Opleidingsniveau
Minimaal een bacheloropleiding in management of een gerelateerd vakgebied.
Salarisindicatie in loondienst
€5000 - €8000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Projectmanager, Hoofd Projecten, Programma Manager
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Organisatorische vaardigheden, Probleemoplossend vermogen, Flexibiliteit, Stakeholdermanagement
Gerelateerde functies
Programma Manager, Change Manager, Process Improvement Consultant
Functiebeschrijving
Als projectleider beschikbaarheidsdiensten ben je verantwoordelijk voor het opzetten en implementeren van diensten die waarborgen dat bedrijfskritische systemen te allen tijde toegankelijk zijn. Je fungeert als schakel tussen verschillende teams en belanghebbenden binnen de organisatie en zorgt ervoor dat processen optimaal zijn ingericht, evenals dat betrokken medewerkers in staat zijn om hun werk uit te voeren met een hoge mate van effectiviteit. Je rapporteert aan het hoger management en houdt toezicht op de voortgang van het project, waarbij je belangrijke statistieken en resultaten presenteert.
In deze rol wordt van je verwacht dat je een duidelijke visie hebt over de beschikbaarheidsbehoefte van de organisatie en dat je deze vertaalt naar praktische acties. Het is cruciaal om goede communicatieve vaardigheden te bezitten om effectief te kunnen rapporteren en afstemmen met verschillende afdelingen. Je rol omvat daarnaast het begeleiden van veranderingen binnen de organisatie, waarbij je proactief te werk gaat om obstakels te overwinnen en de effectiviteit van de processen te verbeteren.
Wat het salaris betreft, kan de vergoeding voor een projectleider beschikbaarheidsdiensten variëren afhankelijk van de ervaring en de aard van de werkzaamheden, zoals zzp opdrachten, opdrachten bij de overheid of interim werk. De salarissen voor dit soort functies liggen doorgaans tussen de € 5.000 en € 8.000 per maand. Daarnaast kunnen freelance consultants die op basis van DAS-contracten werken, soms hogere bedragen per uur vragen, afhankelijk van hun expertise en de specifieke opdracht die zij aannemen.
Om een specialist te worden in deze functie is het essentieel om relevante werkervaring op te doen in projectmanagement en inzicht te krijgen in de gemeentelijke organisatie. Veel projectleiders beginnen hun carrière in operationele of ondersteunende functies voordat ze doorgroeien naar projectmanagementrollen. Het is aan te raden om trainingen en certificeringen te volgen op het gebied van incidentmanagement en business continuity management. Een combinatie van academische opleidingen en praktische ervaring in het gemeentelijk domein kan ook helpen bij het opbouwen van waardevolle netwerken en kennis.
Opleidingsniveau
Minimaal een bacheloropleiding in management of een gerelateerd vakgebied.
Salarisindicatie in loondienst
€5000 - €8000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Projectmanager, Hoofd Projecten, Programma Manager
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Organisatorische vaardigheden, Probleemoplossend vermogen, Flexibiliteit, Stakeholdermanagement
Gerelateerde functies
Programma Manager, Change Manager, Process Improvement Consultant
Functiebeschrijving
Als projectleider beschikbaarheidsdiensten ben je verantwoordelijk voor het opzetten en implementeren van diensten die waarborgen dat bedrijfskritische systemen te allen tijde toegankelijk zijn. Je fungeert als schakel tussen verschillende teams en belanghebbenden binnen de organisatie en zorgt ervoor dat processen optimaal zijn ingericht, evenals dat betrokken medewerkers in staat zijn om hun werk uit te voeren met een hoge mate van effectiviteit. Je rapporteert aan het hoger management en houdt toezicht op de voortgang van het project, waarbij je belangrijke statistieken en resultaten presenteert.
In deze rol wordt van je verwacht dat je een duidelijke visie hebt over de beschikbaarheidsbehoefte van de organisatie en dat je deze vertaalt naar praktische acties. Het is cruciaal om goede communicatieve vaardigheden te bezitten om effectief te kunnen rapporteren en afstemmen met verschillende afdelingen. Je rol omvat daarnaast het begeleiden van veranderingen binnen de organisatie, waarbij je proactief te werk gaat om obstakels te overwinnen en de effectiviteit van de processen te verbeteren.
Wat het salaris betreft, kan de vergoeding voor een projectleider beschikbaarheidsdiensten variëren afhankelijk van de ervaring en de aard van de werkzaamheden, zoals zzp opdrachten, opdrachten bij de overheid of interim werk. De salarissen voor dit soort functies liggen doorgaans tussen de € 5.000 en € 8.000 per maand. Daarnaast kunnen freelance consultants die op basis van DAS-contracten werken, soms hogere bedragen per uur vragen, afhankelijk van hun expertise en de specifieke opdracht die zij aannemen.
Om een specialist te worden in deze functie is het essentieel om relevante werkervaring op te doen in projectmanagement en inzicht te krijgen in de gemeentelijke organisatie. Veel projectleiders beginnen hun carrière in operationele of ondersteunende functies voordat ze doorgroeien naar projectmanagementrollen. Het is aan te raden om trainingen en certificeringen te volgen op het gebied van incidentmanagement en business continuity management. Een combinatie van academische opleidingen en praktische ervaring in het gemeentelijk domein kan ook helpen bij het opbouwen van waardevolle netwerken en kennis.
Opdrachtbeschrijving
Regionale opdracht voor het ontwikkelen en borgen van een samenhangende aanpak tegen zorgfraude binnen de Jeugdwet en Wmo voor de acht gemeenten in regio Rivierenland, in samenwerking met de Serviceorganisatie Regio Rivierenland (SoRR).
Doel is het structureel organiseren van preventie, toezicht en handhaving, inclusief duidelijke rollen, mandaten en een capaciteitsraming per gemeente.
De opdrachtnemer inventariseert huidige werkwijzen, analyseert knelpunten, formuleert een gezamenlijke visie en werkt deze uit in regionale beleidskaders en lokale uitvoeringsplannen.
Opdracht omvat ook het vastleggen van een handhavingsmatrix, stappenplan, en het adviseren over organisatorische inrichting en benodigde fte voor uitvoering en beleidsontwikkeling.
Besluitvorming en draagvlakvorming behoren tot de opdracht: producten en keuzes worden voorgelegd aan het regionaal managementoverleg en regionale managers Sociaal Domein.
Resultaat van de opdracht
- Regionaal beleidskader voor aanpak zorgfraude (Jeugdwet & Wmo), inclusief preventieve maatregelen.
- Uitgewerkt toezicht- en handhavingskader met eenduidige afspraken over (niet-)handhaven.
- Lokale uitvoeringsplannen per gemeente passend binnen het regionale kader.
- Inzicht en advies over benodigde capaciteit en een onderbouwde fte-raming per gemeente.
- Duidelijke afspraken over rollen, verantwoordelijkheden en sturing tussen gemeenten en SoRR.
Duur en voorwaarden
Beoogde startdatum: 1 september 2026. Looptijd: 9 maanden. Gemiddelde inzet: 16 uur per week. Maximale uurprijs: €110,-.
Aanpak (fasering)
- Inventarisatie en analyse: in kaart brengen huidige situatie, werkwijzen en knelpunten.
- Ontwikkeling beleidskader: formuleren gezamenlijke uitgangspunten en regionale aanpak.
- Uitwerking uitvoering: vertaling naar regionale en lokale uitvoeringsplannen, inclusief capaciteitsraming.
- Besluitvorming: opleveren en voorleggen van producten en keuzes aan regionaal managementoverleg.
Vereist profiel opdrachtnemer
De opdrachtnemer beschikt over aantoonbare expertise en ervaring op de volgende punten:
- Aanzienlijke ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten en met procesbegeleiding richting gezamenlijke beleidsvorming.
- Diepgaande kennis van de Jeugdwet en Wmo, inclusief toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid) en relevante privaat- en bestuursrechtelijke kaders.
- Ervaring met vraagstukken rond fraude, preventie, toezicht en handhaving binnen het sociaal domein.
- Aantoonbare ervaring met het zelfstandig structureren en realiseren van complexe projecten en verandertrajecten.
- Sterke bestuurlijke sensitiviteit, uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren.
- Vaardigheid in het vertalen van complexe vraagstukken naar concrete, uitvoerbare beleidskaders, stappenplannen en capaciteitsramingen (fte).
Opdrachtgever: regionale managers Sociaal Domein (locatie Tiel). Rol opdrachtgever: sturen op resultaten en op te leveren producten; opdrachtnemer bepaalt binnen kaders de uitvoering en is verantwoordelijk voor het realiseren van de overeengekomen resultaten.
Eisen
- 15Aantoonbare ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kennis van de Jeugdwet, Wmo en toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid), zowel privaatrechtelijk als bestuursrechtelijk;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Ervaring met vraagstukken rondom fraude, preventie, toezicht en handhaving;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15In staat om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kan complexe vraagstukken vertalen naar concrete en uitvoerbare oplossingen;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Bestuurlijk sensitief en communicatief sterk
- 10De gevraagde competenties worden getoetst tijdens een eventueel verificatiegesprek