Opleidingsniveau
HBO werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€60000 - €90000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €130 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programmamanager, Senior Projectleider, Consultant
Competenties & vaardigheden
Resultaatgericht, Verbindend, Stressbestendig, Communicatief, Leiderschap
Gerelateerde functies
Mobiliteitsadviseur, Programma Manager, Projectmanager Infrastructuur
Functieomschrijving
Als projectleider in de bereikbaarheidsaanpak ben je verantwoordelijk voor het aansturen en coördineren van projecten die gericht zijn op het verbeteren van de bereikbaarheid in een specifieke regio. Dit houdt in dat je een team van professionals leidt dat werkt aan mobiliteitsoplossingen, gedragsverandering, en verkeersmanagement. Je bent verantwoordelijk voor de planning, uitvoering en afronding van projecten en zorgt ervoor dat alle betrokken belanghebbenden goed geïnformeerd en betrokken zijn. Een grote focus ligt op samenwerking met overheidsinstanties, aannemers, en andere stakeholders om een gezamenlijk doel te bereiken.
Salarisindicatie
In deze functie ligt het salaris doorgaans tussen de €60.000 en €90.000 per jaar, afhankelijk van de ervaring en de specifieke verantwoordelijkheden. Voor zzp-ers die interim werk aanbieden binnen deze rol kunnen de tarieven variëren, vaak tussen de €70 en €130 per uur, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en de sector. Over het algemeen zijn opdrachten bij de overheid goed te betalen, zeker als je ervaring hebt met grotere projecten en het werken binnen een politiek-bestuurlijke context.
Veelvoorkomende taken
De werkzaamheden van een projectleider omvatten onder andere het opstellen van projectplannen, het beheren van budgetten en tijdschema's, en het coördineren van de activiteiten van de projectteamleden. Je organiseert vergaderingen, houdt rapportages bij, en zorgt dat de communicatie tussen alle partijen soepel verloopt. Daarnaast werk je vaak samen met externe consultants en contractanten, wat betekent dat je ook vaardigheden moet hebben op het gebied van contractmanagement. Het is ook gebruikelijk dat je inzichten en feedback van het team verzamelt om ervoor te zorgen dat de projectdoelen worden gehaald en dat de kwaliteit van het werk gewaarborgd blijft.
Specialisatie en ontwikkeling
Om een specialist te worden in de rol van projectleider bereikbaarheidsaanpak, is het belangrijk om een sterke basis te hebben in projectmanagementmethodieken zoals Prince2, Scrum of IPMA. Het behalen van certificaten in deze methodieken kan je waarde op de arbeidsmarkt verhogen. Daarnaast is het cruciaal om relevante werkervaring op te doen, bijvoorbeeld door zzp opdrachten te accepteren of interim werk te doen binnen het openbaar vervoer of infrastructuurprojecten. Het is raadzaam om betrokken te raken bij netwerken en verenigingen op het gebied van mobiliteit en bereikbaarheid. Door continue bijscholing en het volgen van relevante trainingen blijf je op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen binnen het vakgebied. Een belangrijk aspect van deze rol is het kunnen schrijven van visies en aanpakken voor projecten, wat je kunt ontwikkelen door praktijkervaring en feedback van mentoren.
Opleidingsniveau
HBO werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€60000 - €90000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €130 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programmamanager, Senior Projectleider, Consultant
Competenties & vaardigheden
Resultaatgericht, Verbindend, Stressbestendig, Communicatief, Leiderschap
Gerelateerde functies
Mobiliteitsadviseur, Programma Manager, Projectmanager Infrastructuur
Functieomschrijving
Als projectleider in de bereikbaarheidsaanpak ben je verantwoordelijk voor het aansturen en coördineren van projecten die gericht zijn op het verbeteren van de bereikbaarheid in een specifieke regio. Dit houdt in dat je een team van professionals leidt dat werkt aan mobiliteitsoplossingen, gedragsverandering, en verkeersmanagement. Je bent verantwoordelijk voor de planning, uitvoering en afronding van projecten en zorgt ervoor dat alle betrokken belanghebbenden goed geïnformeerd en betrokken zijn. Een grote focus ligt op samenwerking met overheidsinstanties, aannemers, en andere stakeholders om een gezamenlijk doel te bereiken.
Salarisindicatie
In deze functie ligt het salaris doorgaans tussen de €60.000 en €90.000 per jaar, afhankelijk van de ervaring en de specifieke verantwoordelijkheden. Voor zzp-ers die interim werk aanbieden binnen deze rol kunnen de tarieven variëren, vaak tussen de €70 en €130 per uur, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en de sector. Over het algemeen zijn opdrachten bij de overheid goed te betalen, zeker als je ervaring hebt met grotere projecten en het werken binnen een politiek-bestuurlijke context.
Veelvoorkomende taken
De werkzaamheden van een projectleider omvatten onder andere het opstellen van projectplannen, het beheren van budgetten en tijdschema's, en het coördineren van de activiteiten van de projectteamleden. Je organiseert vergaderingen, houdt rapportages bij, en zorgt dat de communicatie tussen alle partijen soepel verloopt. Daarnaast werk je vaak samen met externe consultants en contractanten, wat betekent dat je ook vaardigheden moet hebben op het gebied van contractmanagement. Het is ook gebruikelijk dat je inzichten en feedback van het team verzamelt om ervoor te zorgen dat de projectdoelen worden gehaald en dat de kwaliteit van het werk gewaarborgd blijft.
Specialisatie en ontwikkeling
Om een specialist te worden in de rol van projectleider bereikbaarheidsaanpak, is het belangrijk om een sterke basis te hebben in projectmanagementmethodieken zoals Prince2, Scrum of IPMA. Het behalen van certificaten in deze methodieken kan je waarde op de arbeidsmarkt verhogen. Daarnaast is het cruciaal om relevante werkervaring op te doen, bijvoorbeeld door zzp opdrachten te accepteren of interim werk te doen binnen het openbaar vervoer of infrastructuurprojecten. Het is raadzaam om betrokken te raken bij netwerken en verenigingen op het gebied van mobiliteit en bereikbaarheid. Door continue bijscholing en het volgen van relevante trainingen blijf je op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen binnen het vakgebied. Een belangrijk aspect van deze rol is het kunnen schrijven van visies en aanpakken voor projecten, wat je kunt ontwikkelen door praktijkervaring en feedback van mentoren.
Opdrachtbeschrijving
Regionale opdracht voor het ontwikkelen en borgen van een samenhangende aanpak tegen zorgfraude binnen de Jeugdwet en Wmo voor de acht gemeenten in regio Rivierenland, in samenwerking met de Serviceorganisatie Regio Rivierenland (SoRR).
Doel is het structureel organiseren van preventie, toezicht en handhaving, inclusief duidelijke rollen, mandaten en een capaciteitsraming per gemeente.
De opdrachtnemer inventariseert huidige werkwijzen, analyseert knelpunten, formuleert een gezamenlijke visie en werkt deze uit in regionale beleidskaders en lokale uitvoeringsplannen.
Opdracht omvat ook het vastleggen van een handhavingsmatrix, stappenplan, en het adviseren over organisatorische inrichting en benodigde fte voor uitvoering en beleidsontwikkeling.
Besluitvorming en draagvlakvorming behoren tot de opdracht: producten en keuzes worden voorgelegd aan het regionaal managementoverleg en regionale managers Sociaal Domein.
Resultaat van de opdracht
- Regionaal beleidskader voor aanpak zorgfraude (Jeugdwet & Wmo), inclusief preventieve maatregelen.
- Uitgewerkt toezicht- en handhavingskader met eenduidige afspraken over (niet-)handhaven.
- Lokale uitvoeringsplannen per gemeente passend binnen het regionale kader.
- Inzicht en advies over benodigde capaciteit en een onderbouwde fte-raming per gemeente.
- Duidelijke afspraken over rollen, verantwoordelijkheden en sturing tussen gemeenten en SoRR.
Duur en voorwaarden
Beoogde startdatum: 1 september 2026. Looptijd: 9 maanden. Gemiddelde inzet: 16 uur per week. Maximale uurprijs: €110,-.
Aanpak (fasering)
- Inventarisatie en analyse: in kaart brengen huidige situatie, werkwijzen en knelpunten.
- Ontwikkeling beleidskader: formuleren gezamenlijke uitgangspunten en regionale aanpak.
- Uitwerking uitvoering: vertaling naar regionale en lokale uitvoeringsplannen, inclusief capaciteitsraming.
- Besluitvorming: opleveren en voorleggen van producten en keuzes aan regionaal managementoverleg.
Vereist profiel opdrachtnemer
De opdrachtnemer beschikt over aantoonbare expertise en ervaring op de volgende punten:
- Aanzienlijke ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten en met procesbegeleiding richting gezamenlijke beleidsvorming.
- Diepgaande kennis van de Jeugdwet en Wmo, inclusief toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid) en relevante privaat- en bestuursrechtelijke kaders.
- Ervaring met vraagstukken rond fraude, preventie, toezicht en handhaving binnen het sociaal domein.
- Aantoonbare ervaring met het zelfstandig structureren en realiseren van complexe projecten en verandertrajecten.
- Sterke bestuurlijke sensitiviteit, uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren.
- Vaardigheid in het vertalen van complexe vraagstukken naar concrete, uitvoerbare beleidskaders, stappenplannen en capaciteitsramingen (fte).
Opdrachtgever: regionale managers Sociaal Domein (locatie Tiel). Rol opdrachtgever: sturen op resultaten en op te leveren producten; opdrachtnemer bepaalt binnen kaders de uitvoering en is verantwoordelijk voor het realiseren van de overeengekomen resultaten.
Eisen
- 15Aantoonbare ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kennis van de Jeugdwet, Wmo en toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid), zowel privaatrechtelijk als bestuursrechtelijk;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Ervaring met vraagstukken rondom fraude, preventie, toezicht en handhaving;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15In staat om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kan complexe vraagstukken vertalen naar concrete en uitvoerbare oplossingen;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Bestuurlijk sensitief en communicatief sterk
- 10De gevraagde competenties worden getoetst tijdens een eventueel verificatiegesprek