Opleidingsniveau
HBO-opleiding of vergelijkbaar met aanvullende opleiding in projectmanagement
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€50 - €90 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programmamanager, Beleidsadviseur, Senior Projectmanager
Competenties & vaardigheden
Projectmanagement, Communicatieve vaardigheden, Netwerkvaardigheden, Resultaatgerichtheid, Flexibiliteit
Gerelateerde functies
Programmanager Digitale Inclusie, Beleidsonderzoeker, Projectmanager Publieke Sector, Adviseur Digitale Overheid
Functieomschrijving
nDe rol van een projectleider digitale inclusie omvat het leiden van verschillende projecten die gericht zijn op het bevorderen van digitale toegankelijkheid binnen de publieke sector. Deze functie is cruciaal voor het waarborgen dat gemeenten en andere overheidsinstanties effectief kunnen inspelen op de digitaliseringsbehoeften van hun inwoners, vooral voor kwetsbare groepen. De projectleider is verantwoordelijk voor het aansteken van veranderingen in gemeentelijke organisaties, waarbij een focus ligt op samenwerking met een diversiteit aan stakeholders, zoals maatschappelijke organisaties en ministeries. Dit omvat ook het rapporteren aan coördinatoren en het managen van projectteams.
nnSalaris
nHet salaris voor een projectleider digitale inclusie kan variëren, afhankelijk van de ervaring en het type organisatie. Voor een vast dienstverband in de publieke sector ligt het salaris doorgaans tussen de €3.500 en €5.500 per maand. Voor zzp opdrachten en interim werk in de overheid kan dit bedrag aanzienlijk hoger zijn, met uurtarieven die variëren van €50 tot €90, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en de expertise van de projectleider.
nnVeelvoorkomende taken
nEen projectleider digitale inclusie heeft diverse verantwoordelijkheden. Dit omvat het opzetten en beheren van projectplannen, waarin doelen, deadlines en budgetten worden vastgelegd. Het is ook essentieel om betrokken stakeholders te betrekken en hen gedurende de projectcyclus op de hoogte te houden van de voortgang. Het evalueren van de impact van de projecten en het rapporteren van resultaten aan de leidinggevende en andere betrokken partijen zijn ook belangrijke taken. Daarnaast moet de projectleider trends en ontwikkelingen binnen digitale inclusie in de gaten houden om het project te kunnen sturen in de juiste richting.
nnOpleiding en specialisatie
nOm een specialist te worden in de rol van projectleider digitale inclusie is een afgeronde HBO-opleiding of een gelijkwaardige opleiding vereist, bij voorkeur in een relevant vakgebied zoals projectmanagement. Ervaring in de gemeentelijke overheid of met opdrachten overheid is cruciaal. Verder zijn aanvullende opleidingen en certificeringen op het gebied van digitale inclusie en projectmanagement sterk aan te bevelen. Het uitbreiden van een netwerk binnen de sector, bijvoorbeeld door deelname aan relevante workshops en conferenties, helpt ook om expertise op te bouwen. Met ervaring kunnen projectleiders doorgroeien naar functies als programmamanager of beleidsadviseur binnen het domein van digitale inclusie.
Opleidingsniveau
HBO-opleiding of vergelijkbaar met aanvullende opleiding in projectmanagement
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€50 - €90 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programmamanager, Beleidsadviseur, Senior Projectmanager
Competenties & vaardigheden
Projectmanagement, Communicatieve vaardigheden, Netwerkvaardigheden, Resultaatgerichtheid, Flexibiliteit
Gerelateerde functies
Programmanager Digitale Inclusie, Beleidsonderzoeker, Projectmanager Publieke Sector, Adviseur Digitale Overheid
Functieomschrijving
nDe rol van een projectleider digitale inclusie omvat het leiden van verschillende projecten die gericht zijn op het bevorderen van digitale toegankelijkheid binnen de publieke sector. Deze functie is cruciaal voor het waarborgen dat gemeenten en andere overheidsinstanties effectief kunnen inspelen op de digitaliseringsbehoeften van hun inwoners, vooral voor kwetsbare groepen. De projectleider is verantwoordelijk voor het aansteken van veranderingen in gemeentelijke organisaties, waarbij een focus ligt op samenwerking met een diversiteit aan stakeholders, zoals maatschappelijke organisaties en ministeries. Dit omvat ook het rapporteren aan coördinatoren en het managen van projectteams.
nnSalaris
nHet salaris voor een projectleider digitale inclusie kan variëren, afhankelijk van de ervaring en het type organisatie. Voor een vast dienstverband in de publieke sector ligt het salaris doorgaans tussen de €3.500 en €5.500 per maand. Voor zzp opdrachten en interim werk in de overheid kan dit bedrag aanzienlijk hoger zijn, met uurtarieven die variëren van €50 tot €90, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en de expertise van de projectleider.
nnVeelvoorkomende taken
nEen projectleider digitale inclusie heeft diverse verantwoordelijkheden. Dit omvat het opzetten en beheren van projectplannen, waarin doelen, deadlines en budgetten worden vastgelegd. Het is ook essentieel om betrokken stakeholders te betrekken en hen gedurende de projectcyclus op de hoogte te houden van de voortgang. Het evalueren van de impact van de projecten en het rapporteren van resultaten aan de leidinggevende en andere betrokken partijen zijn ook belangrijke taken. Daarnaast moet de projectleider trends en ontwikkelingen binnen digitale inclusie in de gaten houden om het project te kunnen sturen in de juiste richting.
nnOpleiding en specialisatie
nOm een specialist te worden in de rol van projectleider digitale inclusie is een afgeronde HBO-opleiding of een gelijkwaardige opleiding vereist, bij voorkeur in een relevant vakgebied zoals projectmanagement. Ervaring in de gemeentelijke overheid of met opdrachten overheid is cruciaal. Verder zijn aanvullende opleidingen en certificeringen op het gebied van digitale inclusie en projectmanagement sterk aan te bevelen. Het uitbreiden van een netwerk binnen de sector, bijvoorbeeld door deelname aan relevante workshops en conferenties, helpt ook om expertise op te bouwen. Met ervaring kunnen projectleiders doorgroeien naar functies als programmamanager of beleidsadviseur binnen het domein van digitale inclusie.
Opdrachtbeschrijving
Regionale opdracht voor het ontwikkelen en borgen van een samenhangende aanpak tegen zorgfraude binnen de Jeugdwet en Wmo voor de acht gemeenten in regio Rivierenland, in samenwerking met de Serviceorganisatie Regio Rivierenland (SoRR).
Doel is het structureel organiseren van preventie, toezicht en handhaving, inclusief duidelijke rollen, mandaten en een capaciteitsraming per gemeente.
De opdrachtnemer inventariseert huidige werkwijzen, analyseert knelpunten, formuleert een gezamenlijke visie en werkt deze uit in regionale beleidskaders en lokale uitvoeringsplannen.
Opdracht omvat ook het vastleggen van een handhavingsmatrix, stappenplan, en het adviseren over organisatorische inrichting en benodigde fte voor uitvoering en beleidsontwikkeling.
Besluitvorming en draagvlakvorming behoren tot de opdracht: producten en keuzes worden voorgelegd aan het regionaal managementoverleg en regionale managers Sociaal Domein.
Resultaat van de opdracht
- Regionaal beleidskader voor aanpak zorgfraude (Jeugdwet & Wmo), inclusief preventieve maatregelen.
- Uitgewerkt toezicht- en handhavingskader met eenduidige afspraken over (niet-)handhaven.
- Lokale uitvoeringsplannen per gemeente passend binnen het regionale kader.
- Inzicht en advies over benodigde capaciteit en een onderbouwde fte-raming per gemeente.
- Duidelijke afspraken over rollen, verantwoordelijkheden en sturing tussen gemeenten en SoRR.
Duur en voorwaarden
Beoogde startdatum: 1 september 2026. Looptijd: 9 maanden. Gemiddelde inzet: 16 uur per week. Maximale uurprijs: €110,-.
Aanpak (fasering)
- Inventarisatie en analyse: in kaart brengen huidige situatie, werkwijzen en knelpunten.
- Ontwikkeling beleidskader: formuleren gezamenlijke uitgangspunten en regionale aanpak.
- Uitwerking uitvoering: vertaling naar regionale en lokale uitvoeringsplannen, inclusief capaciteitsraming.
- Besluitvorming: opleveren en voorleggen van producten en keuzes aan regionaal managementoverleg.
Vereist profiel opdrachtnemer
De opdrachtnemer beschikt over aantoonbare expertise en ervaring op de volgende punten:
- Aanzienlijke ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten en met procesbegeleiding richting gezamenlijke beleidsvorming.
- Diepgaande kennis van de Jeugdwet en Wmo, inclusief toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid) en relevante privaat- en bestuursrechtelijke kaders.
- Ervaring met vraagstukken rond fraude, preventie, toezicht en handhaving binnen het sociaal domein.
- Aantoonbare ervaring met het zelfstandig structureren en realiseren van complexe projecten en verandertrajecten.
- Sterke bestuurlijke sensitiviteit, uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren.
- Vaardigheid in het vertalen van complexe vraagstukken naar concrete, uitvoerbare beleidskaders, stappenplannen en capaciteitsramingen (fte).
Opdrachtgever: regionale managers Sociaal Domein (locatie Tiel). Rol opdrachtgever: sturen op resultaten en op te leveren producten; opdrachtnemer bepaalt binnen kaders de uitvoering en is verantwoordelijk voor het realiseren van de overeengekomen resultaten.
Eisen
- 15Aantoonbare ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kennis van de Jeugdwet, Wmo en toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid), zowel privaatrechtelijk als bestuursrechtelijk;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Ervaring met vraagstukken rondom fraude, preventie, toezicht en handhaving;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15In staat om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kan complexe vraagstukken vertalen naar concrete en uitvoerbare oplossingen;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Bestuurlijk sensitief en communicatief sterk
- 10De gevraagde competenties worden getoetst tijdens een eventueel verificatiegesprek