Opleidingsniveau
Wo-werk- en denkniveau; bij voorkeur HRM, organisatiekunde of bedrijfskunde
Salarisindicatie in loondienst
€5500 - €9000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€650 - €1100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programmamanager, Programmadirecteur, Hoofd HR, Directeur Organisatieontwikkeling
Competenties & vaardigheden
Plannen en organiseren; functiewaardering; bestuurlijke sensitiviteit; communicatieve vaardigheden
Gerelateerde functies
Programmamanager HR-transformatie, Projectleider HR-implementatie, HR-implementatiemanager, Programmaleider organisatieverandering
Functiebeschrijving
Een projectleider conversie groepsfuncties-individuele functies leidt voorbereiding en uitvoering van organisatiebrede functiewaarderings- en conversietrajecten met aandacht voor planning, risico's en personele impact.
De rol coördineert besluitvorming en afstemming tussen management, vakbonden, medezeggenschap en uitvoerende HR- en juridische teams.
Projectleiders vervullen opdrachten via vaste aanstelling, zzp opdrachten of interim werk en accepteren regelmatig opdrachten overheid binnen uitvoeringsorganisaties.
Voor datamanagement, documentatie en administratieve afhandeling wordt vaak gewerkt met systemen zoals DAS en vergelijkbare tooling.
Salarisindicatie
Contractuele bruto maandsalarissen voor ervaren projectleiders in dit domein liggen doorgaans tussen €5.500 en €9.000, afhankelijk van verantwoordelijkheidsniveau en schaal.
Zelfstandige consultants hanteren doorgaans dagtarieven tussen €650 en €1.100 voor vergelijkbare trajecten, variërend met duur en complexiteit van de opdracht.
Bij interim werk en langdurige opdrachten overheid kunnen aanvullende vergoedingen of projectbonussen de totale beloning beïnvloeden.
Typische werkzaamheden
Opstellen en bewaken van projectplannen inclusief scope, planning, budget en risico‑register vormt de operationele ruggengraat van het werk.
Ontwikkelen van functiebeschrijvingen, uitvoeren van functiewaarderingen en vastleggen van functie- en werkpakketvoorzieningen behoren tot de inhoudelijke kerntaken.
Aansturen van projectteams met HR‑specialisten, juristen en externe leveranciers en coördinatie van interim krachten is dagelijks managementwerk.
Voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming, adviseren over personele consequenties en overleg met medezeggenschap en vakbonden zijn cruciale stakeholdersactiviteiten.
Rapporteren over voortgang, realiseren van veranderingsimplementatie en borgen van processen in HR-systemen rondt de scope af.
Hoe word je specialist
Start met een wo‑opleiding in HRM, organisatiekunde of bedrijfskunde en combineer dit met minimaal vijf jaar aantoonbare ervaring in HR- of organisatieverandertrajecten.
Bouw praktische expertise op in functiewaardering en functiegebouwmethodieken door case‑werk en deelname aan conversietrajecten.
Versterk bestuurlijke sensitiviteit door ervaring met besluitprocessen, medezeggenschap en stakeholdermanagement binnen publieke organisaties.
Vergroot je portfolio via zzp opdrachten, opdrachten overheid en interim werk en leer effectief werken met DAS en vergelijkbare project- en documentatiesystemen.
Volg gespecialiseerde trainingen, certificeringen en zoek leidinggevende rollen in programma’s om door te groeien naar programmamanagement.
Opleidingsniveau
Wo-werk- en denkniveau; bij voorkeur HRM, organisatiekunde of bedrijfskunde
Salarisindicatie in loondienst
€5500 - €9000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€650 - €1100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programmamanager, Programmadirecteur, Hoofd HR, Directeur Organisatieontwikkeling
Competenties & vaardigheden
Plannen en organiseren; functiewaardering; bestuurlijke sensitiviteit; communicatieve vaardigheden
Gerelateerde functies
Programmamanager HR-transformatie, Projectleider HR-implementatie, HR-implementatiemanager, Programmaleider organisatieverandering
Functiebeschrijving
Een projectleider conversie groepsfuncties-individuele functies leidt voorbereiding en uitvoering van organisatiebrede functiewaarderings- en conversietrajecten met aandacht voor planning, risico's en personele impact.
De rol coördineert besluitvorming en afstemming tussen management, vakbonden, medezeggenschap en uitvoerende HR- en juridische teams.
Projectleiders vervullen opdrachten via vaste aanstelling, zzp opdrachten of interim werk en accepteren regelmatig opdrachten overheid binnen uitvoeringsorganisaties.
Voor datamanagement, documentatie en administratieve afhandeling wordt vaak gewerkt met systemen zoals DAS en vergelijkbare tooling.
Salarisindicatie
Contractuele bruto maandsalarissen voor ervaren projectleiders in dit domein liggen doorgaans tussen €5.500 en €9.000, afhankelijk van verantwoordelijkheidsniveau en schaal.
Zelfstandige consultants hanteren doorgaans dagtarieven tussen €650 en €1.100 voor vergelijkbare trajecten, variërend met duur en complexiteit van de opdracht.
Bij interim werk en langdurige opdrachten overheid kunnen aanvullende vergoedingen of projectbonussen de totale beloning beïnvloeden.
Typische werkzaamheden
Opstellen en bewaken van projectplannen inclusief scope, planning, budget en risico‑register vormt de operationele ruggengraat van het werk.
Ontwikkelen van functiebeschrijvingen, uitvoeren van functiewaarderingen en vastleggen van functie- en werkpakketvoorzieningen behoren tot de inhoudelijke kerntaken.
Aansturen van projectteams met HR‑specialisten, juristen en externe leveranciers en coördinatie van interim krachten is dagelijks managementwerk.
Voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming, adviseren over personele consequenties en overleg met medezeggenschap en vakbonden zijn cruciale stakeholdersactiviteiten.
Rapporteren over voortgang, realiseren van veranderingsimplementatie en borgen van processen in HR-systemen rondt de scope af.
Hoe word je specialist
Start met een wo‑opleiding in HRM, organisatiekunde of bedrijfskunde en combineer dit met minimaal vijf jaar aantoonbare ervaring in HR- of organisatieverandertrajecten.
Bouw praktische expertise op in functiewaardering en functiegebouwmethodieken door case‑werk en deelname aan conversietrajecten.
Versterk bestuurlijke sensitiviteit door ervaring met besluitprocessen, medezeggenschap en stakeholdermanagement binnen publieke organisaties.
Vergroot je portfolio via zzp opdrachten, opdrachten overheid en interim werk en leer effectief werken met DAS en vergelijkbare project- en documentatiesystemen.
Volg gespecialiseerde trainingen, certificeringen en zoek leidinggevende rollen in programma’s om door te groeien naar programmamanagement.
Opdrachtomschrijving
De projectleider draagt de eindverantwoordelijkheid voor de voorbereiding, uitvoering en implementatie van de conversie van groepsfuncties naar individuele functies binnen het Functiegebouw Rijk (FGR) bij DFEI.
De rol omvat het opzetten van een samenhangende aanpak, het bewaken van planning en risico’s, en het sturing geven aan besluitvorming en afstemming met interne en externe stakeholders, inclusief vakbonden en medezeggenschap.
Het traject heeft organisatiebrede impact: DFEI bestaat nu uit circa 130 FTE en breidt uit met circa 70 FTE vanwege EU-AML; de omzetting raakt een groot deel van de medewerkers en personele processen.
Uiterlijk 1 oktober 2027 moet de overgang van groepsfuncties naar het Functiegebouw Rijk gerealiseerd zijn, onder voorbehoud van afstemming met betrokken partijen en bestuurlijke besluitvorming.
De projectleider rapporteert aan de opdrachtgever (Dienst Financieel-Economisch Integriteit) en zorgt voor heldere communicatie, bestuurlijke sensitiviteit en consistente implementatie richting uitvoering en beheersing van personele gevolgen.
Vereist profiel
- Wo-werk- en denkniveau; bij voorkeur in HRM, organisatiekunde, bedrijfskunde of vergelijkbaar.
- Minimaal vijf jaar aantoonbare ervaring als projectleider of programmamanager van organisatie- en/of HR-verandertrajecten in de afgelopen tien jaar.
- Aantoonbare kennis en ervaring met functiewaardering, functiegebouwen en personele implementatie; kennis van het Functiegebouw Rijk is een sterke pré.
- Ervaring met bestuurlijke besluitvorming, medezeggenschap en het werken met uiteenlopende (publieke) belanghebbenden, bij voorkeur binnen de rijksoverheid of uitvoeringsorganisaties.
- Sterk in plannen, organiseren, analyseren en het bewaken van voortgang en risico’s; bestuurlijke sensitiviteit en overtuigingskracht.
- Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden; in staat om zelfstandig richting te geven, samenwerking te organiseren en resultaten te realiseren.
- Beschikbaar voor werkzaamheden in Den Haag (Ministerie van Financiën / DFEI) en bereidheid tot intensieve afstemmingstrajecten met vakbonden en interne stakeholders.
Eisen
- Kandidaat beschikt aantoonbaar over wo werk- en denkniveau.
- Kandidaat beschikt aantoonbaar over kennis van en ervaring met functiewaardering, functiegebouwen en de personele processen die samenhangen met functietoedeling en implementatie.
- Kandidaat heeft in de afgelopen tien jaar minimaal vijf jaar werkervaring als projectleider of programmamanager van organisatie- en/of HR-verandertrajecten.
Wensen
- Mate waarin de kandidaat aantoonbare kennis heeft van en ervaring heeft met het Functiegebouw Rijk, functiewaardering, functie- en werkpakketbeschrijvingen en functietoedeling.
- Mate waarin de kandidaat aantoonbare ervaring heeft met het leiden van vergelijkbare trajecten rond de omzetting, herinrichting of waardering van functies, inclusief de personele implementatie.
- Mate waarin kandidaat beschikt over de gevraagde competenties en vaardigheden (toetsbaar in CV, motivatie en/of mogelijk gesprek).
- Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met en kennis heeft van een publieke organisatie, bij voorkeur de Rijksoverheid, een uitvoeringsorganisatie en/of het Ministerie van Financiën.
Competenties
- Wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, organisatiekunde, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
- Ruime ervaring met het leiden van complexe organisatie- of HR-verandertrajecten.
- Ervaring met functiewaardering, functiegebouwen en personele implementatie binnen een complexe organisatie.
- Kennis van het Functiegebouw Rijk is een sterke pré.
- Ervaring met bestuurlijke besluitvorming.
- Ervaring met medezeggenschap.
- Ervaring met het werken met uiteenlopende belanghebbenden.
- Sterk in plannen.
- Sterk in organiseren.
- Sterk in analyseren.
- Sterk in het bewaken van voortgang en risico’s.
- Bestuurlijke sensitiviteit.
- Overtuigingskracht.
- Uitstekende mondelinge communicatievaardigheden.
- Uitstekende schriftelijke communicatievaardigheden.
- In staat om zelfstandig richting te geven.
- In staat samenwerking te organiseren.
- In staat resultaten te realiseren.