Opleidingsniveau
Minimaal hbo-niveau
Salarisindicatie in loondienst
€45000 - €65000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€50000 - €70000 per jaar
Doorgroeimogelijkheden
Programma Manager, Strategisch Adviseur, Directeur Duurzaamheid
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Analytisch vermogen, Resultaatgerichtheid, Netwerken
Gerelateerde functies
Projectmanager, Programma Manager, Beleidsadviseur Duurzaamheid
Functiebeschrijving
De Projectleider Circulaire Gebiedsontwikkeling speelt een cruciale rol in het bevorderen van duurzame ontwikkeling binnen een metropolitaan gebied. Deze functie omvat het leiden van en zorgdragen voor de implementatie van circulaire initiatieven, waarbij een sterk netwerk van samenwerkingspartners moet worden opgebouwd. Als projectleider ben je verantwoordelijk voor het plannen, uitvoeren en monitoren van verschillende projecten die zich richten op circulaire gebiedsontwikkeling. Dit kan variëren van beleidsinitiatieven tot het faciliteren van projecten die bijdragen aan een duurzame economie.
De functie kan ook zzp opdrachten omvatten, waarbij professionals worden ingeschakeld op basis van tijdelijke contracten om specifieke projecten of initiatieven te ondersteunen. Dit type werk kan voordelen bieden zoals flexibiliteit en de mogelijkheid om diverse opdrachten te combineren, met name als het gaat om opdrachten overheid. Interim werk binnen deze sector vraagt vaak om een breed scala aan vaardigheden, omdat projectleiders regelmatig moeten omgaan met verschillende stakeholders en belanghebbenden.
Ingredienten van de rol zijn ook het beheren van projectbudgetten, het maken van rapportages en het communiceren met lokale en regionale overheden over de voortgang van projecten. Projectleiders in deze rol zijn vaak betrokken bij het opstellen van beleidsadviezen en het adviseren van bestuurders over de te volgen koers in circulaire ontwikkeling. Het is essentieel dat een projectleider over uitstekende communicatieve vaardigheden beschikt en in staat is om effectief samen te werken met diverse partijen, waaronder gemeenten, provincies en maatschappelijke organisaties.
Om een specialist te worden in circulaire gebiedsontwikkeling, is het van belang om relevante opleidingen te volgen en ervaring op te doen in de sector. Dit kan onder meer door te werken bij lokale of regionale overheden, of in samenwerking met netwerkorganisaties die zich richten op duurzaamheid. Het volgen van aanvullende cursussen en certificeringen kan ook bijdragen aan de ontwikkeling van vaardigheden en het vergroten van kennis over de circulaire economie. Uiteindelijk biedt de rol van projectleider ruimte voor professionele groei en de mogelijkheid om door te stromen naar hogere functies binnen projectmanagement of gemeentelijke planning.
Opleidingsniveau
Minimaal hbo-niveau
Salarisindicatie in loondienst
€45000 - €65000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€50000 - €70000 per jaar
Doorgroeimogelijkheden
Programma Manager, Strategisch Adviseur, Directeur Duurzaamheid
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Analytisch vermogen, Resultaatgerichtheid, Netwerken
Gerelateerde functies
Projectmanager, Programma Manager, Beleidsadviseur Duurzaamheid
Functiebeschrijving
De Projectleider Circulaire Gebiedsontwikkeling speelt een cruciale rol in het bevorderen van duurzame ontwikkeling binnen een metropolitaan gebied. Deze functie omvat het leiden van en zorgdragen voor de implementatie van circulaire initiatieven, waarbij een sterk netwerk van samenwerkingspartners moet worden opgebouwd. Als projectleider ben je verantwoordelijk voor het plannen, uitvoeren en monitoren van verschillende projecten die zich richten op circulaire gebiedsontwikkeling. Dit kan variëren van beleidsinitiatieven tot het faciliteren van projecten die bijdragen aan een duurzame economie.
De functie kan ook zzp opdrachten omvatten, waarbij professionals worden ingeschakeld op basis van tijdelijke contracten om specifieke projecten of initiatieven te ondersteunen. Dit type werk kan voordelen bieden zoals flexibiliteit en de mogelijkheid om diverse opdrachten te combineren, met name als het gaat om opdrachten overheid. Interim werk binnen deze sector vraagt vaak om een breed scala aan vaardigheden, omdat projectleiders regelmatig moeten omgaan met verschillende stakeholders en belanghebbenden.
Ingredienten van de rol zijn ook het beheren van projectbudgetten, het maken van rapportages en het communiceren met lokale en regionale overheden over de voortgang van projecten. Projectleiders in deze rol zijn vaak betrokken bij het opstellen van beleidsadviezen en het adviseren van bestuurders over de te volgen koers in circulaire ontwikkeling. Het is essentieel dat een projectleider over uitstekende communicatieve vaardigheden beschikt en in staat is om effectief samen te werken met diverse partijen, waaronder gemeenten, provincies en maatschappelijke organisaties.
Om een specialist te worden in circulaire gebiedsontwikkeling, is het van belang om relevante opleidingen te volgen en ervaring op te doen in de sector. Dit kan onder meer door te werken bij lokale of regionale overheden, of in samenwerking met netwerkorganisaties die zich richten op duurzaamheid. Het volgen van aanvullende cursussen en certificeringen kan ook bijdragen aan de ontwikkeling van vaardigheden en het vergroten van kennis over de circulaire economie. Uiteindelijk biedt de rol van projectleider ruimte voor professionele groei en de mogelijkheid om door te stromen naar hogere functies binnen projectmanagement of gemeentelijke planning.
Opdrachtbeschrijving
Regionale opdracht voor het ontwikkelen en borgen van een samenhangende aanpak tegen zorgfraude binnen de Jeugdwet en Wmo voor de acht gemeenten in regio Rivierenland, in samenwerking met de Serviceorganisatie Regio Rivierenland (SoRR).
Doel is het structureel organiseren van preventie, toezicht en handhaving, inclusief duidelijke rollen, mandaten en een capaciteitsraming per gemeente.
De opdrachtnemer inventariseert huidige werkwijzen, analyseert knelpunten, formuleert een gezamenlijke visie en werkt deze uit in regionale beleidskaders en lokale uitvoeringsplannen.
Opdracht omvat ook het vastleggen van een handhavingsmatrix, stappenplan, en het adviseren over organisatorische inrichting en benodigde fte voor uitvoering en beleidsontwikkeling.
Besluitvorming en draagvlakvorming behoren tot de opdracht: producten en keuzes worden voorgelegd aan het regionaal managementoverleg en regionale managers Sociaal Domein.
Resultaat van de opdracht
- Regionaal beleidskader voor aanpak zorgfraude (Jeugdwet & Wmo), inclusief preventieve maatregelen.
- Uitgewerkt toezicht- en handhavingskader met eenduidige afspraken over (niet-)handhaven.
- Lokale uitvoeringsplannen per gemeente passend binnen het regionale kader.
- Inzicht en advies over benodigde capaciteit en een onderbouwde fte-raming per gemeente.
- Duidelijke afspraken over rollen, verantwoordelijkheden en sturing tussen gemeenten en SoRR.
Duur en voorwaarden
Beoogde startdatum: 1 september 2026. Looptijd: 9 maanden. Gemiddelde inzet: 16 uur per week. Maximale uurprijs: €110,-.
Aanpak (fasering)
- Inventarisatie en analyse: in kaart brengen huidige situatie, werkwijzen en knelpunten.
- Ontwikkeling beleidskader: formuleren gezamenlijke uitgangspunten en regionale aanpak.
- Uitwerking uitvoering: vertaling naar regionale en lokale uitvoeringsplannen, inclusief capaciteitsraming.
- Besluitvorming: opleveren en voorleggen van producten en keuzes aan regionaal managementoverleg.
Vereist profiel opdrachtnemer
De opdrachtnemer beschikt over aantoonbare expertise en ervaring op de volgende punten:
- Aanzienlijke ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten en met procesbegeleiding richting gezamenlijke beleidsvorming.
- Diepgaande kennis van de Jeugdwet en Wmo, inclusief toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid) en relevante privaat- en bestuursrechtelijke kaders.
- Ervaring met vraagstukken rond fraude, preventie, toezicht en handhaving binnen het sociaal domein.
- Aantoonbare ervaring met het zelfstandig structureren en realiseren van complexe projecten en verandertrajecten.
- Sterke bestuurlijke sensitiviteit, uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren.
- Vaardigheid in het vertalen van complexe vraagstukken naar concrete, uitvoerbare beleidskaders, stappenplannen en capaciteitsramingen (fte).
Opdrachtgever: regionale managers Sociaal Domein (locatie Tiel). Rol opdrachtgever: sturen op resultaten en op te leveren producten; opdrachtnemer bepaalt binnen kaders de uitvoering en is verantwoordelijk voor het realiseren van de overeengekomen resultaten.
Eisen
- 15Aantoonbare ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kennis van de Jeugdwet, Wmo en toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid), zowel privaatrechtelijk als bestuursrechtelijk;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Ervaring met vraagstukken rondom fraude, preventie, toezicht en handhaving;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15In staat om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kan complexe vraagstukken vertalen naar concrete en uitvoerbare oplossingen;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Bestuurlijk sensitief en communicatief sterk
- 10De gevraagde competenties worden getoetst tijdens een eventueel verificatiegesprek