Opleidingsniveau
Minimaal HBO/WO, bij voorkeur bestuurskunde, sociale wetenschappen, HRM, economie of vergelijkbaar
Salarisindicatie in loondienst
€60000 - €90000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €850 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Regionaal directeur, Portefeuillehouder arbeidsmarkt, Directeur sociaal domein, Strategisch adviseur regio
Competenties & vaardigheden
Bestuurlijke sensitiviteit, Stakeholdermanagement en netwerken, Programmamanagement, Monitoring en rapportage, Communicatieve vaardigheden
Gerelateerde functies
Programmaleider, Projectmanager arbeidsmarkt, Regisseur Werk en Inkomen, Adviseur arbeidsmarktbeleid
Functiebeschrijving
De programmamanager regionale arbeidsmarkt leidt en coördineert de uitvoering van regionale arbeidsmarktprogramma's en bewaakt samenhang tussen beleid, projecten en uitvoering.
De functie fungeert als verbindende schakel tussen gemeenten, uitvoeringsorganisaties, onderwijsinstellingen en werkgeversketens en zorgt dat doelen vertaald worden naar concrete activiteiten.
De rol omvat het ontwikkelen en inbedden van governance- en samenwerkingsstructuren, het opstellen van uitvoeringsagenda's en het realiseren van monitoring en rapportagecycli.
De taak vereist bestuurlijke sensitiviteit, advisering aan bestuurders en het creëren van eigenaarschap bij uiteenlopende stakeholders.
Salarisindicatie
Bij een vaste aanstelling bedraagt het bruto jaarsalaris doorgaans tussen €60.000 en €90.000 afhankelijk van schaal, ervaring en verantwoordelijkheden.
Voor interim werk en zzp opdrachten liggen dagtarieven veelal tussen €450 en €850; tarieven variëren op basis van specialisme en vraag.
Opdrachten overheid worden vaak aanbesteed via raamcontracten of via DAS-kaders, wat invloed heeft op facturering en voorwaarden voor zzp opdrachten en interim werk.
Typische werkzaamheden
Je zet regionale uitvoeringsagenda's op, prioriteert projecten en stelt heldere doelen en KPI's op voor monitoring.
Je organiseert en voorzit tactische en bestuurlijke overleggen, bereidt besluitvorming voor en produceert voortgangsrapportages en adviesstukken.
Je bouwt netwerken met werkgevers, onderwijs en sociale partners, mobiliseert samenwerking en legt verantwoordelijkheid en eigenaarschap vast.
Je ontwikkelt en implementeert governance- en samenwerkingsmodellen, begeleidt start van Werkcentra en versterkt werkgeversdienstverlening en praktijkleren.
Je stuurt functioneel uitvoeringspartners aan, bewaakt financiën en risico's en vertaalt bestuurlijke ambities naar operationele stappen.
Hoe word je specialist
De route start met HBO/WO-opleiding en relevante ervaring in programmamanagement of projectmanagement binnen het publieke domein.
Verdere ontwikkeling volgt via praktijkervaring in regionale arbeidsmarktopgaven, het leiden van netwerkcomplexen en het begeleiden van governance-implementaties.
Verdiep je in monitoring, beleidsadvisering en bestuurlijke communicatie, volg relevante opleidingen (zoals MSP/PRINCE2) en zoek mentoring bij ervaren regisseurs.
Work experience via interim werk of zzp opdrachten vergroot je profiel, terwijl opdrachten overheid en deelname aan DAS-trajecten toegang bieden tot grotere publieke opdrachten.
Opleidingsniveau
Minimaal HBO/WO, bij voorkeur bestuurskunde, sociale wetenschappen, HRM, economie of vergelijkbaar
Salarisindicatie in loondienst
€60000 - €90000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €850 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Regionaal directeur, Portefeuillehouder arbeidsmarkt, Directeur sociaal domein, Strategisch adviseur regio
Competenties & vaardigheden
Bestuurlijke sensitiviteit, Stakeholdermanagement en netwerken, Programmamanagement, Monitoring en rapportage, Communicatieve vaardigheden
Gerelateerde functies
Programmaleider, Projectmanager arbeidsmarkt, Regisseur Werk en Inkomen, Adviseur arbeidsmarktbeleid
Functiebeschrijving
De programmamanager regionale arbeidsmarkt leidt en coördineert de uitvoering van regionale arbeidsmarktprogramma's en bewaakt samenhang tussen beleid, projecten en uitvoering.
De functie fungeert als verbindende schakel tussen gemeenten, uitvoeringsorganisaties, onderwijsinstellingen en werkgeversketens en zorgt dat doelen vertaald worden naar concrete activiteiten.
De rol omvat het ontwikkelen en inbedden van governance- en samenwerkingsstructuren, het opstellen van uitvoeringsagenda's en het realiseren van monitoring en rapportagecycli.
De taak vereist bestuurlijke sensitiviteit, advisering aan bestuurders en het creëren van eigenaarschap bij uiteenlopende stakeholders.
Salarisindicatie
Bij een vaste aanstelling bedraagt het bruto jaarsalaris doorgaans tussen €60.000 en €90.000 afhankelijk van schaal, ervaring en verantwoordelijkheden.
Voor interim werk en zzp opdrachten liggen dagtarieven veelal tussen €450 en €850; tarieven variëren op basis van specialisme en vraag.
Opdrachten overheid worden vaak aanbesteed via raamcontracten of via DAS-kaders, wat invloed heeft op facturering en voorwaarden voor zzp opdrachten en interim werk.
Typische werkzaamheden
Je zet regionale uitvoeringsagenda's op, prioriteert projecten en stelt heldere doelen en KPI's op voor monitoring.
Je organiseert en voorzit tactische en bestuurlijke overleggen, bereidt besluitvorming voor en produceert voortgangsrapportages en adviesstukken.
Je bouwt netwerken met werkgevers, onderwijs en sociale partners, mobiliseert samenwerking en legt verantwoordelijkheid en eigenaarschap vast.
Je ontwikkelt en implementeert governance- en samenwerkingsmodellen, begeleidt start van Werkcentra en versterkt werkgeversdienstverlening en praktijkleren.
Je stuurt functioneel uitvoeringspartners aan, bewaakt financiën en risico's en vertaalt bestuurlijke ambities naar operationele stappen.
Hoe word je specialist
De route start met HBO/WO-opleiding en relevante ervaring in programmamanagement of projectmanagement binnen het publieke domein.
Verdere ontwikkeling volgt via praktijkervaring in regionale arbeidsmarktopgaven, het leiden van netwerkcomplexen en het begeleiden van governance-implementaties.
Verdiep je in monitoring, beleidsadvisering en bestuurlijke communicatie, volg relevante opleidingen (zoals MSP/PRINCE2) en zoek mentoring bij ervaren regisseurs.
Work experience via interim werk of zzp opdrachten vergroot je profiel, terwijl opdrachten overheid en deelname aan DAS-trajecten toegang bieden tot grotere publieke opdrachten.
Beschrijving
De programmamanager regionale arbeidsmarkt leidt en coördineert de uitvoering van de regionale arbeidsmarktagenda 2026–2030 voor de arbeidsmarktregio Zaanstreek en Waterland.
Je fungeert als spil tussen gemeenten, UWV, onderwijs, werkgevers- en werknemersorganisaties en andere uitvoerders en bewaakt samenhang tussen projecten, bestuurlijke ambities en uitvoeringsactiviteiten.
Belangrijke aandachtspunten zijn het opzetten en operationeel maken van een goed functionerend Werkcentrum, het versterken van werkgeversdienstverlening, praktijkleren en Leven Lang Ontwikkelen.
Als secretaris van het Regionaal Beraad en voorzitter van het Tactisch Overleg Arbeidsmarkt zorg je voor koersvastheid in de regionale visie en vertaalt deze naar een jaarlijkse uitvoeringsagenda met heldere monitoring en voortgangsrapportages.
Je ondersteunt de ontwikkeling van een nieuwe governance voor regionale samenwerking (implementatie begin 2027) en werkt actief aan verbinding, advisering en het creëren van eigenaarschap bij betrokken partijen.
Gewenst profiel
- HBO/WO-werk- en denkniveau, bij voorkeur richting bestuurskunde, sociale wetenschappen, HRM, economie of vergelijkbaar.
- Aantoonbare ervaring (minimaal enkele jaren) met programmamanagement of projectmanagement in een complexe, publieke of publiek-private context, bij voorkeur binnen regionale arbeidsmarkt of sociale domein.
- Sterke bestuurlijke en organisatorische sensitiviteit: gewend te opereren op bestuurlijk niveau, vertrouwd met het adviseren van bestuurders en werken in bestuurlijke gremia.
- Uitstekende verbindende en netwerkerende vaardigheden: je weet partijen te mobiliseren, te verbinden en tot concrete gezamenlijke resultaten te brengen.
- Ervaring met ontwikkeling en inbedding van governance-structuren, en met het implementeren van nieuwe samenwerkingsvormen tussen gemeenten, UWV, onderwijs en bedrijfsleven.
- Resultaatgericht, pragmatisch en analytisch; vaardig in planning, monitoring en het opstellen van heldere voortgangsrapportages en adviesstukken.
- Sterke communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling, en comfortabel in rollen als voorzitter en secretaris van overleggen.
- Ervaring met het aansturen van uitvoeringsorganisaties of teams (functioneel of direct) en affiniteit met werkcentrumachtige dienstverlening is een pre.
- Flexibiliteit, proactieve houding en het vermogen om tegelijkertijd op tactisch en operationeel niveau te schakelen.
- Woon- of werkrelatie met de regio Zaanstreek en Waterland of bereidheid hier actief te opereren; bereidheid tot samenwerking met meerdere gemeenten en regionale partners.
Eisen
- Belangrijke competenties en vaardigheden om deze opdracht succesvol te vervullen
- • Je bent verbindend en draagt bij aan een duurzame en effectieve netwerksamenwerking.
- • Je weet partijen op één lijn te brengen en creëert draagvlak, eigenaarschap en betrokkenheid.
- • Je bent bestuurlijk sensitief en begrijpt de verschillende belangen binnen een complexe samenwerking.
- • Je hebt aantoonbare kennis van en ervaring met arbeidsmarktvraagstukken.
- • Je hebt aantoonbare ervaring in het managen van complexe netwerksamenwerkingen, bij voorkeur binnen het arbeidsmarkt- of sociaal domein.
- • Je fungeert als sparringpartner voor bestuurders, ambtenaren en andere relevante stakeholders.
- • Je bent in staat om gevraagd en ongevraagd advies te geven over de schaal waarop verbindingen het beste tot stand komen en renderen.
- • Je draagt bij aan de voorbereiding van advisering en bestuurlijke besluitvorming binnen het Regionaal Beraad.
- • Je schakelt gemakkelijk tussen operationeel, tactisch en bestuurlijk niveau.
- • Je draagt bij aan de doorontwikkeling van een gezamenlijke visie en weet koers te houden op gemaakte bestuurlijke afspraken.
- • Je durft partners aan te spreken op afspraken, verantwoordelijkheden en gedrag en staat zelf open voor feedback.
- • Je bent sterk in prioriteren, proces- en planmatig werken, weet focus aan te brengen en kunt waar nodig versimpelen of keuzes maken in werkzaamheden en overlegstructuren.
- • Je bent organisatiesensitief, resultaatgericht en weet samenwerking om te zetten in concrete resultaten.