeving zijn cruciaal. Daarnaast kan relevante werkervaring in overheidsopdrachten, bijvoorbeeld door interim werk bij gemeenten of adviesbureaus, de weg openen naar een rol als senior mobiliteitsadviseur of coördinator, waar je grotere projecten kunt leiden en verantwoordelijk bent voor belangrijke beleidsbeslissingen. Een specialist in dit domein beschikt vaak over vaardigheden zoals uitstekende communicatieve vaardigheden, analytisch denkvermogen, en een resultaatgerichte houding, essentieel voor succes in dit complexe en dynamische veld.
Opleidingsniveau
HBO of universitair werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€70000 - €115000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €115 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior mobiliteitsadviseur, Coördinator mobiliteitsprojecten, Manager stedelijke mobiliteit
Competenties & vaardigheden
Uitstekende communicatieve vaardigheden, Analytisch denkvermogen, Proactieve houding, Resultaatgerichtheid, Samenwerkingsgericht
Gerelateerde functies
Mobiliteitsmakelaar, Verkeermanager, Adviseur duurzame mobiliteit, Projectmanager mobiliteit
Functieomschrijving
Een mobiliteitsadviseur heeft als belangrijkste taak om bij te dragen aan de bereikbaarheid en leefbaarheid binnen specifieke regio's, vaak in samenwerking met lokale overheden en bedrijven. Dit houdt in dat zij verantwoordelijk zijn voor het ontwikkelen en implementeren van duurzame mobiliteitsmaatregelen. Zij analyseren de huidige mobiliteitsvraagstukken, geven strategisch advies, en zorgen voor een verbetering van het openbaar vervoer en andere vervoersopties. Door hun netwerk- en samenwerkingsvaardigheden te benutten, creëren ze een efficiënte mobiliteitsoplossing die de reistijden vermindert en duurzame reisgewoonten bevordert.
Het salaris voor een mobiliteitsadviseur kan variëren afhankelijk van ervaring en het soort contract. In het geval van zzp opdrachten ligt het tarief vaak hoger dan dat van interim werk binnen een organisatie. Een ervaren mobiliteitsadviseur kan rekenen op een salaris dat verschilt van €70.000 tot €115.000 per jaar, afhankelijk van de verantwoordelijkheid binnen de functie en het type organisatie waarvoor je werkt. Interim opdrachten in de publieke sector kunnen een iets andere beloningsstructuur hebben, maar de noemer van kennis en ervaring blijft een constante factor in de salarisbepaling.
De taken van een mobiliteitsadviseur zijn divers en omvatten onder andere het uitvoeren van herkomst- en bestemming analyses, het adviseren van werkgevers over duurzame mobiliteitsoplossingen, en het opzetten van gezamenlijke projecten met verschillende stakeholders. Jij zult moeten communiceren met overheidsinstanties en bedrijven om hen te overtuigen van de voordelen van bepaalde mobiliteitsmaatregelen. Daarnaast ben je werkzaam op strategisch niveau, waarbij je mobiliteitsvraagstukken analyseert, advisering biedt en rapportages opstelt om voortgang te monitoren.
Om een specialist te worden in het vakgebied van mobiliteitsadvies, is het noodzakelijk om een HBO of universitair diploma te hebben, veelal in de richting van urban planning, transport management of een gerelateerd gebied. Regelmatige bijscholing en het volgen van workshops omtrent nieuwe ontwikkelingen in mobiliteit en wetgeving zijn cruciaal. Daarnaast kan relevante werkervaring in overheidsopdrachten, bijvoorbeeld door interim werk bij gemeenten of adviesbureaus, de weg openen naar een rol als senior mobiliteitsadviseur of coördinator, waar je grotere projecten kunt leiden en verantwoordelijk bent voor belangrijke beleidsbeslissingen. Een specialist in dit domein beschikt vaak over vaardigheden zoals uitstekende communicatieve vaardigheden, analytisch denkvermogen, en een resultaatgerichte houding, essentieel voor succes in dit complexe en dynamische veld.
Beschrijving
Wij zoeken een ervaren mobiliteitsadviseur voor een Van-Werk-Naar-Werk (VWNW) traject bij Kadaster in Arnhem.
Je begeleidt intensief medewerkers in fase 2 en 3 met als doel een passende vervolgstap binnen of buiten de organisatie.
Je werkt nauw samen met lijnmanagement, P&O-teams en externe partijen om duurzame oplossingen te realiseren.
De rol omvat individuele coaching, inzetbaarheidsbevordering en het faciliteren van het matchingproces naar nieuwe functies of werkgevers.
Belangrijk is actuele kennis van relevante wet- en regelgeving (WW, transitievergoeding, re-integratieverplichtingen) en ervaring met digitale mobiliteitsoplossingen en matchingtools.
Vereist profiel
- Minimaal 3–5 jaar aantoonbare ervaring als mobiliteitsadviseur of vergelijkbare rol binnen HR/loopbaanbegeleiding.
- Diepgaande kennis van relevante wet- en regelgeving (WW, transitievergoeding, re-integratieverplichtingen) en dossierbewaking.
- Sterke gespreksvaardigheden, coachingservaring en bewezen capaciteit om persoonlijke plannen van aanpak op te stellen en te monitoren.
- Ervaring met HR-processen, talentmanagement, matchingtools en implementatie van digitale mobiliteitsoplossingen.
- Resultaatgericht netwerkend vermogen, zowel intern als extern, en ervaring met arbeidsmarktbewerking en rapportage over trajecten.
- Analytisch, financieel inzicht in transitievraagstukken, proactieve houding en goede schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden.
- HBO/WO-werk- en denkniveau; relevante opleidingen of certificaten in HR, loopbaanbegeleiding of coaching zijn een pré.
- Standplaats: Arnhem — opdrachtgever: Kadaster — functie: Mobiliteitsadviseur (HUMAN_RESOURCES).
Eisen
- De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd.
- Een maximum uurtarief van € 110,00 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee Flextender en overige kosten.
- Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 8 pagina’s A4. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal pagina’s te worden opgenomen!
- Een afgeronde HBO-opleiding gebied van P&O.
- Minimaal 7-10 jaar ervaring in een complexe (overheids) organisatie, 1250+ medewerkers.
- Minimaal 7-10 jaar ervaring op het vlak van arbeidsmobiliteit, herplaatsing, loopbaanadvies, van-werk-naar-werk-trajecten.
- Minimaal 5-7 jaar ervaring met loopbaancoaching en het voeren van coachingsgesprekken en daarmee in staat matches te maken met externe begeleiding.
Wensen
- U toont duidelijk aan op welke wijze de door u geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten (zie ook Opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden).
- U beschrijft 2 cruciale knelpunten die zich voor kunnen doen in bovengenoemde opdracht en geeft hierbij aan hoe u deze oplost (zie ook Opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden).
- Op welke wijze draagt u bij aan professionalisering van onze organisatie, welke interventies brengt u mee voor opdrachten als hierboven beschreven?
- Ervaring met Van-Werk-Naar-Werk trajecten in de overheidssector is een grote pré.
Competenties
- Resultaatgericht.
- In staat medewerkers te motiveren bij het vinden van nieuw werk.
- Communicatief sterk.
- Proactief en initiatiefrijk.
- Omgaan met weerstand.
- Organiseren.