Opleidingsniveau
HBO-bachelor (minimaal), bij voorkeur WO in bestuurskunde, sociale wetenschappen of beleidswetenschap
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per uur
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Afdelingshoofd, Programmamanager, Directeur Sociaal Domein, Strategisch portefeuillehouder
Competenties & vaardigheden
Netwerk- en samenwerkingsvaardigheden, bestuurlijke sensitiviteit, project- en programmamanagement, strategisch-analytisch adviesvermogen
Gerelateerde functies
Programmamanager, Programmaleider Sociaal Domein, Afdelingshoofd Opvang en Huisvesting, Strategisch Adviseur Sociaal Domein
Functiebeschrijving
Een opgaveregisseur coördineert en bewaakt doelstellingen, planning en resultaten van complexe opvang- en integratieopgaven voor vluchtelingen en statushouders. De functie verbindt interne afdelingen, bestuurlijke stakeholders en maatschappelijke ketenpartners om integrale, duurzame oplossingen te realiseren. De rol omvat advisering over structurele positionering, opbouw van nieuwe teams en het doorbreken van ambtelijke schotten ten behoeve van humane huisvesting en participatie. De opgave vereist bestuurlijke sensitiviteit, organisatorisch inzicht en capaciteit om in crisissituaties slagvaardig sturing te geven.
Salarisindicatie
Bij een vast dienstverband ligt het bruto maandsalaris typisch tussen €4.000 en €6.500 op basis van 36–40 uur, afhankelijk van ervaring en schaal. Voor externe inzet gelden tarieven van grofweg €60–€120 per uur exclusief btw; dit is gebruikelijk voor zzp opdrachten, opdrachten overheid en interim werk en kan via DAS-contracten worden ingekocht. Projectkosten en reiskosten worden vaak apart verrekend bij opdrachten op uurbasis of op resultaatbasis. Marktpositie en complexiteit van de opdracht beïnvloeden het uiteindelijke tarief sterk.
Typische werkzaamheden
Je stelt doelen en planningen op, monitort resultaten en stuurt bij op basis van kwalitatieve en kwantitatieve indicatoren. Je faciliteert samenwerking tussen gemeenten, woningaanbieders, maatschappelijke organisaties en ondernemers en bouwt draagvlak bij bestuur en OR. Je initieert en begeleidt organisatieontwikkeling, inclusief opzetten van nieuwe afdelingen en invoering van kwaliteitssystemen. Je ontwikkelt communicatie- en participatiestrategieën voor bewonersbetrokkenheid en bevordert meedoen vanaf dag één via taal, werk en maatschappelijke participatie.
Hoe word je specialist
Start met een hbo- of wo-opleiding in bestuurskunde, sociale wetenschappen of vergelijkbaar en richt je op werk binnen het Sociaal Domein bij een gemeente. Verwerf aantoonbare regie-ervaring in ketenoverstijgende projecten, organisatieontwikkeling en huisvestingsvraagstukken; licht concrete opbouw van teams toe in je cv. Vergroot bestuurlijke sensitiviteit door contacten met MT en college en ontwikkel adviesvaardigheden richting bestuur. Vergroot praktijkervaring via interim werk, zzp opdrachten en opdrachten overheid, waaronder inzet via DAS-trajecten, en volg opleidingen in programmamanagement en veranderkunde.
Opleidingsniveau
HBO-bachelor (minimaal), bij voorkeur WO in bestuurskunde, sociale wetenschappen of beleidswetenschap
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per uur
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Afdelingshoofd, Programmamanager, Directeur Sociaal Domein, Strategisch portefeuillehouder
Competenties & vaardigheden
Netwerk- en samenwerkingsvaardigheden, bestuurlijke sensitiviteit, project- en programmamanagement, strategisch-analytisch adviesvermogen
Gerelateerde functies
Programmamanager, Programmaleider Sociaal Domein, Afdelingshoofd Opvang en Huisvesting, Strategisch Adviseur Sociaal Domein
Functiebeschrijving
Een opgaveregisseur coördineert en bewaakt doelstellingen, planning en resultaten van complexe opvang- en integratieopgaven voor vluchtelingen en statushouders. De functie verbindt interne afdelingen, bestuurlijke stakeholders en maatschappelijke ketenpartners om integrale, duurzame oplossingen te realiseren. De rol omvat advisering over structurele positionering, opbouw van nieuwe teams en het doorbreken van ambtelijke schotten ten behoeve van humane huisvesting en participatie. De opgave vereist bestuurlijke sensitiviteit, organisatorisch inzicht en capaciteit om in crisissituaties slagvaardig sturing te geven.
Salarisindicatie
Bij een vast dienstverband ligt het bruto maandsalaris typisch tussen €4.000 en €6.500 op basis van 36–40 uur, afhankelijk van ervaring en schaal. Voor externe inzet gelden tarieven van grofweg €60–€120 per uur exclusief btw; dit is gebruikelijk voor zzp opdrachten, opdrachten overheid en interim werk en kan via DAS-contracten worden ingekocht. Projectkosten en reiskosten worden vaak apart verrekend bij opdrachten op uurbasis of op resultaatbasis. Marktpositie en complexiteit van de opdracht beïnvloeden het uiteindelijke tarief sterk.
Typische werkzaamheden
Je stelt doelen en planningen op, monitort resultaten en stuurt bij op basis van kwalitatieve en kwantitatieve indicatoren. Je faciliteert samenwerking tussen gemeenten, woningaanbieders, maatschappelijke organisaties en ondernemers en bouwt draagvlak bij bestuur en OR. Je initieert en begeleidt organisatieontwikkeling, inclusief opzetten van nieuwe afdelingen en invoering van kwaliteitssystemen. Je ontwikkelt communicatie- en participatiestrategieën voor bewonersbetrokkenheid en bevordert meedoen vanaf dag één via taal, werk en maatschappelijke participatie.
Hoe word je specialist
Start met een hbo- of wo-opleiding in bestuurskunde, sociale wetenschappen of vergelijkbaar en richt je op werk binnen het Sociaal Domein bij een gemeente. Verwerf aantoonbare regie-ervaring in ketenoverstijgende projecten, organisatieontwikkeling en huisvestingsvraagstukken; licht concrete opbouw van teams toe in je cv. Vergroot bestuurlijke sensitiviteit door contacten met MT en college en ontwikkel adviesvaardigheden richting bestuur. Vergroot praktijkervaring via interim werk, zzp opdrachten en opdrachten overheid, waaronder inzet via DAS-trajecten, en volg opleidingen in programmamanagement en veranderkunde.
Afdeling Vluchtelingen — Samenvatting
De tijdelijke Afdeling Vluchtelingen in Zwolle coördineert opvang, huisvesting en integratie van verschillende groepen vluchtelingen (Oekraïense ontheemden, asielzoekers, alleenstaande minderjarige vreemdelingen en statushouders).
De afdeling combineert acute uitvoering met beleid en strategie om zowel korte termijn-oplossingen als duurzame, structurele antwoorden te realiseren conform de aanpak opgave vluchtelingen 2023–2027.
Als Opgaveregisseur Vluchtelingen geef je regie op de opgave: bewaken van doelstellingen, planning en resultaten en fungeren als verbindende schakel tussen interne afdelingen, het bestuur en externe ketenpartners.
Je ondersteunt de verdere vormgeving van de tijdelijke afdeling (team Gemeentelijke opvang en team Strategie & beleid), levert advies over structurele positionering en betrekt de OR en samenwerkingspartners actief.
Belangrijke aandachtspunten zijn het vergroten van lokale regie, het versterken van integrale samenwerking met maatschappelijke partners, communicatie en participatie met de buurt en het bevorderen van meedoen vanaf dag 1 (taal, werk en maatschappelijke participatie).
De functie vraagt bestuurlijke sensitiviteit, organisatorisch inzicht en het vermogen ambtelijke schotten te doorbreken om duurzame en menswaardige opvang- en huisvestingsoplossingen te realiseren voor Zwolle.
Vereist profiel
- Opleiding: WO of hoogwaardig HBO, bij voorkeur in bestuurskunde, sociale wetenschappen, beleidswetenschap of vergelijkbaar.
- Ervaring: aantoonbare ervaring met regievoering in complexe, ketenoverstijgende opgaven, bij voorkeur binnen gemeentelijke of publieke context en bij vluchtelingen- of huisvestingsvraagstukken.
- Leidinggevende en projectmatige vaardigheden: ervaring met aansturing of afstemming van projectleiders, programmanagers en beleidsadviseurs; resultaatgericht en planmatig werken.
- Netwerk- en samenwerkingsvaardigheden: vermogen om relaties te bouwen en te onderhouden met interne afdelingen, maatschappelijke organisaties, ondernemers en bestuurlijke stakeholders.
- Strategisch-analytisch en adviseurschap: ervaring als organisatieadviseur of sparringpartner voor management; kan toekomstbestendige positionering adviseren en professionalisering van teams ondersteunen.
- Communicatie en bestuurlijke sensitiviteit: heldere communicatie richting bestuur, OR en publiek; ervaring met participatie en buurtcommunicatie is een pré.
- Persoonlijke eigenschappen: verbindend, daadkrachtig, flexibel, stressbestendig en gericht op duurzame oplossingen met oog voor menselijkheid en kwaliteit.
- Beschikbaarheid en locatie: woonachtig of bereid te werken in/voor Zwolle (Overijssel); goede beheersing van Nederlands is vereist.
Eisen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar gericht op het onderwerp vluchtelingen bij een gemeente.
- Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring binnen het Sociaal Domein bij een gemeente.
- Aantoonbare werkervaring met opbouwen van nieuwe afdelingen binnen een gemeente, toegelicht met een concreet voorbeeld in de werkervaring.
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met organisatieontwikkeling of reorganisatie van een gemeentelijke uitvoeringsorganisatie.
- Uurtarief maximaal van € 120,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer.
Wensen
- Aantoonbare werkervaring met het creeren van een integrale samenwerking gericht op het Sociaal Domein.
- Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van een opgavegrichte aanpak bij een gemeente.
- Aantoonbare werkervaring met het meenemen van het MT en college bij een gemeente in veranderingen.
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op het gebied van organisatieontwikkeling binnen een gemeentelijke instelling.
- Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een meerjarenplan op het gebied van organisatieontwikkeling, professionalisering en kwaliteitssystemen.
Competenties
- Communicatieve vaardigheden in woord en geschrift.
- Goed gevoel voor de belangen van verschillende stakeholders.
- Weet hoofd- en bijzaken van elkaar te onderscheiden.