Opleidingsniveau
Minimaal een afgeronde Masterdegree in de richting van HRM en/of MHD
Salarisindicatie in loondienst
€65000 - €100000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€75 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Programmamanager, Directeur HRM, Strategisch Adviseur
Competenties & vaardigheden
Stakeholdermanagement, Projectmanagement, Communicatieve vaardigheden, Verandervermogen, Resultaatgerichtheid
Gerelateerde functies
Projectmanager, HR Consultant, Change Manager, Digitale Transformatiespecialist
Functiebeschrijving
De rol van programmamanager in de context van herinrichting en aanbesteding van een WFM Tool is gericht op het begeleiden en aansturen van complexe programma's, voornamelijk binnen organisaties die zich in een digitale transformatie bevinden. Deze functie vereist een diep begrip van zowel HRM als IT, waarmee de programmamanager in staat is om technische en organisatorische veranderingen effectief te combineren. Het is essentieel om sterke samenwerkingsvaardigheden te hebben, aangezien men het werk doet in teams met verschillende stakeholders. Dit kan vooral relevant zijn bij zzp opdrachten en interim werk binnen diverse organisaties, waaronder overheidsinstellingen.
Een typische salarisrange voor een programmamanager in deze functie ligt tussen de €65.000 en €100.000 per jaar, afhankelijk van ervaring en de specifieke eisen van de rol. Voor interim werk of zzp opdrachten kunnen de uurtarieven variëren van €75 tot €120 per uur, waarbij ervaring en expertise in de specifieke sectoren de tarieven beïnvloeden. Bovendien kunnen programma's in de publieke sector, zoals opdrachten overheid, een andere beloningsstructuur hebben, rekening houdend met de CAO-regelingen die daar van toepassing zijn.
De typische taken voor een programmamanager omvatten het coördineren van implementaties van nieuwe systemen, het begeleiden van veranderprocessen en het zorgen voor stakeholdermanagement. Dit vereist niet alleen projectmanagementvaardigheden, maar ook het vermogen om draagvlak te creëren binnen de organisatie en anderen te overtuigen van nieuwe ideeën. Daarnaast is het essentieel om veranderingen en nieuwe processen te documenteren en medewerkers te trainen, zodat de acceptatie van nieuwe werkwijzen succesvol is.
Om een specialist te worden in deze rol, is het belangrijk om een Masterdiploma in HRM en/of MHD te behalen. Daarnaast kunnen WO-leergangen in verandermanagement en HR-strategie van groot belang zijn. Praktijkervaring is cruciaal, en het opdoen van ervaring via interim werk of zzp opdrachten kan een verrijkende manier zijn om kennis te vergaren. Ook het verkrijgen van certificaten zoals Agile of Scrum kan een pre zijn. Door ervaringen te verzamelen binnen verschillende organisaties, met name overheidsorganisaties, ontwikkelt men de vaardigheden die nodig zijn om effectief te opereren als programmamanager in een digitale transformatie.
Opleidingsniveau
Minimaal een afgeronde Masterdegree in de richting van HRM en/of MHD
Salarisindicatie in loondienst
€65000 - €100000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€75 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Programmamanager, Directeur HRM, Strategisch Adviseur
Competenties & vaardigheden
Stakeholdermanagement, Projectmanagement, Communicatieve vaardigheden, Verandervermogen, Resultaatgerichtheid
Gerelateerde functies
Projectmanager, HR Consultant, Change Manager, Digitale Transformatiespecialist
Functiebeschrijving
De rol van programmamanager in de context van herinrichting en aanbesteding van een WFM Tool is gericht op het begeleiden en aansturen van complexe programma's, voornamelijk binnen organisaties die zich in een digitale transformatie bevinden. Deze functie vereist een diep begrip van zowel HRM als IT, waarmee de programmamanager in staat is om technische en organisatorische veranderingen effectief te combineren. Het is essentieel om sterke samenwerkingsvaardigheden te hebben, aangezien men het werk doet in teams met verschillende stakeholders. Dit kan vooral relevant zijn bij zzp opdrachten en interim werk binnen diverse organisaties, waaronder overheidsinstellingen.
Een typische salarisrange voor een programmamanager in deze functie ligt tussen de €65.000 en €100.000 per jaar, afhankelijk van ervaring en de specifieke eisen van de rol. Voor interim werk of zzp opdrachten kunnen de uurtarieven variëren van €75 tot €120 per uur, waarbij ervaring en expertise in de specifieke sectoren de tarieven beïnvloeden. Bovendien kunnen programma's in de publieke sector, zoals opdrachten overheid, een andere beloningsstructuur hebben, rekening houdend met de CAO-regelingen die daar van toepassing zijn.
De typische taken voor een programmamanager omvatten het coördineren van implementaties van nieuwe systemen, het begeleiden van veranderprocessen en het zorgen voor stakeholdermanagement. Dit vereist niet alleen projectmanagementvaardigheden, maar ook het vermogen om draagvlak te creëren binnen de organisatie en anderen te overtuigen van nieuwe ideeën. Daarnaast is het essentieel om veranderingen en nieuwe processen te documenteren en medewerkers te trainen, zodat de acceptatie van nieuwe werkwijzen succesvol is.
Om een specialist te worden in deze rol, is het belangrijk om een Masterdiploma in HRM en/of MHD te behalen. Daarnaast kunnen WO-leergangen in verandermanagement en HR-strategie van groot belang zijn. Praktijkervaring is cruciaal, en het opdoen van ervaring via interim werk of zzp opdrachten kan een verrijkende manier zijn om kennis te vergaren. Ook het verkrijgen van certificaten zoals Agile of Scrum kan een pre zijn. Door ervaringen te verzamelen binnen verschillende organisaties, met name overheidsorganisaties, ontwikkelt men de vaardigheden die nodig zijn om effectief te opereren als programmamanager in een digitale transformatie.
Samenvatting
Als Programmamanager Nieuwkomers geef je richting aan de Houtense uitvoering van de spreidingswet en zorg je dat wettelijke verplichtingen tijdig en juridisch houdbaar worden ingevuld.
Je bouwt mee aan een programma in ontwikkeling: je stelt een meerjarenaanpak op met concrete locaties, aantallen, planning en kosten en vertaalt bestuurlijke keuzes naar uitvoerbare acties.
Je organiseert en regisseert deelopgaven rond opvang, huisvesting en participatie, en bewaakt voortgang, risico’s en budgetten zodat plannen leiden tot meetbare resultaten.
Je leidt het programmateam, werkt nauw samen met bestuur en directie en onderhoudt intensief contact met COA, provincie, maatschappelijke partners en inwonersgroepen.
Belangrijke aandachtspunten zijn draagvlak, veiligheid en de schaal van Houten; je vertegenwoordigt de gemeente in regionale overleggen zoals de Provinciale Regietafel Migratie & Integratie.
Vereist profiel
- Aantoonbare ervaring in programma- of projectmanagement binnen de publieke sector, bij voorkeur rond huisvesting, opvang of integratie van nieuwkomers.
- Goed gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en ervaring met adviseren van college en directie; politieke sensitiviteit en resultaatgericht sturen.
- Kennis van relevante wet- en regelgeving (o.a. spreidingswet, asielketen) en ervaring met juridisch houdbare implementatie van beleidskeuzes.
- Sterke stakeholdermanagementvaardigheden: je schakelt effectief met COA, provincie, Rijk, maatschappelijke partners en inwoners en kunt draagvlak creëren.
- Leidinggevende ervaring: je bouwt en stuurt een programmateam, bewaakt voortgang en zorgt voor samenhang tussen deelprojecten.
- Financieel en risicobewust: ervaring met begroten, meerjarenplanningen, kostenramingen en het inzichtelijk maken van financiële en juridische risico’s.
- Communicatief vaardig en verbindend: je organiseert het maatschappelijke gesprek, faciliteert klankbordgroepen en bent een herkenbaar en betrouwbaar gezicht voor Houten.
- Opleiding op hbo-/wo-niveau en uitstekende beheersing van de Nederlandse taal; beschikbaarheid om in een zichtbare, maatschappelijk relevante rol te werken.
Eisen
- De kandidaat neemt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement en een laptop of iPad mee voor alle zakelijke contacten.
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als programmamanager binnen een gemeentelijke organisatie.
- Aantoonbare werkervaring met een gemeentelijke opgave op het gebied van asiel, migratie, statushouders, opvang of integratie.
Wensen
- Aantoonbare werkervaring met de programmatische aansturing van een complexe gemeentelijke opgave op het gebied van de Spreidingswet, asiel, migratie, opvang, statushouders of integratie.
- Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering en besluitvorming binnen een politiek-bestuurlijke omgeving.
- Aantoonbare werkervaring met regionale samenwerking met ketenpartners, zoals het COA, de provincie, regiogemeenten, woningcorporaties en maatschappelijke organisaties.
- De inschrijver gaat akkoord met een deta-vast-constructie waarbij de kandidaat na 1.040 gewerkte uren, indien de opdrachtgever dit wenst, kosteloos in dienst treedt bij de opdrachtgever.
- Maximaal uurtarief van €130,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer en eventuele fee van Flextender.