Alleen via omzetverloning
Opleidingsniveau
MBO-opleiding op het gebied van P&O
Salarisindicatie in loondienst
2800 - 4500
Indicatie uurtarief bij ZZP
60 - 100
Doorgroeimogelijkheden
HR Manager, HR Business Partner, Senior P&O Adviseur
Competenties & vaardigheden
Communicatie, Klantgerichtheid, Flexibiliteit, Samenwerken, Nauwkeurigheid
Gerelateerde functies
HR Medewerker, HR Coördinator, HR Manager
Functieomschrijving
De functie van P&O Adviseur speelt een cruciale rol binnen de organisatie, met de focus op het aanbieden van ondersteuning en advies op het gebied van personeelszaken. De adviseur werkt samen met managers en medewerkers om diverse personele vraagstukken op te lossen. Dit houdt in dat je verantwoordelijk bent voor verschillende HR-processen, zoals werving, personeelbeleid, en coaching van management. De P&O Adviseur dient te beschikken over een sterk inzicht in HR-processen en een proactieve houding om bij te dragen aan het verbeteren van het personeelsbeleid. Wanneer je deze rol vervult, is het belangrijk om voortdurend te streven naar verdere ontwikkeling binnen het vakgebied, en je te richten op carrièrekansen binnen HR.
Salarisindicatie
Voor de functie van P&O Adviseur ligt de salarisschaal vaak tussen de €2.800 en €4.500 per maand, afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden. Voor zelfstandigen die zzp opdrachten aannemen in dit vakgebied, zal het uurtarief variëren en kan dit tussen de €60 en €100 per uur liggen, afhankelijk van het type opdrachten overheid die aanvaard worden. Interne posities binnen een organisatie kunnen doorgroeikansen bieden naar meer specialistische rollen, wat aanleiding geeft tot een aantrekkelijker salaris.
Typische taken
De dagelijkse taken van een P&O Adviseur kunnen erg divers zijn, maar enkele van de meest voorkomende taken omvatten het adviseren van management over personeelsstrategieën, het coördineren van de wervingsprocessen, en het faciliteren van training en ontwikkeling voor medewerkers. Daarnaast is het essentieel om HR-rapportages en analyses op te stellen om inzicht te krijgen in de personeelsbezetting en -prestaties. P&O Adviseurs worden ook vaak betrokken bij het implementeren van nieuwe HR-systemen en -processen, en zijn verantwoordelijk voor het onderhouden van relaties met externe partners voor interim werk en opdrachten. Het gebruik van tools zoals Excel is ook een cruciaal aspect van deze rol, aangezien rapportages vaak moeten worden geanalyseerd en gepresenteerd aan leidinggevenden.
Specialisatie
Om een specialist te worden in de functie van P&O Adviseur, zijn er verschillende routes die je kunt volgen. Een solide startpunt is het behalen van een relevante opleiding, bijvoorbeeld op het gebied van personeelsmanagement of HRM. Verdiepende kennis kan worden opgedaan door aanvullende cursussen en certificeringen die gericht zijn op actuele P&O-systemen, arbeidsrecht en organisatiepsychologie. Daarnaast is het ontwikkelen van praktijkervaring in o.a. zzp opdrachten en interim werk noodzakelijk. Het werken aan strategische HR-projecten en het opbouwen van een netwerk binnen de HR-gemeenschap kan eveneens bijdragen aan je groei. Op deze manier verkrijg je waardevolle inzichten en kennis die je tot een gewaardeerde professional in het veld maken.
Opleidingsniveau
MBO-opleiding op het gebied van P&O
Salarisindicatie in loondienst
2800 - 4500
Indicatie uurtarief bij ZZP
60 - 100
Doorgroeimogelijkheden
HR Manager, HR Business Partner, Senior P&O Adviseur
Competenties & vaardigheden
Communicatie, Klantgerichtheid, Flexibiliteit, Samenwerken, Nauwkeurigheid
Gerelateerde functies
HR Medewerker, HR Coördinator, HR Manager
Functieomschrijving
De functie van P&O Adviseur speelt een cruciale rol binnen de organisatie, met de focus op het aanbieden van ondersteuning en advies op het gebied van personeelszaken. De adviseur werkt samen met managers en medewerkers om diverse personele vraagstukken op te lossen. Dit houdt in dat je verantwoordelijk bent voor verschillende HR-processen, zoals werving, personeelbeleid, en coaching van management. De P&O Adviseur dient te beschikken over een sterk inzicht in HR-processen en een proactieve houding om bij te dragen aan het verbeteren van het personeelsbeleid. Wanneer je deze rol vervult, is het belangrijk om voortdurend te streven naar verdere ontwikkeling binnen het vakgebied, en je te richten op carrièrekansen binnen HR.
Salarisindicatie
Voor de functie van P&O Adviseur ligt de salarisschaal vaak tussen de €2.800 en €4.500 per maand, afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden. Voor zelfstandigen die zzp opdrachten aannemen in dit vakgebied, zal het uurtarief variëren en kan dit tussen de €60 en €100 per uur liggen, afhankelijk van het type opdrachten overheid die aanvaard worden. Interne posities binnen een organisatie kunnen doorgroeikansen bieden naar meer specialistische rollen, wat aanleiding geeft tot een aantrekkelijker salaris.
Typische taken
De dagelijkse taken van een P&O Adviseur kunnen erg divers zijn, maar enkele van de meest voorkomende taken omvatten het adviseren van management over personeelsstrategieën, het coördineren van de wervingsprocessen, en het faciliteren van training en ontwikkeling voor medewerkers. Daarnaast is het essentieel om HR-rapportages en analyses op te stellen om inzicht te krijgen in de personeelsbezetting en -prestaties. P&O Adviseurs worden ook vaak betrokken bij het implementeren van nieuwe HR-systemen en -processen, en zijn verantwoordelijk voor het onderhouden van relaties met externe partners voor interim werk en opdrachten. Het gebruik van tools zoals Excel is ook een cruciaal aspect van deze rol, aangezien rapportages vaak moeten worden geanalyseerd en gepresenteerd aan leidinggevenden.
Specialisatie
Om een specialist te worden in de functie van P&O Adviseur, zijn er verschillende routes die je kunt volgen. Een solide startpunt is het behalen van een relevante opleiding, bijvoorbeeld op het gebied van personeelsmanagement of HRM. Verdiepende kennis kan worden opgedaan door aanvullende cursussen en certificeringen die gericht zijn op actuele P&O-systemen, arbeidsrecht en organisatiepsychologie. Daarnaast is het ontwikkelen van praktijkervaring in o.a. zzp opdrachten en interim werk noodzakelijk. Het werken aan strategische HR-projecten en het opbouwen van een netwerk binnen de HR-gemeenschap kan eveneens bijdragen aan je groei. Op deze manier verkrijg je waardevolle inzichten en kennis die je tot een gewaardeerde professional in het veld maken.
Let op! Deze opdracht is afkomstig uit een raamovereenkomst van De Transparante Broker of één van onze samenwerkingspartners. Lees op deze pagina wat dat concreet voor jou betekent.
Opdrachtomschrijving
Als P&O adviseur bij Gemeente Tilburg ben je een belangrijke schakel tussen de organisatie en het HR-team. Je maakt deel uit van het team Advies, Recruitment en Inhuur binnen de afdeling Organisatie, Faciliteiten en Personeel (OFP). Deze afdeling bestaat uit meer dan 100 professionals. Binnen je team werk je samen met HR Business Partners, P&O adviseurs, recruitmentcollega’s en medewerkers van de Inhuurdesk.
Je bent het eerste aanspreekpunt voor het BAT (Brabants Afval Team) en adviseert en ondersteunt de leidinggevenden binnen jouw account. Als sparringpartner behandel je uiteenlopende HR-vraagstukken, waaronder in-, door- en uitstroom, talentontwikkeling, arbeidsvoorwaarden, verzuim, werving en selectie en functiewaardering. Ook adviseer je bij complexe casuïstiek, zoals arbeidsconflicten, re-integratie en mobiliteit. Daarnaast begeleid je organisatiewijzigingen, veranderopgaven en strategische personeelsplanning.
In deze vervangingsopdracht vanwege zwangerschapsverlof ben je zichtbaar en benaderbaar in een dynamische, soms hectische werkomgeving. Je signaleert ontwikkelingen en behoeften vanuit de organisatie, vertaalt deze naar het HR-team en brengt actuele kennis over HR-trends, wet- en regelgeving en methodieken in. Het beoogde resultaat is dat leidinggevenden goed worden ondersteund en HR-vraagstukken integraal en in verbinding met de organisatie worden opgepakt.
Gevraagd profiel
Je bent een zelfverzekerde P&O adviseur die effectief communiceert en gemakkelijk schakelt tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau. Je hebt academisch werk- en denkniveau en minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in P&O of HRM. Daarnaast heb je minimaal drie jaar vakinhoudelijke ervaring als sparringpartner en adviseur van management of managers. Je beschikt over kennis van arbeidsrecht en relevante wet- en regelgeving, waaronder de Wet verbetering poortwachter. HR21-certificering is bij voorkeur aanwezig.
Je houdt in een hectische omgeving rust en overzicht, werkt proactief en resultaatgericht en past je aanpak aan de situatie aan. Je zoekt verbinding, durft stelling te nemen en geeft ook lastige feedback. Met nieuwsgierigheid, zelfinzicht en reflectievermogen blijf je jezelf ontwikkelen. Voor deze opdracht ben je 32 tot 36 uur per week inzetbaar.
Eisen
- Belangrijke voorwaarde i.v.m. de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta)
- Per 1 januari 2027 treedt de Wtta formeel in werking. Als gewaardeerde partner van Randstad Enterprise Talent Solutions (RETS) wijzen wij je erop dat wij vanaf die datum wettelijk uitsluitend nog arbeidskrachten mogen in- en doorlenen van leveranciers die over een geldige Wtta-toelating of overgangsrecht beschikken
- Door een kandidaat aan te bieden op deze aanvraag, bevestig je dat jouw organisatie tijdig aan de wettelijke Wtta-eisen voldoet en dat jullie actuele status en bewijsstukken volledig zijn geregistreerd in de RETS Wtta-Portaal. Indien op onze interne peildatum van 10 november 2026 de vereiste bewijslast (zoals de bevestiging van de SZW-aanmelding of een geplande audit) niet is aangeleverd, kan een eventuele plaatsing per 31 december 2026 wettelijk niet worden opstarten of gecontinueerd