Opleidingsniveau
Minimaal HBO-bachelor niveau (bij voorkeur WO richting informatiebeheer, bestuurskunde of IT)
Salarisindicatie in loondienst
€3800 - €5800 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €900 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior projectleider, Programmaleider Digitale Overheid, Informatiemanager, Hoofd Informatievoorziening, CIO
Competenties & vaardigheden
Projectmanagement, Procesinrichting, Stakeholdermanagement, Juridische kennis Woo/AVG
Gerelateerde functies
Informatiemanager, Informatieadviseur Openbaarheid, Archiefbeheerder, Privacy Officer, Implementatieconsultant
Functiebeschrijving
Een projectleider Actieve Openbaarmaking coördineert de implementatie van wettelijke publicatieverplichtingen zoals de Woo binnen overheidsorganisaties.
De rol omvat het ontwerpen en borgen van werkprocessen, rollen en PCDA-cycli en de technische aansluiting op publicatieplatforms en DAS.
Je leidt projectgroepen, bewaakt planning, budget en risico's en regelt de overdracht naar de lijn zodat processen structureel blijven werken.
De functie wordt zowel in vaste opdrachten als via zzp opdrachten, opdrachten overheid en interim werk vervuld, vaak met inzet als externe adviseur of kwartiermaker.
Salarisindicatie
Op contractbasis ligt het salaris bij gemeenten doorgaans tussen €3.800 en €5.800 bruto per maand, afhankelijk van ervaring en functieschaal.
Als consultant of zzp'er geldt veelal een dagtarief van ongeveer €450 tot €900, afhankelijk van complexiteit, inzet en interim werkperiode.
Projectgerelateerde vergoedingen omvatten soms reiskosten, opleidingsbudget en onkosten voor technische koppelingen zoals met een DAS.
Typische werkzaamheden
Opstellen en uitvoeren van een gefaseerd implementatieplan voor actieve openbaarmaking per informatiecategorie met planning en risicomanagement.
Inrichten en vastleggen van werkprocessen, besluitlijnen en verantwoordelijkheden voor aanlevering, beoordeling, anonimiseren en publiceren.
Verbeteren van verzoekafhandeling met termijnbewaking, registratie en stuurinformatie ten behoeve van monitoring en bestuurlijke verantwoording.
Coördinatie met juridische, archief- en ICT-teams voor AVG-conformiteit, afstemming op de Archiefwet en het waarborgen van digitale toegankelijkheid.
Technische implementatie en koppeling met CMS'en en DAS, uitvoering van tests en oplevering van documentatie en trainingen voor de lijn.
Hoe word je specialist
Begin met een HBO- of WO-opleiding in informatiebeheer, bestuurskunde of IT en verdiep je in Woo, Wmebv, Archiefwet en AVG.
Verkrijg minimaal twee jaar aantoonbare ervaring bij een gemeente of overheidsorganisatie met actieve openbaarmaking en procesinrichting.
Bouw praktijkervaring op via opdrachten overheid, zzp opdrachten of interim werk waarin je implementatieplannen uitvoert en PDCA-cycli borgen.
Volg gerichte cursussen in privacy, archiefbeheer en Lean Six Sigma (Green Belt) en documenteer succesvolle implementaties om als consultant of projectleider inzetbaar te blijven.
Opleidingsniveau
Minimaal HBO-bachelor niveau (bij voorkeur WO richting informatiebeheer, bestuurskunde of IT)
Salarisindicatie in loondienst
€3800 - €5800 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €900 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior projectleider, Programmaleider Digitale Overheid, Informatiemanager, Hoofd Informatievoorziening, CIO
Competenties & vaardigheden
Projectmanagement, Procesinrichting, Stakeholdermanagement, Juridische kennis Woo/AVG
Gerelateerde functies
Informatiemanager, Informatieadviseur Openbaarheid, Archiefbeheerder, Privacy Officer, Implementatieconsultant
Functiebeschrijving
Een projectleider Actieve Openbaarmaking coördineert de implementatie van wettelijke publicatieverplichtingen zoals de Woo binnen overheidsorganisaties.
De rol omvat het ontwerpen en borgen van werkprocessen, rollen en PCDA-cycli en de technische aansluiting op publicatieplatforms en DAS.
Je leidt projectgroepen, bewaakt planning, budget en risico's en regelt de overdracht naar de lijn zodat processen structureel blijven werken.
De functie wordt zowel in vaste opdrachten als via zzp opdrachten, opdrachten overheid en interim werk vervuld, vaak met inzet als externe adviseur of kwartiermaker.
Salarisindicatie
Op contractbasis ligt het salaris bij gemeenten doorgaans tussen €3.800 en €5.800 bruto per maand, afhankelijk van ervaring en functieschaal.
Als consultant of zzp'er geldt veelal een dagtarief van ongeveer €450 tot €900, afhankelijk van complexiteit, inzet en interim werkperiode.
Projectgerelateerde vergoedingen omvatten soms reiskosten, opleidingsbudget en onkosten voor technische koppelingen zoals met een DAS.
Typische werkzaamheden
Opstellen en uitvoeren van een gefaseerd implementatieplan voor actieve openbaarmaking per informatiecategorie met planning en risicomanagement.
Inrichten en vastleggen van werkprocessen, besluitlijnen en verantwoordelijkheden voor aanlevering, beoordeling, anonimiseren en publiceren.
Verbeteren van verzoekafhandeling met termijnbewaking, registratie en stuurinformatie ten behoeve van monitoring en bestuurlijke verantwoording.
Coördinatie met juridische, archief- en ICT-teams voor AVG-conformiteit, afstemming op de Archiefwet en het waarborgen van digitale toegankelijkheid.
Technische implementatie en koppeling met CMS'en en DAS, uitvoering van tests en oplevering van documentatie en trainingen voor de lijn.
Hoe word je specialist
Begin met een HBO- of WO-opleiding in informatiebeheer, bestuurskunde of IT en verdiep je in Woo, Wmebv, Archiefwet en AVG.
Verkrijg minimaal twee jaar aantoonbare ervaring bij een gemeente of overheidsorganisatie met actieve openbaarmaking en procesinrichting.
Bouw praktijkervaring op via opdrachten overheid, zzp opdrachten of interim werk waarin je implementatieplannen uitvoert en PDCA-cycli borgen.
Volg gerichte cursussen in privacy, archiefbeheer en Lean Six Sigma (Green Belt) en documenteer succesvolle implementaties om als consultant of projectleider inzetbaar te blijven.
Opdracht - samenvatting
De gemeente Hardenberg zoekt een projectleider voor de duurzame verankering van de Wet open overheid (Woo) in werkprocessen, systemen en werkwijze.
De opdracht omvat het uitvoeren van het implementatieplan voor actieve openbaarmaking met fasering per informatiecategorie, planning, budgetbewaking en risicomanagement.
Je richt werkprocessen in en beschrijft rollen en verantwoordelijkheden (wie levert aan, wie beoordeelt, wie anonimiseert, wie publiceert) en borgt de PCDA-cyclus in de lijn.
Daarnaast verbeter je het proces voor Woo-verzoeken, inclusief termijnbewaking en stuurinformatie voor monitoring en verantwoording, en verzorg je bewustwording en trainingen voor medewerkers, leidinggevenden en bestuur.
Je stuurt de projectgroep aan, voert stakeholdermanagement binnen en buiten de gemeente en zorgt voor een duidelijke overdracht naar de lijn; aan het einde zijn processen ingericht, de verplichte informatiecategorieën actief gepubliceerd en afgestemd op de nieuwe Archiefwet.
De opdracht is conform de veranderende wetgeving (Wmebv sinds 2026 en Archiefwet per 2027) en vereist aantoonbare afstemming met AVG en digitale toegankelijkheidseisen.
Vereist profiel
- Aantoonbare ervaring als projectleider binnen informatiebeheer, openbaarmakings- of digitale overheidstrajecten (bij voorkeur op gemeentelijk niveau).
- Diepe kennis van de Woo, Wmebv, Archiefwet, AVG en eisen rondom digitale toegankelijkheid; ervaring met implementatie van wettelijke publicatieverplichtingen.
- Ervaring met het inrichten en beschrijven van werkprocessen en besluit- en verantwoordelijkheidstoedeling in de lijn; bekend met PCDA/PDCA-cycli.
- Sterke proces- en veranderkundigheid: ervaring met het opstellen en uitvoeren van implementatieplannen, fasering, planning, budgettering, risicoanalyse en afhankelijkhedenbeheer.
- Praktische ervaring met procesoptimalisatie voor verzoekafhandeling (timing, registratie, rapportages en stuurinformatie) en met publicatieplatforms/CMS is een pré.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden en ervaring met training, coaching en draagvlakcreatie bij medewerkers, leidinggevenden en bestuur.
- Ervaren stakeholdermanager: kan intern (teams, afdelingen, bestuur) en extern (ketenpartners, toezichthouders) effectief schakelen en rapporteren.
- Resultaatgericht, analytisch en bestuurlijk sensitief; goed in het maken van afgewogen keuzes en het borgen van oplossingen in de lijn.
- HBO+/WO-werk- en denkniveau; aantoonbare ervaring met vergelijkbare complexe trajecten en portfolio van succesvolle implementaties.
Eisen
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau.
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met de implementatie van de Wet open overheid bij een gemeente (als projectleider, kwartiermaker of adviseur), opgedaan in de afgelopen 5 jaar.
- Aantoonbare werkervaring met het vormgeven van actieve openbaarmaking (strategie, werkprocessen en/of publicatie) bij een overheidsorganisatie.
Wensen
- Aantoonbare werkervaring met het opstellen en uitvoeren van een implementatieplan voor actieve openbaarmaking bij een gemeente, dat door de organisatie is vastgesteld.
- Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en verzorgen van interne trainingen of werksessies over de Woo.
- Aantoonbare werkervaring met procesanalyse en procesverbetering, blijkend uit een Lean (Six Sigma)-certificering op minimaal Green Belt-niveau.
Competenties
- Stakeholdermanagement: je brengt vakdisciplines en teams bij elkaar en bereikt samen met hen resultaat.
- Verbinden: je brengt vakdisciplines en teams bij elkaar en bereikt samen met hen resultaat.
- Regie: je houdt overzicht, brengt structuur aan en stuurt op planning, kwaliteit, budget en afspraken.
- Planmatig werken: je houdt overzicht, brengt structuur aan en stuurt op planning, kwaliteit, budget en afspraken.
- Analytisch vermogen: je doorziet processen en informatiestromen en vertaalt wet- en regelgeving naar werkbare, concrete oplossingen.
- Overtuigingskracht: je krijgt collega’s mee in een andere manier van werken, ook als dat in eerste instantie als extra last voelt.
- Omgevingsbewustzijn: je hebt oog voor bestuurlijke verhoudingen en weet besluitvorming via directie en college goed voor te bereiden.
- Kennisoverdracht: je draagt je expertise actief over, zodat kennis en werkwijzen na afloop van de opdracht in de organisatie geborgd zijn.
- Resultaatgericht: je werkt toe naar bruikbare resultaten, in de geest van “De Kracht van Gewoon Doen”.
- Pragmatisch: je werkt toe naar bruikbare resultaten, in de geest van “De Kracht van Gewoon Doen”.