Opleidingsniveau
HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur HRM of P&O
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €4500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€350 - €650 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Recruiter, Teamlead Recruitment, Talent Acquisition Manager, HR Business Partner
Competenties & vaardigheden
Sourcing, Communicatie, Stakeholdermanagement, Administratie
Gerelateerde functies
Talent Acquisition Specialist, Sourcer, Recruitment Consultant, HR Adviseur
Functiebeschrijving
Een operationeel recruiter voert het volledige wervingsproces uit van intake tot plaatsing en zorgt voor de operationele borging van vacatures binnen uiteenlopende organisatievormen. De functie omvat actief sourcen en headhunting via LinkedIn en andere kanalen, het opstellen en optimaliseren van vacatureteksten en het voeren van intake- en selectiegesprekken. Administratieve verwerking en voortgangsmonitoring in ATS-systemen en tools zoals DAS behoren eveneens tot de kerntaken. Deze rol wordt vaak vervuld in vaste dienst, via zzp opdrachten of als interim werk bij opdrachten overheid en private opdrachtgevers.
Salarisindicatie
Bij een contractuele aanstelling ligt het salaris afhankelijk van ervaring doorgaans tussen €3.000 en €4.500 per maand bruto. Voor zelfstandige consultants en zzp'ers variëren dagtarieven bij interim werk meestal tussen €350 en €650 per dag, waarbij opdrachten overheid vaak budgettaire kaders en vooraf vastgestelde uurtarieven hanteren. Variatie in beloning wordt beïnvloed door senioriteit, specialisatie in moeilijke markten en aantoonbare resultaten in sourcing.
Typische werkzaamheden
Je schrijft aantrekkelijke vacatureteksten en plaatst vacatures in verschillende kanalen met duidelijke doelgroepsegmentatie. Je screent cv's, voert telefonische eerste selecties en organiseert diepgaande gesprekken met kandidaten en hiring managers. Je werft actief via LinkedIn Recruiter, jobboards en talentpools en bouwt een duurzaam kandidatenbestand op. Je beheert agendas, stelt assessments voor, onderhandelt aanbiedingen en ondersteunt bij contractuele afronding en onboarding. Je registreert alle stappen nauwkeurig in het ATS, genereert rapportages en werkt administratief conform wet- en regelgeving.
Hoe word je specialist
Specialisatie begint met praktijkervaring van meerdere jaren in operationeel recruitment gecombineerd met vakgerichte opleiding op hbo-niveau. Verdieping in sourcingtechnieken, Boolean search, LinkedIn Recruiter en het beheer van ATS/DAS verhoogt je effectiviteit. Het opbouwen van een netwerk via opdrachten overheid, zzp opdrachten en interim werk levert toegang tot moeilijk bereikbare kandidaten. Resultaatgerichte cases, certificeringen in sourcing en een portfolio van succesvolle plaatsingen versterken je positie als specialist.
Opleidingsniveau
HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur HRM of P&O
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €4500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€350 - €650 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Recruiter, Teamlead Recruitment, Talent Acquisition Manager, HR Business Partner
Competenties & vaardigheden
Sourcing, Communicatie, Stakeholdermanagement, Administratie
Gerelateerde functies
Talent Acquisition Specialist, Sourcer, Recruitment Consultant, HR Adviseur
Functiebeschrijving
Een operationeel recruiter voert het volledige wervingsproces uit van intake tot plaatsing en zorgt voor de operationele borging van vacatures binnen uiteenlopende organisatievormen. De functie omvat actief sourcen en headhunting via LinkedIn en andere kanalen, het opstellen en optimaliseren van vacatureteksten en het voeren van intake- en selectiegesprekken. Administratieve verwerking en voortgangsmonitoring in ATS-systemen en tools zoals DAS behoren eveneens tot de kerntaken. Deze rol wordt vaak vervuld in vaste dienst, via zzp opdrachten of als interim werk bij opdrachten overheid en private opdrachtgevers.
Salarisindicatie
Bij een contractuele aanstelling ligt het salaris afhankelijk van ervaring doorgaans tussen €3.000 en €4.500 per maand bruto. Voor zelfstandige consultants en zzp'ers variëren dagtarieven bij interim werk meestal tussen €350 en €650 per dag, waarbij opdrachten overheid vaak budgettaire kaders en vooraf vastgestelde uurtarieven hanteren. Variatie in beloning wordt beïnvloed door senioriteit, specialisatie in moeilijke markten en aantoonbare resultaten in sourcing.
Typische werkzaamheden
Je schrijft aantrekkelijke vacatureteksten en plaatst vacatures in verschillende kanalen met duidelijke doelgroepsegmentatie. Je screent cv's, voert telefonische eerste selecties en organiseert diepgaande gesprekken met kandidaten en hiring managers. Je werft actief via LinkedIn Recruiter, jobboards en talentpools en bouwt een duurzaam kandidatenbestand op. Je beheert agendas, stelt assessments voor, onderhandelt aanbiedingen en ondersteunt bij contractuele afronding en onboarding. Je registreert alle stappen nauwkeurig in het ATS, genereert rapportages en werkt administratief conform wet- en regelgeving.
Hoe word je specialist
Specialisatie begint met praktijkervaring van meerdere jaren in operationeel recruitment gecombineerd met vakgerichte opleiding op hbo-niveau. Verdieping in sourcingtechnieken, Boolean search, LinkedIn Recruiter en het beheer van ATS/DAS verhoogt je effectiviteit. Het opbouwen van een netwerk via opdrachten overheid, zzp opdrachten en interim werk levert toegang tot moeilijk bereikbare kandidaten. Resultaatgerichte cases, certificeringen in sourcing en een portfolio van succesvolle plaatsingen versterken je positie als specialist.
Samenvatting
- De gemeente Woerden (samen met Oudewater) zoekt een operationeel recruiter voor circa 6 maanden bij een inzet van 32–36 uur per week ter ondersteuning van P&O tijdens een vacaturepiek.
- De rol richt zich op operationele recruitmenttaken: vacatureteksten opstellen, screenen van sollicitaties, intake- en selectiegesprekken voeren, agendabeheer en administratieve afhandeling.
- Actief sourcen en benaderen van kandidaten via onder andere LinkedIn en andere kanalen, en contact onderhouden met teammanagers om het wervingsproces te adviseren en te bewaken.
- Werken binnen een dynamische gemeentelijke organisatie (±500 medewerkers, 60.000 inwoners) met een informele werksfeer, aandacht voor ontwikkeling en flexibiliteit in werkzaamheden.
- Belangrijke uitvoeringsvoorwaarde: opdrachtnemer moet aantonen dat de uitvoering zodanig is georganiseerd dat geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat; naleving van Wet DBA en relevante wet- en regelgeving ligt bij opdrachtnemer.
Vereist profiel
- Aantoonbare ervaring als operationeel recruiter en het zelfstandig begeleiden van vacatures van intake tot plaatsing.
- Ervaring met ATS-systemen en recruitmenttools (bij voorkeur HR Office, AFAS of vergelijkbaar) voor efficiënte registratie, voortgangsbewaking en rapportage.
- Sterke ervaring met actief sourcen en headhunting (o.a. LinkedIn) en het inzetten van diverse wervingskanalen en netwerken.
- Ervaring binnen een gemeentelijke of bestuurlijke overheidscontext is een pré vanwege specifieke arbeidsmarkt- en besluitvormingskarakteristieken.
- Goede communicatieve vaardigheden, adviesvaardigheden richting teammanagers en nauwkeurige administratieve en organisatorische werkhouding.
- De inschrijver moet overtuigend kunnen onderbouwen hoe de opdracht zodanig wordt uitgevoerd dat geen dienstbetrekking ontstaat; bij gebrek aan aannemelijkheid kan de inschrijving als niet‑conform worden terzijde gelegd.
Eisen
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter.
- Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig uitvoeren van het volledige recruitmentproces: van intake tot plaatsing.
- Aantoonbare werkervaring met sourcing en actieve benadering van kandidaten via LinkedIn.
- Aantoonbare werkervaring met operationele recruitmentwerkzaamheden, waaronder screening, planning en stakeholdermanagement.
Wensen
- Aantoonbare werkervaring als recruiter binnen een gemeente of andere overheidsorganisatie.
- Aantoonbare werkervaring met sourcing via LinkedIn Recruiter en aanvullende sourcingkanalen zoals jobboards, talentpools, vacaturebanken of netwerken.
- Aantoonbare werkervaring met het gelijktijdig beheren van meerdere vacatures binnen een complexe organisatie met meerdere stakeholders/hiring managers.
- Aantoonbare werkervaring met ATS-systemen en recruitmenttools, zoals AFAS en/of HR Office.
Competenties
- Aanpassingsvermogen.
- Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling).
- Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk).
- Klantgericht.
- Delegeren.
- Doorzettingsvermogen.
- Motiveren.
- Overtuigen.
- Besluitvaardigheid.
- Organiseren.
- Kritisch.
- Analyserend vermogen.