Opleidingsniveau
Hbo-bachelor
Salarisindicatie in loondienst
3000-4500
Indicatie uurtarief bij ZZP
3500-5000
Doorgroeimogelijkheden
Senior Projectleider, Hoofd Beleid
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Organisatorische vaardigheden, Netwerkvaardigheden, Analytisch vermogen, Probleemoplossend vermogen
Gerelateerde functies
Beleidsmedewerker, Projectmanager, Adviseur Natuurbeheer
Functieomschrijving
Een Projectleider Agrarisch Natuur- en Landschapsbeheer (ANLb) heeft als hoofddoel het ontwikkelen en uitvoeren van beleid dat bijdraagt aan een duurzame, natuurinclusieve en klimaatneutrale landbouwsector. In deze functie ben je verantwoordelijk voor het optimaliseren van de samenwerking met verschillende belanghebbenden, waaronder agrarische collectieven en waterschappen, om de doelstellingen van het ANLb te behalen. Dit vereist niet alleen een diepgaand inzicht in agrarische en ecologische vraagstukken, maar ook de vaardigheid om effectief te communiceren en netwerken op te bouwen en te onderhouden.
Het werk van een projectleider in deze rol omvat bovendien het opstellen van subsidieregelingen, waarmee agrarische collectieven gestimuleerd worden om natuurinclusieve landbouwmethoden toe te passen. Je zult de impact van beleid monitoren en evalueren, wat cruciaal is voor het aanpassen en verbeteren van strategieën. Het is essentieel om de betrokkenheid van diverse partners te waarborgen, wat betekent dat je moet kunnen schipperen tussen verschillende belangen en doelstellingen, en tegelijkertijd de visie van de organisatie naar voren te brengen.
De functie vraagt een proactieve houding en de mogelijkheid om zelfstandig maar ook binnen een team te werken. Veel projectleiders in deze sector zijn betrokken bij zzp opdrachten, opdrachten overheid, en interim werk, waardoor een flexibele werkhouding en aanpassingsvermogen cruciale eigenschappen zijn. Dit type werk is veelzijdig, en de uitdagingen die zich voor kunnen doen vereisen creativiteit en een strategische aanpak. Daarnaast speelt het leggen van verbindingen met andere organisaties en stakeholders een belangrijke rol bij het succesvol vervullen van deze functie.
Om specialist te worden in de rol van Projectleider ANLb, is het noodzakelijk om de juiste opleiding en ervaring op te doen. Een afgeronde hbo-bachelor is vaak een vereiste, evenals relevante werkervaring binnen de regio en sector. Het verder ontwikkelen van vaardigheden, zoals het opstellen van beleidsdocumenten en subsidieverzoeken, kan via DAS of andere gerelateerde organisaties. Deelnemen aan netwerkbijeenkomsten en het volgen van gespecialiseerde cursussen kan helpen om op de hoogte te blijven van de nieuwste ontwikkelingen binnen het agrarisch beleid en natuurbescherming, wat je expertise en kansen op de arbeidsmarkt aanzienlijk kan vergroten.
Opleidingsniveau
Hbo-bachelor
Salarisindicatie in loondienst
3000-4500
Indicatie uurtarief bij ZZP
3500-5000
Doorgroeimogelijkheden
Senior Projectleider, Hoofd Beleid
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Organisatorische vaardigheden, Netwerkvaardigheden, Analytisch vermogen, Probleemoplossend vermogen
Gerelateerde functies
Beleidsmedewerker, Projectmanager, Adviseur Natuurbeheer
Functieomschrijving
Een Projectleider Agrarisch Natuur- en Landschapsbeheer (ANLb) heeft als hoofddoel het ontwikkelen en uitvoeren van beleid dat bijdraagt aan een duurzame, natuurinclusieve en klimaatneutrale landbouwsector. In deze functie ben je verantwoordelijk voor het optimaliseren van de samenwerking met verschillende belanghebbenden, waaronder agrarische collectieven en waterschappen, om de doelstellingen van het ANLb te behalen. Dit vereist niet alleen een diepgaand inzicht in agrarische en ecologische vraagstukken, maar ook de vaardigheid om effectief te communiceren en netwerken op te bouwen en te onderhouden.
Het werk van een projectleider in deze rol omvat bovendien het opstellen van subsidieregelingen, waarmee agrarische collectieven gestimuleerd worden om natuurinclusieve landbouwmethoden toe te passen. Je zult de impact van beleid monitoren en evalueren, wat cruciaal is voor het aanpassen en verbeteren van strategieën. Het is essentieel om de betrokkenheid van diverse partners te waarborgen, wat betekent dat je moet kunnen schipperen tussen verschillende belangen en doelstellingen, en tegelijkertijd de visie van de organisatie naar voren te brengen.
De functie vraagt een proactieve houding en de mogelijkheid om zelfstandig maar ook binnen een team te werken. Veel projectleiders in deze sector zijn betrokken bij zzp opdrachten, opdrachten overheid, en interim werk, waardoor een flexibele werkhouding en aanpassingsvermogen cruciale eigenschappen zijn. Dit type werk is veelzijdig, en de uitdagingen die zich voor kunnen doen vereisen creativiteit en een strategische aanpak. Daarnaast speelt het leggen van verbindingen met andere organisaties en stakeholders een belangrijke rol bij het succesvol vervullen van deze functie.
Om specialist te worden in de rol van Projectleider ANLb, is het noodzakelijk om de juiste opleiding en ervaring op te doen. Een afgeronde hbo-bachelor is vaak een vereiste, evenals relevante werkervaring binnen de regio en sector. Het verder ontwikkelen van vaardigheden, zoals het opstellen van beleidsdocumenten en subsidieverzoeken, kan via DAS of andere gerelateerde organisaties. Deelnemen aan netwerkbijeenkomsten en het volgen van gespecialiseerde cursussen kan helpen om op de hoogte te blijven van de nieuwste ontwikkelingen binnen het agrarisch beleid en natuurbescherming, wat je expertise en kansen op de arbeidsmarkt aanzienlijk kan vergroten.
Opdrachtbeschrijving
Regionale opdracht voor het ontwikkelen en borgen van een samenhangende aanpak tegen zorgfraude binnen de Jeugdwet en Wmo voor de acht gemeenten in regio Rivierenland, in samenwerking met de Serviceorganisatie Regio Rivierenland (SoRR).
Doel is het structureel organiseren van preventie, toezicht en handhaving, inclusief duidelijke rollen, mandaten en een capaciteitsraming per gemeente.
De opdrachtnemer inventariseert huidige werkwijzen, analyseert knelpunten, formuleert een gezamenlijke visie en werkt deze uit in regionale beleidskaders en lokale uitvoeringsplannen.
Opdracht omvat ook het vastleggen van een handhavingsmatrix, stappenplan, en het adviseren over organisatorische inrichting en benodigde fte voor uitvoering en beleidsontwikkeling.
Besluitvorming en draagvlakvorming behoren tot de opdracht: producten en keuzes worden voorgelegd aan het regionaal managementoverleg en regionale managers Sociaal Domein.
Resultaat van de opdracht
- Regionaal beleidskader voor aanpak zorgfraude (Jeugdwet & Wmo), inclusief preventieve maatregelen.
- Uitgewerkt toezicht- en handhavingskader met eenduidige afspraken over (niet-)handhaven.
- Lokale uitvoeringsplannen per gemeente passend binnen het regionale kader.
- Inzicht en advies over benodigde capaciteit en een onderbouwde fte-raming per gemeente.
- Duidelijke afspraken over rollen, verantwoordelijkheden en sturing tussen gemeenten en SoRR.
Duur en voorwaarden
Beoogde startdatum: 1 september 2026. Looptijd: 9 maanden. Gemiddelde inzet: 16 uur per week. Maximale uurprijs: €110,-.
Aanpak (fasering)
- Inventarisatie en analyse: in kaart brengen huidige situatie, werkwijzen en knelpunten.
- Ontwikkeling beleidskader: formuleren gezamenlijke uitgangspunten en regionale aanpak.
- Uitwerking uitvoering: vertaling naar regionale en lokale uitvoeringsplannen, inclusief capaciteitsraming.
- Besluitvorming: opleveren en voorleggen van producten en keuzes aan regionaal managementoverleg.
Vereist profiel opdrachtnemer
De opdrachtnemer beschikt over aantoonbare expertise en ervaring op de volgende punten:
- Aanzienlijke ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten en met procesbegeleiding richting gezamenlijke beleidsvorming.
- Diepgaande kennis van de Jeugdwet en Wmo, inclusief toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid) en relevante privaat- en bestuursrechtelijke kaders.
- Ervaring met vraagstukken rond fraude, preventie, toezicht en handhaving binnen het sociaal domein.
- Aantoonbare ervaring met het zelfstandig structureren en realiseren van complexe projecten en verandertrajecten.
- Sterke bestuurlijke sensitiviteit, uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren.
- Vaardigheid in het vertalen van complexe vraagstukken naar concrete, uitvoerbare beleidskaders, stappenplannen en capaciteitsramingen (fte).
Opdrachtgever: regionale managers Sociaal Domein (locatie Tiel). Rol opdrachtgever: sturen op resultaten en op te leveren producten; opdrachtnemer bepaalt binnen kaders de uitvoering en is verantwoordelijk voor het realiseren van de overeengekomen resultaten.
Eisen
- 15Aantoonbare ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kennis van de Jeugdwet, Wmo en toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid), zowel privaatrechtelijk als bestuursrechtelijk;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Ervaring met vraagstukken rondom fraude, preventie, toezicht en handhaving;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15In staat om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kan complexe vraagstukken vertalen naar concrete en uitvoerbare oplossingen;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Bestuurlijk sensitief en communicatief sterk
- 10De gevraagde competenties worden getoetst tijdens een eventueel verificatiegesprek