Opleidingsniveau
Minimaal afgeronde MBO 4-opleiding.
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €5000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€50 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Planner, Projectmanager, Strategisch Manager
Competenties & vaardigheden
Organisatorische vaardigheden, Communicatieve vaardigheden, Stressbestendigheid, Probleemoplossend vermogen, Flexibiliteit
Gerelateerde functies
Projectmanager, Operationeel Manager, Coördinator, Scheduling Specialist
Functiebeschrijving
Een Planner speelt een cruciale rol binnen organisaties die afhankelijk zijn van effectieve coördinatie en organisatie. De functie omvat het plannen van activiteiten, het toewijzen van middelen en het waarborgen van een soepele voortgang van processen. Dit kan betrekking hebben op storingen en onderhoud, maar ook op het optimaliseren van operationele taken in verschillende sectoren, zoals de energietechnologie, overheid of in interim werk. Een planner moet goed kunnen communiceren met diverse belanghebbenden, waaronder monteurs, projectmanagers en klanten, om ervoor te zorgen dat de werkprocessen zo efficiënt mogelijk verlopen. Het is een functie die vaak onmisbaar is voor het succes van een organisatie en leidt tot een hoge mate van verantwoordelijkheid en impact.
Wat betreft het salaris, planners in Nederland kunnen verwachten een competitief inkomen te verdienen dat varieert, afhankelijk van ervaring en sector. Het gemiddelde salaris voor een planner ligt doorgaans tussen de 3.000 en 5.000 euro per maand voor een fulltime functie. Dit salaris kan aanzienlijk variëren bij zzp opdrachten, waar de tarieven per uur kunnen liggen tussen de 50 en 100 euro, afhankelijk van het niveau van expertise en de complexiteit van de opdracht. Voor opdrachten binnen de overheid kunnen de salarissen ook afhankelijk zijn van bepaalde cao-afspraken, wat een ander aspect is dat planners in overweging moeten nemen bij hun carrièrekeuze.
Typische taken van een planner omvatten het inplannen van werkzaamheden, het opstellen en beheren van roosters, communiceren met teamleden over taken en voortgang, en het analyseren van bestaande werkprocessen om verbeteringen aan te brengen. Planners zijn ook verantwoordelijk voor het bijhouden van relevante documentatie en het rapporteren aan leidinggevenden, waarbij ze moeten zorgen dat alle voorschriften en richtlijnen worden nageleefd. Met de juiste vaardigheden en ervaring kunnen planners verantwoordelijk zijn voor grotere projecten en ingewikkelder opdrachten, waarbij ze een sleutelrol spelen in de energietransitie of andere innovatieve projecten.
Om een specialist te worden in het vakgebied van planning, is het belangrijk te investeren in scholing en praktijkervaring. Een mbo 4-opleiding biedt een solide basis, maar aanvullende cursussen, trainingen en certificeringen kunnen je expertise verder ontwikkelen. Ervaring binnen specifieke sectoren, zoals het werken bij organisaties als Stedin of in de overheid, kan ook waardevol zijn. Het opbouwen van een netwerk van professionals en betrokkenen in de sector is cruciaal. Daarnaast kunnen specialisaties in projectmanagement of operationeel beheer ook helpen om je carrièrekansen te vergroten. De mogelijkheden voor groei in deze functie zijn talrijk, zoals doorgroeien naar senior planner, projectmanager of andere strategische functies binnen een organisatie.
Opleidingsniveau
Minimaal afgeronde MBO 4-opleiding.
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €5000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€50 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Planner, Projectmanager, Strategisch Manager
Competenties & vaardigheden
Organisatorische vaardigheden, Communicatieve vaardigheden, Stressbestendigheid, Probleemoplossend vermogen, Flexibiliteit
Gerelateerde functies
Projectmanager, Operationeel Manager, Coördinator, Scheduling Specialist
Functiebeschrijving
Een Planner speelt een cruciale rol binnen organisaties die afhankelijk zijn van effectieve coördinatie en organisatie. De functie omvat het plannen van activiteiten, het toewijzen van middelen en het waarborgen van een soepele voortgang van processen. Dit kan betrekking hebben op storingen en onderhoud, maar ook op het optimaliseren van operationele taken in verschillende sectoren, zoals de energietechnologie, overheid of in interim werk. Een planner moet goed kunnen communiceren met diverse belanghebbenden, waaronder monteurs, projectmanagers en klanten, om ervoor te zorgen dat de werkprocessen zo efficiënt mogelijk verlopen. Het is een functie die vaak onmisbaar is voor het succes van een organisatie en leidt tot een hoge mate van verantwoordelijkheid en impact.
Wat betreft het salaris, planners in Nederland kunnen verwachten een competitief inkomen te verdienen dat varieert, afhankelijk van ervaring en sector. Het gemiddelde salaris voor een planner ligt doorgaans tussen de 3.000 en 5.000 euro per maand voor een fulltime functie. Dit salaris kan aanzienlijk variëren bij zzp opdrachten, waar de tarieven per uur kunnen liggen tussen de 50 en 100 euro, afhankelijk van het niveau van expertise en de complexiteit van de opdracht. Voor opdrachten binnen de overheid kunnen de salarissen ook afhankelijk zijn van bepaalde cao-afspraken, wat een ander aspect is dat planners in overweging moeten nemen bij hun carrièrekeuze.
Typische taken van een planner omvatten het inplannen van werkzaamheden, het opstellen en beheren van roosters, communiceren met teamleden over taken en voortgang, en het analyseren van bestaande werkprocessen om verbeteringen aan te brengen. Planners zijn ook verantwoordelijk voor het bijhouden van relevante documentatie en het rapporteren aan leidinggevenden, waarbij ze moeten zorgen dat alle voorschriften en richtlijnen worden nageleefd. Met de juiste vaardigheden en ervaring kunnen planners verantwoordelijk zijn voor grotere projecten en ingewikkelder opdrachten, waarbij ze een sleutelrol spelen in de energietransitie of andere innovatieve projecten.
Om een specialist te worden in het vakgebied van planning, is het belangrijk te investeren in scholing en praktijkervaring. Een mbo 4-opleiding biedt een solide basis, maar aanvullende cursussen, trainingen en certificeringen kunnen je expertise verder ontwikkelen. Ervaring binnen specifieke sectoren, zoals het werken bij organisaties als Stedin of in de overheid, kan ook waardevol zijn. Het opbouwen van een netwerk van professionals en betrokkenen in de sector is cruciaal. Daarnaast kunnen specialisaties in projectmanagement of operationeel beheer ook helpen om je carrièrekansen te vergroten. De mogelijkheden voor groei in deze functie zijn talrijk, zoals doorgroeien naar senior planner, projectmanager of andere strategische functies binnen een organisatie.
Uitvraag – Opdracht planner projectportfolio
Korte omschrijving
Gemeente Tiel zoekt voor circa 6–9 maanden een externe adviseur/planner ter versterking van project-, programma- en portfoliomanagement in het kader van de Schaalsprong (groei naar 50.000 inwoners en ±5.000 woningen).
De adviseur richt en borgt een uniforme planningsmethodiek (bij voorkeur MS Project of vergelijkbaar), ontwikkelt templates en instrueert projectleiders in gebruik en beheer van planningen.
Werk op drie niveaus: projectplanning en ondersteuning van projectleiders, samenhang en programmasturing voor Schaalsprong, en portfolio- en capaciteitsplanning inclusief scenario‑analyses voor besluitvorming.
Te realiseren resultaten: uniforme methodiek, kwalitatieve planningen voor minimaal 21 prioritaire projecten, overkoepelende programmaplanning voor Schaalsprong, een werkend capaciteitsoverzicht en minimaal één scenario-analyse voor de portfoliotafel.
Doel is overdraagbaarheid aan een vaste planner binnen de organisatie; de opdrachtnemer levert overdracht, mogelijk opleiding en borging van de aanpak binnen de gemeentelijke werkwijze.
Vereist profiel
- Aantoonbare ervaring met projectplanning en capaciteitsplanning in complexe gebiedsontwikkelingen of het fysieke domein.
- Ervaring binnen (lokale) overheid of vergelijkbare publieke context is sterk gewenst.
- Practische ervaring met tooling zoals Microsoft Project of vergelijkbare planningssoftware en het inrichten van congruente planningssystemen.
- Ervaring met opzetten van templates, standaardiseren van werkwijzen en het trainen/begeleiden van projectleiders.
- Vaardigheid in maken van scenario‑analyses en het koppelen van capaciteit aan projectportfolio voor bestuurlijke besluitvorming.
- Sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden; gericht op overdracht en borging (kennisoverdracht naar vaste interne planner).
- Beschikbaarheid indicatief 16–24 uur per week (2–3 dagen), inzet tijdens circa 6–9 maanden; startdatum in overleg.
- Het profiel wordt meegewogen in de gunning op basis van prijs-kwaliteitverhouding (PKV).
Eisen
- 30De offerte dient beknopt en concreet te zijn en bevat minimaal: Visie en aanpak: • Een korte visie op de opdracht • Een beknopt plan van aanpak met: o fasering (stappen) o globale beschrijving van activiteiten per fase o indicatie van doorlooptijd per fase Maximale omvang: 2 A4Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 20Ervaring met tooling zoals Microsoft Project (of vergelijkbaar)Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 20Ervaring binnen overheid en/of het fysieke domeinHandmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 10Beschikbaar voor 16-24 uurHandmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 20Aantoonbare ervaring met projectplanning en capaciteitsplanningHandmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 20De benoemde kennis en vaardigheden worden tijdens het verificatiegesprek getoetstHandmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
Wensen
- Bij voorkeur MS-project.
- Aantoonbare ervaring met projectplanning en capaciteitsplanning.
- Ervaring binnen overheid en/of het fysieke domein.
- Ervaring met tooling zoals Microsoft Project (of vergelijkbaar).