Opleidingsniveau
Bachelor of Master in Human Resource Management of Bedrijfskunde
Salarisindicatie in loondienst
€4800 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€6500 - €8500 per maand
Doorgroeimogelijkheden
Senior Programmamanager, Afdelingshoofd HR, HR Directeur
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Projectmanagement, Verandermanagement, Coaching, Strategisch inzicht
Gerelateerde functies
HR-adviseur, Projectmanager, Afdelingsmanager, Change Manager
Functieomschrijving
De programmamanager Personeel & Organisatie is verantwoordelijk voor het formuleren en realiseren van strategisch personeelsbeleid binnen een organisatie. Deze rol vereist een combinatie van programmatisch en projectmatig werken, waarbij de nadruk ligt op samenwerking met verschillende stakeholders. De programmamanager heeft als doel de HR-processen te optimaliseren en bij te dragen aan de bredere doelstellingen van de organisatie. Het werkgebied omvat onder andere het ontwikkelen van HR-beleid dat aansluit bij de wensen en behoeften van de organisatie, en het implementeren van verbetertrajecten. Om succesvol te zijn, moet de programmamanager in staat zijn om bruggen te slaan tussen interne afdelingen en externe partners, waardoor alle belanghebbenden effectief kunnen samenwerken.
Met de groeiende vraag naar professionals binnen de publieke sector, zijn er tal van zzp opdrachten beschikbaar voor programmamanagers in personeels- en organisatievraagstukken. Overheidsopdrachten bieden een platform voor deze professionals om interim werk uit te voeren. Dit kan variëren van het implementeren van strategische veranderingen tot het begeleiden van teams tijdens transformatieprocessen. Het werken in een overheidscontext vraagt om specifieke kennis van wet- en regelgeving die van invloed zijn op HR-beleid en procedures. Het is essentieel dat programmamanagers zich blijven ontwikkelen in een dynamisch werkveld waarin zowel organisatorische als maatschappelijke veranderingen plaatsvinden.
Typische taken van een programmamanager Personeel & Organisatie omvatten het coördineren van HR-projecten, het ontwikkelen en implementeren van strategische initiatieven, en het rapporteren van voortgang aan relevante stakeholders. Daarnaast is het belangrijk om zowel beleidsmedewerkers als teams te coachen en te begeleiden. Het omzetten van strategische doelstellingen naar concrete acties is een kerncomponent van de functie. De programmamanager moet beschikken over uitstekende communicatieve vaardigheden om effectief te kunnen schakelen met verschillende belanghebbenden en hun belangen te kunnen verbinden. Hiervoor is een analytische en gestructureerde werkwijze vereist. Ook speelt de programmamanager een belangrijke rol in verandermanagementprocessen, waarbij naast inhoudelijke kennis de vaardigheid om mensen te inspireren en te motiveren cruciaal is.
Om specialist te worden in de rol van programmamanager Personeel & Organisatie is het belangrijk om relevante opleidingen en trainingen te volgen. Een bachelor- of masterdiploma in Human Resource Management, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting is vaak vereist. Aanvullende certificeringen in programmamanagement of verandermanagement zijn eveneens nuttig. Praktische ervaring is cruciaal; veel professionals in deze rol beginnen met consultancy- of interim functies om ervaring op te doen in verschillende organisaties en sectoren. Netwerken binnen de HR- en bestuurswereld en het actief volgen van ontwikkelingen op het gebied van HR-management kunnen ook bijdragen aan succesvolle carrièreontwikkeling in deze functie.
Opleidingsniveau
Bachelor of Master in Human Resource Management of Bedrijfskunde
Salarisindicatie in loondienst
€4800 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€6500 - €8500 per maand
Doorgroeimogelijkheden
Senior Programmamanager, Afdelingshoofd HR, HR Directeur
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Projectmanagement, Verandermanagement, Coaching, Strategisch inzicht
Gerelateerde functies
HR-adviseur, Projectmanager, Afdelingsmanager, Change Manager
Functieomschrijving
De programmamanager Personeel & Organisatie is verantwoordelijk voor het formuleren en realiseren van strategisch personeelsbeleid binnen een organisatie. Deze rol vereist een combinatie van programmatisch en projectmatig werken, waarbij de nadruk ligt op samenwerking met verschillende stakeholders. De programmamanager heeft als doel de HR-processen te optimaliseren en bij te dragen aan de bredere doelstellingen van de organisatie. Het werkgebied omvat onder andere het ontwikkelen van HR-beleid dat aansluit bij de wensen en behoeften van de organisatie, en het implementeren van verbetertrajecten. Om succesvol te zijn, moet de programmamanager in staat zijn om bruggen te slaan tussen interne afdelingen en externe partners, waardoor alle belanghebbenden effectief kunnen samenwerken.
Met de groeiende vraag naar professionals binnen de publieke sector, zijn er tal van zzp opdrachten beschikbaar voor programmamanagers in personeels- en organisatievraagstukken. Overheidsopdrachten bieden een platform voor deze professionals om interim werk uit te voeren. Dit kan variëren van het implementeren van strategische veranderingen tot het begeleiden van teams tijdens transformatieprocessen. Het werken in een overheidscontext vraagt om specifieke kennis van wet- en regelgeving die van invloed zijn op HR-beleid en procedures. Het is essentieel dat programmamanagers zich blijven ontwikkelen in een dynamisch werkveld waarin zowel organisatorische als maatschappelijke veranderingen plaatsvinden.
Typische taken van een programmamanager Personeel & Organisatie omvatten het coördineren van HR-projecten, het ontwikkelen en implementeren van strategische initiatieven, en het rapporteren van voortgang aan relevante stakeholders. Daarnaast is het belangrijk om zowel beleidsmedewerkers als teams te coachen en te begeleiden. Het omzetten van strategische doelstellingen naar concrete acties is een kerncomponent van de functie. De programmamanager moet beschikken over uitstekende communicatieve vaardigheden om effectief te kunnen schakelen met verschillende belanghebbenden en hun belangen te kunnen verbinden. Hiervoor is een analytische en gestructureerde werkwijze vereist. Ook speelt de programmamanager een belangrijke rol in verandermanagementprocessen, waarbij naast inhoudelijke kennis de vaardigheid om mensen te inspireren en te motiveren cruciaal is.
Om specialist te worden in de rol van programmamanager Personeel & Organisatie is het belangrijk om relevante opleidingen en trainingen te volgen. Een bachelor- of masterdiploma in Human Resource Management, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting is vaak vereist. Aanvullende certificeringen in programmamanagement of verandermanagement zijn eveneens nuttig. Praktische ervaring is cruciaal; veel professionals in deze rol beginnen met consultancy- of interim functies om ervaring op te doen in verschillende organisaties en sectoren. Netwerken binnen de HR- en bestuurswereld en het actief volgen van ontwikkelingen op het gebied van HR-management kunnen ook bijdragen aan succesvolle carrièreontwikkeling in deze functie.
Samenvatting
Als Programmamanager Nieuwkomers geef je richting aan de Houtense uitvoering van de spreidingswet en zorg je dat wettelijke verplichtingen tijdig en juridisch houdbaar worden ingevuld.
Je bouwt mee aan een programma in ontwikkeling: je stelt een meerjarenaanpak op met concrete locaties, aantallen, planning en kosten en vertaalt bestuurlijke keuzes naar uitvoerbare acties.
Je organiseert en regisseert deelopgaven rond opvang, huisvesting en participatie, en bewaakt voortgang, risico’s en budgetten zodat plannen leiden tot meetbare resultaten.
Je leidt het programmateam, werkt nauw samen met bestuur en directie en onderhoudt intensief contact met COA, provincie, maatschappelijke partners en inwonersgroepen.
Belangrijke aandachtspunten zijn draagvlak, veiligheid en de schaal van Houten; je vertegenwoordigt de gemeente in regionale overleggen zoals de Provinciale Regietafel Migratie & Integratie.
Vereist profiel
- Aantoonbare ervaring in programma- of projectmanagement binnen de publieke sector, bij voorkeur rond huisvesting, opvang of integratie van nieuwkomers.
- Goed gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en ervaring met adviseren van college en directie; politieke sensitiviteit en resultaatgericht sturen.
- Kennis van relevante wet- en regelgeving (o.a. spreidingswet, asielketen) en ervaring met juridisch houdbare implementatie van beleidskeuzes.
- Sterke stakeholdermanagementvaardigheden: je schakelt effectief met COA, provincie, Rijk, maatschappelijke partners en inwoners en kunt draagvlak creëren.
- Leidinggevende ervaring: je bouwt en stuurt een programmateam, bewaakt voortgang en zorgt voor samenhang tussen deelprojecten.
- Financieel en risicobewust: ervaring met begroten, meerjarenplanningen, kostenramingen en het inzichtelijk maken van financiële en juridische risico’s.
- Communicatief vaardig en verbindend: je organiseert het maatschappelijke gesprek, faciliteert klankbordgroepen en bent een herkenbaar en betrouwbaar gezicht voor Houten.
- Opleiding op hbo-/wo-niveau en uitstekende beheersing van de Nederlandse taal; beschikbaarheid om in een zichtbare, maatschappelijk relevante rol te werken.
Eisen
- De kandidaat neemt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement en een laptop of iPad mee voor alle zakelijke contacten.
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als programmamanager binnen een gemeentelijke organisatie.
- Aantoonbare werkervaring met een gemeentelijke opgave op het gebied van asiel, migratie, statushouders, opvang of integratie.
Wensen
- Aantoonbare werkervaring met de programmatische aansturing van een complexe gemeentelijke opgave op het gebied van de Spreidingswet, asiel, migratie, opvang, statushouders of integratie.
- Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering en besluitvorming binnen een politiek-bestuurlijke omgeving.
- Aantoonbare werkervaring met regionale samenwerking met ketenpartners, zoals het COA, de provincie, regiogemeenten, woningcorporaties en maatschappelijke organisaties.
- De inschrijver gaat akkoord met een deta-vast-constructie waarbij de kandidaat na 1.040 gewerkte uren, indien de opdrachtgever dit wenst, kosteloos in dienst treedt bij de opdrachtgever.
- Maximaal uurtarief van €130,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer en eventuele fee van Flextender.