Opleidingsniveau
HBO werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€100 - €150 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Projectmanager, Programma Manager
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Organisatievermogen, Analytisch denken, Probleemoplossend vermogen, Kennis van Epic-systemen
Gerelateerde functies
Projectmanager, Zorgmanager, Implementatiemanager
Beschrijving van de functie
Als Projectleider Epic ben je verantwoordelijk voor het leiden en coördineren van de implementatie van Epic-systemen binnen de zorgsector. Dit houdt in dat je niet alleen de visie en strategie voor de implementatie bepaalt, maar ook de benodigde stappen in detail uitwerkt. Je analyseert de huidige processen binnen de organisatie en identificeert verbeterpunten die door de nieuwe systemen aangepakt kunnen worden. De rol vereist dat je samenwerkt met verschillende belanghebbenden, waaronder medische professionals, IT-specialisten, en het management, om ervoor te zorgen dat de implementatie soepel verloopt en aan alle eisen voldoet. Dit is een dynamische functie waarbij je een directe bijdrage levert aan de kwaliteit van zorg die aan patiënten wordt geboden.
Typisch Salaris
Het salaris voor een Projectleider Epic kan variëren afhankelijk van de organisatie en de ervaring van de kandidaat. Voor een fulltime positie binnen de zorgsector ligt het salaris doorgaans tussen de €4.000 en €6.500 per maand. Voor zzp opdrachten en interim werk kunnen de tarieven hoger liggen, afhankelijk van de duur en complexiteit van de opdrachten en de specifieke eisen van de opdrachtgever. In sommige gevallen kan het uurloon oplopen tot €100 of meer, vooral bij opdrachten van de overheid of grote instellingen. Dit maakt de rol aantrekkelijk voor ervaren professionals die op projectbasis willen werken.
Gewone Functionele Taken
Een Projectleider Epic is betrokken bij verschillende cruciale taken. Je begint met het in kaart brengen van de kosten en het opstellen van een gedetailleerd implementatieplan. Daaropvolgend voer je overleg met belanghebbenden om input te verzamelen en draagvlak te creëren voor de veranderingen. Daarnaast houd je de voortgang van de implementatie in de gaten en pas je plannen aan waar nodig. Ook moet je ervoor zorgen dat alle teamleden de benodigde training en ondersteuning krijgen om met het systeem te kunnen werken. Met de implementatie van Epic wordt de focus gelegd op het verbeteren van de patiëntenzorg, wat betekent dat je constant moet meten en evalueren hoe de nieuwe processen bijdragen aan deze verbetering.
Specialisatie in deze Functie
Om een specialist te worden in de rol van Projectleider Epic, is het essentieel om ervaring op te doen in de zorgsector en specifieke kennis van Epic-software te verwerven. Dit kan worden bereikt door het volgen van relevante opleidingen en certificeringen die specifiek gericht zijn op Epic-systemen. Daarnaast is het nuttig om ervaring op te doen met zzp opdrachten of interim werk, om zo verschillende organisaties en hun behoeften te leren kennen. Het opbouwen van een netwerk binnen de zorgsector kan ook van cruciaal belang zijn, aangezien veel opdrachten voortkomen uit persoonlijke aanbevelingen. Globalsch worden er ook steeds meer mogelijkheden geboden om door te groeien naar hogere managementfuncties binnen de zorgtechnologie en projectmanagement.
Opleidingsniveau
HBO werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€100 - €150 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Projectmanager, Programma Manager
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Organisatievermogen, Analytisch denken, Probleemoplossend vermogen, Kennis van Epic-systemen
Gerelateerde functies
Projectmanager, Zorgmanager, Implementatiemanager
Beschrijving van de functie
Als Projectleider Epic ben je verantwoordelijk voor het leiden en coördineren van de implementatie van Epic-systemen binnen de zorgsector. Dit houdt in dat je niet alleen de visie en strategie voor de implementatie bepaalt, maar ook de benodigde stappen in detail uitwerkt. Je analyseert de huidige processen binnen de organisatie en identificeert verbeterpunten die door de nieuwe systemen aangepakt kunnen worden. De rol vereist dat je samenwerkt met verschillende belanghebbenden, waaronder medische professionals, IT-specialisten, en het management, om ervoor te zorgen dat de implementatie soepel verloopt en aan alle eisen voldoet. Dit is een dynamische functie waarbij je een directe bijdrage levert aan de kwaliteit van zorg die aan patiënten wordt geboden.
Typisch Salaris
Het salaris voor een Projectleider Epic kan variëren afhankelijk van de organisatie en de ervaring van de kandidaat. Voor een fulltime positie binnen de zorgsector ligt het salaris doorgaans tussen de €4.000 en €6.500 per maand. Voor zzp opdrachten en interim werk kunnen de tarieven hoger liggen, afhankelijk van de duur en complexiteit van de opdrachten en de specifieke eisen van de opdrachtgever. In sommige gevallen kan het uurloon oplopen tot €100 of meer, vooral bij opdrachten van de overheid of grote instellingen. Dit maakt de rol aantrekkelijk voor ervaren professionals die op projectbasis willen werken.
Gewone Functionele Taken
Een Projectleider Epic is betrokken bij verschillende cruciale taken. Je begint met het in kaart brengen van de kosten en het opstellen van een gedetailleerd implementatieplan. Daaropvolgend voer je overleg met belanghebbenden om input te verzamelen en draagvlak te creëren voor de veranderingen. Daarnaast houd je de voortgang van de implementatie in de gaten en pas je plannen aan waar nodig. Ook moet je ervoor zorgen dat alle teamleden de benodigde training en ondersteuning krijgen om met het systeem te kunnen werken. Met de implementatie van Epic wordt de focus gelegd op het verbeteren van de patiëntenzorg, wat betekent dat je constant moet meten en evalueren hoe de nieuwe processen bijdragen aan deze verbetering.
Specialisatie in deze Functie
Om een specialist te worden in de rol van Projectleider Epic, is het essentieel om ervaring op te doen in de zorgsector en specifieke kennis van Epic-software te verwerven. Dit kan worden bereikt door het volgen van relevante opleidingen en certificeringen die specifiek gericht zijn op Epic-systemen. Daarnaast is het nuttig om ervaring op te doen met zzp opdrachten of interim werk, om zo verschillende organisaties en hun behoeften te leren kennen. Het opbouwen van een netwerk binnen de zorgsector kan ook van cruciaal belang zijn, aangezien veel opdrachten voortkomen uit persoonlijke aanbevelingen. Globalsch worden er ook steeds meer mogelijkheden geboden om door te groeien naar hogere managementfuncties binnen de zorgtechnologie en projectmanagement.
Opdrachtbeschrijving
Regionale opdracht voor het ontwikkelen en borgen van een samenhangende aanpak tegen zorgfraude binnen de Jeugdwet en Wmo voor de acht gemeenten in regio Rivierenland, in samenwerking met de Serviceorganisatie Regio Rivierenland (SoRR).
Doel is het structureel organiseren van preventie, toezicht en handhaving, inclusief duidelijke rollen, mandaten en een capaciteitsraming per gemeente.
De opdrachtnemer inventariseert huidige werkwijzen, analyseert knelpunten, formuleert een gezamenlijke visie en werkt deze uit in regionale beleidskaders en lokale uitvoeringsplannen.
Opdracht omvat ook het vastleggen van een handhavingsmatrix, stappenplan, en het adviseren over organisatorische inrichting en benodigde fte voor uitvoering en beleidsontwikkeling.
Besluitvorming en draagvlakvorming behoren tot de opdracht: producten en keuzes worden voorgelegd aan het regionaal managementoverleg en regionale managers Sociaal Domein.
Resultaat van de opdracht
- Regionaal beleidskader voor aanpak zorgfraude (Jeugdwet & Wmo), inclusief preventieve maatregelen.
- Uitgewerkt toezicht- en handhavingskader met eenduidige afspraken over (niet-)handhaven.
- Lokale uitvoeringsplannen per gemeente passend binnen het regionale kader.
- Inzicht en advies over benodigde capaciteit en een onderbouwde fte-raming per gemeente.
- Duidelijke afspraken over rollen, verantwoordelijkheden en sturing tussen gemeenten en SoRR.
Duur en voorwaarden
Beoogde startdatum: 1 september 2026. Looptijd: 9 maanden. Gemiddelde inzet: 16 uur per week. Maximale uurprijs: €110,-.
Aanpak (fasering)
- Inventarisatie en analyse: in kaart brengen huidige situatie, werkwijzen en knelpunten.
- Ontwikkeling beleidskader: formuleren gezamenlijke uitgangspunten en regionale aanpak.
- Uitwerking uitvoering: vertaling naar regionale en lokale uitvoeringsplannen, inclusief capaciteitsraming.
- Besluitvorming: opleveren en voorleggen van producten en keuzes aan regionaal managementoverleg.
Vereist profiel opdrachtnemer
De opdrachtnemer beschikt over aantoonbare expertise en ervaring op de volgende punten:
- Aanzienlijke ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten en met procesbegeleiding richting gezamenlijke beleidsvorming.
- Diepgaande kennis van de Jeugdwet en Wmo, inclusief toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid) en relevante privaat- en bestuursrechtelijke kaders.
- Ervaring met vraagstukken rond fraude, preventie, toezicht en handhaving binnen het sociaal domein.
- Aantoonbare ervaring met het zelfstandig structureren en realiseren van complexe projecten en verandertrajecten.
- Sterke bestuurlijke sensitiviteit, uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren.
- Vaardigheid in het vertalen van complexe vraagstukken naar concrete, uitvoerbare beleidskaders, stappenplannen en capaciteitsramingen (fte).
Opdrachtgever: regionale managers Sociaal Domein (locatie Tiel). Rol opdrachtgever: sturen op resultaten en op te leveren producten; opdrachtnemer bepaalt binnen kaders de uitvoering en is verantwoordelijk voor het realiseren van de overeengekomen resultaten.
Eisen
- 15Aantoonbare ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kennis van de Jeugdwet, Wmo en toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid), zowel privaatrechtelijk als bestuursrechtelijk;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Ervaring met vraagstukken rondom fraude, preventie, toezicht en handhaving;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15In staat om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kan complexe vraagstukken vertalen naar concrete en uitvoerbare oplossingen;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Bestuurlijk sensitief en communicatief sterk
- 10De gevraagde competenties worden getoetst tijdens een eventueel verificatiegesprek