Opleidingsniveau
HBO diploma in mobiliteit, verkeer, ruimtelijke ordening of omgevingsmanagement
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior projectmanager, Programma manager, Stadsontwikkelingsmanager
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Organisatievermogen, Omgevingsbewustzijn, Resultaatgerichtheid, Samenwerkingsgericht
Gerelateerde functies
Omgevingsmanager, Mobiliteitsadviseur, Beleidsondersteuner
Functiebeschrijving
De projectleider betaalde parkeren is verantwoordelijk voor het coördineren en uitvoeren van projecten die gericht zijn op het verbeteren van parkeervoorzieningen in een stedelijke omgeving. Deze functie vereist een grondige kennis van mobiliteit en stedelijke planning, evenals de mogelijkheid om effectief samen te werken met verschillende stakeholders, waaronder gemeentelijke instanties, bewoners en externe partners. De projectleider speelt een cruciale rol in het ontwikkelen van nieuw beleid dat gericht is op het verminderen van parkeeroverlast en het verbeteren van de toegankelijkheid van de stad. Het is van belang dat de projectleider de veranderingen in het parkeerbeleid communiceert aan de betrokkenen en hen motiveert om mee te werken aan de implementatie.
Salarisindicatie
Het salaris van een projectleider betaalde parkeren kan variëren op basis van ervaring, opleiding en de specifieke verantwoordelijkheden van de functie. Voor een fulltime dienstverband kan het salaris doorgaans ergens tussen de €3.500 en €5.500 per maand liggen, afhankelijk van de functie binnen de publieke of gemeentelijke sector. ZZP'ers die in interim werk deze functie vervullen, kunnen afhankelijk van hun ervaring en projectomvang een uurtarief hanteren dat varieert van €70 tot €120 per uur, hetgeen kan oplopen met het aantal opdrachten overheid dat men weet binnen te halen.
Typische taken
De dagelijkse werkzaamheden van een projectleider betaalde parkeren omvatten onder andere het opstellen en coördineren van projectplannen, het beheren van budgetten en het aansteken van stakeholdercommunicatie. Dit kan inhouden dat men regelmatig vergaderingen en werkbezoeken organiseert om input en feedback van bewoners en betrokken partijen te verzamelen. Daarnaast is er een sterke focus op de ontwikkeling van Gantt-planningen die dienen als visueel hulpmiddel om de voortgang van verschillende onderdelen van het project bij te houden. Door middel van data-analyse en het gebruik van dashboards kan de projectleider ervoor zorgen dat het project binnen de gestelde tijdslijnen en budgetten wordt uitgevoerd. Door de veranderende eisen rondom stedelijke mobiliteit en betaalde parkeerstrategieën is het essentieel om ook op de hoogte te blijven van de laatste trends en innovaties in het vakgebied.
Specialisatie binnen de functie
Om een specialist te worden in de rol van projectleider betaalde parkeren wordt vaak aangeraden om een hbo-opleiding te volgen in de richting van mobiliteit, verkeer, ruimtelijke ordening of omgevingsmanagement. Daarnaast is het aan te bevelen om relevante werkervaring op te doen, bij voorkeur in de context van gemeentelijke of publieke projecten. Deelname aan zzp opdrachten of interim werk kan waardevolle inzichten bieden in verschillende projecten en beleidstrategie. Het volgen van cursussen of trainingen gericht op stakeholdermanagement, projectmanagement en communicatievaardigheden kan ook bijdragen aan de ontwikkeling van kennis en vaardigheden die nodig zijn om efficiënt te functioneren in deze rol.
Opleidingsniveau
HBO diploma in mobiliteit, verkeer, ruimtelijke ordening of omgevingsmanagement
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior projectmanager, Programma manager, Stadsontwikkelingsmanager
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Organisatievermogen, Omgevingsbewustzijn, Resultaatgerichtheid, Samenwerkingsgericht
Gerelateerde functies
Omgevingsmanager, Mobiliteitsadviseur, Beleidsondersteuner
Functiebeschrijving
De projectleider betaalde parkeren is verantwoordelijk voor het coördineren en uitvoeren van projecten die gericht zijn op het verbeteren van parkeervoorzieningen in een stedelijke omgeving. Deze functie vereist een grondige kennis van mobiliteit en stedelijke planning, evenals de mogelijkheid om effectief samen te werken met verschillende stakeholders, waaronder gemeentelijke instanties, bewoners en externe partners. De projectleider speelt een cruciale rol in het ontwikkelen van nieuw beleid dat gericht is op het verminderen van parkeeroverlast en het verbeteren van de toegankelijkheid van de stad. Het is van belang dat de projectleider de veranderingen in het parkeerbeleid communiceert aan de betrokkenen en hen motiveert om mee te werken aan de implementatie.
Salarisindicatie
Het salaris van een projectleider betaalde parkeren kan variëren op basis van ervaring, opleiding en de specifieke verantwoordelijkheden van de functie. Voor een fulltime dienstverband kan het salaris doorgaans ergens tussen de €3.500 en €5.500 per maand liggen, afhankelijk van de functie binnen de publieke of gemeentelijke sector. ZZP'ers die in interim werk deze functie vervullen, kunnen afhankelijk van hun ervaring en projectomvang een uurtarief hanteren dat varieert van €70 tot €120 per uur, hetgeen kan oplopen met het aantal opdrachten overheid dat men weet binnen te halen.
Typische taken
De dagelijkse werkzaamheden van een projectleider betaalde parkeren omvatten onder andere het opstellen en coördineren van projectplannen, het beheren van budgetten en het aansteken van stakeholdercommunicatie. Dit kan inhouden dat men regelmatig vergaderingen en werkbezoeken organiseert om input en feedback van bewoners en betrokken partijen te verzamelen. Daarnaast is er een sterke focus op de ontwikkeling van Gantt-planningen die dienen als visueel hulpmiddel om de voortgang van verschillende onderdelen van het project bij te houden. Door middel van data-analyse en het gebruik van dashboards kan de projectleider ervoor zorgen dat het project binnen de gestelde tijdslijnen en budgetten wordt uitgevoerd. Door de veranderende eisen rondom stedelijke mobiliteit en betaalde parkeerstrategieën is het essentieel om ook op de hoogte te blijven van de laatste trends en innovaties in het vakgebied.
Specialisatie binnen de functie
Om een specialist te worden in de rol van projectleider betaalde parkeren wordt vaak aangeraden om een hbo-opleiding te volgen in de richting van mobiliteit, verkeer, ruimtelijke ordening of omgevingsmanagement. Daarnaast is het aan te bevelen om relevante werkervaring op te doen, bij voorkeur in de context van gemeentelijke of publieke projecten. Deelname aan zzp opdrachten of interim werk kan waardevolle inzichten bieden in verschillende projecten en beleidstrategie. Het volgen van cursussen of trainingen gericht op stakeholdermanagement, projectmanagement en communicatievaardigheden kan ook bijdragen aan de ontwikkeling van kennis en vaardigheden die nodig zijn om efficiënt te functioneren in deze rol.
Opdrachtbeschrijving
Regionale opdracht voor het ontwikkelen en borgen van een samenhangende aanpak tegen zorgfraude binnen de Jeugdwet en Wmo voor de acht gemeenten in regio Rivierenland, in samenwerking met de Serviceorganisatie Regio Rivierenland (SoRR).
Doel is het structureel organiseren van preventie, toezicht en handhaving, inclusief duidelijke rollen, mandaten en een capaciteitsraming per gemeente.
De opdrachtnemer inventariseert huidige werkwijzen, analyseert knelpunten, formuleert een gezamenlijke visie en werkt deze uit in regionale beleidskaders en lokale uitvoeringsplannen.
Opdracht omvat ook het vastleggen van een handhavingsmatrix, stappenplan, en het adviseren over organisatorische inrichting en benodigde fte voor uitvoering en beleidsontwikkeling.
Besluitvorming en draagvlakvorming behoren tot de opdracht: producten en keuzes worden voorgelegd aan het regionaal managementoverleg en regionale managers Sociaal Domein.
Resultaat van de opdracht
- Regionaal beleidskader voor aanpak zorgfraude (Jeugdwet & Wmo), inclusief preventieve maatregelen.
- Uitgewerkt toezicht- en handhavingskader met eenduidige afspraken over (niet-)handhaven.
- Lokale uitvoeringsplannen per gemeente passend binnen het regionale kader.
- Inzicht en advies over benodigde capaciteit en een onderbouwde fte-raming per gemeente.
- Duidelijke afspraken over rollen, verantwoordelijkheden en sturing tussen gemeenten en SoRR.
Duur en voorwaarden
Beoogde startdatum: 1 september 2026. Looptijd: 9 maanden. Gemiddelde inzet: 16 uur per week. Maximale uurprijs: €110,-.
Aanpak (fasering)
- Inventarisatie en analyse: in kaart brengen huidige situatie, werkwijzen en knelpunten.
- Ontwikkeling beleidskader: formuleren gezamenlijke uitgangspunten en regionale aanpak.
- Uitwerking uitvoering: vertaling naar regionale en lokale uitvoeringsplannen, inclusief capaciteitsraming.
- Besluitvorming: opleveren en voorleggen van producten en keuzes aan regionaal managementoverleg.
Vereist profiel opdrachtnemer
De opdrachtnemer beschikt over aantoonbare expertise en ervaring op de volgende punten:
- Aanzienlijke ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten en met procesbegeleiding richting gezamenlijke beleidsvorming.
- Diepgaande kennis van de Jeugdwet en Wmo, inclusief toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid) en relevante privaat- en bestuursrechtelijke kaders.
- Ervaring met vraagstukken rond fraude, preventie, toezicht en handhaving binnen het sociaal domein.
- Aantoonbare ervaring met het zelfstandig structureren en realiseren van complexe projecten en verandertrajecten.
- Sterke bestuurlijke sensitiviteit, uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren.
- Vaardigheid in het vertalen van complexe vraagstukken naar concrete, uitvoerbare beleidskaders, stappenplannen en capaciteitsramingen (fte).
Opdrachtgever: regionale managers Sociaal Domein (locatie Tiel). Rol opdrachtgever: sturen op resultaten en op te leveren producten; opdrachtnemer bepaalt binnen kaders de uitvoering en is verantwoordelijk voor het realiseren van de overeengekomen resultaten.
Eisen
- 15Aantoonbare ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kennis van de Jeugdwet, Wmo en toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid), zowel privaatrechtelijk als bestuursrechtelijk;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Ervaring met vraagstukken rondom fraude, preventie, toezicht en handhaving;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15In staat om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kan complexe vraagstukken vertalen naar concrete en uitvoerbare oplossingen;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Bestuurlijk sensitief en communicatief sterk
- 10De gevraagde competenties worden getoetst tijdens een eventueel verificatiegesprek