Opleidingsniveau
HBO/WO
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€5000 - €7000 per maand
Doorgroeimogelijkheden
Senior Projectleider, Programma Manager
Competenties & vaardigheden
Analytische vaardigheden, Communicatieve vaardigheden, Resultaatgerichtheid, Organisatiesensitiviteit, Flexibiliteit
Gerelateerde functies
Programma Manager, Projectcoördinator, Verandermanager, Zorgmanager
Functieomschrijving
Een Projectleider in de sector Dienstverlening Zorg en Welzijn heeft als primaire verantwoordelijkheid het leiden van verandertrajecten binnen deze gespecialiseerde sector. Deze rol vereist een combinatie van strategisch denken en praktische uitvoering, waarbij zowel analytische vaardigheden als een verbindende communicatiestijl essentieel zijn. De Projectleider moet in staat zijn complexe vraagstukken te vertalen naar heldere, uitvoerbare actieplannen. Dit betekent dat je in staat moet zijn om verschillende disciplines en belangen bij elkaar te brengen, zodat samenwerking en stakeholderbetrokkenheid bevorderd worden.
In de rol van Projectleider worden vaak zzp opdrachten aangenomen, vooral bij opdrachten overheid waar specifieke kennis van zorg en welzijn vereist is. De verantwoordelijkheden omvatten het faciliteren van projectvergaderingen, het opstellen van projectplannen en het monitoren van de voortgang van de verandertrajecten. Een goede Projectleider kan goed inspelen op onverwachte situaties en is in staat om snel te schakelen om de voortgang van projecten te waarborgen.
Een typische Projectleider in deze sector heeft ook ervaring met interim werk, waarbij tijdelijke oplossingen worden geboden voor specifieke uitdagingen binnen zorg- en welzijnsorganisaties. Er wordt verwacht dat de Projectleider veranderingen succesvol implementeert en stakeholders effectief betrekt. Dit vereist niet alleen kennis van projectmanagementmethodieken zoals Prince2 en Agile/SCRUM, maar ook een sterk gevoel voor organisatiesensitiviteit. Een succesvolle aanpak in deze rol leidt vaak tot verbeterde dienstverlening en verhoogde tevredenheid onder cliënten.
Om een specialist te worden in deze functie, is het van belang om relevante opleidingen op hbo- of wo-niveau te volgen en praktijkervaring op te doen in de zorg- en welzijnssector. Het werken aan diverse projecten en het opdoen van ervaring in verschillende rollen helpt bij het ontwikkelen van een solide basis in projectmanagement. Professionele netwerken en organisaties zoals DAS kunnen ondersteuning bieden, zowel in termen van opleidingen als in mogelijkheden voor samenwerking en kennisdeling binnen het vakgebied.
Opleidingsniveau
HBO/WO
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€5000 - €7000 per maand
Doorgroeimogelijkheden
Senior Projectleider, Programma Manager
Competenties & vaardigheden
Analytische vaardigheden, Communicatieve vaardigheden, Resultaatgerichtheid, Organisatiesensitiviteit, Flexibiliteit
Gerelateerde functies
Programma Manager, Projectcoördinator, Verandermanager, Zorgmanager
Functieomschrijving
Een Projectleider in de sector Dienstverlening Zorg en Welzijn heeft als primaire verantwoordelijkheid het leiden van verandertrajecten binnen deze gespecialiseerde sector. Deze rol vereist een combinatie van strategisch denken en praktische uitvoering, waarbij zowel analytische vaardigheden als een verbindende communicatiestijl essentieel zijn. De Projectleider moet in staat zijn complexe vraagstukken te vertalen naar heldere, uitvoerbare actieplannen. Dit betekent dat je in staat moet zijn om verschillende disciplines en belangen bij elkaar te brengen, zodat samenwerking en stakeholderbetrokkenheid bevorderd worden.
In de rol van Projectleider worden vaak zzp opdrachten aangenomen, vooral bij opdrachten overheid waar specifieke kennis van zorg en welzijn vereist is. De verantwoordelijkheden omvatten het faciliteren van projectvergaderingen, het opstellen van projectplannen en het monitoren van de voortgang van de verandertrajecten. Een goede Projectleider kan goed inspelen op onverwachte situaties en is in staat om snel te schakelen om de voortgang van projecten te waarborgen.
Een typische Projectleider in deze sector heeft ook ervaring met interim werk, waarbij tijdelijke oplossingen worden geboden voor specifieke uitdagingen binnen zorg- en welzijnsorganisaties. Er wordt verwacht dat de Projectleider veranderingen succesvol implementeert en stakeholders effectief betrekt. Dit vereist niet alleen kennis van projectmanagementmethodieken zoals Prince2 en Agile/SCRUM, maar ook een sterk gevoel voor organisatiesensitiviteit. Een succesvolle aanpak in deze rol leidt vaak tot verbeterde dienstverlening en verhoogde tevredenheid onder cliënten.
Om een specialist te worden in deze functie, is het van belang om relevante opleidingen op hbo- of wo-niveau te volgen en praktijkervaring op te doen in de zorg- en welzijnssector. Het werken aan diverse projecten en het opdoen van ervaring in verschillende rollen helpt bij het ontwikkelen van een solide basis in projectmanagement. Professionele netwerken en organisaties zoals DAS kunnen ondersteuning bieden, zowel in termen van opleidingen als in mogelijkheden voor samenwerking en kennisdeling binnen het vakgebied.
Opdrachtbeschrijving
Regionale opdracht voor het ontwikkelen en borgen van een samenhangende aanpak tegen zorgfraude binnen de Jeugdwet en Wmo voor de acht gemeenten in regio Rivierenland, in samenwerking met de Serviceorganisatie Regio Rivierenland (SoRR).
Doel is het structureel organiseren van preventie, toezicht en handhaving, inclusief duidelijke rollen, mandaten en een capaciteitsraming per gemeente.
De opdrachtnemer inventariseert huidige werkwijzen, analyseert knelpunten, formuleert een gezamenlijke visie en werkt deze uit in regionale beleidskaders en lokale uitvoeringsplannen.
Opdracht omvat ook het vastleggen van een handhavingsmatrix, stappenplan, en het adviseren over organisatorische inrichting en benodigde fte voor uitvoering en beleidsontwikkeling.
Besluitvorming en draagvlakvorming behoren tot de opdracht: producten en keuzes worden voorgelegd aan het regionaal managementoverleg en regionale managers Sociaal Domein.
Resultaat van de opdracht
- Regionaal beleidskader voor aanpak zorgfraude (Jeugdwet & Wmo), inclusief preventieve maatregelen.
- Uitgewerkt toezicht- en handhavingskader met eenduidige afspraken over (niet-)handhaven.
- Lokale uitvoeringsplannen per gemeente passend binnen het regionale kader.
- Inzicht en advies over benodigde capaciteit en een onderbouwde fte-raming per gemeente.
- Duidelijke afspraken over rollen, verantwoordelijkheden en sturing tussen gemeenten en SoRR.
Duur en voorwaarden
Beoogde startdatum: 1 september 2026. Looptijd: 9 maanden. Gemiddelde inzet: 16 uur per week. Maximale uurprijs: €110,-.
Aanpak (fasering)
- Inventarisatie en analyse: in kaart brengen huidige situatie, werkwijzen en knelpunten.
- Ontwikkeling beleidskader: formuleren gezamenlijke uitgangspunten en regionale aanpak.
- Uitwerking uitvoering: vertaling naar regionale en lokale uitvoeringsplannen, inclusief capaciteitsraming.
- Besluitvorming: opleveren en voorleggen van producten en keuzes aan regionaal managementoverleg.
Vereist profiel opdrachtnemer
De opdrachtnemer beschikt over aantoonbare expertise en ervaring op de volgende punten:
- Aanzienlijke ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten en met procesbegeleiding richting gezamenlijke beleidsvorming.
- Diepgaande kennis van de Jeugdwet en Wmo, inclusief toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid) en relevante privaat- en bestuursrechtelijke kaders.
- Ervaring met vraagstukken rond fraude, preventie, toezicht en handhaving binnen het sociaal domein.
- Aantoonbare ervaring met het zelfstandig structureren en realiseren van complexe projecten en verandertrajecten.
- Sterke bestuurlijke sensitiviteit, uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren.
- Vaardigheid in het vertalen van complexe vraagstukken naar concrete, uitvoerbare beleidskaders, stappenplannen en capaciteitsramingen (fte).
Opdrachtgever: regionale managers Sociaal Domein (locatie Tiel). Rol opdrachtgever: sturen op resultaten en op te leveren producten; opdrachtnemer bepaalt binnen kaders de uitvoering en is verantwoordelijk voor het realiseren van de overeengekomen resultaten.
Eisen
- 15Aantoonbare ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kennis van de Jeugdwet, Wmo en toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid), zowel privaatrechtelijk als bestuursrechtelijk;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Ervaring met vraagstukken rondom fraude, preventie, toezicht en handhaving;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15In staat om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kan complexe vraagstukken vertalen naar concrete en uitvoerbare oplossingen;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Bestuurlijk sensitief en communicatief sterk
- 10De gevraagde competenties worden getoetst tijdens een eventueel verificatiegesprek