Opleidingsniveau
Minimaal hbo, bij voorkeur richting bedrijfskunde, organisatiekunde of PM-opleidingen
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €850 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programmanager, Portfoliomanager, Hoofd PMO, Directeur Organisatieontwikkeling
Competenties & vaardigheden
Plannen, Stakeholdermanagement, Analytisch vermogen, Communicatieve vaardigheden, Risicomanagement
Gerelateerde functies
Programma-/Projectmanager, Portfolio Manager, PMO Lead, Change Manager, Projectcontroller
Functiebeschrijving
Een PMO bewaakt planning, risico's en besluitvormingslijnen binnen veranderprogramma's en levert gestructureerde sturing op projectniveau.
De functie omvat het voorbereiden van MT-besluiten, het opstellen van slidedecks en besluitvormingsstukken met heldere scenarioanalyse en besluitvoorstellen.
De PMO faciliteert en verschaft overzicht in HR-gerelateerde verandertrajecten zoals functiehuisaanpassingen, leiderschapsprogramma's en skill-based organiseren.
De rol werkt in digitale projectomgevingen, beheert lessons learned en stemt operationele planning af met stakeholders via tooling zoals Teams en DAS.
Salarisindicatie
Bij vaste dienstverlening is een marktconform salaris voor ervaren PMO's doorgaans €3.500–€5.500 bruto per maand, afhankelijk van verantwoordelijkheid en schaal.
Voor interim werk liggen dagelijkse tarieven voor zelfstandige consultants veelal tussen €450–€850 per dag, exclusief of inclusief afspraken die vooraf duidelijk moeten zijn.
Vergoedingsafspraken variëren per inleenconstructie en projecttype en moeten all-in zijn bij aanbestedingen en opdrachten van overheden.
Typische werkzaamheden
Opstellen en bijhouden van projectplanningen, afhankelijkheden en mijlpalen met duidelijke escalatiecriteria.
Voorbereiden en faciliteren van governance- en stuurgroepoverleggen inclusief actielijsten en opvolging.
Risico- en issuebeheer uitvoeren met mitigatievoorstellen en impactanalyses voor beslissers.
Opstellen van managementrapportages, businesscases en verandercommunicatie en het borgen van lessons learned.
Coördineren van capaciteit en beschikbaarheid, inclusief vakanties en overlapbeheer tussen projecten en leveranciers.
Hoe word je specialist
Start met relevante hbo/wo-opleiding en praktische ervaring in complexe verander- of HR-projecten; specialisatie groeit via projectverantwoordelijkheid en portfolio-exposure.
Volg methodiek- en toolingtrainingen (Prince2, Agile, MSP of vergelijkbaar) en ontwikkel gevorderde presentatie- en financiële vaardigheden voor besluitvorming op MT-niveau.
Verwerf ervaring door interim werk en opdrachten overheid om governancemomenten, aanbestedingskaders en DAS-processen te doorgronden; aanvulling met zzp opdrachten verhoogt praktijkvariatie indien contractueel toegestaan.
Bouw een netwerk van stakeholders en referenties en onderhoud een portfolio met concrete lessons learned en cases om door te groeien naar programmamanagement of PMO-leiderschap.
Opleidingsniveau
Minimaal hbo, bij voorkeur richting bedrijfskunde, organisatiekunde of PM-opleidingen
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €850 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programmanager, Portfoliomanager, Hoofd PMO, Directeur Organisatieontwikkeling
Competenties & vaardigheden
Plannen, Stakeholdermanagement, Analytisch vermogen, Communicatieve vaardigheden, Risicomanagement
Gerelateerde functies
Programma-/Projectmanager, Portfolio Manager, PMO Lead, Change Manager, Projectcontroller
Functiebeschrijving
Een PMO bewaakt planning, risico's en besluitvormingslijnen binnen veranderprogramma's en levert gestructureerde sturing op projectniveau.
De functie omvat het voorbereiden van MT-besluiten, het opstellen van slidedecks en besluitvormingsstukken met heldere scenarioanalyse en besluitvoorstellen.
De PMO faciliteert en verschaft overzicht in HR-gerelateerde verandertrajecten zoals functiehuisaanpassingen, leiderschapsprogramma's en skill-based organiseren.
De rol werkt in digitale projectomgevingen, beheert lessons learned en stemt operationele planning af met stakeholders via tooling zoals Teams en DAS.
Salarisindicatie
Bij vaste dienstverlening is een marktconform salaris voor ervaren PMO's doorgaans €3.500–€5.500 bruto per maand, afhankelijk van verantwoordelijkheid en schaal.
Voor interim werk liggen dagelijkse tarieven voor zelfstandige consultants veelal tussen €450–€850 per dag, exclusief of inclusief afspraken die vooraf duidelijk moeten zijn.
Vergoedingsafspraken variëren per inleenconstructie en projecttype en moeten all-in zijn bij aanbestedingen en opdrachten van overheden.
Typische werkzaamheden
Opstellen en bijhouden van projectplanningen, afhankelijkheden en mijlpalen met duidelijke escalatiecriteria.
Voorbereiden en faciliteren van governance- en stuurgroepoverleggen inclusief actielijsten en opvolging.
Risico- en issuebeheer uitvoeren met mitigatievoorstellen en impactanalyses voor beslissers.
Opstellen van managementrapportages, businesscases en verandercommunicatie en het borgen van lessons learned.
Coördineren van capaciteit en beschikbaarheid, inclusief vakanties en overlapbeheer tussen projecten en leveranciers.
Hoe word je specialist
Start met relevante hbo/wo-opleiding en praktische ervaring in complexe verander- of HR-projecten; specialisatie groeit via projectverantwoordelijkheid en portfolio-exposure.
Volg methodiek- en toolingtrainingen (Prince2, Agile, MSP of vergelijkbaar) en ontwikkel gevorderde presentatie- en financiële vaardigheden voor besluitvorming op MT-niveau.
Verwerf ervaring door interim werk en opdrachten overheid om governancemomenten, aanbestedingskaders en DAS-processen te doorgronden; aanvulling met zzp opdrachten verhoogt praktijkvariatie indien contractueel toegestaan.
Bouw een netwerk van stakeholders en referenties en onderhoud een portfolio met concrete lessons learned en cases om door te groeien naar programmamanagement of PMO-leiderschap.
Graag vakantieplannen van de kandidaat doorgeven bij voorstellen
Geef bij iedere kandidaat duidelijk de vakantie- en beschikbaarheidsperiodes door zodat planning en eventuele overlap met projectmijlpalen direct inzichtelijk zijn.
Korte omschrijving van de opdracht
Stedin voert een verandertraject uit naar een skill-based manier van werken, waarbij vaardigheden centraal staan in plaats van functies.
Binnen Business Support Services (BSS) loopt een pilot die wordt doorontwikkeld en opgeschaald; daarnaast wordt in de consumentenketen gestart met de bredere uitrol.
De HR-afdeling bouwt een samenhangende HR-agenda met thema’s als prestatiemanagement, leiderschap en verzuim waarin jouw PMO-ondersteuning cruciaal is.
Als ervaren PMO breng je structuur, overzicht en sturing in zowel het HR-project als de verdere ontwikkeling binnen BSS; beide onderdelen nemen elk circa 50% van je tijd in beslag.
Je ondersteunt besluitvorming op MT-niveau, faciliteert overleggen, bewaakt planning en risico’s en draagt actief bij aan inhoud en implementatie van lessons learned.
Vereist profiel
Ervaren PMO binnen complexe verander- en HR-projecten met aantoonbare successen in vergelijkbare omgevingen.
Affiniteit met HR-thema’s en organisatieontwikkeling; je begrijpt vraagstukken rond functiehuis, leiderschapstrajecten en skill-based organiseren.
Uitstekende regievaardigheden, proactieve houding en ervaring met het voorbereiden van besluitvorming op MT-niveau (o.a. opstellen van slidedecks en besluitvormingsstukken).
Sterke analytische en communicatieve vaardigheden: je vertaalt informatie naar heldere, gestructureerde output (presentaties, rapportages) en onderhoudt effectieve stakeholderrelaties.
Bekend met digitale projectomgevingen (bijv. Teams), risicomanagement en het borgen van lessons learned; hands-on, resultaatgericht en een teamspeler binnen een vakgroep PMO.
Locatie: Rotterdam Blaak • Opdrachtgever: Stedin Groep • Afdeling: PMO Skilled Based Organiseren en Corporate Support
Eisen
- - Akkoord procedure en (broker) voorwaarden Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur - Tariefindexatie is niet toegestaan - Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan - Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin - Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring
- Uit CV blijkt dat kandidaat ervaring als heeft PMO binnen complexe verander- of HR-projecten.
- Uit CV blijkt dat kandidaat ervaring heeft met HR-thema’s en organisatieontwikkeling.
- Uit CV blijkt dat kandidaat veel ervaring heeft met stakeholdermanagement.
- Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
- Op basis van de door de Belastingdienst gestelde kaders is vastgesteld dat deze opdracht niet geschikt is voor inzet van zzp’ers. De leverancier verklaart dat de aangeboden kandidaat voldoet aan alle onderstaande voorwaarden: - De kandidaat is opgenomen in de loonadministratie van de leverancier of een derde partij - De kandidaat is in loondienst bij een leverancier met de vereiste certificering voor het uitlenen van personeel - De kandidaat is verzekerd voor werknemersverzekeringen - De kandidaat is geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de contracterende B.V. of gelieerde ondernemingen - Er is geen sprake van een DUBV-constructie - De kandidaat ontvangt netto loon, waarbij loonheffingen, loonbelasting en premies correct zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst
Wensen
- Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
- Graag marktconform aanbieden. Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
- (Alleen detachering mogelijk) Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld?
- Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.
Competenties
- Goed kunnen plannen
- Verantwoordelijkheidsgevoel
- Flexibele instelling
- Goede communicatieve vaardigheden
- Resultaatgericht
- Proactief
- Luistervaardig