Opleidingsniveau
Minimaal HBO diploma in relevante richting
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€75 - €150 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programma Manager, Portfolio Manager
Competenties & vaardigheden
Projectmanagement, Communicatieve Vaardigheden, Stakeholdermanagement, Data-analyse, Probleemoplossend Vermogen
Gerelateerde functies
Projectmanager, Programma Manager, Portfolio Manager, Data Analist
Functiebeschrijving
De Projectleider Data Loket is verantwoordelijk voor de coördinatie van data gerelateerde projecten binnen een organisatie. Deze functie vereist een sterke focus op het ontwikkelen van processen die voldoen aan de relevante wettelijke en governance-eisen. De projectleider speelt een cruciale rol in het opstellen van een visie en communicatiestrategieën die als leidraad dienen voor de uitvoering van dataverzoeken en registratiesystemen. Samenwerking met diverse stakeholders is van groot belang, waarbij de projectleider het team aanstuurt en begeleidt gedurende het verandertraject. De focus ligt op het creëren van bewustzijn en draagvlak binnen de organisatie, zodat iedereen goed op de hoogte is van de veranderingen die plaatsvinden vanuit de energiewet.
Typisch Salaris
Het salaris voor een Projectleider Data Loket kan variëren op basis van ervaring en competenties. Een junior projectleider verdient doorgaans tussen de €3.000 en €4.500 per maand, terwijl een meer ervaren projectleider aan de bovenkant van de schaal kan verdienen tot €6.500 of meer. Voor interim werk of zzp opdrachten hangt de vergoeding meestal af van de projectomvang en de specifieke eisen van de opdrachtgever, met tarieven die kunnen variëren van €75 tot meer dan €150 per uur, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en de ervaring van de professional.
Typische Taken
De taken van een Projectleider Data Loket zijn divers en omvatten onder andere het opstellen en coördineren van projectplannen, het bevorderen van stakeholder betrokkenheid, en het toezien op de implementatie van registratiesystemen. Daarnaast moet de projectleider voldoen aan compliance- en integriteitsnormen, het team begeleiden, en zorgen voor een effectieve communicatie met zowel interne als externe stakeholders. Het evalueren van de voortgang, het rapporteren aan het management, en het aanpassen van plannen waar nodig vormen ook een belangrijk deel van de functie. Deze rol kan ook betrekking hebben op opdrachten van de overheid, waarbij men moet inspelen op veranderende wet- en regelgeving.
Specialisatie en Opleiding
Om een specialist in deze functie te worden, is het essentieel om te starten met een HBO-opleiding in een relevante richting zoals bedrijfskunde, informatiebeheer of projectmanagement. Vervolgens is het nuttig om aanvullende certificeringen zoals IPMA, Prince 2 of Lean Greenbelt te behalen, aangezien deze kwalificaties de kennis van projectmanagement verdiepen. Werkervaring op het gebied van dataverzameling en analyse is ook van belang bij het opbouwen van expertise. Professionals die streven naar verdere groei kunnen zich oriënteren op hogere functies, zoals Programma Manager of Portfolio Manager, waarbij ze complexere verantwoordelijkheden op zich nemen in het kader van grotere verandertrajecten. Het werken op projectbasis via detachering (DAS) biedt de mogelijkheid om verschillende organisaties te leren kennen en diversiteit in projecten te ervaren, wat bijdraagt aan de ontwikkeling van een brede skillset.
Opleidingsniveau
Minimaal HBO diploma in relevante richting
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€75 - €150 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programma Manager, Portfolio Manager
Competenties & vaardigheden
Projectmanagement, Communicatieve Vaardigheden, Stakeholdermanagement, Data-analyse, Probleemoplossend Vermogen
Gerelateerde functies
Projectmanager, Programma Manager, Portfolio Manager, Data Analist
Functiebeschrijving
De Projectleider Data Loket is verantwoordelijk voor de coördinatie van data gerelateerde projecten binnen een organisatie. Deze functie vereist een sterke focus op het ontwikkelen van processen die voldoen aan de relevante wettelijke en governance-eisen. De projectleider speelt een cruciale rol in het opstellen van een visie en communicatiestrategieën die als leidraad dienen voor de uitvoering van dataverzoeken en registratiesystemen. Samenwerking met diverse stakeholders is van groot belang, waarbij de projectleider het team aanstuurt en begeleidt gedurende het verandertraject. De focus ligt op het creëren van bewustzijn en draagvlak binnen de organisatie, zodat iedereen goed op de hoogte is van de veranderingen die plaatsvinden vanuit de energiewet.
Typisch Salaris
Het salaris voor een Projectleider Data Loket kan variëren op basis van ervaring en competenties. Een junior projectleider verdient doorgaans tussen de €3.000 en €4.500 per maand, terwijl een meer ervaren projectleider aan de bovenkant van de schaal kan verdienen tot €6.500 of meer. Voor interim werk of zzp opdrachten hangt de vergoeding meestal af van de projectomvang en de specifieke eisen van de opdrachtgever, met tarieven die kunnen variëren van €75 tot meer dan €150 per uur, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en de ervaring van de professional.
Typische Taken
De taken van een Projectleider Data Loket zijn divers en omvatten onder andere het opstellen en coördineren van projectplannen, het bevorderen van stakeholder betrokkenheid, en het toezien op de implementatie van registratiesystemen. Daarnaast moet de projectleider voldoen aan compliance- en integriteitsnormen, het team begeleiden, en zorgen voor een effectieve communicatie met zowel interne als externe stakeholders. Het evalueren van de voortgang, het rapporteren aan het management, en het aanpassen van plannen waar nodig vormen ook een belangrijk deel van de functie. Deze rol kan ook betrekking hebben op opdrachten van de overheid, waarbij men moet inspelen op veranderende wet- en regelgeving.
Specialisatie en Opleiding
Om een specialist in deze functie te worden, is het essentieel om te starten met een HBO-opleiding in een relevante richting zoals bedrijfskunde, informatiebeheer of projectmanagement. Vervolgens is het nuttig om aanvullende certificeringen zoals IPMA, Prince 2 of Lean Greenbelt te behalen, aangezien deze kwalificaties de kennis van projectmanagement verdiepen. Werkervaring op het gebied van dataverzameling en analyse is ook van belang bij het opbouwen van expertise. Professionals die streven naar verdere groei kunnen zich oriënteren op hogere functies, zoals Programma Manager of Portfolio Manager, waarbij ze complexere verantwoordelijkheden op zich nemen in het kader van grotere verandertrajecten. Het werken op projectbasis via detachering (DAS) biedt de mogelijkheid om verschillende organisaties te leren kennen en diversiteit in projecten te ervaren, wat bijdraagt aan de ontwikkeling van een brede skillset.
Opdrachtbeschrijving
Regionale opdracht voor het ontwikkelen en borgen van een samenhangende aanpak tegen zorgfraude binnen de Jeugdwet en Wmo voor de acht gemeenten in regio Rivierenland, in samenwerking met de Serviceorganisatie Regio Rivierenland (SoRR).
Doel is het structureel organiseren van preventie, toezicht en handhaving, inclusief duidelijke rollen, mandaten en een capaciteitsraming per gemeente.
De opdrachtnemer inventariseert huidige werkwijzen, analyseert knelpunten, formuleert een gezamenlijke visie en werkt deze uit in regionale beleidskaders en lokale uitvoeringsplannen.
Opdracht omvat ook het vastleggen van een handhavingsmatrix, stappenplan, en het adviseren over organisatorische inrichting en benodigde fte voor uitvoering en beleidsontwikkeling.
Besluitvorming en draagvlakvorming behoren tot de opdracht: producten en keuzes worden voorgelegd aan het regionaal managementoverleg en regionale managers Sociaal Domein.
Resultaat van de opdracht
- Regionaal beleidskader voor aanpak zorgfraude (Jeugdwet & Wmo), inclusief preventieve maatregelen.
- Uitgewerkt toezicht- en handhavingskader met eenduidige afspraken over (niet-)handhaven.
- Lokale uitvoeringsplannen per gemeente passend binnen het regionale kader.
- Inzicht en advies over benodigde capaciteit en een onderbouwde fte-raming per gemeente.
- Duidelijke afspraken over rollen, verantwoordelijkheden en sturing tussen gemeenten en SoRR.
Duur en voorwaarden
Beoogde startdatum: 1 september 2026. Looptijd: 9 maanden. Gemiddelde inzet: 16 uur per week. Maximale uurprijs: €110,-.
Aanpak (fasering)
- Inventarisatie en analyse: in kaart brengen huidige situatie, werkwijzen en knelpunten.
- Ontwikkeling beleidskader: formuleren gezamenlijke uitgangspunten en regionale aanpak.
- Uitwerking uitvoering: vertaling naar regionale en lokale uitvoeringsplannen, inclusief capaciteitsraming.
- Besluitvorming: opleveren en voorleggen van producten en keuzes aan regionaal managementoverleg.
Vereist profiel opdrachtnemer
De opdrachtnemer beschikt over aantoonbare expertise en ervaring op de volgende punten:
- Aanzienlijke ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten en met procesbegeleiding richting gezamenlijke beleidsvorming.
- Diepgaande kennis van de Jeugdwet en Wmo, inclusief toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid) en relevante privaat- en bestuursrechtelijke kaders.
- Ervaring met vraagstukken rond fraude, preventie, toezicht en handhaving binnen het sociaal domein.
- Aantoonbare ervaring met het zelfstandig structureren en realiseren van complexe projecten en verandertrajecten.
- Sterke bestuurlijke sensitiviteit, uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren.
- Vaardigheid in het vertalen van complexe vraagstukken naar concrete, uitvoerbare beleidskaders, stappenplannen en capaciteitsramingen (fte).
Opdrachtgever: regionale managers Sociaal Domein (locatie Tiel). Rol opdrachtgever: sturen op resultaten en op te leveren producten; opdrachtnemer bepaalt binnen kaders de uitvoering en is verantwoordelijk voor het realiseren van de overeengekomen resultaten.
Eisen
- 15Aantoonbare ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kennis van de Jeugdwet, Wmo en toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid), zowel privaatrechtelijk als bestuursrechtelijk;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Ervaring met vraagstukken rondom fraude, preventie, toezicht en handhaving;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15In staat om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kan complexe vraagstukken vertalen naar concrete en uitvoerbare oplossingen;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Bestuurlijk sensitief en communicatief sterk
- 10De gevraagde competenties worden getoetst tijdens een eventueel verificatiegesprek