Opleidingsniveau
Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€80 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Teamleider, Programma Manager, Directeur Publieke Dienstverlening
Competenties & vaardigheden
Communicatief, Organisatorisch, Analytisch, Flexibel, Resultaatgericht
Gerelateerde functies
Programma Manager, Teamleider Burgerzaken, Procesmanager, Beleidsadviseur, Projectmanager Verkiezingen
Functieomschrijving
De rol van projectleider binnen de afdeling Burgerzaken is dynamisch en verantwoordelijk. Deze functie vereist niet alleen uitstekende coördinatie en communicatieve vaardigheden, maar ook een diepgaande kennis van gemeentelijke processen en wet- en regelgeving. De projectleider is primair verantwoordelijk voor het leiden van projecten, zoals de organisatie van gemeenteraadsverkiezingen. Deze verantwoordelijkheden omvatten zowel het stabiliseren als het verbeteren van werkprocessen, waarbij men een gestructureerde aanpak hanteert om continuïteit en kwaliteit van de dienstverlening te waarborgen. In een dergelijke rol is het cruciaal om als sparringpartner voor de teamleider te fungeren, wat ook inhoudt dat je actief betrokken bent bij de ontwikkeling en opleiding van teamleden.
Salarisindicatie
Het salaris voor een projectleider Burgerzaken kan variëren op basis van ervaring en opdrachtstructuur. In het geval van zzp opdrachten of interim werk binnen de overheid, ligt het uurtarief meestal tussen de € 80 en € 120 euro, exclusief btw. Voor een vast dienstverband zijn de salarissen vaak iets lager, maar concurrerend met andere gemeentelijke functies. De specifieke financiële voorwaarden, inclusief eventuele reiskosten of vergoedingen, worden meestal in overleg vastgesteld. Een projectleider met uitgebreide ervaring en succesvolle referentieprojecten kan zich positioneren voor hogere tarieven, vooral in het kader van DAS dienstverlening.
Typische functie taken
De taken van een projectleider binnen de Burgerzaken zijn divers. Dit kan onder andere inhouden: het ontwikkelen van projectplannen, het coördineren van verschillende teamleden en afdelingen, en het faciliteren van communicatie tussen betrokken partijen. Tevens speelt de projectleider een kritische rol in het aansteken van motivatie binnen het team en het zijn van een aanspreekpunt voor zowel interne als externe stakeholders. Input van gegevens en het structureren van processen zijn dagelijkse activiteiten, evenals het waarborgen van de kwaliteit en naleving van wettelijke verplichtingen. Tijdens verkiezingsperiodes staat het efficiënt organiseren van de verkiezingen centraal, waarbij je proactief problemen oplost en in staat bent om adequaat te reageren op onverwachte situaties.
Specialisatie in de functie
Om specialist te worden op het gebied van projectleiding binnen Burgerzaken, is het essentieel om zowel relevante werkervaring op te doen als een sterke achtergrond in gemeentelijke processen te ontwikkelen. Dit kan bereikt worden door het aangaan van opdrachten binnen de overheid, met de focus op gemeentelijke instellingen. Een solide basis in bestuurlijke en organisatorische richtlijnen, evenals kennis van de vervolgstappen na de verkiezingen zijn cruciaal. Verder kan het behalen van extra diploma's of certificaten in projectmanagement, bijvoorbeeld PRINCE2 of Agile, je kansen op het verkrijgen van hoogwaardiger interim werk vergroten. Netwerken met professionals in het veld kan ook helpen bij het vinden van nieuwe mogelijkheden en het uitbreiden van je expertise.
Opleidingsniveau
Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€80 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Teamleider, Programma Manager, Directeur Publieke Dienstverlening
Competenties & vaardigheden
Communicatief, Organisatorisch, Analytisch, Flexibel, Resultaatgericht
Gerelateerde functies
Programma Manager, Teamleider Burgerzaken, Procesmanager, Beleidsadviseur, Projectmanager Verkiezingen
Functieomschrijving
De rol van projectleider binnen de afdeling Burgerzaken is dynamisch en verantwoordelijk. Deze functie vereist niet alleen uitstekende coördinatie en communicatieve vaardigheden, maar ook een diepgaande kennis van gemeentelijke processen en wet- en regelgeving. De projectleider is primair verantwoordelijk voor het leiden van projecten, zoals de organisatie van gemeenteraadsverkiezingen. Deze verantwoordelijkheden omvatten zowel het stabiliseren als het verbeteren van werkprocessen, waarbij men een gestructureerde aanpak hanteert om continuïteit en kwaliteit van de dienstverlening te waarborgen. In een dergelijke rol is het cruciaal om als sparringpartner voor de teamleider te fungeren, wat ook inhoudt dat je actief betrokken bent bij de ontwikkeling en opleiding van teamleden.
Salarisindicatie
Het salaris voor een projectleider Burgerzaken kan variëren op basis van ervaring en opdrachtstructuur. In het geval van zzp opdrachten of interim werk binnen de overheid, ligt het uurtarief meestal tussen de € 80 en € 120 euro, exclusief btw. Voor een vast dienstverband zijn de salarissen vaak iets lager, maar concurrerend met andere gemeentelijke functies. De specifieke financiële voorwaarden, inclusief eventuele reiskosten of vergoedingen, worden meestal in overleg vastgesteld. Een projectleider met uitgebreide ervaring en succesvolle referentieprojecten kan zich positioneren voor hogere tarieven, vooral in het kader van DAS dienstverlening.
Typische functie taken
De taken van een projectleider binnen de Burgerzaken zijn divers. Dit kan onder andere inhouden: het ontwikkelen van projectplannen, het coördineren van verschillende teamleden en afdelingen, en het faciliteren van communicatie tussen betrokken partijen. Tevens speelt de projectleider een kritische rol in het aansteken van motivatie binnen het team en het zijn van een aanspreekpunt voor zowel interne als externe stakeholders. Input van gegevens en het structureren van processen zijn dagelijkse activiteiten, evenals het waarborgen van de kwaliteit en naleving van wettelijke verplichtingen. Tijdens verkiezingsperiodes staat het efficiënt organiseren van de verkiezingen centraal, waarbij je proactief problemen oplost en in staat bent om adequaat te reageren op onverwachte situaties.
Specialisatie in de functie
Om specialist te worden op het gebied van projectleiding binnen Burgerzaken, is het essentieel om zowel relevante werkervaring op te doen als een sterke achtergrond in gemeentelijke processen te ontwikkelen. Dit kan bereikt worden door het aangaan van opdrachten binnen de overheid, met de focus op gemeentelijke instellingen. Een solide basis in bestuurlijke en organisatorische richtlijnen, evenals kennis van de vervolgstappen na de verkiezingen zijn cruciaal. Verder kan het behalen van extra diploma's of certificaten in projectmanagement, bijvoorbeeld PRINCE2 of Agile, je kansen op het verkrijgen van hoogwaardiger interim werk vergroten. Netwerken met professionals in het veld kan ook helpen bij het vinden van nieuwe mogelijkheden en het uitbreiden van je expertise.
Opdrachtbeschrijving
Regionale opdracht voor het ontwikkelen en borgen van een samenhangende aanpak tegen zorgfraude binnen de Jeugdwet en Wmo voor de acht gemeenten in regio Rivierenland, in samenwerking met de Serviceorganisatie Regio Rivierenland (SoRR).
Doel is het structureel organiseren van preventie, toezicht en handhaving, inclusief duidelijke rollen, mandaten en een capaciteitsraming per gemeente.
De opdrachtnemer inventariseert huidige werkwijzen, analyseert knelpunten, formuleert een gezamenlijke visie en werkt deze uit in regionale beleidskaders en lokale uitvoeringsplannen.
Opdracht omvat ook het vastleggen van een handhavingsmatrix, stappenplan, en het adviseren over organisatorische inrichting en benodigde fte voor uitvoering en beleidsontwikkeling.
Besluitvorming en draagvlakvorming behoren tot de opdracht: producten en keuzes worden voorgelegd aan het regionaal managementoverleg en regionale managers Sociaal Domein.
Resultaat van de opdracht
- Regionaal beleidskader voor aanpak zorgfraude (Jeugdwet & Wmo), inclusief preventieve maatregelen.
- Uitgewerkt toezicht- en handhavingskader met eenduidige afspraken over (niet-)handhaven.
- Lokale uitvoeringsplannen per gemeente passend binnen het regionale kader.
- Inzicht en advies over benodigde capaciteit en een onderbouwde fte-raming per gemeente.
- Duidelijke afspraken over rollen, verantwoordelijkheden en sturing tussen gemeenten en SoRR.
Duur en voorwaarden
Beoogde startdatum: 1 september 2026. Looptijd: 9 maanden. Gemiddelde inzet: 16 uur per week. Maximale uurprijs: €110,-.
Aanpak (fasering)
- Inventarisatie en analyse: in kaart brengen huidige situatie, werkwijzen en knelpunten.
- Ontwikkeling beleidskader: formuleren gezamenlijke uitgangspunten en regionale aanpak.
- Uitwerking uitvoering: vertaling naar regionale en lokale uitvoeringsplannen, inclusief capaciteitsraming.
- Besluitvorming: opleveren en voorleggen van producten en keuzes aan regionaal managementoverleg.
Vereist profiel opdrachtnemer
De opdrachtnemer beschikt over aantoonbare expertise en ervaring op de volgende punten:
- Aanzienlijke ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten en met procesbegeleiding richting gezamenlijke beleidsvorming.
- Diepgaande kennis van de Jeugdwet en Wmo, inclusief toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid) en relevante privaat- en bestuursrechtelijke kaders.
- Ervaring met vraagstukken rond fraude, preventie, toezicht en handhaving binnen het sociaal domein.
- Aantoonbare ervaring met het zelfstandig structureren en realiseren van complexe projecten en verandertrajecten.
- Sterke bestuurlijke sensitiviteit, uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren.
- Vaardigheid in het vertalen van complexe vraagstukken naar concrete, uitvoerbare beleidskaders, stappenplannen en capaciteitsramingen (fte).
Opdrachtgever: regionale managers Sociaal Domein (locatie Tiel). Rol opdrachtgever: sturen op resultaten en op te leveren producten; opdrachtnemer bepaalt binnen kaders de uitvoering en is verantwoordelijk voor het realiseren van de overeengekomen resultaten.
Eisen
- 15Aantoonbare ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kennis van de Jeugdwet, Wmo en toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid), zowel privaatrechtelijk als bestuursrechtelijk;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Ervaring met vraagstukken rondom fraude, preventie, toezicht en handhaving;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15In staat om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kan complexe vraagstukken vertalen naar concrete en uitvoerbare oplossingen;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Bestuurlijk sensitief en communicatief sterk
- 10De gevraagde competenties worden getoetst tijdens een eventueel verificatiegesprek