Opleidingsniveau
MBO-opleiding op het gebied van P&O
Salarisindicatie in loondienst
2800 - 4500
Indicatie uurtarief bij ZZP
60 - 100
Doorgroeimogelijkheden
HR Manager, HR Business Partner, Senior P&O Adviseur
Competenties & vaardigheden
Communicatie, Klantgerichtheid, Flexibiliteit, Samenwerken, Nauwkeurigheid
Gerelateerde functies
HR Medewerker, HR Coördinator, HR Manager
Functieomschrijving
De functie van P&O Adviseur speelt een cruciale rol binnen de organisatie, met de focus op het aanbieden van ondersteuning en advies op het gebied van personeelszaken. De adviseur werkt samen met managers en medewerkers om diverse personele vraagstukken op te lossen. Dit houdt in dat je verantwoordelijk bent voor verschillende HR-processen, zoals werving, personeelbeleid, en coaching van management. De P&O Adviseur dient te beschikken over een sterk inzicht in HR-processen en een proactieve houding om bij te dragen aan het verbeteren van het personeelsbeleid. Wanneer je deze rol vervult, is het belangrijk om voortdurend te streven naar verdere ontwikkeling binnen het vakgebied, en je te richten op carrièrekansen binnen HR.
Salarisindicatie
Voor de functie van P&O Adviseur ligt de salarisschaal vaak tussen de €2.800 en €4.500 per maand, afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden. Voor zelfstandigen die zzp opdrachten aannemen in dit vakgebied, zal het uurtarief variëren en kan dit tussen de €60 en €100 per uur liggen, afhankelijk van het type opdrachten overheid die aanvaard worden. Interne posities binnen een organisatie kunnen doorgroeikansen bieden naar meer specialistische rollen, wat aanleiding geeft tot een aantrekkelijker salaris.
Typische taken
De dagelijkse taken van een P&O Adviseur kunnen erg divers zijn, maar enkele van de meest voorkomende taken omvatten het adviseren van management over personeelsstrategieën, het coördineren van de wervingsprocessen, en het faciliteren van training en ontwikkeling voor medewerkers. Daarnaast is het essentieel om HR-rapportages en analyses op te stellen om inzicht te krijgen in de personeelsbezetting en -prestaties. P&O Adviseurs worden ook vaak betrokken bij het implementeren van nieuwe HR-systemen en -processen, en zijn verantwoordelijk voor het onderhouden van relaties met externe partners voor interim werk en opdrachten. Het gebruik van tools zoals Excel is ook een cruciaal aspect van deze rol, aangezien rapportages vaak moeten worden geanalyseerd en gepresenteerd aan leidinggevenden.
Specialisatie
Om een specialist te worden in de functie van P&O Adviseur, zijn er verschillende routes die je kunt volgen. Een solide startpunt is het behalen van een relevante opleiding, bijvoorbeeld op het gebied van personeelsmanagement of HRM. Verdiepende kennis kan worden opgedaan door aanvullende cursussen en certificeringen die gericht zijn op actuele P&O-systemen, arbeidsrecht en organisatiepsychologie. Daarnaast is het ontwikkelen van praktijkervaring in o.a. zzp opdrachten en interim werk noodzakelijk. Het werken aan strategische HR-projecten en het opbouwen van een netwerk binnen de HR-gemeenschap kan eveneens bijdragen aan je groei. Op deze manier verkrijg je waardevolle inzichten en kennis die je tot een gewaardeerde professional in het veld maken.
Opleidingsniveau
MBO-opleiding op het gebied van P&O
Salarisindicatie in loondienst
2800 - 4500
Indicatie uurtarief bij ZZP
60 - 100
Doorgroeimogelijkheden
HR Manager, HR Business Partner, Senior P&O Adviseur
Competenties & vaardigheden
Communicatie, Klantgerichtheid, Flexibiliteit, Samenwerken, Nauwkeurigheid
Gerelateerde functies
HR Medewerker, HR Coördinator, HR Manager
Functieomschrijving
De functie van P&O Adviseur speelt een cruciale rol binnen de organisatie, met de focus op het aanbieden van ondersteuning en advies op het gebied van personeelszaken. De adviseur werkt samen met managers en medewerkers om diverse personele vraagstukken op te lossen. Dit houdt in dat je verantwoordelijk bent voor verschillende HR-processen, zoals werving, personeelbeleid, en coaching van management. De P&O Adviseur dient te beschikken over een sterk inzicht in HR-processen en een proactieve houding om bij te dragen aan het verbeteren van het personeelsbeleid. Wanneer je deze rol vervult, is het belangrijk om voortdurend te streven naar verdere ontwikkeling binnen het vakgebied, en je te richten op carrièrekansen binnen HR.
Salarisindicatie
Voor de functie van P&O Adviseur ligt de salarisschaal vaak tussen de €2.800 en €4.500 per maand, afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden. Voor zelfstandigen die zzp opdrachten aannemen in dit vakgebied, zal het uurtarief variëren en kan dit tussen de €60 en €100 per uur liggen, afhankelijk van het type opdrachten overheid die aanvaard worden. Interne posities binnen een organisatie kunnen doorgroeikansen bieden naar meer specialistische rollen, wat aanleiding geeft tot een aantrekkelijker salaris.
Typische taken
De dagelijkse taken van een P&O Adviseur kunnen erg divers zijn, maar enkele van de meest voorkomende taken omvatten het adviseren van management over personeelsstrategieën, het coördineren van de wervingsprocessen, en het faciliteren van training en ontwikkeling voor medewerkers. Daarnaast is het essentieel om HR-rapportages en analyses op te stellen om inzicht te krijgen in de personeelsbezetting en -prestaties. P&O Adviseurs worden ook vaak betrokken bij het implementeren van nieuwe HR-systemen en -processen, en zijn verantwoordelijk voor het onderhouden van relaties met externe partners voor interim werk en opdrachten. Het gebruik van tools zoals Excel is ook een cruciaal aspect van deze rol, aangezien rapportages vaak moeten worden geanalyseerd en gepresenteerd aan leidinggevenden.
Specialisatie
Om een specialist te worden in de functie van P&O Adviseur, zijn er verschillende routes die je kunt volgen. Een solide startpunt is het behalen van een relevante opleiding, bijvoorbeeld op het gebied van personeelsmanagement of HRM. Verdiepende kennis kan worden opgedaan door aanvullende cursussen en certificeringen die gericht zijn op actuele P&O-systemen, arbeidsrecht en organisatiepsychologie. Daarnaast is het ontwikkelen van praktijkervaring in o.a. zzp opdrachten en interim werk noodzakelijk. Het werken aan strategische HR-projecten en het opbouwen van een netwerk binnen de HR-gemeenschap kan eveneens bijdragen aan je groei. Op deze manier verkrijg je waardevolle inzichten en kennis die je tot een gewaardeerde professional in het veld maken.
Opdracht
Voor een tijdelijke interne doorstroom is het Kadaster in Apeldoorn op korte termijn op zoek naar een ervaren P&O-adviseur.
Je adviseert en ondersteunt management bij alle personeels- en organisatievraagstukken, van strategische personeelsplanning tot functionerings- en reorganisatietrajecten.
Je begeleidt verzuim- en arbeidsrechtelijke dossiers, implementeert HR-beleid en ondersteunt organisatieveranderingen en duurzame inzetbaarheid en talentontwikkeling.
Je fungeert als strategische en tactische sparringpartner voor management en collega’s, neemt deel aan MT-vergaderingen en waakt voor correcte toepassing van wet- en regelgeving.
De rol is tijdelijk binnen de afdeling Advies, Ondersteuning en Implementatie (AOI) van de directie P&O en vereist samenwerking met P&O-services, recruitment, beleid en organisatieontwikkeling.
Belangrijke tools en ervaring: AFAS en aantoonbare ervaring met verandertrajecten en reorganisaties.
Vereist profiel
- HBO/WO-werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, P&O of vergelijkbaar.
- Aantoonbare ervaring als senior P&O-adviseur of HR-businesspartner binnen complexe organisaties.
- Diepgaande kennis van Nederlandse arbeidsrechtelijke kaders en ervaring met verzuimbegeleiding.
- Ervaring met AFAS en met het begeleiden van verandertrajecten en reorganisaties.
- Sterke adviesvaardigheden: strategisch, tactisch en operationeel kunnen adviseren en beleid vertalen naar concrete acties.
- Organisatiesensitiviteit, omgevingsbewustzijn en goede stakeholder- en relatievaardigheden.
- Flexibele, samenwerkingsgerichte houding en het vermogen snel belangen en prioriteiten te doorgronden.
- Beschikbaarheid op korte termijn voor een tijdelijke opdracht in Apeldoorn (Kadaster).
Eisen
- De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent en de inschrijver en de inhuurkracht hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst hebben gesloten; indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving terzijde gelegd.
- Een maximum uurtarief van € 100,00 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer, fee Flextender en overige kosten.
- Het cv dient zelfgeschreven in het Nederlands te zijn opgesteld en mag maximaal 6 pagina’s A4 zijn; de motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal pagina’s te worden opgenomen.
- De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift.
- Je bent in het bezit van een relevante HBO-opleiding en/of ruime werkervaring op het gebied van HR.
- Je hebt aantoonbare kennis van veranderprocessen binnen (overheid) organisaties met betrekking tot structuur, bedrijfsvoering en cultuur.
- Aantoonbare kennis van arbeidsrecht en toepassing van relevante wet- en regelgeving binnen HR.
- Aantoonbare ervaring in het adviseren van directie, MT en leidinggevenden op strategisch en tactisch niveau.
- Aantoonbare ervaring met strategische personeelsplanning binnen complexe organisaties.
Wensen
- Ervaring met organisatieveranderingen en reorganisatietrajecten.
- Ervaring met het adviseren van leidinggevenden bij complexe personele vraagstukken en met het omgaan met verschillende belangen en prioriteiten.
- Effectief opereren in een organisatie met diverse belangen en stakeholders.
- Recente ervaring met AFAS.
Competenties
- Adviesvaardig
- Organisatiesensitief
- Resultaatgericht
- Communicatief sterk zowel schriftelijk als mondeling
- Proactief en initiatiefrijk
- Teamspeler