Opleidingsniveau
Minimaal HBO werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €900 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Portfoliomanager, Hoofd Innovatie, Directeur Onderzoek & Innovatie, Lid directieteam
Competenties & vaardigheden
Stakeholdermanagement, Portfoliomanagement, Risicomanagement, Analytisch vermogen, Communicatie
Gerelateerde functies
Programmamanager Onderzoek, Innovatiemanager, Portefeuillemanager, Programmaleider, R&D Portfoliomanager
Functiebeschrijving
Een portfoliomanager onderzoek en innovatie organiseert en bewaakt een samenhangend pakket van onderzoeks- en innovatieactiviteiten zodat strategieën concreet worden uitgevoerd en maatschappelijke opgaven worden bediend. De functie vertaalt strategische doelstellingen naar jaarplannen, prioriteert projectvoorstellen en bewaakt samenhang tussen lopende en nieuwe initiatieven. De rol combineert sturing op inhoud, financiën en risico’s met actief stakeholdermanagement richting publieke en private partners. De portfoliomanager rapporteert doelgericht over voortgang, leerdoelen, implementatieperspectief en kosten en zorgt voor overdracht of afbouw van projecten.
Salarisindicatie
Salaris op basis van een vaste aanstelling ligt doorgaans tussen €4.000 en €6.500 bruto per maand afhankelijk van ervaring en organisatiegrootte. Voor zzp-opdrachten en interim werk liggen dagtarieven vaak tussen €450 en €900 per dag; opdrachten overheid worden veelal via raamcontracten en DAS-vermogensregelingen gegund. Kandidaten die opdrachten zoeken doen zowel zzp opdrachten als interim werk en kunnen via DAS of vergelijkbare netwerken blijven instromen in opdrachten overheid.
Typische werkzaamheden
Op hoofdlijnen omvat het takenpakket portfolio- en programmamanagement met nadruk op prioritering, planning en financieel beheer. De functie stelt beslisdocumenten op, bereidt bestuurlijke besluitvorming voor en beheert risico- en mitigatieplannen. Daarnaast faciliteert de portfoliomanager kennisdeling, borging van bewezen innovaties en de overdracht naar exploitatie of opschaling. Stakeholdermanagement en het initiëren van samenwerkingsverbanden vormen dagelijks werk om draagvlak en uitvoerbaarheid te vergroten.
Hoe word je specialist
Begin met een relevante HBO- of WO-opleiding en ontwikkel ten minste vijf jaar ervaring in programmamanagement of portfoliomanagement. Verdiep je in de sectorcontext via projecten binnen publieke organisaties of utilities en bouw aantoonbare ervaring met innovatie- en onderzoeksvraagstukken. Volg methodologieën zoals portfoliomanagement, risicomanagement en agile governance, werk meerdere zzp opdrachten of interim werk uit om praktijkervaring te versnellen en gebruik DAS- en raamcontractervaring als toegang tot opdrachten overheid. Investeer in netwerken, publiceer resultaten en ontwikkel bestuurlijke sensitiviteit voor carrièrestappen.
Opleidingsniveau
Minimaal HBO werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €900 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Portfoliomanager, Hoofd Innovatie, Directeur Onderzoek & Innovatie, Lid directieteam
Competenties & vaardigheden
Stakeholdermanagement, Portfoliomanagement, Risicomanagement, Analytisch vermogen, Communicatie
Gerelateerde functies
Programmamanager Onderzoek, Innovatiemanager, Portefeuillemanager, Programmaleider, R&D Portfoliomanager
Functiebeschrijving
Een portfoliomanager onderzoek en innovatie organiseert en bewaakt een samenhangend pakket van onderzoeks- en innovatieactiviteiten zodat strategieën concreet worden uitgevoerd en maatschappelijke opgaven worden bediend. De functie vertaalt strategische doelstellingen naar jaarplannen, prioriteert projectvoorstellen en bewaakt samenhang tussen lopende en nieuwe initiatieven. De rol combineert sturing op inhoud, financiën en risico’s met actief stakeholdermanagement richting publieke en private partners. De portfoliomanager rapporteert doelgericht over voortgang, leerdoelen, implementatieperspectief en kosten en zorgt voor overdracht of afbouw van projecten.
Salarisindicatie
Salaris op basis van een vaste aanstelling ligt doorgaans tussen €4.000 en €6.500 bruto per maand afhankelijk van ervaring en organisatiegrootte. Voor zzp-opdrachten en interim werk liggen dagtarieven vaak tussen €450 en €900 per dag; opdrachten overheid worden veelal via raamcontracten en DAS-vermogensregelingen gegund. Kandidaten die opdrachten zoeken doen zowel zzp opdrachten als interim werk en kunnen via DAS of vergelijkbare netwerken blijven instromen in opdrachten overheid.
Typische werkzaamheden
Op hoofdlijnen omvat het takenpakket portfolio- en programmamanagement met nadruk op prioritering, planning en financieel beheer. De functie stelt beslisdocumenten op, bereidt bestuurlijke besluitvorming voor en beheert risico- en mitigatieplannen. Daarnaast faciliteert de portfoliomanager kennisdeling, borging van bewezen innovaties en de overdracht naar exploitatie of opschaling. Stakeholdermanagement en het initiëren van samenwerkingsverbanden vormen dagelijks werk om draagvlak en uitvoerbaarheid te vergroten.
Hoe word je specialist
Begin met een relevante HBO- of WO-opleiding en ontwikkel ten minste vijf jaar ervaring in programmamanagement of portfoliomanagement. Verdiep je in de sectorcontext via projecten binnen publieke organisaties of utilities en bouw aantoonbare ervaring met innovatie- en onderzoeksvraagstukken. Volg methodologieën zoals portfoliomanagement, risicomanagement en agile governance, werk meerdere zzp opdrachten of interim werk uit om praktijkervaring te versnellen en gebruik DAS- en raamcontractervaring als toegang tot opdrachten overheid. Investeer in netwerken, publiceer resultaten en ontwikkel bestuurlijke sensitiviteit voor carrièrestappen.
Samenvatting
AGV staat voor grote en snel veranderende wateropgaven die vragen om technologische, maatschappelijke en organisatorische vernieuwing. De ontvlechting van Waternet betekent dat het gezamenlijke programma Onderzoek & Innovatie (O&I) eind 2026 wordt afgerond en overgedragen. De portfoliomanager ondersteunt in de overgangsperiode bij afronding en overdracht van projecten, middelen, kennis en samenwerkingsrelaties. Vanaf 2027 ligt de nadruk op AGV en de uitvoering van een eigen Innovatiestrategie, vertaald naar een uitvoerbaar jaarplan en een samenhangend innovatieportfolio. De rol omvat management en rapportage van het portfolio, prioriteren van voorstellen, voorbereiden van besluitvorming en het signaleren van kansen, risico’s en samenwerkingsmogelijkheden.
Kernactiviteiten
- Afronden en overdragen van het gezamenlijke O&I-programma, inclusief lopende projecten en relevante partners.
- Vertalen van de AGV-Innovatiestrategie naar jaarplannen en een uitvoerbaar innovatieportfolio.
- Managen en rapporteren op resultaten, voortgang, risico’s, leerdoelen, implementatieperspectief en kosten.
- Ondersteunen van portfoliosturing: beoordelen en prioriteren van voorstellen en voorbereiden van besluitvorming.
- Initiëren en onderhouden van relevante samenwerkingen en borgen van innovatieambities binnen betrokken organisaties.
Vereist profiel
- Opleiding: wo-/hbo-niveau, bij voorkeur in watermanagement, civiele techniek, bestuurskunde, innovatie- of organisatiemanagement.
- Ervaring: aantoonbare ervaring met portfolio- of programmamanagement, bij voorkeur binnen de watersector of aanverwante publieke/utility-omgeving.
- Kennis: inhoudelijke affiniteit met wateropgaven, klimaatadaptatie, waterkwaliteit en innovatieprocessen; bekend met samenwerking tussen publieke en private partijen.
- Vaardigheden: sterke analytische en organisatorische vaardigheden, ervaring met planning & control, risicomanagement en resultaatgerichte rapportage.
- Competenties: bestuurlijke sensitiviteit, overtuigingskracht, stakeholdermanagement, daadkracht en het vermogen om visie naar concrete uitvoering te vertalen.
- Communicatie: uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatie in het Nederlands; goede beheersing van Engels is een pré.
- Persoonlijk: proactief, verbindend, flexibel in een overgangsperiode en gericht op implementatie en realisatie van innovaties.
- Standplaats: Hoofdkantoor Stichting Waternet; functie: Portfoliomanager Onderzoek en Innovatie (managementniveau).
Eisen
- : • Minimaal HBO werk- en denkniveau
- • In de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het aansturen van mensen in projectteams
- • Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met programmamanagement en/of portfoliomanagement op het gebied van onderzoek en innovatie, waaronder het vertalen van strategische opgaven naar een uitvoerbaar portfolio.
- • Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met innovatie- en onderzoeksvraagstukken in de Nederlandse waterbeheerpraktijk, opgedaan binnen een waterschap of uitvoeringsorganisatie daarvan.
- • Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
Wensen
- • Aantoonbare ervaring met programmamanagement in een complexe publieke of semipublieke uitvoeringsorganisatie (30 punten)
- • Aantoonbare ervaring met portfolio management van
- • Ervaring met het opstellen van jaarplannen en bestuurlijke of managementrapportages voor onderzoek en innovatie (30 punten)
- • Ervaring met borging van innovaties in beleid, beheer of uitvoering (10 punten)
Competenties
- Verbinden: medewerkers motiveren, verbinden en de samenwerking stimuleren zowel binnen als buiten de organisatie.
- Duidelijk communiceren: goed je eigen mening kunnen onderbouwen met heldere argumenten.
- Leiderschap: Taakgericht leiding geven, je kunt een team aansturen, overtuigen en klantgericht werken.
- Innovatief: Innovatief zijn, ideeën verbeteren en probleemoplossend werken
- Planmatig: organisatievermogen, zorgvuldig, planmatig en resultaatgericht kunnen werken.
- Stressbestendig. je bent in staat om onder tijdsdruk te kunnen werken en je kunt goed schakelen.
- Analytisch; Breed analyseren en in staat om hoofd- en bijzaken te scheiden. Deze competenties worden getoetst in een gesprek.