Opleidingsniveau
HBO-opleiding in het ruimtelijk domein
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Projectmanager, Programmamanager
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Projectmanagement, Analytisch vermogen, Kennis van duurzaamheid, Digitale vaardigheden
Gerelateerde functies
Programmanager, Projectmanager, Adviseur Duurzaamheid, Stedenbouwkundige
Functiebeschrijving
De Projectleider Duurzaamheid in Gebiedsontwikkeling is verantwoordelijk voor het initiëren en leiden van projecten die gericht zijn op duurzame gebiedsontwikkeling. Deze functie vereist een sterke focus op de integratie van duurzaamheid in stedelijke ontwikkeling, waarbij de projectleider fungeert als een centrale schakel tussen verschillende disciplines en stakeholders. De rol omvat het creëren van digitale platforms die effectief communiceren over duurzaamheidsthema's en het faciliteren van de samenwerking tussen diverse betrokkenen, zoals overheden, maatschappelijke organisaties en bedrijven. Een succesvolle projectleider is in staat om visie om te zetten in concrete acties, waarbij de nadruk ligt op communicatie en samenwerking.
Typisch salaris
Het salaris voor een Projectleider Duurzaamheid in Gebiedsontwikkeling kan variëren afhankelijk van ervaring, locatie en de omvang van de projecten. Voor een fulltime rol binnen het openbaar bestuur ligt het salaris vaak tussen de €4.000 en €6.500 per maand, afhankelijk van de senioriteit en de complexiteit van de projecten. Voor zzp-opdrachten of interim werk kan het uurloon tussen de €70 en €120 liggen, afhankelijk van expertise en onderhandelingen met de opdrachtgever. Dit maakt de functie aantrekkelijk voor zowel professionals in loondienst als zelfstandigen die op zoek zijn naar opdrachten overheid en duurzame projecten.
Algemene taken
De taken van een Projectleider omvatten het opstellen van projectplannen, het coördineren van teams en externe partijen, en het monitoren van de voortgang en doelstellingen van de projecten. Bovendien is de projectleider verantwoordelijk voor het organiseren van gebruikerstests, het bewaken van de aansluiting met bestaande digitale infrastructuren en het rapporteren aan stakeholders. Het analyseren van data en het signaleren van risico's zijn cruciale aspecten van de functie. De projectleider moet ook verantwoordelijk zijn voor de planning en uitvoering van het project, waarbij een hands-on mentaliteit vereist is om de uitvoering van strategie naar operatieniveau te vertalen, en dat alles met de achtergrond van zowel inhoudelijke als technische kennis van duurzaamheid en digitalisering.
Opleiding en specialisatie
Om een Projectleider Duurzaamheid in Gebiedsontwikkeling te worden, is minimaal een afgeronde hbo-opleiding in het ruimtelijk domein vereist, zoals Architectuur of Planologie. Ervaring in digitalisering en duurzaamheidsthema's versterkt de kansen op succes in deze rol. Specialisaties kunnen verder ontwikkeld worden door aanvullende opleidingen of certificeringen in duurzaamheid, digitale technologieën, of projectmanagement. Deelname aan netwerken en evenementen binnen de sector is ook van belang voor de ontwikkeling van een professioneel netwerk en het vinden van lucratieve zzp-opdrachten. Door voortdurend te leren en in contact te blijven met de nieuwste ontwikkelingen in het vakgebied, kunnen professionals doorgroeien naar hogere functies, zoals senior projectmanager of programmamanager binnen de overheid of grote projectontwikkelingsbedrijven.
Opleidingsniveau
HBO-opleiding in het ruimtelijk domein
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Projectmanager, Programmamanager
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Projectmanagement, Analytisch vermogen, Kennis van duurzaamheid, Digitale vaardigheden
Gerelateerde functies
Programmanager, Projectmanager, Adviseur Duurzaamheid, Stedenbouwkundige
Functiebeschrijving
De Projectleider Duurzaamheid in Gebiedsontwikkeling is verantwoordelijk voor het initiëren en leiden van projecten die gericht zijn op duurzame gebiedsontwikkeling. Deze functie vereist een sterke focus op de integratie van duurzaamheid in stedelijke ontwikkeling, waarbij de projectleider fungeert als een centrale schakel tussen verschillende disciplines en stakeholders. De rol omvat het creëren van digitale platforms die effectief communiceren over duurzaamheidsthema's en het faciliteren van de samenwerking tussen diverse betrokkenen, zoals overheden, maatschappelijke organisaties en bedrijven. Een succesvolle projectleider is in staat om visie om te zetten in concrete acties, waarbij de nadruk ligt op communicatie en samenwerking.
Typisch salaris
Het salaris voor een Projectleider Duurzaamheid in Gebiedsontwikkeling kan variëren afhankelijk van ervaring, locatie en de omvang van de projecten. Voor een fulltime rol binnen het openbaar bestuur ligt het salaris vaak tussen de €4.000 en €6.500 per maand, afhankelijk van de senioriteit en de complexiteit van de projecten. Voor zzp-opdrachten of interim werk kan het uurloon tussen de €70 en €120 liggen, afhankelijk van expertise en onderhandelingen met de opdrachtgever. Dit maakt de functie aantrekkelijk voor zowel professionals in loondienst als zelfstandigen die op zoek zijn naar opdrachten overheid en duurzame projecten.
Algemene taken
De taken van een Projectleider omvatten het opstellen van projectplannen, het coördineren van teams en externe partijen, en het monitoren van de voortgang en doelstellingen van de projecten. Bovendien is de projectleider verantwoordelijk voor het organiseren van gebruikerstests, het bewaken van de aansluiting met bestaande digitale infrastructuren en het rapporteren aan stakeholders. Het analyseren van data en het signaleren van risico's zijn cruciale aspecten van de functie. De projectleider moet ook verantwoordelijk zijn voor de planning en uitvoering van het project, waarbij een hands-on mentaliteit vereist is om de uitvoering van strategie naar operatieniveau te vertalen, en dat alles met de achtergrond van zowel inhoudelijke als technische kennis van duurzaamheid en digitalisering.
Opleiding en specialisatie
Om een Projectleider Duurzaamheid in Gebiedsontwikkeling te worden, is minimaal een afgeronde hbo-opleiding in het ruimtelijk domein vereist, zoals Architectuur of Planologie. Ervaring in digitalisering en duurzaamheidsthema's versterkt de kansen op succes in deze rol. Specialisaties kunnen verder ontwikkeld worden door aanvullende opleidingen of certificeringen in duurzaamheid, digitale technologieën, of projectmanagement. Deelname aan netwerken en evenementen binnen de sector is ook van belang voor de ontwikkeling van een professioneel netwerk en het vinden van lucratieve zzp-opdrachten. Door voortdurend te leren en in contact te blijven met de nieuwste ontwikkelingen in het vakgebied, kunnen professionals doorgroeien naar hogere functies, zoals senior projectmanager of programmamanager binnen de overheid of grote projectontwikkelingsbedrijven.
Opdrachtbeschrijving
Regionale opdracht voor het ontwikkelen en borgen van een samenhangende aanpak tegen zorgfraude binnen de Jeugdwet en Wmo voor de acht gemeenten in regio Rivierenland, in samenwerking met de Serviceorganisatie Regio Rivierenland (SoRR).
Doel is het structureel organiseren van preventie, toezicht en handhaving, inclusief duidelijke rollen, mandaten en een capaciteitsraming per gemeente.
De opdrachtnemer inventariseert huidige werkwijzen, analyseert knelpunten, formuleert een gezamenlijke visie en werkt deze uit in regionale beleidskaders en lokale uitvoeringsplannen.
Opdracht omvat ook het vastleggen van een handhavingsmatrix, stappenplan, en het adviseren over organisatorische inrichting en benodigde fte voor uitvoering en beleidsontwikkeling.
Besluitvorming en draagvlakvorming behoren tot de opdracht: producten en keuzes worden voorgelegd aan het regionaal managementoverleg en regionale managers Sociaal Domein.
Resultaat van de opdracht
- Regionaal beleidskader voor aanpak zorgfraude (Jeugdwet & Wmo), inclusief preventieve maatregelen.
- Uitgewerkt toezicht- en handhavingskader met eenduidige afspraken over (niet-)handhaven.
- Lokale uitvoeringsplannen per gemeente passend binnen het regionale kader.
- Inzicht en advies over benodigde capaciteit en een onderbouwde fte-raming per gemeente.
- Duidelijke afspraken over rollen, verantwoordelijkheden en sturing tussen gemeenten en SoRR.
Duur en voorwaarden
Beoogde startdatum: 1 september 2026. Looptijd: 9 maanden. Gemiddelde inzet: 16 uur per week. Maximale uurprijs: €110,-.
Aanpak (fasering)
- Inventarisatie en analyse: in kaart brengen huidige situatie, werkwijzen en knelpunten.
- Ontwikkeling beleidskader: formuleren gezamenlijke uitgangspunten en regionale aanpak.
- Uitwerking uitvoering: vertaling naar regionale en lokale uitvoeringsplannen, inclusief capaciteitsraming.
- Besluitvorming: opleveren en voorleggen van producten en keuzes aan regionaal managementoverleg.
Vereist profiel opdrachtnemer
De opdrachtnemer beschikt over aantoonbare expertise en ervaring op de volgende punten:
- Aanzienlijke ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten en met procesbegeleiding richting gezamenlijke beleidsvorming.
- Diepgaande kennis van de Jeugdwet en Wmo, inclusief toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid) en relevante privaat- en bestuursrechtelijke kaders.
- Ervaring met vraagstukken rond fraude, preventie, toezicht en handhaving binnen het sociaal domein.
- Aantoonbare ervaring met het zelfstandig structureren en realiseren van complexe projecten en verandertrajecten.
- Sterke bestuurlijke sensitiviteit, uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren.
- Vaardigheid in het vertalen van complexe vraagstukken naar concrete, uitvoerbare beleidskaders, stappenplannen en capaciteitsramingen (fte).
Opdrachtgever: regionale managers Sociaal Domein (locatie Tiel). Rol opdrachtgever: sturen op resultaten en op te leveren producten; opdrachtnemer bepaalt binnen kaders de uitvoering en is verantwoordelijk voor het realiseren van de overeengekomen resultaten.
Eisen
- 15Aantoonbare ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kennis van de Jeugdwet, Wmo en toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid), zowel privaatrechtelijk als bestuursrechtelijk;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Ervaring met vraagstukken rondom fraude, preventie, toezicht en handhaving;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15In staat om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kan complexe vraagstukken vertalen naar concrete en uitvoerbare oplossingen;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Bestuurlijk sensitief en communicatief sterk
- 10De gevraagde competenties worden getoetst tijdens een eventueel verificatiegesprek