Opleidingsniveau
Minimaal HBO werk- en denkniveau, afgeronde relevante opleiding
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60 - €90 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Projectleider, Programma Manager, Strategisch Adviseur
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Projectmanagement, Politiek inzicht, Flexibiliteit, Creativiteit
Gerelateerde functies
Projectmanager, Gebiedsontwikkelaar, Economisch Adviseur
Beschrijving functie
Een projectleider BIZ-ontwikkeling speelt een cruciale rol in het ontwikkelen en implementeren van Bedrijveninvesteringszones (BIZ). Deze functie vereist het vermogen om verschillende stakeholders, zoals lokale ondernemers en gemeenten, effectief samen te brengen en te begeleiden. Als projectleider ben je verantwoordelijk voor het analyseren van de behoeften van de gemeenschap en het creëren van draagvlak onder ondernemers. Door middel van strategisch denken en goede communicatieve vaardigheden, draag je bij aan de economische ontwikkeling en versterking van de lokale zakelijke gemeenschap. Het is jouw missie om het proces van initiatief tot uitvoering soepel te laten verlopen, waarbij je voortdurend de voortgang en kwaliteit van het project waarborgt.
Typisch salaris
Het salaris van een projectleider BIZ-ontwikkeling varieert afhankelijk van de ervaring en het type organisatie. In de publieke sector ligt het salaris meestal tussen de 3.500 en 5.500 euro per maand, terwijl zzp'ers of consultants doorgaans een hoger uurtarief vragen, wat kan oplopen tot 90 euro per uur in interim werk. Dit maakt het een aantrekkelijke rol voor professionals die ervaring willen opdoen binnen gemeentelijke opdrachten en tegelijkertijd flexibel willen werken.
Typische functietaken
De typische taken van een projectleider BIZ-ontwikkeling omvatten het opstellen van projectplannen, het faciliteren van bijeenkomsten met ondernemers en andere stakeholders, en het opstellen van juridische documenten zoals verordeningen en BIZ-plannen. Je wordt ook verwacht om draagvlakmetingen uit te voeren en deze informatie te vertalen naar concrete actieplannen. Het projectmanagement aspect vereist dat je deadlines in de gaten houdt en risico's minimaliseert. Het begrijpen van de politieke en publieke context waarin je werkt is essentieel, en daarom moet je ook kunnen omgaan met de politieke gevoeligheden van het project.
Specialisatie in deze functie
Om een specialist te worden in projectleiding binnen BIZ-ontwikkeling, is een combinatie van opleiding en ervaring vereist. Meestal is een bachelor- of masterdiploma in een relevant vakgebied, zoals ruimtelijke ontwikkeling of economische zaken, noodzakelijk. Bovendien is het voordelig om praktijkervaring op te doen in de publieke sector, bijvoorbeeld via opdrachten overheid of zzp opdrachten. Netwerken binnen de ondernemersnetwerken in je regio en het bijhouden van actuele ontwikkelingen op het gebied van gebiedsontwikkeling en gemeentelijke wetgeving zijn ook cruciaal. Door steeds deel te nemen aan workshops en trainingen kun je je vaardigheden verder ontwikkelen en jezelf positioneren als expert in dit vakgebied.
Opleidingsniveau
Minimaal HBO werk- en denkniveau, afgeronde relevante opleiding
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60 - €90 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Projectleider, Programma Manager, Strategisch Adviseur
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Projectmanagement, Politiek inzicht, Flexibiliteit, Creativiteit
Gerelateerde functies
Projectmanager, Gebiedsontwikkelaar, Economisch Adviseur
Beschrijving functie
Een projectleider BIZ-ontwikkeling speelt een cruciale rol in het ontwikkelen en implementeren van Bedrijveninvesteringszones (BIZ). Deze functie vereist het vermogen om verschillende stakeholders, zoals lokale ondernemers en gemeenten, effectief samen te brengen en te begeleiden. Als projectleider ben je verantwoordelijk voor het analyseren van de behoeften van de gemeenschap en het creëren van draagvlak onder ondernemers. Door middel van strategisch denken en goede communicatieve vaardigheden, draag je bij aan de economische ontwikkeling en versterking van de lokale zakelijke gemeenschap. Het is jouw missie om het proces van initiatief tot uitvoering soepel te laten verlopen, waarbij je voortdurend de voortgang en kwaliteit van het project waarborgt.
Typisch salaris
Het salaris van een projectleider BIZ-ontwikkeling varieert afhankelijk van de ervaring en het type organisatie. In de publieke sector ligt het salaris meestal tussen de 3.500 en 5.500 euro per maand, terwijl zzp'ers of consultants doorgaans een hoger uurtarief vragen, wat kan oplopen tot 90 euro per uur in interim werk. Dit maakt het een aantrekkelijke rol voor professionals die ervaring willen opdoen binnen gemeentelijke opdrachten en tegelijkertijd flexibel willen werken.
Typische functietaken
De typische taken van een projectleider BIZ-ontwikkeling omvatten het opstellen van projectplannen, het faciliteren van bijeenkomsten met ondernemers en andere stakeholders, en het opstellen van juridische documenten zoals verordeningen en BIZ-plannen. Je wordt ook verwacht om draagvlakmetingen uit te voeren en deze informatie te vertalen naar concrete actieplannen. Het projectmanagement aspect vereist dat je deadlines in de gaten houdt en risico's minimaliseert. Het begrijpen van de politieke en publieke context waarin je werkt is essentieel, en daarom moet je ook kunnen omgaan met de politieke gevoeligheden van het project.
Specialisatie in deze functie
Om een specialist te worden in projectleiding binnen BIZ-ontwikkeling, is een combinatie van opleiding en ervaring vereist. Meestal is een bachelor- of masterdiploma in een relevant vakgebied, zoals ruimtelijke ontwikkeling of economische zaken, noodzakelijk. Bovendien is het voordelig om praktijkervaring op te doen in de publieke sector, bijvoorbeeld via opdrachten overheid of zzp opdrachten. Netwerken binnen de ondernemersnetwerken in je regio en het bijhouden van actuele ontwikkelingen op het gebied van gebiedsontwikkeling en gemeentelijke wetgeving zijn ook cruciaal. Door steeds deel te nemen aan workshops en trainingen kun je je vaardigheden verder ontwikkelen en jezelf positioneren als expert in dit vakgebied.
Opdrachtbeschrijving
Regionale opdracht voor het ontwikkelen en borgen van een samenhangende aanpak tegen zorgfraude binnen de Jeugdwet en Wmo voor de acht gemeenten in regio Rivierenland, in samenwerking met de Serviceorganisatie Regio Rivierenland (SoRR).
Doel is het structureel organiseren van preventie, toezicht en handhaving, inclusief duidelijke rollen, mandaten en een capaciteitsraming per gemeente.
De opdrachtnemer inventariseert huidige werkwijzen, analyseert knelpunten, formuleert een gezamenlijke visie en werkt deze uit in regionale beleidskaders en lokale uitvoeringsplannen.
Opdracht omvat ook het vastleggen van een handhavingsmatrix, stappenplan, en het adviseren over organisatorische inrichting en benodigde fte voor uitvoering en beleidsontwikkeling.
Besluitvorming en draagvlakvorming behoren tot de opdracht: producten en keuzes worden voorgelegd aan het regionaal managementoverleg en regionale managers Sociaal Domein.
Resultaat van de opdracht
- Regionaal beleidskader voor aanpak zorgfraude (Jeugdwet & Wmo), inclusief preventieve maatregelen.
- Uitgewerkt toezicht- en handhavingskader met eenduidige afspraken over (niet-)handhaven.
- Lokale uitvoeringsplannen per gemeente passend binnen het regionale kader.
- Inzicht en advies over benodigde capaciteit en een onderbouwde fte-raming per gemeente.
- Duidelijke afspraken over rollen, verantwoordelijkheden en sturing tussen gemeenten en SoRR.
Duur en voorwaarden
Beoogde startdatum: 1 september 2026. Looptijd: 9 maanden. Gemiddelde inzet: 16 uur per week. Maximale uurprijs: €110,-.
Aanpak (fasering)
- Inventarisatie en analyse: in kaart brengen huidige situatie, werkwijzen en knelpunten.
- Ontwikkeling beleidskader: formuleren gezamenlijke uitgangspunten en regionale aanpak.
- Uitwerking uitvoering: vertaling naar regionale en lokale uitvoeringsplannen, inclusief capaciteitsraming.
- Besluitvorming: opleveren en voorleggen van producten en keuzes aan regionaal managementoverleg.
Vereist profiel opdrachtnemer
De opdrachtnemer beschikt over aantoonbare expertise en ervaring op de volgende punten:
- Aanzienlijke ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten en met procesbegeleiding richting gezamenlijke beleidsvorming.
- Diepgaande kennis van de Jeugdwet en Wmo, inclusief toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid) en relevante privaat- en bestuursrechtelijke kaders.
- Ervaring met vraagstukken rond fraude, preventie, toezicht en handhaving binnen het sociaal domein.
- Aantoonbare ervaring met het zelfstandig structureren en realiseren van complexe projecten en verandertrajecten.
- Sterke bestuurlijke sensitiviteit, uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren.
- Vaardigheid in het vertalen van complexe vraagstukken naar concrete, uitvoerbare beleidskaders, stappenplannen en capaciteitsramingen (fte).
Opdrachtgever: regionale managers Sociaal Domein (locatie Tiel). Rol opdrachtgever: sturen op resultaten en op te leveren producten; opdrachtnemer bepaalt binnen kaders de uitvoering en is verantwoordelijk voor het realiseren van de overeengekomen resultaten.
Eisen
- 15Aantoonbare ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kennis van de Jeugdwet, Wmo en toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid), zowel privaatrechtelijk als bestuursrechtelijk;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Ervaring met vraagstukken rondom fraude, preventie, toezicht en handhaving;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15In staat om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kan complexe vraagstukken vertalen naar concrete en uitvoerbare oplossingen;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Bestuurlijk sensitief en communicatief sterk
- 10De gevraagde competenties worden getoetst tijdens een eventueel verificatiegesprek