Opleidingsniveau
HBO-diploma
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Projectleider, Programma Manager, Adviseur Stedelijke Ontwikkeling
Competenties & vaardigheden
Analytische vaardigheden, Communicatieve vaardigheden, Samenwerking, Planningsvaardigheden, Resultaatgerichtheid
Gerelateerde functies
Projectmanager, Stedenbouwkundige, Duurzaamheidsadviseur
Functieomschrijving
nDe Projectleider Afvaloverlast Stedelijke Vernieuwing is verantwoordelijk voor het optimaliseren van de afvalinzameling binnen stedelijke renovatie- en nieuwbouwprojecten. Deze rol vereist een sterke coördinatie tussen verschillende stakeholders, waaronder woningcorporaties, gebiedsmakelaars en bewoners. De projectleider werkt samen met deze partijen om structurele verbeteringen aan te brengen in de afvallogistiek, zodat overlast en vertragingen tijdens de projecten worden verminderd. Deze functie is cruciaal om maatwerkoplossingen te ontwikkelen die passen bij de specifieke behoeften van diverse buurten.
nTypisch Salaris
nEen Projectleider in Nederland, met de benodigde ervaring en vaardigheden, kan verwachten een salaris te ontvangen dat varieert van €4.500 tot €6.500 per maand in een vaste dienst. Voor zzp opdrachten kunnen de tarieven hoger liggen, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en de mate van ervaring. In interim werk of opdrachten voor de overheid kan het salaris ook fluctueren, met mogelijkheden voor vergoeding op basis van projectbudgetten. Elk project kan unieke financiële structuren hebben, waarin eventueel ook DAS-zaken meespelen, wat het salaris kan beïnvloeden.
nTypische Functietaken
nDe Projectleider is betrokken bij het opzetten en uitvoeren van participatietrajecten met bewoners en woningcorporaties. Dit houdt in dat hij of zij bewoners actief betrekt bij de besluitvorming en hen informeert over de veranderingen in hun leefomgeving. Daarnaast is het essentieel om analytische vaardigheden toe te passen om processen te verbeteren en rapportages op te stellen over de voortgang van de projecten. Projectmanagement, samenwerking, en communicatie zijn kernonderdelen van deze functie, waarbinnen de projectleider innovatieve oplossingen zoekt om afvalproblemen te verhelpen. Regelmatig overleg met verschillende betrokken partijen, inclusief het organiseren van bijeenkomsten en workshops, behoort ook tot de taken.
nSpecialist Worden
nOm een specialist te worden in de rol van Projectleider Afvaloverlast Stedelijke Vernieuwing, is het belangrijk om ervaring op te doen in projectmanagement en kennis te verwerven over stedelijke ontwikkeling en duurzaamheid. Een opleiding op HBO-niveau is essentieel, maar verdere studies of opleidingen in relevante vakgebieden kunnen een voordeel zijn. Het opdoen van ervaring met participatietrajecten, en het werken met lokale overheden is bovendien cruciaal. Kennis van social design processen kan een pluspunt zijn. Regelmatig volgen van cursussen en workshops, en het bijhouden van ontwikkelingen binnen de afvalsector en stedelijke planning, kan ook bijdragen aan specialisme. Netwerken met professionals binnen de markt kan mogelijkheden creëren voor verdere loopbaanontwikkeling en het verkennen van zzp opdrachten.
Opleidingsniveau
HBO-diploma
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Projectleider, Programma Manager, Adviseur Stedelijke Ontwikkeling
Competenties & vaardigheden
Analytische vaardigheden, Communicatieve vaardigheden, Samenwerking, Planningsvaardigheden, Resultaatgerichtheid
Gerelateerde functies
Projectmanager, Stedenbouwkundige, Duurzaamheidsadviseur
Functieomschrijving
nDe Projectleider Afvaloverlast Stedelijke Vernieuwing is verantwoordelijk voor het optimaliseren van de afvalinzameling binnen stedelijke renovatie- en nieuwbouwprojecten. Deze rol vereist een sterke coördinatie tussen verschillende stakeholders, waaronder woningcorporaties, gebiedsmakelaars en bewoners. De projectleider werkt samen met deze partijen om structurele verbeteringen aan te brengen in de afvallogistiek, zodat overlast en vertragingen tijdens de projecten worden verminderd. Deze functie is cruciaal om maatwerkoplossingen te ontwikkelen die passen bij de specifieke behoeften van diverse buurten.
nTypisch Salaris
nEen Projectleider in Nederland, met de benodigde ervaring en vaardigheden, kan verwachten een salaris te ontvangen dat varieert van €4.500 tot €6.500 per maand in een vaste dienst. Voor zzp opdrachten kunnen de tarieven hoger liggen, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en de mate van ervaring. In interim werk of opdrachten voor de overheid kan het salaris ook fluctueren, met mogelijkheden voor vergoeding op basis van projectbudgetten. Elk project kan unieke financiële structuren hebben, waarin eventueel ook DAS-zaken meespelen, wat het salaris kan beïnvloeden.
nTypische Functietaken
nDe Projectleider is betrokken bij het opzetten en uitvoeren van participatietrajecten met bewoners en woningcorporaties. Dit houdt in dat hij of zij bewoners actief betrekt bij de besluitvorming en hen informeert over de veranderingen in hun leefomgeving. Daarnaast is het essentieel om analytische vaardigheden toe te passen om processen te verbeteren en rapportages op te stellen over de voortgang van de projecten. Projectmanagement, samenwerking, en communicatie zijn kernonderdelen van deze functie, waarbinnen de projectleider innovatieve oplossingen zoekt om afvalproblemen te verhelpen. Regelmatig overleg met verschillende betrokken partijen, inclusief het organiseren van bijeenkomsten en workshops, behoort ook tot de taken.
nSpecialist Worden
nOm een specialist te worden in de rol van Projectleider Afvaloverlast Stedelijke Vernieuwing, is het belangrijk om ervaring op te doen in projectmanagement en kennis te verwerven over stedelijke ontwikkeling en duurzaamheid. Een opleiding op HBO-niveau is essentieel, maar verdere studies of opleidingen in relevante vakgebieden kunnen een voordeel zijn. Het opdoen van ervaring met participatietrajecten, en het werken met lokale overheden is bovendien cruciaal. Kennis van social design processen kan een pluspunt zijn. Regelmatig volgen van cursussen en workshops, en het bijhouden van ontwikkelingen binnen de afvalsector en stedelijke planning, kan ook bijdragen aan specialisme. Netwerken met professionals binnen de markt kan mogelijkheden creëren voor verdere loopbaanontwikkeling en het verkennen van zzp opdrachten.
Opdrachtbeschrijving
Regionale opdracht voor het ontwikkelen en borgen van een samenhangende aanpak tegen zorgfraude binnen de Jeugdwet en Wmo voor de acht gemeenten in regio Rivierenland, in samenwerking met de Serviceorganisatie Regio Rivierenland (SoRR).
Doel is het structureel organiseren van preventie, toezicht en handhaving, inclusief duidelijke rollen, mandaten en een capaciteitsraming per gemeente.
De opdrachtnemer inventariseert huidige werkwijzen, analyseert knelpunten, formuleert een gezamenlijke visie en werkt deze uit in regionale beleidskaders en lokale uitvoeringsplannen.
Opdracht omvat ook het vastleggen van een handhavingsmatrix, stappenplan, en het adviseren over organisatorische inrichting en benodigde fte voor uitvoering en beleidsontwikkeling.
Besluitvorming en draagvlakvorming behoren tot de opdracht: producten en keuzes worden voorgelegd aan het regionaal managementoverleg en regionale managers Sociaal Domein.
Resultaat van de opdracht
- Regionaal beleidskader voor aanpak zorgfraude (Jeugdwet & Wmo), inclusief preventieve maatregelen.
- Uitgewerkt toezicht- en handhavingskader met eenduidige afspraken over (niet-)handhaven.
- Lokale uitvoeringsplannen per gemeente passend binnen het regionale kader.
- Inzicht en advies over benodigde capaciteit en een onderbouwde fte-raming per gemeente.
- Duidelijke afspraken over rollen, verantwoordelijkheden en sturing tussen gemeenten en SoRR.
Duur en voorwaarden
Beoogde startdatum: 1 september 2026. Looptijd: 9 maanden. Gemiddelde inzet: 16 uur per week. Maximale uurprijs: €110,-.
Aanpak (fasering)
- Inventarisatie en analyse: in kaart brengen huidige situatie, werkwijzen en knelpunten.
- Ontwikkeling beleidskader: formuleren gezamenlijke uitgangspunten en regionale aanpak.
- Uitwerking uitvoering: vertaling naar regionale en lokale uitvoeringsplannen, inclusief capaciteitsraming.
- Besluitvorming: opleveren en voorleggen van producten en keuzes aan regionaal managementoverleg.
Vereist profiel opdrachtnemer
De opdrachtnemer beschikt over aantoonbare expertise en ervaring op de volgende punten:
- Aanzienlijke ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten en met procesbegeleiding richting gezamenlijke beleidsvorming.
- Diepgaande kennis van de Jeugdwet en Wmo, inclusief toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid) en relevante privaat- en bestuursrechtelijke kaders.
- Ervaring met vraagstukken rond fraude, preventie, toezicht en handhaving binnen het sociaal domein.
- Aantoonbare ervaring met het zelfstandig structureren en realiseren van complexe projecten en verandertrajecten.
- Sterke bestuurlijke sensitiviteit, uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren.
- Vaardigheid in het vertalen van complexe vraagstukken naar concrete, uitvoerbare beleidskaders, stappenplannen en capaciteitsramingen (fte).
Opdrachtgever: regionale managers Sociaal Domein (locatie Tiel). Rol opdrachtgever: sturen op resultaten en op te leveren producten; opdrachtnemer bepaalt binnen kaders de uitvoering en is verantwoordelijk voor het realiseren van de overeengekomen resultaten.
Eisen
- 15Aantoonbare ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kennis van de Jeugdwet, Wmo en toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid), zowel privaatrechtelijk als bestuursrechtelijk;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Ervaring met vraagstukken rondom fraude, preventie, toezicht en handhaving;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15In staat om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kan complexe vraagstukken vertalen naar concrete en uitvoerbare oplossingen;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Bestuurlijk sensitief en communicatief sterk
- 10De gevraagde competenties worden getoetst tijdens een eventueel verificatiegesprek