Opleidingsniveau
Minimaal HBO of WO diploma
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€75 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Projectleider, Programmadirecteur
Competenties & vaardigheden
Strategisch denken, Communicatieve vaardigheden, Leidinggeven, Probleemoplossend vermogen, Verandermanagement
Gerelateerde functies
Programmabeheerder, Projectmanager, Verandermanager
Omschrijving van de functie
Als projectleider doorontwikkeling programmabeheer neem je een cruciale rol op je in binnen de organisatie, waar je verantwoordelijk bent voor de professionalisering van programmabeheer. In deze functie ben je niet alleen belast met het verbeteren van de samenwerking binnen de vakgroep, maar ook met het waarborgen van uniformiteit en kwaliteit in het geleverde werk. Je bent een sleutelfiguur die bijeenkomsten leidt, waarbij je zowel strategische als operationele vraagstukken behandeld die de organisatie ten goede komen. De impact van je rol is significant, aangezien je opereert in een dynamische omgeving waar veranderingen snel plaatsvinden.
Typisch Salaris
De salarissen voor een projectleider doorontwikkeling programmabeheer variëren afhankelijk van de sector en de organisatie. In het geval van zzp opdrachten, kunnen de tarieven voor interim werk van deze functie variëren van €75 tot €120 per uur. Voor opdrachten overheid kan het salaris, afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden, tussen de €4.000 en €6.500 per maand liggen. Het salaris hangt veelal af van de omvang van de organisatie en de complexiteit van de programma's die worden beheerd.
Vervolgstappen en Taken
De dagelijkse taken van een projectleider doorontwikkeling programmabeheer omvatten het beheren van verschillende projecten, het aansteken van de samenwerking tussen verschillende teams en het implementeren van verbeteringen binnen programmabeheer. Je werkt aan strategische plannen, faciliteert bijeenkomsten, en zorgt ervoor dat de teams zich houden aan de afgesproken procedures en richtlijnen. Je houdt ook toezicht op de voortgang van programma's en projecteert het resultaat van de inspanningen van de teams. Door de veranderende aard van opdrachten overheid en het werken aan interim werk, moet je in staat zijn om je aan te passen en snel oplossingen te kunnen bieden voor opkomende uitdagingen en vragen.
Opleiding en Specialisatie
Om een specialist te worden in de rol van projectleider doorontwikkeling programmabeheer, is het belangrijk om een relevant HBO of WO diploma te behalen. Meerdere jaren ervaring in programmabeheer of projectmanagement binnen een overheidsorganisatie is vaak vereist. Daarnaast zijn aanvullende kwalificaties zoals een projectmanagementcertificaat of training in verandermanagement van grote waarde. Door het volgen van trainingen, deelname aan netwerkbijeenkomsten en betrokkenheid bij relevante projecten kun je je vaardigheden verder ontwikkelen. Het volgen van DAS kan ook voordelig zijn voor zzp opdrachten, omdat dit je helpt om beter in te spelen op de behoeften van de overheid en om kansen te benutten in interim werk. Door continu te leren en jezelf uit te dagen, vergroot je je kansen op een succesvolle carrière in deze functie.
Opleidingsniveau
Minimaal HBO of WO diploma
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€75 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Projectleider, Programmadirecteur
Competenties & vaardigheden
Strategisch denken, Communicatieve vaardigheden, Leidinggeven, Probleemoplossend vermogen, Verandermanagement
Gerelateerde functies
Programmabeheerder, Projectmanager, Verandermanager
Omschrijving van de functie
Als projectleider doorontwikkeling programmabeheer neem je een cruciale rol op je in binnen de organisatie, waar je verantwoordelijk bent voor de professionalisering van programmabeheer. In deze functie ben je niet alleen belast met het verbeteren van de samenwerking binnen de vakgroep, maar ook met het waarborgen van uniformiteit en kwaliteit in het geleverde werk. Je bent een sleutelfiguur die bijeenkomsten leidt, waarbij je zowel strategische als operationele vraagstukken behandeld die de organisatie ten goede komen. De impact van je rol is significant, aangezien je opereert in een dynamische omgeving waar veranderingen snel plaatsvinden.
Typisch Salaris
De salarissen voor een projectleider doorontwikkeling programmabeheer variëren afhankelijk van de sector en de organisatie. In het geval van zzp opdrachten, kunnen de tarieven voor interim werk van deze functie variëren van €75 tot €120 per uur. Voor opdrachten overheid kan het salaris, afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden, tussen de €4.000 en €6.500 per maand liggen. Het salaris hangt veelal af van de omvang van de organisatie en de complexiteit van de programma's die worden beheerd.
Vervolgstappen en Taken
De dagelijkse taken van een projectleider doorontwikkeling programmabeheer omvatten het beheren van verschillende projecten, het aansteken van de samenwerking tussen verschillende teams en het implementeren van verbeteringen binnen programmabeheer. Je werkt aan strategische plannen, faciliteert bijeenkomsten, en zorgt ervoor dat de teams zich houden aan de afgesproken procedures en richtlijnen. Je houdt ook toezicht op de voortgang van programma's en projecteert het resultaat van de inspanningen van de teams. Door de veranderende aard van opdrachten overheid en het werken aan interim werk, moet je in staat zijn om je aan te passen en snel oplossingen te kunnen bieden voor opkomende uitdagingen en vragen.
Opleiding en Specialisatie
Om een specialist te worden in de rol van projectleider doorontwikkeling programmabeheer, is het belangrijk om een relevant HBO of WO diploma te behalen. Meerdere jaren ervaring in programmabeheer of projectmanagement binnen een overheidsorganisatie is vaak vereist. Daarnaast zijn aanvullende kwalificaties zoals een projectmanagementcertificaat of training in verandermanagement van grote waarde. Door het volgen van trainingen, deelname aan netwerkbijeenkomsten en betrokkenheid bij relevante projecten kun je je vaardigheden verder ontwikkelen. Het volgen van DAS kan ook voordelig zijn voor zzp opdrachten, omdat dit je helpt om beter in te spelen op de behoeften van de overheid en om kansen te benutten in interim werk. Door continu te leren en jezelf uit te dagen, vergroot je je kansen op een succesvolle carrière in deze functie.
Opdrachtbeschrijving
Regionale opdracht voor het ontwikkelen en borgen van een samenhangende aanpak tegen zorgfraude binnen de Jeugdwet en Wmo voor de acht gemeenten in regio Rivierenland, in samenwerking met de Serviceorganisatie Regio Rivierenland (SoRR).
Doel is het structureel organiseren van preventie, toezicht en handhaving, inclusief duidelijke rollen, mandaten en een capaciteitsraming per gemeente.
De opdrachtnemer inventariseert huidige werkwijzen, analyseert knelpunten, formuleert een gezamenlijke visie en werkt deze uit in regionale beleidskaders en lokale uitvoeringsplannen.
Opdracht omvat ook het vastleggen van een handhavingsmatrix, stappenplan, en het adviseren over organisatorische inrichting en benodigde fte voor uitvoering en beleidsontwikkeling.
Besluitvorming en draagvlakvorming behoren tot de opdracht: producten en keuzes worden voorgelegd aan het regionaal managementoverleg en regionale managers Sociaal Domein.
Resultaat van de opdracht
- Regionaal beleidskader voor aanpak zorgfraude (Jeugdwet & Wmo), inclusief preventieve maatregelen.
- Uitgewerkt toezicht- en handhavingskader met eenduidige afspraken over (niet-)handhaven.
- Lokale uitvoeringsplannen per gemeente passend binnen het regionale kader.
- Inzicht en advies over benodigde capaciteit en een onderbouwde fte-raming per gemeente.
- Duidelijke afspraken over rollen, verantwoordelijkheden en sturing tussen gemeenten en SoRR.
Duur en voorwaarden
Beoogde startdatum: 1 september 2026. Looptijd: 9 maanden. Gemiddelde inzet: 16 uur per week. Maximale uurprijs: €110,-.
Aanpak (fasering)
- Inventarisatie en analyse: in kaart brengen huidige situatie, werkwijzen en knelpunten.
- Ontwikkeling beleidskader: formuleren gezamenlijke uitgangspunten en regionale aanpak.
- Uitwerking uitvoering: vertaling naar regionale en lokale uitvoeringsplannen, inclusief capaciteitsraming.
- Besluitvorming: opleveren en voorleggen van producten en keuzes aan regionaal managementoverleg.
Vereist profiel opdrachtnemer
De opdrachtnemer beschikt over aantoonbare expertise en ervaring op de volgende punten:
- Aanzienlijke ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten en met procesbegeleiding richting gezamenlijke beleidsvorming.
- Diepgaande kennis van de Jeugdwet en Wmo, inclusief toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid) en relevante privaat- en bestuursrechtelijke kaders.
- Ervaring met vraagstukken rond fraude, preventie, toezicht en handhaving binnen het sociaal domein.
- Aantoonbare ervaring met het zelfstandig structureren en realiseren van complexe projecten en verandertrajecten.
- Sterke bestuurlijke sensitiviteit, uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren.
- Vaardigheid in het vertalen van complexe vraagstukken naar concrete, uitvoerbare beleidskaders, stappenplannen en capaciteitsramingen (fte).
Opdrachtgever: regionale managers Sociaal Domein (locatie Tiel). Rol opdrachtgever: sturen op resultaten en op te leveren producten; opdrachtnemer bepaalt binnen kaders de uitvoering en is verantwoordelijk voor het realiseren van de overeengekomen resultaten.
Eisen
- 15Aantoonbare ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kennis van de Jeugdwet, Wmo en toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid), zowel privaatrechtelijk als bestuursrechtelijk;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Ervaring met vraagstukken rondom fraude, preventie, toezicht en handhaving;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15In staat om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kan complexe vraagstukken vertalen naar concrete en uitvoerbare oplossingen;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Bestuurlijk sensitief en communicatief sterk
- 10De gevraagde competenties worden getoetst tijdens een eventueel verificatiegesprek