Opleidingsniveau
HBO diploma
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior programmamanager, Hoofd afdeling HR, Consultant strategie en beleid
Competenties & vaardigheden
Analytisch vermogen, Communicatieve vaardigheden, Leiderschap, Projectmanagement, Samenwerken
Gerelateerde functies
HR manager, Change manager, Projectleider, Trainer welzijn, Adviseur organisme gezondheid
Functieomschrijving
Een programmamanager duurzame inzetbaarheid speelt een cruciale rol in het bevorderen van de duurzame inzetbaarheid van medewerkers binnen organisaties, met name binnen de publieke sector. Deze functie houdt in dat de programmamanager verantwoordelijk is voor het ontwikkelen, implementeren en evalueren van strategieën die gericht zijn op het verbeteren van de gezondheid, het welzijn en de betrokkenheid van medewerkers. Door middel van een integrale aanpak is het aan de programmamanager om niet alleen aandacht te besteden aan verzuimpreventie, maar ook aan het stimuleren van een cultuur waarin medewerkers zich gewaardeerd voelen en kunnen groeien in hun functie.
Typisch salaris
De salarissen voor programmamanagers in de publieke sector variëren sterk, afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden. Voor een fulltime functie in een overheidsorganisatie kan het salaris tussen de €4.000 en €6.500 per maand liggen. In interim werk of zzp opdrachten kan het uurtarief vaak variëren van €70 tot €120, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en de duur ervan. Het is niet ongebruikelijk dat ervaren specialisten in deze rol hogere tarieven vragen, zeker wanneer zij betrokken zijn bij kritieke veranderprocessen binnen gemeenten of andere overheidsinstellingen.
Veelvoorkomende functietaken
De taken van een programmamanager duurzame inzetbaarheid variëren, maar omvatten vaak het analyseren van de huidige situatie binnen een organisatie, het opstellen van een visie en strategie voor duurzame inzetbaarheid en het coördineren van verschillende projecten die hierop gericht zijn. Een belangrijke taak is het betrekken van diverse stakeholders, zoals HR-teams, leiderschap en werknemers, bij het proces. Daarnaast is het essentieel om trainingen en workshops te organiseren die gericht zijn op het ontwikkelen van vaardigheden en het vergroten van de bewustwording omtrent duurzame inzetbaarheid. Het rapporteren van voortgang en het evalueren van de impact van de genomen maatregelen behoren eveneens tot de kerntaken van deze functie.
Specialisatie in de functie
Om een specialist te worden als programmamanager duurzame inzetbaarheid, is een combinatie van ervaring in HR, veranderprocessen, en kennis van de publieke sector essentieel. Het volgen van opleidingen in HR-management, verandermanagement of organisatiesociologie biedt een solide basis. Daarnaast kan het waardevol zijn om certificaten te behalen in procesoptimalisatie, zoals Lean of Six Sigma. Het opdoen van praktische ervaring door middel van interim werk of specifieke zzp opdrachten binnen de overheid, helpt om een netwerk op te bouwen en om de benodigde vaardigheden verder te ontwikkelen. Door actief deel te nemen aan professionele netwerken en congressen kan men op de hoogte blijven van de laatste trends en inzichten op het gebied van duurzame inzetbaarheid.
Opleidingsniveau
HBO diploma
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior programmamanager, Hoofd afdeling HR, Consultant strategie en beleid
Competenties & vaardigheden
Analytisch vermogen, Communicatieve vaardigheden, Leiderschap, Projectmanagement, Samenwerken
Gerelateerde functies
HR manager, Change manager, Projectleider, Trainer welzijn, Adviseur organisme gezondheid
Functieomschrijving
Een programmamanager duurzame inzetbaarheid speelt een cruciale rol in het bevorderen van de duurzame inzetbaarheid van medewerkers binnen organisaties, met name binnen de publieke sector. Deze functie houdt in dat de programmamanager verantwoordelijk is voor het ontwikkelen, implementeren en evalueren van strategieën die gericht zijn op het verbeteren van de gezondheid, het welzijn en de betrokkenheid van medewerkers. Door middel van een integrale aanpak is het aan de programmamanager om niet alleen aandacht te besteden aan verzuimpreventie, maar ook aan het stimuleren van een cultuur waarin medewerkers zich gewaardeerd voelen en kunnen groeien in hun functie.
Typisch salaris
De salarissen voor programmamanagers in de publieke sector variëren sterk, afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden. Voor een fulltime functie in een overheidsorganisatie kan het salaris tussen de €4.000 en €6.500 per maand liggen. In interim werk of zzp opdrachten kan het uurtarief vaak variëren van €70 tot €120, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en de duur ervan. Het is niet ongebruikelijk dat ervaren specialisten in deze rol hogere tarieven vragen, zeker wanneer zij betrokken zijn bij kritieke veranderprocessen binnen gemeenten of andere overheidsinstellingen.
Veelvoorkomende functietaken
De taken van een programmamanager duurzame inzetbaarheid variëren, maar omvatten vaak het analyseren van de huidige situatie binnen een organisatie, het opstellen van een visie en strategie voor duurzame inzetbaarheid en het coördineren van verschillende projecten die hierop gericht zijn. Een belangrijke taak is het betrekken van diverse stakeholders, zoals HR-teams, leiderschap en werknemers, bij het proces. Daarnaast is het essentieel om trainingen en workshops te organiseren die gericht zijn op het ontwikkelen van vaardigheden en het vergroten van de bewustwording omtrent duurzame inzetbaarheid. Het rapporteren van voortgang en het evalueren van de impact van de genomen maatregelen behoren eveneens tot de kerntaken van deze functie.
Specialisatie in de functie
Om een specialist te worden als programmamanager duurzame inzetbaarheid, is een combinatie van ervaring in HR, veranderprocessen, en kennis van de publieke sector essentieel. Het volgen van opleidingen in HR-management, verandermanagement of organisatiesociologie biedt een solide basis. Daarnaast kan het waardevol zijn om certificaten te behalen in procesoptimalisatie, zoals Lean of Six Sigma. Het opdoen van praktische ervaring door middel van interim werk of specifieke zzp opdrachten binnen de overheid, helpt om een netwerk op te bouwen en om de benodigde vaardigheden verder te ontwikkelen. Door actief deel te nemen aan professionele netwerken en congressen kan men op de hoogte blijven van de laatste trends en inzichten op het gebied van duurzame inzetbaarheid.
Samenvatting
Als Programmamanager Nieuwkomers geef je richting aan de Houtense uitvoering van de spreidingswet en zorg je dat wettelijke verplichtingen tijdig en juridisch houdbaar worden ingevuld.
Je bouwt mee aan een programma in ontwikkeling: je stelt een meerjarenaanpak op met concrete locaties, aantallen, planning en kosten en vertaalt bestuurlijke keuzes naar uitvoerbare acties.
Je organiseert en regisseert deelopgaven rond opvang, huisvesting en participatie, en bewaakt voortgang, risico’s en budgetten zodat plannen leiden tot meetbare resultaten.
Je leidt het programmateam, werkt nauw samen met bestuur en directie en onderhoudt intensief contact met COA, provincie, maatschappelijke partners en inwonersgroepen.
Belangrijke aandachtspunten zijn draagvlak, veiligheid en de schaal van Houten; je vertegenwoordigt de gemeente in regionale overleggen zoals de Provinciale Regietafel Migratie & Integratie.
Vereist profiel
- Aantoonbare ervaring in programma- of projectmanagement binnen de publieke sector, bij voorkeur rond huisvesting, opvang of integratie van nieuwkomers.
- Goed gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en ervaring met adviseren van college en directie; politieke sensitiviteit en resultaatgericht sturen.
- Kennis van relevante wet- en regelgeving (o.a. spreidingswet, asielketen) en ervaring met juridisch houdbare implementatie van beleidskeuzes.
- Sterke stakeholdermanagementvaardigheden: je schakelt effectief met COA, provincie, Rijk, maatschappelijke partners en inwoners en kunt draagvlak creëren.
- Leidinggevende ervaring: je bouwt en stuurt een programmateam, bewaakt voortgang en zorgt voor samenhang tussen deelprojecten.
- Financieel en risicobewust: ervaring met begroten, meerjarenplanningen, kostenramingen en het inzichtelijk maken van financiële en juridische risico’s.
- Communicatief vaardig en verbindend: je organiseert het maatschappelijke gesprek, faciliteert klankbordgroepen en bent een herkenbaar en betrouwbaar gezicht voor Houten.
- Opleiding op hbo-/wo-niveau en uitstekende beheersing van de Nederlandse taal; beschikbaarheid om in een zichtbare, maatschappelijk relevante rol te werken.
Eisen
- De kandidaat neemt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement en een laptop of iPad mee voor alle zakelijke contacten.
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als programmamanager binnen een gemeentelijke organisatie.
- Aantoonbare werkervaring met een gemeentelijke opgave op het gebied van asiel, migratie, statushouders, opvang of integratie.
Wensen
- Aantoonbare werkervaring met de programmatische aansturing van een complexe gemeentelijke opgave op het gebied van de Spreidingswet, asiel, migratie, opvang, statushouders of integratie.
- Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering en besluitvorming binnen een politiek-bestuurlijke omgeving.
- Aantoonbare werkervaring met regionale samenwerking met ketenpartners, zoals het COA, de provincie, regiogemeenten, woningcorporaties en maatschappelijke organisaties.
- De inschrijver gaat akkoord met een deta-vast-constructie waarbij de kandidaat na 1.040 gewerkte uren, indien de opdrachtgever dit wenst, kosteloos in dienst treedt bij de opdrachtgever.
- Maximaal uurtarief van €130,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer en eventuele fee van Flextender.