Opleidingsniveau
HBO opleiding
Salarisindicatie in loondienst
3500 - 5000
Indicatie uurtarief bij ZZP
70 - 100
Doorgroeimogelijkheden
Senior Projectmanager, Programmamanager
Competenties & vaardigheden
Projectmanagement, Coördinatie, Stakeholdermanagement, Probleemoplossend vermogen, Communicatieve vaardigheden
Gerelateerde functies
Senior Projectmanager, Programmamanager, Stedenbouwkundige
Beschrijving van de functie
De rol van een projectleider in de alternatieve inzameling van afval richt zich op het beheer van innovatieve afvalinzamelingprojecten binnen stedelijke omgevingen. Deze functie is cruciaal voor het realiseren van duurzame en efficiënte oplossingen die bijdragen aan de netheid en leefbaarheid van een stad. De projectleider werkt aan het ontwikkelen van strategieën voor afvalverwerking, met name via alternatieve routes zoals waterwegen, en speelt een sleutelrol in de coördinatie van diverse teams en stakeholders. Deze projecten vereisen niet alleen technische kennis, maar ook een diepgaand begrip van stadsplanning en milieubeheer.
Typisch salaris
Het salaris voor een projectleider in deze sector kan variëren, afhankelijk van de ervaring en het type contract. Voor een vast dienstverband ligt het salaris doorgaans tussen de 3.500 en 5.000 euro per maand. In het geval van zzp opdrachten kan het tarief voor interim werk tussen de 70 en 100 euro per uur schommelen, afhankelijk van de verantwoordelijkheid en de complexiteit van het project. Bovendien kunnen opdrachten overheid specifieke sanitatie- en milieueisen met zich meebrengen die van invloed zijn op de vergoedingen.
Veelvoorkomende taken
Een projectleider in de alternatieve inzameling heeft een breed scala aan verantwoordelijkheden en taken. De dagelijkse werkzaamheden omvatten projectmanagement, het opstellen van voortgangsrapportages, en het faciliteren van de samenwerking tussen verschillende projectteams en externe partners. Daarnaast is het van groot belang om regelmatig te communiceren met stakeholders, inclusief gemeentelijke instanties, ontwerpbureaus en lokale bewoners. De rol vereist ook dat de projectleider ontwerp- en bouwprocessen coördineert en de prestaties van het project monitort. Dit kan onder andere inhouden dat je werkt met gegevensanalyse en rapportage-tools om ervoor te zorgen dat de doelstellingen tijdig en binnen budget worden gehaald.
Opleiding en specialisatie
Om een specialist te worden in de functie van projectleider binnen de afvalinzameling is een afgeronde HBO-opleiding noodzakelijk, bij voorkeur in een relevante richting zoals stedelijke ontwikkeling, milieuwetenschappen of bedrijfskunde. Daarnaast kan aanvullende training in projectmanagement en certificeringen zoals Prince2 of Agile de kansen vergroten. Om een hogere positie in dit werkveld te bereiken, zoals senior projectmanager of programmamanager, zijn ervaringsjaren en bewezen succes in het beheren van vergelijkbare projecten van groot belang. Netwerken binnen de sector en het deelnemen aan specifieke trainingen of seminars van DAS en andere relevante organisaties kan ook bijdragen aan het ontwikkelen van expertise en het verkrijgen van nieuwe opdrachten.
Opleidingsniveau
HBO opleiding
Salarisindicatie in loondienst
3500 - 5000
Indicatie uurtarief bij ZZP
70 - 100
Doorgroeimogelijkheden
Senior Projectmanager, Programmamanager
Competenties & vaardigheden
Projectmanagement, Coördinatie, Stakeholdermanagement, Probleemoplossend vermogen, Communicatieve vaardigheden
Gerelateerde functies
Senior Projectmanager, Programmamanager, Stedenbouwkundige
Beschrijving van de functie
De rol van een projectleider in de alternatieve inzameling van afval richt zich op het beheer van innovatieve afvalinzamelingprojecten binnen stedelijke omgevingen. Deze functie is cruciaal voor het realiseren van duurzame en efficiënte oplossingen die bijdragen aan de netheid en leefbaarheid van een stad. De projectleider werkt aan het ontwikkelen van strategieën voor afvalverwerking, met name via alternatieve routes zoals waterwegen, en speelt een sleutelrol in de coördinatie van diverse teams en stakeholders. Deze projecten vereisen niet alleen technische kennis, maar ook een diepgaand begrip van stadsplanning en milieubeheer.
Typisch salaris
Het salaris voor een projectleider in deze sector kan variëren, afhankelijk van de ervaring en het type contract. Voor een vast dienstverband ligt het salaris doorgaans tussen de 3.500 en 5.000 euro per maand. In het geval van zzp opdrachten kan het tarief voor interim werk tussen de 70 en 100 euro per uur schommelen, afhankelijk van de verantwoordelijkheid en de complexiteit van het project. Bovendien kunnen opdrachten overheid specifieke sanitatie- en milieueisen met zich meebrengen die van invloed zijn op de vergoedingen.
Veelvoorkomende taken
Een projectleider in de alternatieve inzameling heeft een breed scala aan verantwoordelijkheden en taken. De dagelijkse werkzaamheden omvatten projectmanagement, het opstellen van voortgangsrapportages, en het faciliteren van de samenwerking tussen verschillende projectteams en externe partners. Daarnaast is het van groot belang om regelmatig te communiceren met stakeholders, inclusief gemeentelijke instanties, ontwerpbureaus en lokale bewoners. De rol vereist ook dat de projectleider ontwerp- en bouwprocessen coördineert en de prestaties van het project monitort. Dit kan onder andere inhouden dat je werkt met gegevensanalyse en rapportage-tools om ervoor te zorgen dat de doelstellingen tijdig en binnen budget worden gehaald.
Opleiding en specialisatie
Om een specialist te worden in de functie van projectleider binnen de afvalinzameling is een afgeronde HBO-opleiding noodzakelijk, bij voorkeur in een relevante richting zoals stedelijke ontwikkeling, milieuwetenschappen of bedrijfskunde. Daarnaast kan aanvullende training in projectmanagement en certificeringen zoals Prince2 of Agile de kansen vergroten. Om een hogere positie in dit werkveld te bereiken, zoals senior projectmanager of programmamanager, zijn ervaringsjaren en bewezen succes in het beheren van vergelijkbare projecten van groot belang. Netwerken binnen de sector en het deelnemen aan specifieke trainingen of seminars van DAS en andere relevante organisaties kan ook bijdragen aan het ontwikkelen van expertise en het verkrijgen van nieuwe opdrachten.
Opdrachtbeschrijving
Regionale opdracht voor het ontwikkelen en borgen van een samenhangende aanpak tegen zorgfraude binnen de Jeugdwet en Wmo voor de acht gemeenten in regio Rivierenland, in samenwerking met de Serviceorganisatie Regio Rivierenland (SoRR).
Doel is het structureel organiseren van preventie, toezicht en handhaving, inclusief duidelijke rollen, mandaten en een capaciteitsraming per gemeente.
De opdrachtnemer inventariseert huidige werkwijzen, analyseert knelpunten, formuleert een gezamenlijke visie en werkt deze uit in regionale beleidskaders en lokale uitvoeringsplannen.
Opdracht omvat ook het vastleggen van een handhavingsmatrix, stappenplan, en het adviseren over organisatorische inrichting en benodigde fte voor uitvoering en beleidsontwikkeling.
Besluitvorming en draagvlakvorming behoren tot de opdracht: producten en keuzes worden voorgelegd aan het regionaal managementoverleg en regionale managers Sociaal Domein.
Resultaat van de opdracht
- Regionaal beleidskader voor aanpak zorgfraude (Jeugdwet & Wmo), inclusief preventieve maatregelen.
- Uitgewerkt toezicht- en handhavingskader met eenduidige afspraken over (niet-)handhaven.
- Lokale uitvoeringsplannen per gemeente passend binnen het regionale kader.
- Inzicht en advies over benodigde capaciteit en een onderbouwde fte-raming per gemeente.
- Duidelijke afspraken over rollen, verantwoordelijkheden en sturing tussen gemeenten en SoRR.
Duur en voorwaarden
Beoogde startdatum: 1 september 2026. Looptijd: 9 maanden. Gemiddelde inzet: 16 uur per week. Maximale uurprijs: €110,-.
Aanpak (fasering)
- Inventarisatie en analyse: in kaart brengen huidige situatie, werkwijzen en knelpunten.
- Ontwikkeling beleidskader: formuleren gezamenlijke uitgangspunten en regionale aanpak.
- Uitwerking uitvoering: vertaling naar regionale en lokale uitvoeringsplannen, inclusief capaciteitsraming.
- Besluitvorming: opleveren en voorleggen van producten en keuzes aan regionaal managementoverleg.
Vereist profiel opdrachtnemer
De opdrachtnemer beschikt over aantoonbare expertise en ervaring op de volgende punten:
- Aanzienlijke ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten en met procesbegeleiding richting gezamenlijke beleidsvorming.
- Diepgaande kennis van de Jeugdwet en Wmo, inclusief toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid) en relevante privaat- en bestuursrechtelijke kaders.
- Ervaring met vraagstukken rond fraude, preventie, toezicht en handhaving binnen het sociaal domein.
- Aantoonbare ervaring met het zelfstandig structureren en realiseren van complexe projecten en verandertrajecten.
- Sterke bestuurlijke sensitiviteit, uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren.
- Vaardigheid in het vertalen van complexe vraagstukken naar concrete, uitvoerbare beleidskaders, stappenplannen en capaciteitsramingen (fte).
Opdrachtgever: regionale managers Sociaal Domein (locatie Tiel). Rol opdrachtgever: sturen op resultaten en op te leveren producten; opdrachtnemer bepaalt binnen kaders de uitvoering en is verantwoordelijk voor het realiseren van de overeengekomen resultaten.
Eisen
- 15Aantoonbare ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kennis van de Jeugdwet, Wmo en toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid), zowel privaatrechtelijk als bestuursrechtelijk;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Ervaring met vraagstukken rondom fraude, preventie, toezicht en handhaving;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15In staat om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kan complexe vraagstukken vertalen naar concrete en uitvoerbare oplossingen;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Bestuurlijk sensitief en communicatief sterk
- 10De gevraagde competenties worden getoetst tijdens een eventueel verificatiegesprek