Opleidingsniveau
Minimaal hbo-bachelor
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €4500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€350 - €700 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Opleidingsmanager, Hoofd Leren & Ontwikkelen, HR Business Partner, L&D Consultant
Competenties & vaardigheden
Organiseren, Communiceren, Projectmanagement, Analytisch, Samenwerken
Gerelateerde functies
Opleidingsadviseur, Learning & Development Specialist, HR-adviseur L&D, Opleidingsmanager, Trainer
Functiebeschrijving
Een opleidingscoördinator vertaalt strategische ontwikkelvragen naar concrete leeractiviteiten en zorgt voor de uitvoering van het jaarlijkse ontwikkelplan binnen een organisatie. De functie omvat het inventariseren van opleidings- en ontwikkelbehoeften, het ontwerpen van leerlijnen en het organiseren van trainingen van A tot Z. De coördinator bewaakt voortgang, kwaliteit en effectmetingen van leerinterventies en rapporteert hierover aan HR en management. De rol vraagt zelfstandigheid in planning, vaardigheid in stakeholdermanagement en ervaring met digitale leeromgevingen.
Salarisindicatie
Bij een vaste aanstelling ligt het bruto maandsalaris vaak tussen €3.000 en €4.500 afhankelijk van ervaring en schaal. Voor externe inzet via zzp opdrachten of interim werk variëren dagtarieven typisch van €350 tot €700 per dag. Opdrachten overheid brengen vaak aanvullende administratieve eisen en langere doorlooptijden met zich mee, wat tarieven en condities kan beïnvloeden. Gebruik van raamcontracten of DAS kan invloed hebben op opdrachtduur en facturatiemodaliteiten.
Typische werkzaamheden
Inventariseren van leerbehoeften door analyses, interviews en competentiemapping. Ontwikkelen en onderhouden van leerlijnen en permanente educatieprogramma’s in samenwerking met inhoudsdeskundigen. Organiseren van opleidingen van A tot Z inclusief inkoop, planning, trainersselectie en logistiek. Monitoren van aanwezigheidsadministratie, leerresultaten en evaluaties en aanpassen van programma’s op basis van data. Onderhouden van samenwerkingsrelaties met HR, managers en externe opleidingsinstituten en contractpartners.
Hoe word je specialist
Start met een hbo-bacheloropleiding en bouw minimaal drie jaar ervaring op binnen Leren & Ontwikkelen, bij voorkeur twee jaar als opleidingscoördinator. Verbreed je expertise met projectmanagement, instructiedesign en ervaring met leerplatformen en registratiesystemen. Verwerf een trackrecord met succesvolle leerlijnen en rapporteerbare effecten via pilots en evaluaties. Vergroot je marktwaarde door opdrachten te doen als zzp opdrachten of interim werk en door ervaring op te doen met opdrachten overheid en raamcontracten zoals via DAS.
Opleidingsniveau
Minimaal hbo-bachelor
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €4500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€350 - €700 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Opleidingsmanager, Hoofd Leren & Ontwikkelen, HR Business Partner, L&D Consultant
Competenties & vaardigheden
Organiseren, Communiceren, Projectmanagement, Analytisch, Samenwerken
Gerelateerde functies
Opleidingsadviseur, Learning & Development Specialist, HR-adviseur L&D, Opleidingsmanager, Trainer
Functiebeschrijving
Een opleidingscoördinator vertaalt strategische ontwikkelvragen naar concrete leeractiviteiten en zorgt voor de uitvoering van het jaarlijkse ontwikkelplan binnen een organisatie. De functie omvat het inventariseren van opleidings- en ontwikkelbehoeften, het ontwerpen van leerlijnen en het organiseren van trainingen van A tot Z. De coördinator bewaakt voortgang, kwaliteit en effectmetingen van leerinterventies en rapporteert hierover aan HR en management. De rol vraagt zelfstandigheid in planning, vaardigheid in stakeholdermanagement en ervaring met digitale leeromgevingen.
Salarisindicatie
Bij een vaste aanstelling ligt het bruto maandsalaris vaak tussen €3.000 en €4.500 afhankelijk van ervaring en schaal. Voor externe inzet via zzp opdrachten of interim werk variëren dagtarieven typisch van €350 tot €700 per dag. Opdrachten overheid brengen vaak aanvullende administratieve eisen en langere doorlooptijden met zich mee, wat tarieven en condities kan beïnvloeden. Gebruik van raamcontracten of DAS kan invloed hebben op opdrachtduur en facturatiemodaliteiten.
Typische werkzaamheden
Inventariseren van leerbehoeften door analyses, interviews en competentiemapping. Ontwikkelen en onderhouden van leerlijnen en permanente educatieprogramma’s in samenwerking met inhoudsdeskundigen. Organiseren van opleidingen van A tot Z inclusief inkoop, planning, trainersselectie en logistiek. Monitoren van aanwezigheidsadministratie, leerresultaten en evaluaties en aanpassen van programma’s op basis van data. Onderhouden van samenwerkingsrelaties met HR, managers en externe opleidingsinstituten en contractpartners.
Hoe word je specialist
Start met een hbo-bacheloropleiding en bouw minimaal drie jaar ervaring op binnen Leren & Ontwikkelen, bij voorkeur twee jaar als opleidingscoördinator. Verbreed je expertise met projectmanagement, instructiedesign en ervaring met leerplatformen en registratiesystemen. Verwerf een trackrecord met succesvolle leerlijnen en rapporteerbare effecten via pilots en evaluaties. Vergroot je marktwaarde door opdrachten te doen als zzp opdrachten of interim werk en door ervaring op te doen met opdrachten overheid en raamcontracten zoals via DAS.
Samenvatting
De RDW is de Nederlandse toelatingsautoriteit en beheerder van de basisregistratie voertuigen, met als missie veiligheid, duurzaamheid en rechtszekerheid in mobiliteit.
Voor de divisie Voertuigregelgeving en Toelating (VRT) zoekt de RDW tijdelijk een Opleidingscoördinator ter vervanging tijdens zwangerschapsverlof.
De functie omvat het opstellen en uitvoeren van het jaarlijkse ontwikkelplan: inventariseren van opleidings- en ontwikkelbehoeften, organiseren van opleidingen en trainingen van A tot Z en onderhouden van contacten met opleidingsinstituten.
Daarnaast levert de Opleidingscoördinator een bijdrage aan projecten zoals ontwikkeling van leerlijnen en inrichting van permanente educatie, in nauwe samenwerking met HR, managers en adviseurs leren & ontwikkelen.
De rol vereist zelfstandigheid, verbindend vermogen en het vermogen strategische ontwikkelvraagstukken te vertalen naar concrete acties; standplaats Zoetermeer, hybride werken mogelijk (minimaal twee dagen per week op kantoor).
Gevraagd profiel
- Ervaring in leren & ontwikkelen of opleidingscoördinatie, inclusief het organiseren van trainingen en het monitoren van voortgang.
- Praktische projectervaring met ontwikkeling van leerlijnen, permanente educatie of vergelijkbare L&D-initiatieven.
- Sterke organisatorische en administratieve vaardigheden; kan activiteiten van A tot Z plannen en uitvoeren.
- Goede communicatieve vaardigheden en ervaring met samenwerken met HR, managers en externe opleidingspartners.
- Zelfstandig, proactief en resultaatgericht; kan strategische ontwikkelvragen vertalen naar concrete acties en meetbare resultaten.
- Bedrijfsmatige instelling en gevoel voor borging van continuïteit en kennisoverdracht binnen de organisatie.
- Bereidheid tot aanwezigheid op kantoor in Zoetermeer (minimaal twee dagen per week) en beschikbaarheid voor een tijdelijke aanstelling ter vervanging van zwangerschapsverlof.
- Affiniteit met de mobiliteitssector en ervaring met digitale leeromgevingen of registratiesystemen is een pré.
Eisen
- Bring your own device is niet van toepassing; een laptop wordt uitgereikt door het RDW en een eigen laptop kan/mag vanwege securityaspecten niet worden gebruikt.
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het vakgebied Leren & Ontwikkelen.
- Aantoonbare werkervaring met het inventariseren van opleidings- en ontwikkelbehoeften en het organiseren en coördineren van opleidingen en trainingen.
- Beschikbaar per 19 oktober 2026 voor 36 uur per week.
Wensen
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als opleidingscoördinator.
- Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van leerlijnen.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het vakgebied Leren & Ontwikkelen.
- Aantoonbare werkervaring met het samenwerken met HR-adviseurs, managers en opleidingsinstituten.
Competenties
- Verbindend.
- Benaderbaar.
- Zelfstandig.
- Initiatiefrijk.
- Organisatiesensitief.
- Creatief.
- Oplossingsgericht.
- Sterk ontwikkeld samenwerkingsvermogen.
- Goede communicatieve vaardigheden.
- In staat overzicht te houden en prioriteiten te stellen.
- Gericht op continu leren en ontwikkelen.